Szüretvégi kóstoló Tematikus kóstoló pártoló tagjaink és a meghívott szakmabeliek részére: a tematika az Úrágya -dűlő volt. Szent Vince-napi kóstoló Tematikus kóstoló pártoló tagjaink és a meghívott szakmabeliek részére; a tematika: 2020. Jó éjszakát, Mád! -kóstoló Tematikus kóstoló pártoló tagjaink és a meghívott szakmabeliek részére a Jó éjszakát, Mád! -fesztivál előestéjén; a tematika: a 2013-as évjárat száraz borokban A Mádi Kör sétáló kóstolója A szokásos sétáló kóstoló és vacsora tagborászataink részvételével a Royal Tokajinál a Mádi Furmint Ünnep idején: tagonként egy dűlős furmint és egy borkülönlegesség kóstolható majd. Külsősök számára belépőjegyek korlátozott számban vásárolhatók 2022. Grossmann Ház, Mád – 2022 legfrissebb árai. júliusától… EGYÉB MÁDI RENDEZVÉNYEK Mád Run Települési futóverseny, részben a mádi dűlők között… Jó éjszakát, Mád! Mád hagyományos zenés-boros éjszakai fesztiválja több helyszínen… Mádi Furmint Ünnep A legnagyobb múltú helyi borfesztivál: részletes program később…
Tisztelt Felhasználó! A Debreceni Egyetem kiemelt fontosságúnak tartja a rendelkezésére bocsátott, illetve birtokába jutott személyes adatok védelmét. Ezúton tájékoztatjuk Önt, hogy a Debreceni Egyetem a 2018. május 25. Grossmann ház | Mádi Bor Akadémia. napjától kötelezően alkalmazandó Általános Adatvédelmi Rendelet alapján felülvizsgálta folyamatait és beépítette a GDPR előírásait az adatkezelési és adatvédelmi tevékenységébe. A felhasználók személyes adatait a Debreceni Egyetem korábban is teljes körültekintéssel kezelte, megfelelve az érvényben lévő adatkezelési szabályozásoknak. A GDPR előírásait követve frissítettük Adatvédelmi Tájékoztatónkat, amelyet az alábbi linkre kattintva olvashat el: Adatkezelési tájékoztató. DE Kancellária VIR Központ
Speciális bútorzatot kellett építtettünk be az ősztől folyamatosan érkező, nagy értékű berendezések számára. Az analitikai borlabor főként a térség borászai számára nyújt majd szakmai segítséget, melyben saját termékeik vizsgálatát kérhetik. A nagyműszeres laborban pedig többek között a hegyaljai borok élettani és orvosbiológiai hatását kutatják majd az egyetem szakemberei, amelyek az emberi szervezetre pozitív hatást gyakorolnak. Ez a műszerpark képes lesz a borokban megjelenő több mint 3500 vegyület, összetevő beazonosítására. Grossmann ház mad world. Közöttük kutatni fogjuk azokat, amelyek speciálisan a mádi borokra jellemzőek és megjelenésük utal a különleges termőhelyre, a mádi történelmi dűlőkre – részletezte Csige László, a Mádi Bor Akadémia igazgatója. A kastély szomszédságában lévő Grossmann-ház egyfajta kiszolgáló helyként, szálláshelyként funkcionál, részben a kutatási munkához kapcsolódóan, részben pedig turisztikai céllal. A szintén két éve felújított épület az egyetemi átvételt követően új berendezést kapott és már a nagyközönség számára is megnyitotta kapuit.
Szobák Kétágyas szobák: 7 db Legyen a vendégünk! 6 standard szoba két személyes franciaágyas hálószobával, teakonyhával, zuhanyzóval és toalettel felszereltek. 1 speciális szoba mozgáskorlátozottak részére kialakított fürdőszobával, két személyes franciaágyas hálószobával, és teakonyhával felszerelt. Sokszeretettel várjunk a kikapcsolódni és pihenni vágyó vendégeinket! Rendezvények – Mádi Kör. Foglaljon gyorsan és egyszerüen apartmant! Kéthálós - 2x kétágyas apartman 4 fő részere: 2db 2 apartman, mely 2 x 2 személyes franciaágyas hálószobával, teakonyhával, étkezővel, közös fürdőkádas fürdőszobával, és különálló közös toalettel felszereltek. Kéthálós - 2x háromágyas apartman 6 fő részére: 2db 2 apartman, mely 2 x 3 személyes hálószobával, teakonyhával, étkezővel, közös fürdőkádas fürdőszobával, és abból nyíló közös toalettel felszereltek. Ide írd a képfeliratot Ide írd a képfeliratot Ide írd a képfeliratot Ide írd a képfeliratot Ide írd a képfeliratot Ide írd a képfeliratot Ide írd a képfeliratot Ide írd a képfeliratot Ide írd a képfeliratot Ide írd a képfeliratot Ide írd a képfeliratot Ide írd a képfeliratot Ide írd a képfeliratot Ide írd a képfeliratot Ide írd a képfeliratot Ide írd a képfeliratot Ide írd a képfeliratot Ide írd a képfeliratot Grossmann-ház MÁD Kapcsolat Grossmann-ház: 3909 Mád, Rákóczi út 47.
Feltérképezzük az egyén készségeit, képességeit, meghatározzuk közösen az erősségeket/fejlesztendő területeket. Az első konzultáció díját szerződéskötés esetén jóváírjuk Az első 1 órás konzultáció során részletes tájékoztatást adunk mentorprogramunkról, megválaszoljuk a felmerülő kérdéseket, körbejárjuk mi lenne a mentorált számára a segítség, miben tudunk fejleszteni. Mentor program munkahelyen high school. A beszélgetésben a szülők is részt vehetnek, és igény esetén a konzultáció végén meg is köthetjük a szerződést. A konzultáció díja 5000Ft, melyet szerződéskötés esetén jóváírunk, így díjmentessé téve az elő találkozást. A mentorprogramunkat egyénileg a mentorálthoz igazítjuk Egyeztetjük a programtól való elvárásokat, meghatározzuk a működési kereteket, szabályokat és az időpontokat. A mentorált igényeire szabva állítunk össze cselekvési tervet Felmérjük a terepet, egymásra hangolódunk, átbeszéljük, hogy miben, hogyan igényli a mentorálást, milyen kérdésekre fókuszáljunk. Közösen értékeljük az eredményeket A mentori találkozók végén közösen, kétoldalúan értékeljük a mentorálás eredményességét, esetenként javaslunk további programokban való részvételt A programba való részvétel igény szerint meghosszabbítható.
A mentori rendszert alkalmazó cégeknél dolgozók közül minden harmadik válaszolta, hogy a munkahelyén a próbaidő lejártáig (általában 3 hónapig) tart ez a folyamat, míg minden negyedik esetben 2-3 hét volt a metódus. 11 százalékuk nyilatkozta, hogy a program addig tart, ameddig az új kolléga igényt tart rá, ez akár a cégnél töltött idő végéig is fennállhat. 2 százalékuk pedig arról számolt be, hogy a betanítási program kizárólag a munkavállaló első napjára korlátozódik. Stílus mentorprogram. Ahol nincs, ott többnyire szívesen fogadnák A mentori program intézménye különösen népszerű nem csak azoknak a munkavállalóknak a körében, akiknek a munkahelyén így történik a bevonás, hanem azoknál is, akik ismerik a rendszert, de a cégük nem ilyen integrációs metódust alkalmaz. A mentorprogramban nem részesülő munkavállalók 40 százaléka mondta, hogy sokat segített volna számukra, ha lett volna ilyen rendszer a betanulásuk alatt, míg további 36% szerint kicsivel tette volna könnyebbé a beilleszkedést. Minden ötödik válaszadó jelezte, hogy ugyan nem segített volna, de nem is zavarta volna őket a mentorrendszer, és mindössze 4 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy lenne olyan dolgozó a cégnél, aki nem örülne, ha ilyen eljárás mentén történne a bekapcsolódás.
Motiválás A mentorált képes lesz céljait elérni, belső és külső erőforássait felismerni. Pályaorientáció A mentorált útmutatást kap továbbtanulási, továbblépési lehetőségeivel a szakmák, munkák, különféle foglalkozások világával. Tanulmányi segítés A mentorált elsajátítja, hogyan ossza be az idejét, hogyan érveljen meggyőzően, hogyan tartson élvezetes előadást. Karriertervezés A mentorált segítséget kap testhezálló munkát találni, reálisan pozicionálni magát a munkaerő-piacon. Mentor program munkahelyen learning. Megtanul önéletrajzot, motivációs levelet írni. ÍGY MŰKÖDIK Közösségünk tagja maradsz a mentorálás után is Nyomon követjük szakmai fejlődésed, aktuális helyzeted, illetve a célok elérését. Elemezzük a megtanult kompetenciák és elsajátított képességek gyakorlati alkalmazását. Mentoráltjaink közössége egyfajta kapcsolati hálóként is funkcionál, ahol megoszthatják egymással a tapasztalatokat, készségeket. A mentor folyamatosan készenléti állapotban áll Heti rendszerességű személyes megbeszélést tartunk, amelynek során a kitűzött célokhoz közösen megtervezzük a megvalósításhoz szükséges lépéseket.
A mentorok jelenléte és működése megtartó erőt képvisel, és ellenállóbbá teszi a szervezetet a kulcsemberek elvesztésével szemben. A mentorok többfélék is lehetnek: vannak szakmai mentorok, társas támaszok/mentorok, vezetői mentorok és onboarding-ot segítő mentorok. A mentornak nem feltétlenül kell vezetői pozícióban lennie, az sem szükségszerű, hogy a mentor a tehetség közvetlen felettese legyen. Országos Vállalkozói Mentorprogram. Lehet mentor egy, a mentorálttal egy szinten levő kolléga is, egy úgynevezett buddy is. A peer to peer mentorálás előnye, hogy a mentorált kevésbé érezheti magát feszélyezve; a közvetlen kolléga olyan információkat és perspektívát tud átadni, amit egy vezető nem, valamint mindemellett a buddy-nak is jó tanulási lehetőséget nyújt a mentorálás abban, hogy fejlődjenek a vezetői készségei. Hogy azonosítsam a mentor-típusú munkatársaimat a cégen belül? A mentorok kiválasztásához nagy segítséget nyújthat a hálózatkutatás módszertana, mely azáltal, hogy szisztematikusan elemzi a szervezet egészét, tagjait és a tagok közt fennálló kapcsolatokat – ráadásul a teljes cég vagy szervezeti egység minden tagjának bevonásával –, segít azonosítani azokat az alkalmazottakat, akik a kollektív vélemény alapján rendelkeznek a megfelelő attitűddel és (soft) skill-ekkel ahhoz, hogy mentorálják munkatársaikat.
Ha igen, ez mennyire volt eredményes? Merült-e fel valamilyen problémája a mentoráltnak? Ha igen, arra hogyan igyekezett megoldást találni? Kikérte-e a mentor véleményét, segítségét? A munkája során kapott visszajelzéseket hogyan kezelte? Tanult-e belőlük? Eléggé motivált-e az új belépő ahhoz, hogy produktív tagja legyen a szervezetnek hosszútávon? Munkatársi kapcsolatok Mennyire törekedett arra, hogy beilleszkedjen a munkacsoportba? Szívesen dolgoznak-e vele mások? Tett-e azért, hogy más részlegek, osztályok munkatársait is megismerje? Mentor program munkahelyen app. Mi jellemzi a szakmai kapcsolatit? Törekszik-e azok kiépítésére, bővítésére? Vállalati kultúra Érdeklődik-e az új belépő a szervezet egésze, annak kultúrája iránt? Viselkedése megfelel-e a szervezeti normáknak? A mentori rendszer és a mentor munkájának értékelésére szolgáló kérdések Annak érdekében, hogy a mentori rendszer hatékonyan működjön, lényeges az abban közreműködő személyek kiválasztása. Ennek során a vezetők könnyen abba a hibába eshetnek, hogy csupán szubjektív megítélésükre hagyatkoznak.