El kéne olvasni a felhasználói kézikönyvet, benne van a pontozási rendszer is. Kinek mennyit "ér" a pipázása. :) Az biztos, hogy elég pocsékra sikerült... 4. 06:25 Hasznos számodra ez a válasz? 8/9 A kérdező kommentje: De ez a pontozási rendszer nem egy kalap szar akkor? Eleve elrendelés elvén működik, nem szubjektív abban, hogy a kérdés szempontjából helyes e a válasz! Akkor meg mégis mi értelme? Tök gáz:D 9/9 anonim válasza: "Akkor meg mégis mi értelme? " Ilyen formán semmi. Mindenki jobban járna, ha nem lenne. 30 éves gyakorlattal rendelkezem a szakmámban. A válaszaimat mindenféle hozzá nem értő pontozgatja aszerint éppen milyen kedve van, vagy köszönőviszonyban van-e azzal, amit a szomszédjától hallott, vagy sem. Betegszabadság hány napoli. Ebből kifolyólag többnyire az fordul elő, hogy a teljesen hiteles válaszaim lepontozódnak. 7. 05:21 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések:
MUNKAJOG, MUNKAVÉDELEM E-learning Munkabaleset, foglalkozási megbetegedés; Biztonságos munkafeltételek, kártérítési felelősség; Munka- és pihenőidő, munkadíj; Mt. általános magatartási követelményei, egyenlő bánásmód, érvénytelenség Videókonferencia (videók hossza: 529 perc) Előadók: Dr. Dudás Katalin, Dr. Horváth István ÜGYVÉDEK: 8 kreditpont!!! Ár: 22. 900 Ft + áfa helyett 18. 900 Ft + áfa Részletek, jelentkezés > Rendben, de mi az a távolléti díj? A távolléti díjat az esedékességkori alapbér, pótlékátalány, valamint az irányadó időszakra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék alapján kell megállapítani, mégpedig azzal, hogy ezeket az összegeket együttesen kell figyelembe venni. Hány nap betegszabadság jár 2021 évre ha a munkavállaló határozott idejű.... "A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával. " A korábban alkalmazott, fix osztószámos rendszerhez képest ez a megoldás a munkavállalókra nézve kedvezőbb, hiszen a részükre járó távolléti díj összege kisebb mértékben ingadozik hónapról hónapra a ledolgozandó munkanapok számától függően.
Ennek a rendje az alábbi: Első lépésben azt az irányadó időszakot kell meghatározni, amelyben adatot kell gyűjteni a pótlékkal érintett óraszámokról. A jogszabály úgy határozza ezt meg, hogy az esedékességet megelőző 6 hónapot kell vizsgálni. Amennyiben a munkavállaló nincs 6 hónapja a munkáltató alkalmazásában, akkor a figyelembe vehető hónapokat kell alapul venni. 6 hónapnál rövidebb munkaviszony esetén, a távolléti díj számításakor irányadó időszakként a naptári hónapokat vagy hónapot kell figyelembe venni. Ez felvet több kérdést is, hiszen a jogszabály megfogalmazása hol naptári hónapokat, hol hónapokat emleget. Amennyiben hónapokat vizsgálunk, akkor a fenti példa esetében az irányadó időszak 2015. 02. Betegszabadság számítása év közben megszűnő jogviszonynál - Adó Online. 12-2015. 08. 11-ig tartana. Ennek a módszernek alkalmazásánál bajban lesz a bérszámfejtő, hiszen tört hónapból-tört hónapba kell meghatározni az irányadó időszakot és így a számfejtés "józan ésszel" tulajdonképpen lehetetlen. Több munkajogász ragaszkodik azonban ehhez a módszerhez a jogszabályra alapozva.
A 15 munkanap addig adható ki, és annyi részletben, míg el nem fogy egy naptári éven belül. Ha tehát valaki januárban beteg lesz egy hétre, akkor 5 munkanap betegszabadságot adnak ki részére, februárban két hétre lesz beteg, akkor 10 munkanap betegszabadságot, és ha mondjuk májusban ismét megfázással kell otthon feküdnie, akkor – mivel már kimerítette a betegszabadságát – táppénzre válik jogosulttá. A betegszabadság idejére a távolléti díj 70%-a jár. A betegszabadságot orvosi igazolás alapján kell kiadnia a munkáltatónak. Ha már elfogyott a betegszabadságunk, betegség esetén táppénzre mehetünk. Betegszabadság hány nap karácsonyig. A táppénz az orvos által igazolt keresőképtelenség idejére, legfeljebb azonban egy évre jár, ezen belül viszont minden naptári napra, legyen az szabadnap, heti pihenőnap vagy munkaszüneti nap. A táppénz mértéke legalább 2 év folyamatos munkaviszony esetén az átlagkereset 60%-a, ennél rövidebb biztosítási jogviszony, vagy kórházi ápolás esetén pedig 50%. Fontos tudni, hogy a táppénzt nem csupán saját betegségünk miatt, hanem gyermekünk betegsége esetén is igényelhetjük.
Ellátás és egészségügyi szolgáltatás - kinek, mikor jár? >> Amennyiben a keresőképtelenség meghaladja a 15 munkanapot, vagyis a betegszabadság idejét, azt követően táppénz illeti meg a munkavállalót. Betegszabadság hány naples. A betegszabadsággal ellentétben a táppénz minden naptári napra, tehát a szabadnapra és a munkaszüneti napra is jár. Főszabály szerint maximum 1 évig jár a táppénz, ha a keresőképtelenség ideje alatt is fennáll a munkaviszony és a munkavállaló rendelkezik legalább 1 éves folyamatos biztosításban töltött idővel és 1 évre visszamenőlegesen nem kapott táppénzt. A táppénz idejére, ha keresőképtelenség előtt folyamatosan volt legalább két évig biztosítási idő, akkor a napi átlagkereset 60%-a jár. Ha ez a legalább két éves folyamatos jogviszony nincs meg valamint kórházi ápolás idejére a napi átlagkereset 50%-ára jogosult a munkavállaló. Nem jár táppénz: a keresőképtelenség azon idejére, amikor a biztosított átlagkeresetre jogosult, vagy teljes keresetét megkapja.
Figyelni és göngyölni kell az beosztás szerinti órákat, illetve figyelni kell munkaidő-nyilvántartásban a tényleges óraszámokat ahhoz, hogy korrekt adatokat tudjunk a bérszámfejtő programba felrögzíteni.
A legtöbb munkavállaló számára ez a szombat és a vasárnap: ezek nem munkanapok, tehát ezekre a napokra senkinek nem jár fizetés, viszont nem is tekinthető szabadságnak az, ha valaki minden héten letölti a két pihenőnapját. Az alapszabadság Alapszabadságnak nevezi a Munka Törvénykönyve azt a szabadságot, ami minden teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak jár. Az alapszabadság mértéke 20 munkanap. Az alapszabadság mértéke a törvényben olyan szabály, amelytől csak a munkavállaló javára lehetséges az eltérés. A munkáltató tehát több szabadságot adhat a munkavállalójának, kevesebbet azonban nem. A pótszabadság Az alapszabadságon túl további szabadság is járhat, azonban ennek már feltételei vannak. Az egyik ilyen feltétel a meghatározott életkor elérése, amely által mindig plusz egy nap pótszabadságot kapunk. Betegszabadság mértéke és változások 2019/2020: hány nap betegszabadság jár ..? - Hitel fórum - családi pénzügyek, hitelek 2022. Például abban az évben, amikor valaki betölti 25. életévét, már eggyel több napot tölthet szabadságon, a 28. év betöltésével pedig már kettővel többet, és így tovább. Az eggyel több nap abban az évben már jár, amely évben a munkáltató betölti az előírt életkort.
Miután tavaly ősszel kipróbáltuk a frissített Škoda Superb ötajtós változatát, a Superb-en volt a sor a Combi címkével. Ez azoknak a tulajdonosoknak megfelelő, akik autóutazáskor általában nem rendelkeznek elegendő hellyel a poggyász számára. Nagyon nehéz elképzelnem, hogy hasonló problémáik lennének ezzel a Superb -el. Tehát: A Superb legfontosabb jellemzője mindenképpen a tágasság. Még az elöl ülők is nagyon kényelmesen utaznak, anélkül, hogy kényelmetlenül éreznék magukat, és ugyanez vonatkozik a hátul ülő kettőre (vagy háromra). Aki először ül a Superb pad hátulján, ki nem hiszi el, mennyi hely van, főleg a lábaknak. Még ha keresztbe akarják tenni őket, ez nem jelent problémát, akik kicsit alacsonyabbak, akár meg is nyújthatják. De a csomagtartóban 635 liter hely van az utasok számára. És itt a Škoda Superb nagyon nagyvonalú járműnek bizonyult. Superb combi teszt de. A csomagtartó mérete mellett (amely 1. 865 liter csomagtérre bővíthető, ha nincs szükség hátsó padra), dicsérjük a rugalmasságot is. Ugyanis ha csak kis mennyiségű poggyászt viszünk magunkkal, azt kétféleképpen lehet a csomagtartóhoz rögzíteni.
Nagyon jól felszerelt volt a tesztautó (első hátsó ülésfűtés, kanyarkövető bixenon lámpák, elektromos csomagtérnyitás stb. ), de hiányoltam a Bluetooth-os telefonálást és az érintőképernyős, navigációval kombinált Columbus fejegységből a rádiótextet. Műszaki adatok és képek az Autó autós portálon.
Most meg ott tartunk, hogy a Fabia és az Octavia mellett olyan különlegességek vannak, mint a 260 lóerős, összkerék-meghajtású, DSG-s Superb vagy a kompakt SUV, a Yeti. A minőség ugyan nem prémiumautós, de kevés hiányzik Az újkori Skodának mindig volt olyan modellje, ami tetszett, sőt ahogy érik tovább a márka, úgy lesz egyre több ilyen. Az új Octavia jó minőségű autó, kényelmes és tágas is, a Yetire sem lehet egy rossz szavam sem. És akkor ott van a Superb, amelynek az első újkori generációjában is volt valami értékelhető, az új meg még jobb, szerethetőbb. Az új Superb szedánnal csak egy baj van: furcsák az arányai. Hosszú orr, rövid farrész, a hátsó rész formájával is nehéz kibékülni. Értem én, hogy a Twindoor hátsó ajtó kétféleképpen is kinyílik, de közben mintha nem figyeltek volna eléggé a far dizájnjára. Rövid teszt: Škoda Superb Combi 2.0 TDI (125 kW) DSG Elegance - AvtoTachki. Ezen a problémán segít most a kombi kivitel. Kit érdekel a sima Superb, a nagyobbat kell venni. A két modell közötti árkülönbség mindössze 265 ezer forint, ezért egy szép nagy kombit kap az ember, egészen elképesztő méretű, alaphelyzetben is 633 literes csomagtartóval, amely 68 literrel múlja felül a szedánét.
Lehet, hogy soknak tűnik, de megnyugtatásul jó, ha tudjuk, a majdnem ugyanezt nyújtó Passat GTE Variant közel 2 millióval kerül többe. Kép és szöveg: Biró Csongor