Íme, 2018-ban A néma forradalom című film, 62 évvel a rettentő események után. Tehát nem hallgat a mély, nem hallgat a mai merkeli Németország. Mert a vad elnyomatásban fölnőtt forradalmakat feledni nem lehet soha. Mondom ezt a vasrácsokkal leborított Európa jelenében, hogy Petőfi is meghallja: Európa nem csendes, ma aztán ugyan nem csendes, Sándorunk!
Leírás színes, német film | Történelmi | 111 perc | német nyelven, magyar felirattal Rendezte: Lars Kraume | Író: Dietrich Garstka | Lars Kraume | Főszereplők: Jonas Dassler | Judith Engel | Michael del Coco | Sina Ebell | Szereplők: Ronald Zehrfeld | Gyártási idő: 2018 | Mozibemutató: 2018-10-11 Gyártó: Studio Canal | A Berlini Nemzetközi Filmfesztiválon, illetve a 15. Jameson Cinefest Miskolci Nemzetközi Filmfesztivál versenyprogramjában bemutatott A néma forradalom lebilincselő mozi, amely egészen új szemszögből mutatja be az 1956-os magyarországi forradalom hatásait – és egy kicsit mindazt, amit akkor a keleti blokk átélt. Igaz történet egy kelet-német osztályról, amely kiállt a magyar forradalmárok mellett. 1956 októberében pár tinédzser Nyugat-Berlinbe látogat, ahol független tudósításokkal találkoznak a budapesti eseményekről. Rádöbbennek arra, hogy az otthon hallott propagandával szemben nem ellenforradalmi zavargások zajlanak Budapesten, és hazatérve illegális rádióadásokból igyekeznek tájékozódni a magyar eseményekről.
Nem kezdi el szájbarágni, hogy 1956 miről szól: a gyerekek csak annyit tudnak az egészről, hogy szocialisták lőnek szocialistára valamiért, nem értik, hogyan lehet az egész "fasiszta ellenforradalom", ha az új kormányfő a kommunista Nagy Imre, Kurt azzal pedig végképp nem tud mit kezdeni, amikor az apja megmutatja neki a tömeg által felakasztott ávósokat. Nincs egy objektív történelmi igazság, ami mellett kiállnak, ők csupán a halottakra emlékeztek meg (ezzel kapcsolatban is olyan hírek szállingóztak az NDK-ban, miszerint legalább 10 ezer, más híresztelések szerint 70! ezer meghalt Budapesten, köztük a magyar olimpiai kontingens egy része, szerencsére egyik hír sem volt igaz). Azonban a diktatúra politikai ügyet kreált az egészből, ami egészen Fritz Lange oktatásügyi miniszterig ( Burghart Klaußner) jutott el, brutális présbe szorítva a diákokat: vagy kiadják a néma tiszteletadás hangadóig, vagy az ország egyetlen iskolájában sem érettségizhetnek le. Rászoktat a hatalom: vagy meghajolsz és elárulod a társad, vagy mindenkit megtörnek, veled együtt.
Hazatérvén illegális rádió hallgatásba kezdenek, minek során kiderül, hogy a szovjet intervenció áldozata többek között Puskás Ferenc, a méltán híres magyar focista. Ekkor döntenek úgy, hogy a következő napon az óra megkezdése előtt 2 perc néma csenddel adóznak a magyar áldozatoknak, azonban ez a kis akció nem várt bonyodalmakhoz vezet. Az eset felháborodást kelt az iskola vezetésében, a botrány egyre magasabbra jut, és hamarosan maga az oktatási miniszter utazik a helyszínre, hogy a fiatal "ellenforradalmárok" körmére nézzen. Az NDK-ban ugyanis ilyesfajta véleménynyilvánításnak egyáltalán nem volt helye, ebből kifolyólag az osztály engedetlen magatartása miatt hamar zsákutcába kerülnek hőseink. A képlet egyszerű, vagy elmondják mi volt ez az egész, és kik az ötletgazdák, vagy az osztály kollektív büntetést kap, és nem érettségizhet. Lars Kraume rendező zseniálisan mutatja be ezt a mára már elképzelhetetlen világot, ahol a szabad vélemény és az igazság kimondása súlyos bűntettnek számít.
Német filmdráma, 2018 A műsorszám megtekintése 12 éven aluliak számára nagykorú felügyelete mellett ajánlott! Feliratozva a teletext 222. oldalán.
Védett korú munkavállalók - EU-TAX Consulting Kft. Kihagyás Védett korú munkavállalók A védett korú munkavállalók esetében a munkáltatói felmondás lehetősége korlátozott, biztosítva ezzel, hogy lehetőleg az öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig fennmaradjon a jogviszony. Felmondás két esete A határozatlan tartamú munkaviszonyban álló és védett korban lévő munkavállaló esetében két eset különböztetendő meg, amennyiben felmondásra kerül a sor. Az egyik esetben a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartás az ok, a másik esetben a munkavállaló képességei vagy a munkáltató működésével összefüggő az ok. Amennyiben a munkavállaló képességével összefüggő az ok, a munkaviszony csak akkor szüntethető meg, ha a munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő másik munkakör, amely felajánlható. A munkáltató köteles bizonyítania, ha nincs ilyen munkakör. Ezt a munkavállaló elutasíthatja, ekkor a felmondás szabályos. A munkavállaló magatartásával összefüggő ok esetén akkor szabályos a felmondás, ha a dolgozó a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegte, vagy olyan magatartást tanúsít, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását.
Figyelem! A védett korú munkavállaló kizárólag a határozatlan tartamú munkaviszony esetén jogosult munkajogi védelemre. Határozott időtartamra létrejött munkaviszony esetén nem illeti meg a védett korú munkavállalót a munkajogi védelem. Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak? Ha a munkáltató a védett korú munkavállalónak a képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akar felmondani, akkor a felmondást megelőzően másik munkakört kell felajánlania. Ilyenkor a felmondást megelőzően a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, hogy van-e a munkavállaló munkahelyén a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör. Ha van ilyen munkakör, akkor ezt fel kell ajánlani a munkavállalónak. A munkáltató pedig akkor mondhat fel, ha a munkahelyen ilyen munkakör nincs, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A munkakör felajánlásánál a munkaszerződés szerinti munkahelyen lévő megfelelő munkaköröket kell figyelembe venni.
Ezekben az esetekben a felmondás nem közölhető. A felmondási tilalom és a felmondási korlát azonban nem véd az azonnali hatályú felmondással szemben. Mit jelent a felmondási korlát? A felmondási korlát valamilyen többlet feltétel teljesülését igényli ahhoz, hogy a (rendes) felmondás jogszerű legyen. Ezeknek a szabályai összetettek, több esetkört lehet megkülönböztetni. Védett kor A munkáltató a védett korú munkavállaló - ez azt jelenti, hogy az irányadó nyugdíjkorhatárig legfeljebb 5 éve van - munkaviszonyát a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással, a szankciós jellegű azonnali hatályú felmondás szabályai szerinti okból - tehát minősített kötelezettségszegésre hivatkozással - szüntetheti meg. A védett korú munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a munkavégzési helyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja - ez az úgynevezett állásfelajánlási kötelezettség.
A munkáltató a munkaviszonyt ekkor csak a törvényben meghatározott indokkal szüntetheti meg, így a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt, a munkavállaló képességére alapított okból, vagy ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik. Munkügyi témában további cikkeket itt olvashat! Írásbeliség és jogorvoslati kioktatás A munkáltató köteles írásba foglalni a felmondást, ha ezt elmulasztja, az intézkedése önmagában jogellenesnek minősül. Utóbb hiába próbálja a perben bizonygatni, hogy mi vezetett a jogviszony megszüntetéséhez, a szóbeli felmondás jogellenes lesz. A felmondás ténye mellett annak indokát is le kell írnia, mellyel szemben a törvény három együttes feltétel fennállását követeli meg: világosnak, valósnak és egyben okszerűnek is kell lenni. Az indokolás legyen tényszerű és konkrét, mellőzve a közhelyeket. Ügyeljünk arra, hogy összefoglaló megjelölést használjunk, vagy egyértelműen írjuk le, miért nincs szükség a munkavállaló munkájára, ugyanis a felmondás indoka utólag nem bővíthető és nem is szűkíthető.