Tomi Mosógél 1L-Es Cikkszám: 9000101317558 Elérhetőség: Készleten 24/7 Ügyfélszolgálat Ügyfélszolgálat a nap 24 órájában. 100% pénzvisszafizetés 15 napon belüli visszajelzésnél. Biztonságos fizetés Garantáljuk a biztonságos fizetést. Tomi Max Power Color mosógél színes ruhákhoz, 100 mosás, 5L - eMAG.hu. 1 199 Ft Leírás Értékelések (0) A TOMI MAX POWER COLOR folyékony mosószer ideális enzimösszetételével maximális teljesítményt biztosít a színes ruhák mosásához. Eltávolítja a makacs foltokat, miközben óvja a ruhák eredeti színét is. új, koncentráltabb összetétel* mosógél színes ruhákhoz 20-60 fokon történő mosáshoz 1 liter 20 mosás akár 480 tisztára mosott ruha koncentrált erő Tomi Max Power Color folyékony mosógél 1 liter 20 mosás - kisebb kiszerelés, azonos mosásszám! Legújabb értékelések Magyarország a fürdőszoba legszebb elemévé vált ez a szappan adagoló roppant egyszerűen használható és nagyon erős anyagból készült. Debrecen Egy hónappal ezelőtt vásároltuk ezt a terméket azóta minden héten rendszeresen használatba van véve. A kiszállítás 2 nap alatt megtörtént nem csalódam a cégben.
Hadházi Angéla 2021-06-04 Kisköre Nagyon erős mind a csipesz mind a kés az ecetnek nagyon jó a szilikon minősége.
Ajánlott Nagyon jó árban van. Gazdaságos kiszerelés, sokáig elég. Gyors kiszállítás. Illatos ruhák mosás után. Jól tisztít. Szeretem használni. Nagyon jó árban van. Tomi mosógél 5.2. Szépen mos. Szeretem használni. Nem ajánlott Évek óta használom a terméket, de véleményem szerint változott a mosószer állaga. Biztos az új koncentrátumnak köszönhetően;) Szuper Nagyon kiadós kiszerelés, sokáig elég. Átlagos foltokat szépen eltávolítja, illata kellemes nem túl erős. Legutóbb hozzáadva a kedvencekhez Ügyfelek kérdései és válaszai (1 kérdés) Navigációs előzményeim
Oldalunkon cookie-kat használunk, melyek nélkül a weboldalunk nem működik megfelelően. Tomi mosógél 5L Családi csomag - aji.hu. Oldalunk használatával Ön elfogadja a cookie-ek alkalmazását. További információ Top termékek Jelenleg 248 látogató nézi az ajánlatokat Nézet: Rendezés Aktuális Gruppi AJÁNLAT: TOMI 3 x 5 liter mosószer Frissítő Japánkert illatban Kedvezményes ár 6 300 Ft Kedvenc Megosztás Kiszállítási idő: 15 munkanap Kiszállítási díj: 1450 Ft Legfontosabb infók: Tomi Max Effect Color mosógél 3 x 5 liter Családi csomag Frissítő Japánkert illatban - ragyogóan tisztává varázsolja ruháit, és egzotikus illatot kölcsönöz! Ideális enzimösszetételével maximális teljesítményt biztosít színes ruhái mosásához Eltávolítja a makacs foltokat, miközben óvja kedvenc ruhái eredeti színét is A Tomi Max Effect erõs formulájával leveszi válláról a mosás és a piszkos ruhák terhét Míg a Tomi gondoskodik hogy ruhái tisztává és frissé váljanak, addig Ön gondtalanul élvezheti az életet Akár közel 2000 tiszta és friss ruha Használat elõtt olvassa el, használat közben pedig tartsa be a termék használati útmutatóját és a figyelmeztetéseket!
Termék információk Tomi Max Power Amazónia Frissessége mosószer fehér és világos textíliákhoz. Tomi Amazónia Frissessége gél az esőerdők tiszta és friss illatával. Így az Ön családja is élvezheti a vad vízesések érintetlen frissességét. Márka: Tomi Szabványosított márka: Tomi Jellemzői: Családi csomag Hosszan tartó frissesség 20-95°C Mosson tudatosan alacsony hőmérsékleten! Tárolás: Minőségét megőrzi a gyártás dátumától (ld. a csomagoláson) számított 3 évig. Kiszerelés: 5, 00 L Csomagolás típusa: Típus: Műanyagpalack Összetevők: 5-15% anionos felületaktív anyagok <5% nemionos felületaktív anyagok, szappan, foszfonát Enzimek Optikai fehérítő Illatanyagok (geraniol, citronellol, hexyl cinnamal) Benzisothiazolinone Methylisothiazolinone Tárolási típus: Típus: Szobahőmérsékletű Tárolás: Min. Apróhirdetés Ingyen – Adok-veszek,Ingatlan,Autó,Állás,Bútor. hőm °C: 5 Max. hőm °C: 40 Hányszor használható fel: Hányszor felhasználható: 100 Mosás Biztonsági figyelmeztetés: Használat előtt olvassa el, használat közben pedig tartsa be a termék használati útmutatóját és a figyelmeztetéseket.
Ha az önértékelést bekapcsolja a vállalat hivatalos felülvizsgálati folyamatába, a vezetőknek figyelembe kell venniük az alkalmazottak által szolgáltatott információkat értékeléseik kitöltésekor, ügyelve arra, hogy a teljesítményértékelő értekezlet során nyilvánvalóan észleljék az észlelési különbségeket. Töltse le az önértékelési kérdőív mintáját Peer Review kérdőív Ha az Ön vállalata a teljesítményértékelés népszerű 360 fokos megközelítését alkalmazza, akkor szakértői értékeléseket is össze kell gyűjteni olyan személyektől, akik az értékelendő alkalmazottal dolgoznak. Össze kell gyűjtenie szakértői értékeléseket közvetlen munkatársaitól, valamint más osztályok magánszemélyeitől, akik kapcsolatban állnak az egyénnel. Dolgozói értékelés minha prima. Töltse le a Peer Review kérdőívet Bevezető időszak vége felülvizsgálat Nem tanácsos megvárni, amíg egy teljes év eltelik, hogy hivatalos visszajelzést nyújtson az új alkalmazottaknak. Ha vállalatának hivatalos bemutatkozási szakasza van, akkor célszerű értékelést végezni az adott időkeret végén.
Számos amerikai vizsgálat számolt be arról, hogy a szervezeteknek megközelítőleg 20 százaléka tartja eredményesnek a szervezetükben működő TÉR-t. Valószínűleg egy magyarországi vizsgálat is hasonló eredményekre jutna. Ezért indokolt a szervezeti teljesítményértékelés kudarcáért felelős tényezők teljes körű feltárása és a TÉR eredményességét, sikerét biztosító kritériumok azonosítása, biztosítása. Ugyanarról a TÉR-ről nagyon eltérően vélekedhetnek a szervezet munkatársai, attól függően, milyen elvárásaik vannak a rendszerrel szemben, hogy milyen szempontokat tartanak fontosnak. Dolgozói értékelés mint tea. Van, aki szerint, ha határidőre ki vannak töltve az értékelőlapok és a dolgozók teljesítménye az eredmények alapján átlagos, vagy átlag feletti, akkor igazából nagy gond nincs a rendszerrel, minden a terv szerint működik és a dolgozók jól teljesítenek. Van, azonban olyan is, aki szerint, ha nem tudunk teljesítménynövekedést felmutatni, ha a dolgozók számára továbbra sem világos, hogy miként tudnak hozzájárulni a szervezeti célok eléréséhez, ha a dolgozók nem kapnak részletes visszajelzést a munkájukról, akkor nem beszélhetünk jól működő teljesítményértékelésről - fejtette ki a HR Portálnak Krasz Kata, a BME Ergonómia tanszék adjunktusa.
Az is elképzelhető, hogy túlbecsültük a képességeit és olyan munkakört bízunk rá, aminek nem tud eleget tenni. Ebben az esetben a hibázás is gyakoribb lesz, és hasonlóképpen motiválatlan kolléga az eredmény. Amennyiben vezetőként vagy HR-esként azonnal reagálunk ezekre a tapasztalatokra, megvan a lehetőségünk, miként tehetünk ellene. Természetesen abban az esetben, ha a vállalat van annyira rugalmas, hogy úgy szervezze a feladatokat, hogy megfelelő kihívást tudjunk nyújtani munkatársainknak. Kiderülhet az is, hogy személyi problémák állnak a háttérben, ebben az esetben el kell döntenünk, milyen közreműködést vállalunk fel. Szélsőséges esetben az új kollégát át lehet helyezni másik csapatba. Hogyan lehet leküzdeni a 6 legrombolóbb dolgozói viselkedést?. Ha nem sikerül orvosolnunk a problémákat, elképzelhető, hogy a próbaidő során mégis megszakad a munkaviszony valamelyik fél kezdeményezésére. Természetesen nem mindenáron cél egy munkavállaló megtartása, előfordulhat, hogy képtelenség összehangolni az igényeket. Gyakoribb szerencsére, hogy a próbaidő sikeresen lezajlik.
Hogy is ne lenne szemantikai hiba Az első lépés az, hogy meghatározza a célja a dokumentumot. Ha például van irányozva, hogy az egyetem, az üzleti adottságok leírt személy, amelynek középpontjában az aktív pozíció (ha rendelkezésre áll). Amikor szükség van, hogy nyújtson be egy dokumentumot a bíróság vagy a bűnüldöző szervek, meg kell összpontosítani erkölcsi tulajdonságokat a fegyelem, a pozitív (negatív) hozzáállást a munkához és a közéletben való részvétel (vagy figyelmen kívül hagyjuk). Fogalmazó a dokumentum úgy kell érteni, hogy az ő munkája gyakran függ a sorsa egy elvtárs. Ingyenes példák az alkalmazottak értékelésére - Egyéb. pithiness Semmi értelme, hogy írjon a felesleges részleteket, különösen, ha azok véletlenül fáj. Ez jobb, hogy a szöveg tömör, informatív. Mégis emlékeztetni kell arra, hogy a tényleges anyag kell erősíteni a vonatkozó dokumentumokat. Például, hogy a minta jellemzőit rendőr. Ha beszélünk hiányában a megfelelő fegyelem egy adott munkavállaló, meg kell adnia a számát és időpontját a dokumentum, amely szerint fegyelmezett.