2009. 11. 12., 10:35 | Utolsó módosítás: 2009. 12., 10:37 | Vonzó a függetlenség a szellemi munkákban Az atipikus foglalkoztatási formák a XX. század második felében kezdtek Európában elterjedni. Az ide sorolt tevékenységek különböznek a "hagyományosnak" tekintett alkalmazási módoktól. Általában rövidebb, avagy kötetlenebb munkaidejű foglalkoztatást jelentenek, ami költséghatékony a munkaadó számára. Ugyan az atipikus munkaformák számos, korábban elért előny elvesztésével járhatnak - például fizetett szabadság, az egészségbiztosítási hozzájárulás, néhány esetben a nyugdíjbiztosítás - a munkavállaló számára is sokszor vonzóbbnak tűnnek, mint a munkaviszony. Segítségükkel munkalehetőséghez juthat számos olyan munkavállaló is, aki a képzettségi szintje, vagy akár egyéb más ok, például egészségi állapota, élethelyzete miatt másként nem tudott volna keresethez jutni. Függetlenség, rövidebb munkaidő, többféle munka A nők, főleg a gyermekvállalást követően gyakran részesítik előnyben a részmunkaidős foglalkoztatást, illetve az otthoni munkavégzést.
Atipikus foglalkoztatási formák a gyakorlatban – Alkalmazott Munkajog sorozat 3. alkalom április 7 @ 14:00 - 16:00 A sorozat célja, hogy olyan munkajogi alapismereteket adjon át, amit egy vezető szakirányú képzettség híján csak a gyakorlatban tanulhat meg. Ez a tapasztalatszerzés jó iskola, de néha téveszméket tart fenn, és olyan döntésekhez vezet, melyek egyszerűen helytelenül kialakult szokásjogon alapulnak és alapos tárgyi ismereteken. Olyan témákat választottunk a sorozat egyes alkalmainak alapjául, melyek a vezetői irányítás és ellenőrzés lényegi részét képezik. A témaköröket gyakorlatorientáltan alakítottuk ki és több alkalomra terveztük. Eddigi tapasztalataink szerint azok a rendezvényeink népszerűek, ahol az előadók "jogesetszerűen" dolgozzák fel a változásokat. Ezért követjük a bevezetett gyakorlatot és olyan szemináriumokat szervezünk a 2022. évben is, ahol előre kidolgozott és összetett munkajogi helyzeteket, "jogeseteket" küldünk meg előre a jelentkezőknek. A jogeseteket pedig közösen oldjuk meg.
Nehéz időszakon mennek át jelenleg a munkavállalók, és a munkáltatók is egyaránt. A munkáltatók a Covid 19 miatt kialakult gazdasági helyzet miatt súlyos döntések meghozatalára kényszerülnek, amelynek sajnálatos módon része a munkavállalók egy részének elbocsátása is. A munkavállalók is komoly kompromisszumra kényszerüknek, ha a munkájukat meg akarják tartani. Ahogy én látom, minkét oldal számára nehéz a helyzet, a Kormány gazdasági mentőcsomagja itt-ott hoz némi gyógyírt, ám sok helyen ez messze nem elég. Azon kezdtem el gondolkodni, vajon hány munkáltató ismeri az úgynevezett atipikus foglalkoztatási formákat. Tudják-e mi az, és hogy miként működik. Miért? Mert könnyen előfordulhat, hogy ha ismernék, akkor a homlokukra csapnának, és azt mondanák, ahha! hát ezt is meg lehetne nézni közelebbről, mert lehet hogy a mostani helyzetben pont egy ilyesmit keresek! Amikor én még az egyetem padjait koptattam, még csak a polgárjog területén találkoztam "atipikus szerződésekkel". (Attól volt atipikus akkoriban, mert a Ptk még nem nevesítette).
Hogy mondja a HR-es? A leggyakrabban használt kifejezések magyarul és angolul Kiadványunk összeállításakor arra törekedtünk, hogy mind a szakemberek, mind a HR területtel most ismerkedők számára könnyen használható anyagot készítsünk. A hétköznapi munka során leggyakrabban használt HR-es kifejezések (72 oldalon több, mint 350 szó) angol nyelvű megfelelőit gyűjtöttük össze és láttuk el esetenként rövid magyarázatokkal. További információ. A robottechnológia terjedésének hatását sokan sok szempontból vizsgálták. A leggyakrabban feltett kérdés, hogy hogyan alakul át a munkaerőpiac. Növekvő munkanélküliséggel vagy szakember hián nyal kell-e szembenézni? Ezzel összefüggésben tehetjük fel azt a kérdés, hogy a munkaerőpiac átalakulása milyen hatást gyakorol az adórendszerre? Fizessenek-e a robotok? A közterhek természete A társadalom működése nagyfokú szervezettséget kíván. A feladatok egy része csak társadalmi szinten valósítható meg, gondoljunk akár a honvédség, vagy a rendőrség működtetésére.
Munkaerő-kölcsönzés előnyei: Rugalmasan alakítható, költséghatékony megoldás Időszakos vagy hosszú távú feladatok esetén is alkalmazható Költséghatékony: nem a megrendelőt terheli a hirdetés, toborzás, kiválasztás költsége A potenciális jelöltet a munkaerő-kölcsönző cég választja ki, és ők veszik állományba Munkavállalók tartós betegsége, szabadságolási időszak, GYES, vagy megüresedett pozíció esetén is igényelhető Szezonális ingadozás áthidalására is kitűnő megoldás (pl. havi zárások, akciók, kiemelkedő projektek esetén) A szolgáltatásról ÁFÁ-s számlát állít ki a munkaerő-kölcsönző cég, így ez a tétel nem növeli tovább bérköltségeit Összehasonlító táblázat Kölcsönzés Diákmunka Bér-bérszámfejtés (saját állományba vétel) Munkavállalók toborzása, kiválasztása Beléptetés, kiléptetés, ezzel kapcsolatos adminisztráció Adatszolgáltatások NAV, OEP, KSH, Munkaügyi Hivatal felé Foglalkoztatással kapcsolatos adminisztráció (igazolások kiadása, munkaszerződések karbantartása, stb? ) Rugalmas elbocsájtás lehetősége Felmondási idő: 15 nap, amely végig ledolgoztatható Felmondási idő 30 napról indul és emelkedik Csoportos létszámleépítés szabályrendszere alóli mentesülés Munkaerő-kölcsönzés esetén nem kell alkalmazni a csoportos létszámleépítésre vonatkozó szabályokat?
Mindkét foglalkoztatási formában közös vonás, hogy az erre jogosított vállalkozás (munkaerő-kölcsönző vagy iskolaszövetkezet) biztosítja az ügyfele gazdásági tevékenységének folytatásához szükséges munkaerőt. A két foglalkoztatási forma közötti alapvető különbség, hogy a jogszabályok értelmében diákokat járulék, azaz szociális hozzájárulási adómentesen lehet foglalkoztatni, azonban egyebekben tulajdonképpen megegyeznek. Mindkét esetben a munkaerőt a szolgáltató (kölcsönbeadó, vagy iskolaszövetkezet) tartja állományban és végzi el utána az adminisztratív teendőket, azonban a munkavállalók munkájukat a szolgáltatást igénybe vevő szervezeti rendjébe illeszkedve, az ügyfél utasításai alapján, és az ügyfél kockázatára végzik. Ebben tehát alapvetően különböznek például a bérmunkától: bérmunka esetén ugyanis a bérmunkát vállaló szakmailag is felkészült a vállalt munkafolyamatok elvégzésére, azonban a munkaerő-kölcsönzők vagy az iskolaszövetkezetek általában nem rendelkeznek az ehhez szükséges szakmai háttérrel.
Válaszd ki a jellemzőket Te magad! Itt vagy: Kezdőlap Kert, barkács, műhely medence és kiegészítői Bestway medence és kiegészítői árak Bestway Lay-Z-Spa Cancun Rattan AirJet fűthető 4... 139 900 Ft A Lay-Z-Spa masszázsmedencék tökéletes relaxációt biztosítsanak az egész családnak. Élvezze a kellemes pillanatokat és a kényeztetést, ami a könnyen kezelhető digitális... Gyártó: Bestway Bestway Lay-Z-Spa Canopy masszázsmedencéhez... 19 900 Lay-Z-Spa Canopy napellenző felfújható masszázsmedencékhez Az összes Lay-Z-Spa típusú medencével kompatibilis, legyen az kör vagy négyzet alakú! Kivéve: St. Lucia, Vancouver... Bestway Lay-Z-Spa TAHITI felfújható... 214 900 Ingyenes kiszállítás!... Keresés 🔎 bestway medence alkatrészek | Vásárolj online az eMAG.hu-n. ) Kábelhossz: 7 méter *Csere szűrőbetét itt található a webáruházunkban: ---> Bestway VI. mosható papír szűrőbetét *Medence karbantartásához szükséges vegyszereket, pedig itt... Bestway Lay-Z-Spa Havana Rattan AirJet fűthető 4... 155 000 Bestway Lay-Z-Spa Havana rattan mintás... 189 900 Ingyenes kiszállítás!..., EMC Kábelhossz: 7 méter *Csere szűrőbetét itt található a webáruházunkban: ---> Bestway VI.
Bestway 366x100cm csővázas RATTAN MINTÁS medence szett 2m3/h vízforgatóval BW 56709 Készleten Bestway Power Max Deluxe Series 366cm x 100cm vízforgatós fémvázas medence szett kiegészítőkkel. - Steel Pro Max Deluxe széria - új típusú barna színű csőcsatlakozások - korróziónak ellenálló alkatrészek - mozaik mintás fólia belső - 3 rétegű medence fólia Bestway cikkszám: 56709 (régi cikkszám: 56379) magyar cikkszám: FFA 197 MYKONOS méret: 366cm x 100cm belső űrtartalom: 9150 liter (90% töltöttség mellett) vízmagasság: 90cm súly: 38, 48kg A csomag tartalma: 1db Bestway fémvázas rattan mintás medencetest 1db Bestway vízforgató egység 2006l/h 1db Bestway II. Bestway medence alkatrészek 5. -es szűrőbetét 58094 1db 107cm BIZTONSÁGI létra 2db 32-es gégecső + a hozzátartozó bilincsek 1db magyar nyelvű használati útmutató Szállítási idő: 3-7 munkanap! Cikkszám: 56709 Gyártó: Bestway
558 Ft Bestway Family Fun társalgómedence 213 x 206 x 69 cm 20. 624 Ft Bestway FFA 671 Florida szögletes fémvázas medence szett, 400x211x81cm 7 értékelés (7) kiszállítás 11 napon belül RRP: 92. 690 Ft 78. 790 Ft Bestway 56408 Steel Pro Max Maui / Málta VT Superior Grey 305 x 76 cm fémvázas, csővázas kerti medence szett vízforgatóval és védőtakaróval kiszállítás 3 napon belül 67. 490 Ft Unikornisos vízi játszótér csúszdával 274 cm x 198cm x 137cm raktáron RRP: 22. 261 Ft 19. 357 Ft Bestway HMC 023 Lay-Z-Spa cancun airjet felfújható masszázsmedence, 180x66cm raktáron 249. Bestway Medence Riasztó – Elektromos kisautók, akkumulátoros kisautók gyerekeknek …. 990 Ft Bestway felfújható medence – akvárium, 2, 39 x 2, 06 x 0, 86 m raktáron RRP: 17. 652 Ft 15. 350 Ft Bestway Steel Pro medence 3. 96m x 84cm készlet, fém váz, szűrőszivattyúval együtt raktáron 68. 990 Ft Bestway Lay-Z-Spa Miami AirJet jakuzzi, felfújható jacuzzi 2-4 fő számára, 180 x 66 cm raktáron RRP: 302. 090 Ft Bestway FFA 637 Kréta felfújható karimájú, puhafalú medence szett, 244x66cm 25. 000 Ft Bestway Lupa felfújható karimájú, puhafalú medence 183 x 51 cm 9.