A Bartók Rádió műsorán a legszebb egyházi műveket hallhatják majd április 10. és 13. között. Nagypénteken húsvéti kórusművek szólalnak meg az Énekelj velünk! című kórusmagazinban, majd a déli koncerten Mozart c-moll miséjét Helmuth Rilling vezényli. Bartók rádió elérhetőség kikapcsolása. Este az Augsburgi Katedrális Kórusának hangversenyén gregorián dallamok, bűnbánati zsoltárok, Byrd-, Lassus-, Schütz- és Johann Sebastian Bach-kompozíciói szerepelnek, ezt követően a kortárs zene rajongóinak Peteris Vasks lett zeneszerző egyházi darabjaiból készül válogatással a közmédia klasszikus zenei rádiója az Ars Novában. Másnap reggel Lassus II. bűnbánati zsoltárát és Pergolesi Stabat materét is hallhatják az érdeklődők a Hang-fogóban. A Cine-java filmzenei magazin húsvéti műsorában pedig a Passió című film zenéjéből szólalnak meg részletek. Jézus Krisztus feltámadását ünnepli húsvétvasárnap reggelén a Hang-fogó is, amelyben többek között Johann Sebastian Bach 31. kantátája és Vivaldi Gloriája is felcsendül. Az esti hangverseny-közvetítésben részletek szólalnak meg Bach Máté- és János-passiójából, a Húsvéti oratóriumból, a h-moll miséből, valamint Händel Messiás című oratóriumából, az Aucklandi Filharmonikus Zenekar előadásában Sofi Jeannin vezényletével.
csatornaigazgató telefon: + 36 1 759 5065 Petőfi TV csatornaigazgatóság telefon: +36 1 759 5083 Bartók Rádió Csatornaigazgatóság Devich Márton email: telefon: +36 1 759 5438 Dankó Rádió Csatornaigazgatóság Eredics Gábor telefon: +36 1 759 6672 Vallási Főszerkesztőség Andrónyi Kolos főszerkesztő telefon: +36 1 759 5347 Nemzetiségi, Külhoni Főszerkesztőség mb. főszerkesztő telefon: +36 1 759 5346 Film Iroda mb.
Szarvas István elnök Műsoraim Az irgalmasság órája, Egyházfórum, Daloljatok az Úrnak, Hitvalló (pénteken), Katedrális, Neuma 2003 augusztusa óta vagyok a rádió igazgatója és a Magyar Katolikus Rádió Alapítvány elnöke. Jelenlegi műsoraim: Neuma, Egyházfórum, Hitvalló (pénteken), Daloljatok az Úrnak Elérhetőség
Az Ön böngészője elavult Az oldal megfelelő működéséhez kérjük, frissítse azt, vagy használjon másikat! FRISSÍTÉS MOST × Ez a weboldal cookie-kat használ, a további böngészéssel hozzájárul a cookie-k alkalmazásához. További tájékoztatást a weboldalunkon megtalálható Adatkezelési tájékoztatóban olvashat. RENDBEN
Elérhetőségeink: Központi telefonszámok: 06-29 / 360 - 293 06-29 / 360 - 358 06-29 / 360 - 366 06-29 / 560 - 730 06-29 / 560 - 073 06-29 / 560 - 070 06-29 / 560 - 080 FAX: 06/29/560-070 - 300 mellék Cím: 2370 Dabas, Bartók Béla út 61. E-mail: Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.
5-7. Puskin épület 3. emelet) A jelentkezők számának függvényében az időpontról külön értesítést küldenek. A próbaéneklés anyaga: Egy szabadon választott ária és egy romantikus dal Lapról éneklés, skálázás Kijelölt énekkari állások: J. S. Bach: h-moll mise: Et in terra pax 115-146. ü. Beethoven: Missa Solemnis, Credo: "Et vitam venturi": 372-408. ü. (I-M után 3-ig. ) Mozart: Requiem, 7. tétel, Lacrimosa Verdi: Requiem, Libera me 179-311. ü. Bartók: Cantata Profana, I. tétel: 70-113. ü. Bartók: Cantata Profana, II. tétel: 9-20. Próbaéneklés a Magyar Rádió Énekkaránál. ü. Kérés esetén zongorakísérőt biztosítanak. Az énekkari állások kottáját a próbaéneklésre meghívott jelentkezők igényelhetik a Magyar Rádió Művészeti Együttesei Irodáján. További információ ezen a [email protected] emailcímen kérhető.
A jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási szerv határozatával kell igazolni. A felmentési idő legalább hatvan nap, a nyolc hónapot azonban nem haladhatja meg. Fenti intervallumban a felmentési idő hossza a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő hosszától függ. Ez a hatvan napos időtartam öt év közalkalmazotti jogviszony esetén kezd növekedni egy hónappal. A hatvan napos felmentési idő közalkalmazotti jogviszonyban töltött harminc év után hat hónappal nő meg, így éri el a nyolc hónapos maximumot. A felmentési idő legalább felére a munkáltató köteles mentesíteni a közalkalmazottat a munkavégzés alól. Annak nincs akadálya, hogy ennél az időszaknál hosszabb, akár a teljes felmentési időre mentesítést adjon a munkáltató a munkavégzés alól, de ez a kedvezmény nem kényszeríthető ki. Nyugdíjba vonulás egészségügyi szolgálati jogviszonyból. A felmentés kezdő időpontja Nagyon lényeges dolog, hogy a közalkalmazotti jogviszony nyugdíjkorhatárhoz kapcsolódó felmentéssel történő megszüntetése esetében a felmentés közlésének, illetve legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján követeli meg a Kjt.
Én egy 1955-ös születésű nő vagyok. 2012 aug 1-én 38 év és 75 nap jogosultsági időm van. Napokban hallottam, hogy hogy a beteg szülő után ápolási időszak(ápolási díj)is beszámít majd a 40 éves szolgálati időbe. Jelenleg közalkalmazottként dolgozom egy óvodába, és most egy műtét miatt táppénzen vagyok. 2012 szeptember 1. én fenntartóváltás lesz a munkahelyemen, a egy egyházi fenntartás alatt lesz. Folytatom...... 2012. 17:49 aaaaaa 2012. 15:34 Abilio Nem csodálom, hogy nem érted. Egyébként iszonyú káoszt teremtettek azzal, hogy kivették a 37/B. §-t és nem igazították hozzá a jogszabályt. Pl. Kivételes nyugdíjszabályok érintenek közel félmillió magyart - ez várható 2020-ban - Napi.hu. a te eseted. Ha netán felmentenek, (nem tudom mire hivatkozva), akkor járna még végkielégítés is a káosz miatt, mivel nem minősülsz nyugdíjasnak, hiába maradt benne a jogszabályban a 37. §(2). (2) Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott, ha felmentésére - az egészségügyi okot kivéve - tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése miatt került sor. Nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B.
A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. A nyugdíj előtt állók munkajogi védelme - Adó Online. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként! Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet. Összesen: 4 db hozzászólás Vissza az előző oldalra
Ha a munkahely a munkaszerződésben nem került rögzítésre, akkor a munkavállaló szokásos munkavégzési helye az irányadó. A védett korban lévő munkavállaló munkaviszonya azonnali hatályú felmondással is megszüntethető az általános szabályok szerint, illetve a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezéssel is megszüntethetik a munkaviszonyt. Fontos, hogy sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem köteles elfogadni a másik félnek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére vonatkozó ajánlatát. Felmondás nyugdíjas munkavállaló esetén A munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. Amennyiben a munkavállaló a felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, úgy részére végkielégítés sem jár. A következő linkre kattintva olvashat arról, hogy mit lehet akkor tenni, ha nem volt jogszerű a munkáltatói felmondás: Kirúgtak a munkahelyemről, mit tehetek? Végkielégítés védett korú munkavállaló esetén A végkielégítés mértéke legalább 3 év esetén kéthavi, legalább 5 év esetén háromhavi, legalább 10 év esetén öthavi, legalább 15 év esetén hathavi, legalább 20 év esetén nyolchavi, legalább 25 év esetén kilenchavi távolléti díj összege, ha a munkaviszony a munkáltató felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése alapján, és a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg.
Ebben az esetben azonban a felmondási idő és annak felére kiterjedő felmentés mellett a munkavállaló – ha végkielégítésre egyébként jogosult, mert legalább három éve a munkáltató alkalmazásában áll – emelt összegű végkielégítést kap. Az emelt összeg a végkielégítés mellett további egy-három havi átlagkereset annak függvényében, hogy a munkavállaló milyen hosszú idő óta áll a munkáltató alkalmazásában. Ha a munkaviszony munkáltatói felmondással történő megszüntetésével a nyugdíj a nyugdíjjogosultság kezdő napját, azaz a nyugdíjkorhatár elérését követő időponttól kerül megállapításra, munkajogilag új helyzet keletkezik, mert a munkavállaló ekkor már az Mt. § (1) bekezdés ga) pontja alapján nyugdíjasnak minősül. A vonatkozó rendelkezés szerint ugyanis nyugdíjas munkavállaló, aki az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik, azaz öregségi nyugdíjra jogosult. Ha nyugdíjasnak minősül munkavállalónk, a speciális munkajogi szabályok alkalmazandók esetében.
Ügyfélkapu Az Ügyfélkapu csak Chrome böngészővel használható. Kérjük, hogy a belépéshez használjon Chrome böngészőt.