Eszközalapjaink árfolyamai és nettó eszközértékei 2022. 04.
Kaczúr László, partner, Lumina Learning Hungary Vidó Csilla, ügyvezető, HRC Group Köszönjük a zsűritagok és támogatóink munkáját is! A képre kattintva kinyílik a galéria! A nyertesek kilétét október 4-én a Mazel Tovban tartott ünnepélyes díjátadón fedtük fel. Íme a győztes pályázatok listája: I. Így segítik a járvány hőseit - HáziPatika. HR-TEVÉKENYSÉG A LEENDŐ MUNKAVÁLLALÓK FELÉ 1. Toborzási kampány DÖNTŐS Karrier Zóna Nevező: DÖNTŐS Tudd meg, mit rejt a csillag!
Philip Morris Magyarország Kft. : employer branding a koronavírus-járvány idején 2. H1 Systems: Együtt haladunk a megváltozott helyzetben is! 3. VITESCO TECHNOLOGIES HUNGARY KFT. : #PIONEERING-AT-HOME Nagyvállalat/ Employer Branding Éves Stratégia 1. Erste Bank Hungary Zrt. : Első perctől kezdve Veletek Vagyunk 2. Praktiker Kft. Praktiker Employer Branding Stratégia és a Koronavírus 2020 3. Takarékbank Zrt. : Employer branding stratégia 2020 Nagyvállalat/ Employer Branding Kampány 1. BT ROC Kft. : Te. 2. Vodafone Magyarország: Tech Comms Employer Brand kampány 3. Bridgestone Tatabánya Termelő Kft. MINDENKI LEHET SZUPERSZTÁR! AZ EMPLOYER BRANDING AWARD 2020 NYERTESEI - ONBRANDS - ÉRTÉK ALAPON. Nagyvállalat/ Employer Branding Kampány Covid 1. OTP Bank Nyrt. : HR aktivitások és belső kommunikáció járvány idején az OTP Bankban 2. : Erste OnLife 3. MOL Nyrt. : A MOL virtuális börze megoldása COVID-19 idején Állami intézmény / Employer Branding Kampány Különdíj Óbudai Egyetem Keleti Károly Gazdasági Kar: Tudásmegosztás a közösségi értékekért Non-profit szervezet (kategóriákon kívüli) / Employer Branding kampány COVID Különdíj SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa: SOS segítség az SOS-nek Employer Branding Award 2020 Fődíj Fődíj BT ROC Kft.
Az irodákban egyszerre annyi ügyfelünk tartózkodhat, ahány ügyintézőnk tudja Önöket fogadni a helyiségben, a bejárat előtt az esetleges várakozás során szíves türelmüket kérjük. Kérjük Önöket, hogy lehetőség szerint továbbra is éljenek az online ügyintézés lehetőségével. Békéscsabai, egri, kaposvári, kecskeméti, székesfehérvári, szolnoki, szombathelyi és zalaegerszegi ügyfélszolgálati irodáink 2021. 06. 01-től átalakulnak, a későbbiekben Értékesítési Pontként fogadják ügyfeleinket. Dunaújvárosi, nyíregyházi és veszprémi ügyfélszolgálati irodáink 2021. 01-től végleg bezárnak. TÁJÉKOZTATÁS AZ ONLINE ÜGYINTÉZÉSI ÉS DÍJBEFIZETÉSI LEHETŐSÉGEKRŐL A KORONAVÍRUSSAL KAPCSOLATOS INTÉZKEDÉSEK IDEJE ALATT >> Ismerje meg a tanácsadóválasztás 10 pontját Ön is! A kőszívű ember fiai kidolgozott tétel
20. 10:56 Fricska a miniszternek? Újra pályázik a legtöbb szavazatot kapott miskolci rektorjelölt Hárman biztosan pályáznak a Miskolci Egyetem rektori posztjára, de azt nem lehet tudni, hogy a hétfői határidőig... 2013. május. 17. 15:01 Megint rektort keresnek Miskolcon Pályázatot hirdet a Miskolci Egyetem rektori posztjára a nemzeti felsőoktatásról és a közalkalmazottak jogállásáról... 2013. 11. 06:41 Érvénytelenítette a miskolci rektorválasztás eredményét a miniszter Szerdán Balog Zoltán emberierőforrás-miniszter érvénytelenítette a Miskolci Egyetem rektorválasztásának eredményét... 2013. április. 15:54 Átlátszó: 30 millió forintot keresett a miskolci rektor főtanácsadójának cége 2006 júliusa óta saját cégén keresztül több mint 30 millió forintot számlázott ki a nehéz anyagi helyzetben lévő... eduline/mti 2013. március. 07. 22:20 Hárman pályáznak a Miskolci Egyetem rektori posztjára Hárman pályáznak a Miskolci Egyetem rektori posztjára, az intézmény vezető testülete szerdán véleményezte a... 2013. január.
Segítség A Wikipédiából, a szabad enciklopédiából Ugrás a navigációhoz Ugrás a kereséshez Ez a kategória a Miskolci Egyetem (Nehézipari Műszaki Egyetem) rektorait tartalmazza. A(z) "A Miskolci Egyetem rektorai" kategóriába tartozó lapok A következő 10 lap található a kategóriában, összesen 10 lapból. C Czibere Tibor F Farkas Ottó H Horváth Zita K Kovács Ferenc (bányamérnök) P Patkó Gyula S Sályi István Simon Sándor (kohómérnök) Sz Szádeczky-Kardoss Elemér T Torma András Z Zambó János A lap eredeti címe: " ria:A_Miskolci_Egyetem_rektorai&oldid=22413737 " Kategória: Miskolci Egyetem Magyar rektorok
Az egyetem vezetője közleményében külön kiemeli, hogy "a két említett rektor részére megküldésre került Prof. Dr. Barkai László pályázati anyaga, melyre egyöntetűen fejezték ki örömüket az általuk beadott pályázatban szereplő ötletek, elgondolások, stb. felhasználása tekintetében és kifejezetten hozzájárultak a további felhasználáshoz is", ezért "sem ténybeli, sem pedig jogi alapját nem látjuk a Miskolci Egyetem semmilyen olyan eljárásának, mely külön Prof. Barkai Lászlóval szemben kerülne megindításra. " Ráadásul, mint arra a közlemény szintén kitér, a pályázati kiírásból világosan kiderül, hogy nem tudományos, irodalmi vagy művészeti mű létrehozását várják, és "A szerzői jogról szóló 1999. évi LXXVI tv. 1. §. (6) bek. szerint valamely ötlet, elv, elgondolás, eljárás, működési módszer vagy matematikai művelet nem lehet tárgya a szerzői jogi védelemnek. " Az ügy kapcsán kerestük az eredeti pályázat szerzőjét, Bódis Józsefet is. A hét elején még ő sem kívánt nyilatkozni az ügyben, csütörtök reggel azonban egy levélben erősítette meg, hogy a pályázó megkereste őt.
Megkezdődött a rektorválasztási folyamat a felsőoktatási intézményben. Ketten pályáztak a pozícióra: Piskóti István, a Marketing és Turizmus Intézet egyetemi tanára, Szikszó alpolgármestere, valamint Horváth Zita, a Történettudományi Intézet egyetemi tanára, felsőoktatásért felelős helyettes államtitkár. Motivációjukról, terveikről, víziójukról kérdeztük őket. Mindkét jelölthöz ugyanazokat a kérdéseket intéztük, és arra kértük őket, hogy maximum 3500 karakterben foglalják össze gondolataikat. A kérdéseink az alábbiak voltak: Mi motiválta, hogy pályázzon a rektori tisztségre? Hogyan pozícionálná jelenleg a Miskolci Egyetemet? Az új fenntartói "környezetben" milyen lehetőségeket lát az intézmény előtt? Mire lehet építeni, és miben kell előre lépni? Milyen jövőképet lát a Miskolci Egyetem előtt? Felkészült az izgalmas átmenetre Piskóti István úgy fogalmazott, egyértelműen az alapítványi fenntartásra, a "kvázi magánegyetemi" – azaz egy rugalmasabb, egy piacibb, de szigorúbb teljesítmény-elvárású – működésre áttérés, az újra-pozícionálás irányítása motiválta.
A Miskolci Egyetem Szenátusa a 2020. május 28-án megtartott ülésén a két rektori pályázó közül Prof. Dr. Horváth Zita egyetemi tanár rektori tisztségre benyújtott pályázatát támogatta, és őt rektorjelöltnek megválasztotta. A szenátusi döntés – az előírásoknak megfelelően – felterjesztésre került a fenntartóhoz, az Innovációs és Technológiai Minisztériumhoz. A minisztérium az ütemezés szerint 2020. július 31-ig terjeszti föl a Köztársasági Elnökhöz a megválasztott rektorjelöltet – olvasható a felsőoktatási intézmény oldalán. A jelenleg felsőoktatásért felelős helyettes államtitkár, a szenátus döntés után úgy fogalmazott: "Túlzás nélkül állíthatom, hogy életem egyik legfontosabb napja a mai, nagyon boldog vagyok. Nem hiszem, hogy van annál nagyobb öröm, ha az embert azon az egyetemen választják meg rektornak, ahol hallgató volt és ahol indult az oktatói tudományos és vezetői pályája. Ez egy nagyon-nagyon komoly feladat, érzem is a felelősségének a súlyát, de igyekszem megfelelni az elvárásoknak, és az egyetemet fejlődő pályára állítani " – fogalmazott Horváth Zita, az egyetem első női rektorjelöltje.
Az elmúlt években több területen kézzelfogható eredményeket ért el, túl van két sikeres intézményi akkreditáción, több új szakkal bővült a képzési portfólió, sikeres pályázati időszakon van túl. Ez azonban nem azt jelenti, hogy nem kell változnia, megújulnia. "Hinnünk kell magunkban" Az alapítványi fenntartás legnagyobb előnye – folytatja –, hogy miközben az állam továbbra is finanszírozza a működést, a hallgatók továbbra is tanulhatnak államilag támogatott képzésben és részesülhetnek ösztöndíjakban, az egyetem gazdálkodása sokkal rugalmasabbá fog válni. – Jelenleg az állami egyetemek nem folytathatnak vállalkozási tevékenységet, saját bevételszerző képességük korlátozott. Az új modell életképesebb működési környezetet teremt. Az egyetemi oktató és nem oktató közalkalmazottak augusztus 1-től a munka törvénykönyve alá kerülnek, ami alkalmat ad objektív teljesítményértékelést követően a differenciált bérezésre. Ugyanakkor a kollektív szerződés alapján megfelelő garanciákat tudunk kiépíteni, hogy a munkatársak biztonságban érezhessék magukat.
Építhetünk a tradícióinkra éppúgy, mint a megújulási törekvéseinkre. Legnagyobb előnyünk a campusunk és rendkívül színes képzési és kutatási palettánk. Hinnünk kell magunkban, akkor mások is hinni fognak bennünk. – Én egy fejlődő egyetemet látok magam előtt, és ez nem kincstári optimizmus. Minden alap megvan ehhez. De a sikerhez minimum három dolog kell: jó "ötletek", a megvalósításukhoz szükséges forrás, de a kettő is kevés, ha a munkát nem végezzük el. Érzek magamban annyi erőt, hogy végigvezessem egyetemünket a modellváltás útján. Ehhez kérem hallgatóink és valamennyi egyetemi polgár támogatását – fogalmazott Horváth Zita rektorjelölt.