Liget Wellness & Konferencia Hotel Szarvas vélemények - Jártál már itt? Olvass véleményeket, írj értékelést! >> >> >> >> Liget Wellness & Konferencia Hotel Szarvas 4, 8 Kategória Négy csillagos szálloda Jártál már itt? Írd meg a véleményed! Ezek a szállások is érdekelhetnek Húsvéti kirándulás 04. 15-18. 85. 800 Ft / 2 fő / 2 éj-től félpanzióval Napi árak félpanziós ellátással 2022. 05. 31-ig Hotel Kumánia Superior Kisújszállás 31. 800 Ft / 2 fő / éj-től félpanzióval Húsvéti kikapcsolódás 04. 14-18. Alföld Gyöngye Hotel Orosháza 111. 000 Ft / 2 fő / 3 éj-től félpanzióval Liget Wellness & Konferencia Hotel Szarvas vélemények Kiváló 2022. február 18. a párjával járt itt Nagyon szép szálloda, csodás környezet, még télen is, bőséges étel kínálat,. Nem az olcsóbb ár kategóriába tartozik. Gyerekbarát. Nagyobb családoknak, baráti társaságoknak külön apartmanok vannak, hogy ne zavarják a többieket. Közel van az arborétum és a miniverzum is. A só szoba fantasztikus. 5 Személyzet 5 Tisztaság 4 Ár / érték arány 5 Kényelem 5 Szolgáltatások 5 Étkezés 5 Elhelyezkedés Milyennek találod ezt az értékelést?
A Dél-Alföld szívében - Budapesttől 160 km-re - Szarvason található a csend és nyugalom szigete, a Liget Wellness és Konferencia Hotel****. Az igényes belső, a háborítatlan természeti környezet és a széleskörű wellness szolgáltatások teszik szállodánkat vonzó célponttá a pihenni vágyók és a konferencia szervezők számára egyaránt. 36 minden kényelmi igényt kielégítő kétágyas szoba, két családi lakosztály és egy De Luxe lakosztály várja az ideérkezőket igényes, luxuskivitelű, Bali szigetéről származó keményfa bútorokkal és kiegészítőkkel berendezett hotelben. A szobákból fantasztikus kilátás nyílik a Körös kanyarulatára, illetve az Erzsébet liget ősi fáira. Az emeleten mozgássérült vendégek részére egy szobát alakítottak ki. Az épület, a lift és a folyosók szélessége kapcsán kerekes székkel is megközelíthetõ, ami előnyt jelent a családosoknak is, akik akár babakocsival vagy a nélkül is biztonságosan közlekedhetnek az épületben. Egyedileg szabályozható klíma, kényelmes Billerbeck ágyak, antiallergén ágyneműk, hajszárító, törölköző-, papucs-és fürdőköpeny bekészítés, kábeltévé, internet csatlakozás, WI-FI, szobaszéf, minibár, telefon Wellness szolgáltatásaink: Külső 10*18 méteres feszített víztükrű medence, külső-, belső melegvizes élménymedence gyerekpancsolóval, napozóterasz, gőzkabin, infra – és finn szauna, kozmetika, fodrászat, manikűr, pedikűr, szolárium, fitness terem, masszázs termek.
Hasznos 1 Vicces Tartalmas Érdekes Kiváló 2016. június 1. gyerekekkel járt itt A személyzet fiatal és nagyon kedves, segítőkész. A szobánk pici, de légkondis és hangulatos volt. Ételek finomak, délben külön íncsiklandó menük vannak, megfizethető áron. Kőrös holtágban élmény az úszás. A szálló parkja rendezett és tiszta, szép. Az izgalmas kaland, a kültéri meleg vizes medence. Kör alakú, kis "tengerszem". 5 Személyzet 5 Tisztaság 5 Ár / érték arány 4 Kényelem 5 Szolgáltatások 5 Étkezés 5 Elhelyezkedés Milyennek találod ezt az értékelést? Hasznos 3 Vicces Tartalmas Érdekes Kiváló 2016. május 24. a párjával járt itt 2 napig elveztuk a Liget Wellness es Konferencia Hotel vendeg szeretetet. Erkelyes szobank a parkra nezett. Csodalatos kornyezetben kenyelmes tiszta szobak, segitokesz, mosolygos szemelyzet. Boseges, valasztekos etelek. A wellness reszleg is minden igenyt kielegito, bar a gyogyvizes medence elmenyelemet hianyoltam. Kituno ar-ertekarany. Mindenkinek Szivbol ajanlom!!! 5 Személyzet 5 Tisztaság 5 Ár / érték arány 5 Kényelem 5 Szolgáltatások 5 Étkezés 5 Elhelyezkedés Milyennek találod ezt az értékelést?
A Dél-Alföld szívében Szarvason található a csend és nyugalom ligete, a Liget Wellness és Konferencia Hotel****. Az igényes belső, a háborítatlan természeti környezet, a széleskörű wellness szolgáltatások és a gyógyvíz jótékony hatásai teszik szállodánkat vonzó célponttá a pihenni vágyók számára. A Bali szigetéről származó luxusbútorokkal berendezett hotel főépületének emeletén összesen 34, minden igényt kielégítő kétágyas szoba, valamint 4 db különleges lakosztály található. A parkosított Erzsébet liget ősfáinak árnyékában összesen 24 db villa található, amelyek a téliesített kialakításnak köszönhetően az év hidegebb időszakaiban is kényelmes, élményekkel teli kikapcsolódást ígérnek vendégeinknek. Kapcsolat: +3666311954 5540 Szarvas, Erzsébet Liget
Szállodánkban jól képzett szakemberek várják, hogy megismertessék Önökkel a masszázsok varázslatos világát, melyek felfrissítik a testet és lelket egyaránt. Mindenkinek szüksége van egy kis kényeztetésre, az ellazulásra és legalább fél óra kikapcsolódásra. Engedje át magát a kényeztető masszázsnak és töltődjön fel energiával! Ízelítő wellness szolgáltatásokból: Nyirok-drenázs masszázs Thai masszázs Csokoládé masszázs Lótuszkristály masszázs Konferencia és rendezvény: A szálloda tervezésekor figyelembe vették, hogy hatalmas igény van konferenciák, szakmai találkozók, szemináriumok és tréningek szervezésére és lebonyolítására. Légkondícionált konferencia és szekció termeink hangszigetelt mobilfallal elválaszthatóak, így rugalmasan illeszkednek a szervezők igényeihez. Internet csatlakozás, csúcsminőségű technikai felszerelések, természetes fény, elsötétíthető ablakok. Klubszobánk kiválóan alkalmas felsővezetői meetingek, baráti találkozók lebonyolítására. Aktív pihenés: Körös-Maros Nemzeti Park, Arborétumi séta, Hajókázás a Holt-Körösön, Kerékpártúra, Teniszpályabérlés, Lovaglás, Agyaggalamb lövészet, Paintball, Saját stég, Kijelölt etetett horgászhelyek, Kispályás focipálya, Strandröplabda pálya, Csónakbérlés, Gyermek játszószoba
Itt minden adott, hogy kikapcsolódjunk, helyben vízi-színházi előadást nézhessünk, állatparkban sétáljunk és bolyongjunk Mini Magyarországban. Ha csak "ejtőzni" vágyunk, számos, kényelmes napozóágy áll rendelkezésünkre. 5 Személyzet 5 Tisztaság 5 Ár / érték arány 5 Kényelem 5 Szolgáltatások 5 Étkezés 5 Elhelyezkedés Milyennek találod ezt az értékelést? Hasznos Vicces Tartalmas Érdekes Kiváló 2019. július 14. családjával járt itt Másodszor voltunk itt, most sem csalódtunk. Az új építésű házak egyikében voltunk. 5 fő részére megfelelő, bár a szobák kicsit szűkösek, de aludni nagyon megfelelő. A közösségi tér, vagy nevezzük előszobának, kiváló a családi összejövetelre. Rendkívüli előny, hogy a két szobához van külön-külön fürdőszoba, sőt az előtérben még egy külön WC is. 5 Személyzet 5 Tisztaság 5 Ár / érték arány 4 Kényelem 5 Szolgáltatások 5 Étkezés 5 Elhelyezkedés Milyennek találod ezt az értékelést? Hasznos Vicces Tartalmas Érdekes Jó 2019. május 28. gyerekekkel járt itt Nagyon szép helyen vendégházak kényelmesek családok számára kiváló.
Munka-magánélet egyensúly Gyakorlati információk munkáltatóknak és munkavállalóknak A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom célja, hogy megszülessenek a kívánt, tervezett gyermekek. Mozgalmunk működése önkéntesek munkájára támaszkodik. Amennyiben egyetért céljainkkal és hasznosnak találja tevékenységünket, kérjük támogassa azokat. TOVÁBB A teljes munkaidőnél rövidebb munkaidőben történő munkavégzés. Legjellemzőbb előfordulása a napi 4 vagy 6 órában történő foglalkoztatás. Részmunkaidős foglalkoztatás szabályai 2014 lire. A részmunkaidős foglalkoztatás szabályait is az új Mt. szabályozza, ám az erre vonatkozó rendelkezéseket a törvény továbbra is a munkaidő szabályainál tartalmazza. Nők, kisgyermekesek részmunkaidőben: a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőség az anyák munkahelyre történő visszatérésére, lehetőség a munka és családi élet összeegyeztetésére. Lehetőség a munkáltatónak a munkahelyre történő fokozatos visszaillesztéshez. A hatályos jogszabályok is lehetőséget biztosítanak a részmunkaidő megfelelő alkalmazására: a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig köteles a munkaszerződést a napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A részfoglalkoztatás számos fejtörést okoz a gyakorlatban. A fő dilemma, hogy a részmunkaidős dolgozót pontosan milyen vonatkozásban kell a teljes munkaidőstől eltérően, és milyenben vele azonosan kezelni. Részmunkaidős foglalkoztatás szabályai 2014.2. A részmunkaidős foglalkoztatásban első látásra nincs semmi bonyolult: a munkavállaló kevesebbet dolgozik, és időarányosan kevesebb díjazást is kap. Azonban a részfoglalkoztatás a gyakorlat számára nem kevés fejtörőt tartogat. A központi dilemma, hogy a részmunkaidős munkavállalót pontosan milyen vonatkozásban kell a teljes munkaidősöktől eltérően, és milyen vonatkozásban kell velük azonosan kezelni. Cikkünkben e kérdésekben adunk iránymutatást. Hogyan kell részmunkaidőt bevezetni? Részmunkaidő kikötésére főszabály szerint a felek közös akaratából kerülhet csak sor. Lényeges formai követelmény, hogy a részmunkaidőről a munkaszerződésben kell rendelkezni, ugyanis ha a szerződés nem ír semmit a munkaidő mértékéről, akkor úgy kell tekinteni, hogy az teljes munkaidőre jött létre.
A kötelező részmunkaidő fent említett szabályainak alkalmazása sok vállalkozásnál vezet ahhoz, hogy a részmunkaidősök túlnyomórészt az említett társadalmi csoportból kerülnek ki. A részmunkaidősök szabadságolása is nehézkes, mert logikusan ha a teljes munkaidőben dolgozónak 20, akkor a részmunkaidősnek évi 10 nap szabadság jár. Azonban ez valójában kétszeres felezést jelentene, vagyis az időarányosság megszegését eredményezné. Évi 20 munkanap egy nyolcórás foglalkoztatottnál évi 8×20 munkaóra fizetett távollétet jelent. Részmunkaidős foglalkoztatás szabályai 2014 nissan. Ezzel mi áll arányban egy napi 4 órás foglalkoztatott esetében? Évi 4×20 munkaóra fizetett szabadság, ami pontosan 20 munkanap. A 10 munkanapnyi szabadság tehát éppen a fele lenne ennek. A szabadságolás terén tehát a részmunkaidős személy pontosan ugyanannyi munkanap fizetett távollétre jogosult, mint a teljes munkaidős. Ez csak látszólag sérti az időarányosság elvét, valójában pontosan megfelel annak. Ez abban is megmutatkozik, hogy az évi 20 munkanapjára évi 20 munkanapnyi "félfizetést" fog kapni.
Munka-magánélet egyensúly Gyakorlati információk munkáltatóknak és munkavállalóknak A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom célja, hogy megszülessenek a kívánt, tervezett gyermekek. Mozgalmunk működése önkéntesek munkájára támaszkodik. Amennyiben egyetért céljainkkal és hasznosnak találja tevékenységünket, kérjük támogassa azokat. Részmunkaidős foglalkoztatás. TOVÁBB Családbarát jó-gyakorlat adatbázist fejleszt a Balansz Partnerség keretében a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom. A kezdeményezés a munkáltatók számára összegyűjtött szakmai információkkal kíván segíteni, a munkavállalók pedig az egyes jó-gyakorlatokat már meghonosító vállalatok között böngészehetnek majd, vagy rákereshetnek egy-egy vállalatra, hogy hányféle intézkedés él adott szervezeti kultúrában. Egy-egy jó-gyakorlatot vállalati szakemberekkel együttműködve dolgoznak ki. A összefoglaló tartalmazza azokat a legfontosabb alapvetéseket, lépéseket és - ha lehet - hozzávetőleges költségeket, melyek segítségével egy érdeklődő vállalat könnyebben hozzá tud kezdeni adott intézkedés bevezetéséhez.
Vonatkozik ez nemcsak az alapbérre, hanem a bérpótlékokra is: a pótlékok alapját képező alapbér kiszámításának részletszabályainál a munka törvénykönyve kifejezetten utal részmunkaidősök esetében az arányosítási kötelezettségre. De teljesítménybérezésnél is figyelemmel kell lenni a részmunkaidősökre: abból a szabályból, miszerint a teljesítménykövetelményt úgy kell meghatározni, hogy a követelmény rendes munkaidőben 100 százalékosan teljesíthető legyen, egyenesen következik, hogy ezt minden munkavállaló saját munkaidejéhez kell mérni. Vannak azonban olyan díjazási elemek, amelyeknél az egyenlő bánásmód követelménye azt kívánja meg, hogy a részmunkaidősöket teljesen azonosan kezeljék a teljes munkaidős munkavállalókkal. A részmunkaidős foglalkoztatás buktatói- HR Portál. Ha például a munkáltató valamilyen szociális juttatást oszt, amely tehát nem az elvégzett munka időigényéhez igazodik, aligha legitimálható a részmunkaidősök esetében az arányosítás. De e sorban említhetjük például a költségtérítés-jellegű juttatásokat is: az utazási, ruházkodási, lakhatási stb.