A Magyarságkutató Intézet feltárása nyomán archeogenetikai vizsgálatnak vethetők alá Hunyadi Mátyás természetes fiának, Corvin Jánosnak a földi maradványai és meghatározható lesz egy, csak férfiak között öröklődő génszakasza. Ezután már nem csak a család eredetét övező kérdésekre adható választ, de beazonosíthatóvá válhatnak a székesfehérvári királysírban lévő csontok között Mátyás király maradványai – mondta Kásler Miklós. Így a magyar történelem egyik legnagyobb uralkodóját el lehet temetni, végre méltó nyughelyre találhat, és ott egy nemzeti kegyhely jöhet létre – tett hozzá a miniszter.
Mátyás király Forrás: Wikipedia/Andrea Mantegna - Minnetonka Lapkiadó Kft. Csak egy biztos pont segítheti az azonosítást: Mátyás fia és unokája, Corvin János és Kristóf sírja érintetlen volt Horvátországban. Mivel a török hódítás odáig nem jutott el, a lepoglavai sírjukat nem dúlták fel. A Hunyadi családtagok külön kriptába vannak eltemetve a kolostorban, amit Hunyadi János saját költségén építtetett fel. Mivel a templom is ekkor épült, külön sírhelyet kapott az adományozó családja. Idén januárban mintát vehettünk Mátyás király természetes fiának és unokájának, Corvin Jánosnak és Corvin Kristófnak a csontvázából Horvátországban, a lepoglavai pálos kolostorban a horvátországi katolikus egyház és a kulturális minisztérium jóvoltából – mondta a lapnak dr. Horváth-Lugossy Gábor, a Magyarságkutató Intézet főigazgatója. A mintavételkor Kásler Miklós személyesen utazott Lepoglavába, ahol a kutatók is meglepődtek, amikor csak egy kisméretű koporsót találtak, aminek a két oldalán felirat volt: Joannes Corvinus és Cristoforus Corvinus.
Fény derülhet a Hunyadi-család származására; Corvin János horvátországi sírjának feltárásával Mátyás király csontjai is azonosíthatóvá válhatnak - erről beszélt Kásler Miklós, az emberi erőforrások minisztere a Facebook-oldalán szerdán közzétett videóban. A Magyarságkutató Intézet feltárása nyomán archeogenetikai vizsgálatnak vethetők alá Hunyadi Mátyás természetes fiának, Corvin Jánosnak a földi maradványai és meghatározható lesz egy, csak férfiak között öröklődő génszakasza. Ezután már nem csak a család eredetét övező kérdésekre adható választ, de beazonosíthatóvá válhatnak a székesfehérvári királysírban lévő csontok között Mátyás király maradványai - mondta Kásler Miklós. Így a magyar történelem egyik legnagyobb uralkodóját el lehet temetni, végre méltó nyughelyre találhat, és ott egy nemzeti kegyhely jöhet létre - tett hozzá a miniszter. Nyitókép: Facebook/Kásler Miklós
A mostani vizsgálatok egzakt módon fogják bizonyítani a Hunyadiak származását, hisz ugyanazt az archeogenetikai módszert használják, amivel korábban III. Béla csontjainak vizsgálatával meghatározták az Árpád-házi genomot, az uralkodócsalád haplocsoportját. Az eredményeket a kutatás megfelelő szakaszaiban szakértő szerzői gárda közli majd. Két-három héten belül már lehetnek előzetes eredményeink - közölte Kásler. Kásler Miklós Forrás: Facebook/Kásler Miklós Hunyadi Mátyás európai színvonalú politikus volt, méltatlan hozzá, hogy mindmáig összevissza hányódnak a csontjai egy osszáriumban, sok más csonttal összekeverve. Ha van lehetőségünk arra, hogy meghatározzuk a királyaink csontvázait és méltó körülmények között temessük el őket, ahogy ők szerették volna, ahogy elrendelték, akkor ezt meg kell tennünk. A fehérvári Nagyboldogasszony-bazilikában tizenöt magyar királyt temettek el, Árpád-háziakat, leányágiakat, Habsburg Albertet, Szapolyai Jánost és persze Mátyás királyt is - sorolta az egykori uralkodók neveit az Emmi minisztere.
Ezután már nem csak a család eredetét övező kérdésekre adható választ, de beazonosíthatóvá válhatnak a székesfehérvári királysírban lévő csontok között Mátyás király maradványai – mondta Kásler Miklós. Így a magyar történelem egyik legnagyobb uralkodóját el lehet temetni, végre méltó nyughelyre találhat, és ott egy nemzeti kegyhely jöhet létre – tette hozzá a miniszter. " És akkor tényleg nem győzzük elégszer hangsúlyozni, hogy ilyen emberekre van szüksége a honnak. Akik vállalják a veszélyt, és az sem veti vissza őket, ha netán meg nem értés övezi ténykedésüket. Mert valljuk be, a nagy koponyákat nem mindig érti meg a kor, amelyben élnek, és most is sokan lehetnek olyanok, köztük megbetegedett emberek és hozzátartozóik, akik nem értékelik az értük hozott áldozatot. Mert mi más, ha nem áldozat, hogy Kásler miniszter, számos bokros teendőjét hátrahagyva, még arra is szakít időt, veszi a fáradságot, hogy egy csak férfiak között öröklődő génszakasz vizsgálatával elejét vegye a járvány további elharapódzásának.
Szóval, Kásler elvtárs remekül halad a károk felszámolásával. Akkor is, amikor nem a problémával foglalkozik. A baráti média pedig rendkívüli tisztelettel viszi ennek hírét. Nem véletlen lett oly' naggyá a Szovje... bocsánat, a Nemzeti Együttműködés Rendszere!
( korábban már szóltunk). Igaz, hogy a figyelmezetésnek közvetlenül nem lehet büntető, hátrányt okozó hatása, de mostanában gyakori, hogy időnként értékelik a dolgozót, és egy adott juttatás ( pl. Fegyelmezés a munkahelyen – 1. rész - Dr. Maráczi Zsolt és Társai Ügyvédi Iroda. jutalom) összege összefüggésben lehet az értékeléssel. Az értékelés során az írásbeli figyelmeztetéssel kifogásolt viselkedés áttételesen megjelenhet a szempontok között, így már lehet büntető hatása, annak ellenére, hogy a munkáltató közvetlenül nem fog hivatkozni a korábbi írásbeli figyelmeztetésre.
A figyelmeztetés célja A figyelmeztetés a legenyhébb szankció a munkáltató kezében, amellyel a munkavállaló magatartásának rosszallását fejezi ki, egyúttal felhívja a munkavállalót, hogy a jövőben tartózkodjon a hasonló magatartástól. A figyelmeztetés, mint jogintézmény a munka törvénykönyvében kifejezetten nem szerepel, azonban a gyakorlatban széles körben alkalmazott eszköz. A bírói gyakorlat a munkáltató utasítási jogából eredően elismeri a munkáltatói figyelmeztetés lehetőségét, ezért annak jogát sem a munkaszerződésben, sem kollektív szerződésben nem szükséges kifejezetten kikötni. Természetesen annak sincsen akadálya, hogy a felek erről írásban rendelkezzenek. Munkahelyi írásbeli figyelmeztetés mina tindle. A figyelmeztetésnek önmagában hátrányos következménye nincsen, azonban később súlyosabb szankciók alapjául szolgálhat, tipikusan egy ugyanolyan vagy hasonló magatartás miatti munkaviszony megszüntetés megalapozottságát támaszthatja alá. Akkor célszerű alkalmazni, ha várhatóan a figyelmeztetés önmagában is elegendő visszatartó hatással bír.
A törvény nem sorolja fel konkrétan, hogy milyen hátrányos szankciókat alkalmazhat a munkáltató. Ezt a feleknek kell szabályozniuk a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben. Olyan, a munkavállalóra hátrányos következmények jöhetnek szóba, amelyek a munkaviszonnyal összefüggenek, illetve a munkaviszony feltételeit határozott időre módosítják. A hátrányok lehetnek pénzben mérhetők vagy nem vagyoni jellegűek. A szankció csak előre meghatározott időtartamra szólhat. Például a munkavállaló beosztásának ideiglenes módosítása a munkavállaló hátrányára, vagy meghatározott időre történő fizetéscsökkentés. Írásbeli figyelmeztetés következményei – Jogi Fórum. A hátrányos következménynek a kötelezettségszegés súlyával arányosnak kell lennie, és csak meghatározott időre szólhat. Csak olyan szankció alkalmazható, amely a munkavállaló személyiségi jogait és emberi méltóságát nem sérti. Például jogszerűtlen az az eljárás, melynek során a munkáltató megszégyenítő kitűző viselésére kötelezi a munkavállalót. Ha vagyoni hátránnyal jár a büntetés, akkor ez nem haladhatja meg a munkavállaló – a jogkövetkezmény megállapításakor irányadó – egyhavi alapbére összegét.
Természetesen annak nincsen akadálya, hogy a munkaviszony megszüntetésekor a munkáltató értékelje azt a körülményt, hogy a munkavállaló korábban már kötelezettségszegést követett el, amely figyelmeztetéssel járt. A felmondásnak nem előfeltétele, hogy a munkavállalót korábban legalább háromszor figyelmeztesse a munkáltató. És hogy milyen esetben alkalmazható figyelmeztetés? Munkahelyi írásbeli figyelmeztetés minta. Gyakorlatilag bármilyen esetben, ha a munkavállaló valamilyen kötelezettségszegést követett el és az a munkáltató szempontjából enyhébb súlyúnak minősül. Például, ha a munkavállaló tiszteletlen, sértő magatartást tanúsít a felettesekkel, munkatársakkal szemben; ha együttműködési kötelezettségét megszegi vagy éppen ha teljesítménye gyenge, nem felel meg a munkáltatói elvárásoknak.