A napokban jelent meg az oltási terv kivonata a Nemzeti Népegészségügyi Központ honlapján. A lakossági tájékoztató az oltási terv alapján (kivonat) 7 csoportra osztja a magyar lakosságot, akiket a következő sorrendben oltanának be: 1) Egészségügyi dolgozók 2) Szociális ellátásban dolgozók és szociális ellátásban részesülők 3) 60 évesnél idősebbek 4) A rendvédelmi szervek azon dolgozói, akik munkásjuk során közvetlen kapcsolatba kerülnek a lakossággal. Megyei Lapok. 5) Azok a 18-59 évesek, akiknél fennállnak a fokozott kockázatot jelentő alap/társbetegségek 6) A kritikus infrastruktúrában dolgozók 7) Az összes többiek, vagyis "valamennyi 18-59 éves, akik a fenti kockázati csoportokba nem tartoznak" Vajon lehet-e arra számítani, hogy a magyar kormány kötelezővé teszi a Covid-védőoltást és egyáltalán, kötelezheti-e erre a munkáltató a munkavállalót? - teszi fel a kérdést a munkajogász. Álláspontja szerint jelenleg semmi nem utal arra, hogy a védőoltás kötelezővé válna a munkavállalók vagy a lakosság számára.
Milyen szabályok vonatkoznak a Magyarországon dolgozó, külföldi állampolgárságú munkavállalóra? Rájuk is a hatályos magyar jogszabályok vonatkoznak. Vannak a védőoltással kapcsolatos adatvédelmi, személyiségjogi szempontok, amelyeket figyelembe kell venni? Óhatatlanul igen. Információ arról, hogy kit és mikor oltottak be, személyes adatnak minősülnek. Ugyanez vonatkozik az azokkal kapcsolatos információkra is, akiket nem oltottak be. Munkáltatói igazolás kovid. Bármilyen egészségügyi adat személyes adat különleges kategóriájának minősül és az ilyen adatok feldolgozása általában tilos. Általában, ha az védőoltás nem kapcsolódik a munka elvégzéséhez, a munkaadók nem dolgozhatnak fel semmilyen védőoltással kapcsolatos adatot, kivételt képeznek bizonyos alkalmazotti kategóriák (egészségügyi és ellátó szakemberek, vagy ha az védőoltás kötelező adott munkakörben). Várhatóan 2021-ben a NAIH a védővédőoltás adatkezelésével kapcsolatosan állásfoglalást fog kiadni.
A Há oldalain található információk, szolgáltatások tájékoztató jellegűek, nem helyettesíthetik szakember véleményét, ezért kérjük, minden esetben forduljon kezelőorvosához!
A munkavállalót tájékoztatni kell a védővédőoltás elmaradásának előnyeiről, illetve hátrányairól. Amennyiben a munkáltató a becslés alapján előírja bizonyos munkakörben a védővédőoltás szükségességét, akkor köteles az védőoltást és annak költségeit is biztosítani. Munkáltatói igazolás covid alatt. Tisztázandó kérdések Kérdés, hogy minden munkakör Covid szempontból veszélyeztetett munkakörnek minősül-e, és ilyen módon köteles-e a munkáltató Covid-védővédőoltást biztosítani. A munkakörökhöz kapcsolódó javasolt védővédőoltások rendjét a Nemzeti Népegészségügyi Központ (NNK) által évente kiadott Védővédőoltás Módszertani Levél (VML) tartalmazza. A 2021-es VML még nem jelent meg, ezért nem tudjuk pontosan, hogy mely munkakörökben fogja a NNK a Covid védőoltást javasolni. A szakértők azt javasolják, hogy a 2021-es VML megjelenéséig a munkáltatók ne végezzék el a fent ismertetett kockázatelemzést és addig ne kötelezzék a munkatársakat a Covid-védőoltásra. A 2021-es VML megjelenését követően a munkáltatók foglalkozás-egészségügyi orvos és munkavédelmi szakember bevonásával haladéktalanul végezzék el a fent ismertetett kockázatbecslést.
Munkáltatói igazolá - Google ไดรฟ์
A Bursa Hungarica Ösztöndíj megállapításával és folyósításával, az intézményi ösztöndíjrésszel kapcsolatos feladatokat a gazdasági igazgató látja el. "A" típusú pályázat Bursa Hungarica Felsőoktatási Önkormányzati Ösztöndíjpályázat felsőoktatási hallgatók számára az adott tanév második és a rákövetkező tanév első félévére vonatkozóan. "B" típusú pályázat Bursa Hungarica Felsőoktatási Önkormányzati Ösztöndíjpályázat felsőoktatási tanulmányokat kezdeni kívánó fiatalok számára. A Bursa Hungarica Ösztöndíj időtartama 10 hónap, önkormányzati ösztöndíjrészének kifizetése október, illetve március hónapban, de legkésőbb a Főiskolához történő átutalást követő első ösztöndíj kifizetésekor indul, amikor az addig esedékes ösztöndíjak kifizetésére kerül sor, majd a továbbiakban az ösztöndíjfizetés rendje szerint történik az intézményi ösztöndíjrész kifizetésével együtt. Az ösztöndíjjal kapcsolatban bővebb információ az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő honlapján érhető el.
A Bursa Hungarica Ösztöndíj megállapításával és folyósításával, az intézményi ösztöndíjrésszel kapcsolatos feladatokat a gazdasági igazgató látja el. "A" típusú pályázat Bursa Hungarica Felsőoktatási Önkormányzati Ösztöndíjpályázat felsőoktatási hallgatók számára az adott tanév második és a rákövetkező tanév első félévére vonatkozóan. "B" típusú pályázat Bursa Hungarica Felsőoktatási Önkormányzati Ösztöndíjpályázat felsőoktatási tanulmányokat kezdeni kívánó fiatalok számára. A Bursa Hungarica Ösztöndíj időtartama 10 hónap, önkormányzati ösztöndíjrészének kifizetése október, illetve március hónapban, de legkésőbb a Főiskolához történő átutalást követő első ösztöndíj kifizetésekor indul, amikor az addig esedékes ösztöndíjak kifizetésére kerül sor, majd a továbbiakban az ösztöndíjfizetés rendje szerint történik az intézményi ösztöndíjrész kifizetésével együtt. Az ösztöndíjjal kapcsolatban bővebb információ az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő honlapján érhető el.
| Pályázati felhívás a Bursa Hungarica Felsőoktatási Önkormányzati Ösztöndíj elnyerésére Sopron Megyei Jogú Város Önkormányzata ebben a tanévben is csatlakozott a Bursa Hungarica Ösztöndíjrendszerhez. A pályázat célja az esélyteremtés érdekében a hátrányos helyzetű, szociálisan rászoruló fiatalok felsőfokú tanulmányainak támogatása. Ennek keretében Sopron Megyei Jogú Város Önkormányzata meghirdeti a 2021/2022. tanév második és a 2022/2023. tanév első félévére vonatkozóan az "A" típusú ösztöndíjat illetve a "B" típusú ösztöndíjat a felsőoktatási tanulmányokat kezdeni kívánó fiatalok számára. "A" típusú pályázat esetében az ösztöndíj olyan szociálisan hátrányos helyzetű felsőoktatásban résztvevő hallgatók nak folyósítható, akik Sopron Megyei Jogú Város Önkormányzata területén állandó bejelentett lakóhellyel rendelkeznek; felsőoktatási intézményben (felsőoktatási hallgatói jogviszony keretében) teljes idejű (nappali munkarend) alapképzésben, mesterképzésben, osztatlan képzésben vagy felsőfokú, illetve felsőoktatási szakképzésben folytatják tanulmányaikat.
Letölthető dokumentumok Felhívás (doc) Pályázati űrlap (pdf) A Támogatáskezelő elérhetősége: Emberi Erőforrás Támogatáskezelő Bursa Hungarica 1381 Budapest, Pf. : 1418 Tel. : (06-1) 795-7932, 795-7933, 795-7934, 795-7935 E-mail: bursa@ emet Internet: (Bursa Hungarica) Link: Continue Reading