KEZELÉSI KONCEPCIÓM A TUDATOS KÖVETKEZETESSÉG Szakmánk, a fogászat és szájsebészet újabb és újabb szakterületekkel bővült az utóbbi évtizedekben. Számos új ismeret, felfedezés és vizsgálati eredmény szolgálja a jobb, eredményesebb munkát. Ezek tengerében ugyanakkor már nem lehet az egész fogászati és szájsebészeti szakterületen eligazodni. Nincs mese, szakosodni kell. Én a szakosodás során a szájsebészetet és az implantológiát választottam. Ennek megfelelően a szájsebészet és az orális implantológia szakorvosa vagyok. Dr. László Csaba Háziorvos, Budapest. Az első találkozás során meghallgatom a páciens panaszait, megbeszéljük a lehetőségeket és együtt megkeressük a legoptimálisabb megoldást. Én mindig a szakmai érveket tartom szem előtt, akkor is, ha ez a páciensem elképzelésével esetleg nincsen összhangban. Ilyenkor igyekszem elérni, hogy azonosuljon a szakmai szempontból is megfelelő állásponttal. Általában már az első találkozás során átadjuk a részletes és mindenre kiterjedő írásos kezelési tervet, amely a kezeléseken kívül az időbeosztást és a költségeket is tartalmazza.
Nincs kettő egyforma eset, nincs kettő egyforma páciens Minden páciens, minden eset más és más. Ezért nem tudok uniformizált kezelési tervet és költségkalkulációt adni "látatlanban". …de azért egységárakat lehet mondani… és ezekből az egységárakból indulunk ki a kezelési terv megalkotásánál. De az nem biztos, hogy Ön jól rakja össze az egységárakat. Mi viszont minden egyes esetben elmagyarázzuk Önnek, hogy mi mennyibe kerül. Így a végső döntést Ön tudja meghozni. Konzultáció első alkalommal Dr. Lászlófy Csabával (45 perc) 25. 000 Ft Konzultáció második alkalommal Dr. Lászlófy Csabával (25 perc) 15. 000 Ft Góckutatás és rákszűrés 20. 000 Ft Digitális panorámaröntgen-felvétel 8. 500 Ft Röntgenfelvétel kiadása (CD vagy e-mail) 2. Hidán Csaba László – Wikipédia. 500 Ft Fogászati röntgenfelvétel (periapikális, "kisröntgen") 4. 000 Ft Rendelkezésre állás díj óránként* *Abban az esetben érvényesíytjük, ha a páciens nem jelenik meg és nem mondta le a kezelést, vagy 24 órán belül mondta le a kezelést. Az összegről fizetési meghagyást küldünk.
Született 1954. 04.
Üzemorvos a közeledben Alsónémedi, Áporka, Bicske, Budakeszi, Budaörs, Bugyi, Dunaharaszti, Dunakeszi, Ercsi, Érd, Fót, Göd, Gödöllő, Gyál, Gyömrő, Herceghalom, Isaszeg, Kistarcsa, Maglód, Máriahalom, Mogyoród, Ócsa, Páty, Pécel, Perbál, Pilisborosjenő, Piliscsaba, Pilisszántó, Pilisszentiván, Pilisvörösvár, Pomáz, Solymár, Százhalombatta, Szentendre, Szigethalom, Szigetszentmiklós, Tahitótfalu, Tök, Tököl, Törökbálint, Üllő, Üröm, Váchartyán, Vácrátót, Vecsés, Zsámbék
Kérjük, a pontszámokon kívül szövegesen is véleményezd az orvost/rendelőt, hiszen ebből kapunk csak igazán pontos visszajelzést szolgáltatásunkról. Elégedett vagy az orvossal? Ajánld másoknak is! Esetleg rossz tapasztalatod volt? Írd meg, hogy javíthassunk rajta! A külső személy által írt értékelések kb. 48 óra után jelenhetnek meg az oldalon, mivel ellenőrzésen esnek át kollégáink által, az oldal Felhasználási feltételeinek megfelelően: Felhasználási feltételek Rendelő Személyzet (recepció, nővér, asszisztens) hozzáállása Mi volt a legkellemesebb tapasztalatod? Mi volt a legkellemetlenebb tapasztalatod? Értékelés elküldése Megjelenítendő név Nevem maradjon rejtve (Anonym)
Rendszeresen találkozhatunk azzal a hírrel a médiában, hogy egy-egy vállalat csoportos létszámcsökkentést hajt végre, a dolgozókat tömegével bocsátja el. Jelen cikkben közelebbről is megvizsgáljuk a csoportos létszámleépítés folyamatát és szabályait. Mi minősül csoportos létszámcsökkentésnek? Csoportos létszámleépítés | 24.hu. Csoportos létszámcsökkentésről (a hétköznapi nyelvben csoportos létszámleépítés) akkor beszélhetünk, ha a munkáltató 21-99 fős cég esetén legalább 10 munkavállaló, 100-299 fős cég esetén legalább a munkavállalók 10%-a, 300 fős vagy annál nagyobb cég esetén legalább 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja 30 napos időszakon belül, a munkáltató működésével összefüggő ok miatt megszüntetni. Röviden: a munkáltató rövid időn belül, a működésével összefüggő ok (pl. egyes tevékenységi körök megszüntetése, feladatok számának csökkenése stb. ) miatt egyszerre több, viszonylag nagyszámú munkavállaló munkaviszonyát szünteti meg. Jó tudni, hogy a munkáltató nem csak hagyományos felmondással szüntetheti meg a munkaviszonyt, hanem közös megegyezéssel vagy a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú felmondásával is, valamint ellenkező bizonyításig a munkáltató működésével összefüggő okra alapított megszüntetésnek kell tekinteni azt a felmondást, amit a munkajogi szabályok értelmében nem kell indokolni (pl.
Mentés A munkáltatók életében rendkívüli helyzetekben felmerül a felmondás, a munkavállalók elbocsátásának szükségessége. Amennyiben a felmondást a munkáltató működésével összefüggő ok teszi szükségessé több munkavállalóra vonatkozóan, akkor mindenképpen szükséges megvizsgálni, hogy kell-e alkalmazni a csoportos létszámleépítés szabályait. A csoportos létszámleépítés célja kettős: az itt meghatározott eljárásrend egyrészről a munkavállalói érdeket igyekszik védeni, másrészről felkészíti az illetékes hatóságot a rövid időszakon belül viszonylag nagyobb létszámú munkanélküliek érkezésére. Hármas feltételrendszer a csoportos létszámleépítésnél A csoportos létszámleépítés kapcsán három feltétel teljesülését kell vizsgálni, amelyeket az alábbiakban bemutatunk. 1. Létszámleépítés jogszerűen | 24.hu. A felmondások indoka Amikor több munkavállaló elbocsátásának a szükségessége merül fel, akkor az első lépésként meg kell vizsgálni annak indokát. Ha az indok a munkáltató működésével összefüggő ok, akkor a létszámleépítés esetleges csoportosnak minősülése körében az első feltétel teljesül.
A magyarországi Spar, mely 2011-ben több mint 13 ezer alkalmazottjával az ország ötödik legnagyobb foglalkoztatója volt, valamennyi munkavállalójának jogtiszta munkahelyet biztosít, utánuk minden adót és járulékot befizet. A cégcsoportnál több mint egy évtizede kollektív szerződés biztosítja a dolgozók jogait – hangsúlyozzák a közleményben. (Forrás: MTI)