A közalkalmazottakat is érinti. 2014. december 30., 06:35 Amilyen sok állami ünnep esett hétvégére 2014-ben, olyan sok hosszú hétvégénk lesz 2015-ben. 2014. május 28., 06:00 Az Munka törvénykönyve súlyosan beavatkozott az intim szférába. 2014. május 2., 18:02 Név nélkül lehet szabadnapot adományozni olyan munkatársaknak, akinek súlyos beteg gyerekük van. 2014. május 1., 12:16 A szakszervezetek visszaállítanák a korábbi Munka törvénykönyvét és a sztrájktörvényt. 2014. március 12., 06:05 Sok a feketén alkalmazott munkavállaló a munkaerőpiacon. 2013. december 26., 07:00 A Munka Törvénykönyvének változása több újdonságot is hozott a munkavállalók életébe. 2013. november 28., 07:00 Büntetőjogi kategória lehet a hálapénz adása és az elfogadása, de most is benne van a Btk. -ban. 2013. augusztus 24., 19:00 A statisztikai adatok nem feltétlenül a magyar valóságot mutatják a munkaerőpiacon. 2013. Rendkívüli munkavégzés - Adózóna.hu. július 12., 07:00 Újra módosítottak a törvénykönyv tartalmán. 2013. június 30., 07:00 A szakértő segít eligazodni a kritikus kérdésekben.
Akkor a hatóság 1 026 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók 76 százalékánál (776 darab) tárt fel munkaügyi jogsértéseket, amelyek az ellenőrzés alá vont 2 592 munkavállaló 68 százalékát érintették (1 768 fő). Sok helyen a cégstruktúrát is a csalásokhoz igazítják A jogsértéssel érintett munkavállalók közül 14 százalékánál (252 fő) volt megállapítható a feketefoglalkoztatás. Ami a feketefoglalkoztatás megjelenési formáját illeti, mindkét ágazatban a bejelentés nélküli foglalkoztatás érintette a legtöbb munkavállalót és nagy arányban jelent meg még a munkaszerződés nélküli foglalkoztatás, mely inkább a személy- és vagyonvédelmi szektor sajátossága - állapítja meg a felügyelet. Idén elmaradnak a több hetes nyári szabadságok. A személy- és vagyonvédelmi, továbbá a takarítási tevékenységet folytató vállalkozásoknál gyakori az utólagos, késedelmes bejelentés, sok esetben csak utólag "értesítik" róla a munkavállalókat, hogy cégváltás történt és utólag viszik nekik a munkaszerződéseket is. A munkavállalók alapvető, garanciális joga sérül, hiszen sokszor azt sem tudják megmondani, hogy éppen melyik cég a munkáltatójuk és kitől várják a fizetésüket.
A jogsértések miatt mindössze 84 darab munkaügyi bírság kiszabása, valamint 130 figyelmeztetés határozat kötelezés intézkedéssel és 350 figyelmeztetés határozat meghozatala várható. Legtöbb esetben a nyilvántartási kötelezettség megszegése (hiányos, hamis nyilvántartás, illetve nyilvántartás hiánya) fordult elő. Nyilvántartások elektronikus vezetése - ADÓSZIGET. Tipikus volt még a munkaidő-beosztás rendelkezéseinek megsértése, illetve szintén nagy munkavállalói létszámot érintett a munkaidőkeret esetén a kezdő és befejező időpont írásbeli meghatározásának elmaradása. Felkapta a média az ügyet, ez lett a vége A célvizsgálat alapja, mely szerint gyakori, hogy a munkaidőkeret végén keletkezett "mínusz órákat" munkabérelőleg jogcímen visszakövetelik nem igazolódott be. Mindössze egy esetben fordul elő az állásidővel kapcsolatos munkabérből történő szabálytalan levonás. Egy-Bács-Kiskun megyei gépipari foglalkoztató, amely hat hónapos munkaidőkeretet alkalmazott, az időszak lejártakor a hat hónap alatt, az állásidők során keletkezett "mínusz órákat" - vagyis a munkából való jogszerű távollét tartamára kifizetett díjazást - levonta a munkavállalók béréből.
Mikor jár a túlóra pótlék 2021 évben? A munkáltató nem köteles biztosítani magas túlóraszám mellett sem a túlóra pótlék kifizetését, élhet a szabadidős kompenzációval is – mindez attól függ, milyen munkaszerződésbe mentünk bele. Ha a munkáltató biztosítja a túlóra pótlék kompenzációját a dolgozónak, akkor a túlóra pótlék minden órányi, munkaidőn felül elvégzett munkáért jár. Mennyi a túlóra pótlék 2021 során? A túlóra pótlék az alapfizetés 50%-kal megnövelt értéke. Ha a túlóra heti pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik, akkor a munkabér plusz 100%-át kell a munkáltatónak kifizetnie – utóbbi esetben a pihenőnap biztosítása esetén is jár az 50%-os túlóra pótlék. A munkaidő és a túlóra szabályzása A munkáltató kitolhatja az alkalmazott munkaidejét heti 40 óráról 48-ra, azonban meg kell adnia a lehetőséget a munkaidő átcsoportosíthatóságára – heti minimum 36, maximum 44 óra. Mindenképpen fontos szem előtt tartanunk – mind munkavállalói, mind munkáltatói oldalról -, hogy a túl sok túlóra, akár jár a túlóra pótlék, akár nem, visszaüt a dolgozó magánéletére, majd közvetetten az elvégzett munka minőségére is, így egyik oldalnak sem kellene, hogy érdeke legyen a munkavállaló túldolgozása.
A kormány szerint aki jól dolgozik, annak nincs félnivalója. Mi történik, ha a kulturális szférában nem lesznek közalkalmazottak? 2019. december 7., 09:30 Femina Nehéz helyzetbe kerülhetnek év végén a cégek a szabadságolások miatt, ennek elmaradása ugyanis jogszabálysértésnek számít. 2019. szeptember 26., 08:39 Az új munkaköri leírás megnyirbálhatja a véleménynyilvánítási jogot. 2019. május 18., 07:36 A munkaidő-magánélet egyensúlya világszerte kényes probléma, ezért a franciák bevezettek egy új törvényt a munkavállalók előnyére. 2019. január 18., 11:30 4 pontot nyújtottak be múlt héten, azóta sem érkezett reakció. Arra kérik a lakosságot, legyenek sokan a szombati akciókon. Miért nincs még országos sztrájk, miközben ezt emlegeti mindenki? Hát mert minden abba az irányba mutat, hogy ne legyen. A rendszerváltás utáni Magyarország negatív sztrájkrekorder, talán most megmozdul valami, de nagyon nehéz a dolga a szervezőknek. 2019. január 5., 10:10 A Momentum elnöke szerint inog Orbán trónja, az ország nagy része pedig a sztrájkra készülő dolgozók mögött áll.
A Munka törvénykönyvében a pótszabadság növekedése megáll a munkavállaló 45. életévénél. Itt eléri az évenkénti 10 napot, ahonnan nem nő tovább, vagyis a szolgálati jogviszonyban álló orvosok szabadsága nem haladhatja meg az évi 31 munkanapot, míg a közalkalmazotti jogviszonyban ez elérhette az évi 38 napot is. Ugyanakkor az egészségügyi szakdolgozókra nézve maradt a korábbi rendszer, az ő esetükben a megfelelő fizetési osztállyal, illetve szolgálati idővel a lehetséges felső határ jelenleg is 38 munkanap. Ez nem indokolható különbségtétel - hívja fel a miniszter figyelmét Kincses Gyula. A kamara álláspontja szerint az orvosok esetében semmiféle társadalmi cél nem indokolhatja sem a szabadság terén korábban megszerzett jogok csorbítását, azaz a közalkalmazotti jogviszonyban elérhető szabadság megkurtítását az új jogviszonyban, sem pedig az egészségügyi szakdolgozókhoz képest hátrányos megkülönböztetést - hangsúlyozza a MOK elnöke, arra kérve a minisztert, hogy szíveskedjék intézkedni az olyan jogi szabályozás kialakítása iránt, amely valamennyi egészségügyi dolgozóra nézve egyforma, a korábbi szabályok szerinti alap-, és pótszabadságot állapít meg.
Az All You Can Move kártya egy népszerű szolgáltatás: a lényege, hogy a munkáltatók szerződnek a kártyát kiadó céggel, így a munkavállalóik igényelhetnek AYCM-kártyát (már ha vállalnak egy év hűségidőt). A kártyával aztán egy sor sportszolgáltatást igénybe vehetnek, például rengeteg fitneszterembe bemehetnek. Kártyát azonban nem igényélhet mindenki. Egy Tumblr-posztban hívta fel rá a figyelmet egy blogger, hogy vannak kizáró tényezők is. Az AYCM honlapja szerint ilyen például az, ha valakinek hivatásának betöltéséhez elengedhetetlenül szükséges a jó fizikai és esztétikai állapot (különösen, ha rendvédelmi szervnél vagy biztonsági szolgálatnál dolgozik, vagy modell); Azaz, ha valakinek jó kondiban kell lennie ahhoz, hogy elvégezhesse a munkáját, az nem igényelheti a népszerű AYCM-kártyát, amelynek amúgy az lényege, hogy az ember konditerembe járjon, és jó kondiban legyen. Megkérdeztük a céget, mi értelme van a kizárásnak, ha válaszolnak, beszámolunk róla.
Az ELTE egy olyan kedvező sportolási lehetőséget nyújtó rendszerhez csatlakozott, amely lehetővé teszi, hogy az ELTE munkatársai akár 6. 900 Ft/hó/fő díj ellenében napi rendszerességgel látogassanak Budapesten 60, országosan pedig 100 különböző sportlétesítményt (fitnesztermeket, uszodákat, boksztermeket, jógatermeket, falmászótermeket, atlétikai pályákat, tánccentrumokat). Az All you can move Rekreációs kártya egy olyan sportbérlet, amellyel Budapesten 60 különböző sportlétesítmébny látogatható naponta. A KLUBKÁRTYA szolgáltatás kizárólag az év végéig tartó hűségidő vállalása mellett érhető el (2011. december 31. ). A csomagok árai 6. 900 Ft/hó/fő-től 14. 900 Ft/hó/fő-ig terjednek, ezen felül 3. 000 Ft/fő éves regisztrációs díj fizetendő. Négy féle csomag közül lehet választani: small, medium, large, xlarge. A csomagok között a szolgáltatás minőségében nincs eltérés, csak a látogatható létesítmények számában: a small csomaggal például 26, míg a médium csomaggal 47 létesítmény látogatható.
Meghálálom! "B" verzióban férfi L-es kártyát vennék, ha valakinek van eladó Jelentkezni az emailen tudtok. Köszönöm! Dávid D4v1d- 2018. 06 112 Megválnék az AYCM sportkártyámtól, L-es, férfi. 03. 26 126 Sziasztok! AYCM női kártyát vásárolnék (esetleg társkártya), illetve Sportkártya OMEGA/OMEGA+ is szóba jöhet. Sliderke 2018. 12. 30 125 All you can move főkártyás mellé társulnék, vagy pedig meglévő AYCM kártyát átvállalnék férfitől. Minden megoldás szóba jöhet. Elérhetőségem: robb202 (kukac) 2018. 29 124 Én is egy aycm főkártyás tulajt keresnék, aki mellé társkártyásként be tudok csatlakozni. A teljes évemet egyösszegben kifizetem. Köszönöm a segítséget. Ide írj kérlek: Attila Deák 2018. 28 123 L-es AYCM társkártyára lenne szükségem a 2019-es évre - természetesen nem lennék érte hálátlan! Ha valaki tudna segiteni, keressen mailben vagy telefonon a 30/9166682-es számon. Köszönöm, Attila pluhi1 2018. 11. 14 122 AYCM társkártyára lenne szükségem, 2019 es évre, egész évet kifizetem egyben és a főkártyásnak meghálálom a kedvességét.