Az Ön adatainak védelme fontos számunkra Mi, az a. s., azonosítószám: 27082440, sütiket használunk a weboldal működőképességének biztosításához, és az Ön beleegyezésével weboldalunk tartalmának személyre szabásához is. Az "Értem" gombra kattintva elfogadja a sütik használatát és a weboldal viselkedésével kapcsolatos adatok átadását a célzott hirdetések megjelenítésére a közösségi hálózatokon és más weboldalakon található hirdetési hálózatokon. Vásárlás: Strandmatrac - Árak összehasonlítása, Strandmatrac boltok, olcsó ár, akciós Strandmatracok. További információ Kevesebb információ
A puhafalú medencék legfontosabb tulajdonsága, hogy könnyen, gyorsan telepíthetők, akár szakértelem nélkül is hamar használatba vehetők. A medencetestet sík talajra kell állítani, felfújva azonnal megkezdődhet a medence feltöltése, amely máris használható! Az Intex Swim Center családi, puhafalú medence a közepes méretű, felfújható, családi medencék közé tartozik. Nem téliesíthető, a leeresztett medencét télen fagymentes helyen kell tárolni. Nem tartalmaz vízforgatót! Intex felfújható medence v. A termék sérülésének elkerülése érdekében a kicsomagolást követően, a felfújás előtt min. 30 percet várni kell, amíg a medence felveszi környezete hőmérsékletét!
A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
Az Alkotmánybíróság kifejtette, hogy a kárpótlás során az állam ex gratia juttatást ad, épp ezért a kárpótlás körében a megkülönböztetés, az eredetileg nem jogosultak közötti megkülönböztetés mércéje szerint ítélhető meg. A pozitív diszkrimináció alkotmányossági megítélésénél így irányadó egyrészt, hogy az "előnyben részesítés" nem sértheti az emberi méltóságot (Ilyen valósult meg akkor, amikor az élet elvesztése után járó kárpótlás fix összege alacsonyabban került meghatározásra, mint a szabadságelvonás után járó kárpótlás legkisebb összege. 46/2000. (XII. 14. ) AB határozat) Másrészt az alkotmánybírósági gyakorlat a pozitív diszkrimináción belüli vizsgálatba is "bevitte" az azonos csoporton belüli ésszerű indok követelményét. Megjegyzés 16/1991. (IV. Diszkriminció szó jelentése. 20. ) AB határozat, és a Ennek összefoglaló megállapítása szerint: "Az Alkotmánybíróság határozataiban rámutatott arra is, hogy a pozitív diszkrimináció alkalmazásával kapcsolatosan is alkotmányos követelmény az, hogy a megkülönböztetés nem lehet önkényes, a megkülönböztetésnek a tárgyilagos mérlegelés szerint ésszerű indoka kell, hogy legyen.
A magyar alkotmánybíróság gyakorlata a pozitív diszkriminációnak egy sajátos súlyt és önálló értelmezési módot adott. Megjegyzés A pozitív diszkrimináció, mint fogalom önmagában is ellentmondásos, hiszen hogy lehetne egy diszkrimináció pozitív, amikor annak eredeti jelentése a hátrányos megkülönböztetés. Ezért a pozitív diszkriminációt szokták fordított diszkriminációnak is nevezni. Az Egyesült Államokban megerősítő intézkedéseknek (affirmative action). „Félő, hogy a leginkább rászorultakhoz nem fog eljutni a segítségnyújtás!” – Dr. Kende Anna szociálpszichológussal beszélgettünk menekült és menekült közti különbség(tételek)ről - WMN. A magyar alkotmánybíróság diszkriminációval kapcsolatos gyakorlatában a hátrányos megkülönböztetés és a pozitív diszkrimináció párhuzamosan került értelmezésre, sőt adott esetben a pozitív diszkrimináció előbbre járt. Ennek markáns iránya a jóvátételi folyamatokkal – a tulajdoni kérdések rendezésével, vagy a politikai okból életüktől és szabadságuktól megfosztottak kárpótlásával – kapcsolatos ítélkezés. A kárpótlást az Alkotmánybíróság nem úgy közelítette meg, mint az alkotmányból közvetlenül eredő alkotmányos kötelezettséget, hanem alapvetően úgy fogta fel, hogy az állam pozitív diszkriminációban részesít egyes csoportokat.
A foglalkozásnév sem lehet részrehajló A kikötés gyakran újító, a megszokottól eltérő megfogalmazásra készteti a hirdető cégeket, hiszen vannak olyan munkakörök, amelyeket a köztudatban hagyományosan valamely nemmel vagy jól körülhatárolt életkorral azonosítunk. Ezekben az esetekben mindig takarító (nő), titkár(nő) kell módosítani a foglalkozásneveket, illetve a hivatalos végzettségnek megfelelő megjelenést kell preferálni: műtősnő helyett műtős szakasszisztens. Külsőre, illetve megjelenésre vonatkozó kifejezések sem fordulhatnak elő, így egyik állásportálon sem érdemes kizárólag csinos és fiatal munkaerőt keresnünk. Amennyiben olyan pozícióról van szó, amire jellemzően férfiak jelentkeznek (például raktáros), akkor ahelyett, hogy "Női raktárost" keresnek, jelenjen meg a hirdetés szövegében, hogy "Szívesen várjuk hölgyek jelentkezését is! " A hátrányos megkülönböztetés a személyi jog védelmét sérti "A munkáltatónak már a kiválasztás során be kell tartania az egyenlő bánásmód követelményét, ami annyit jelent, hogy a munkáltató nem utasíthatja el egy jelentkező pályázatát pusztán azon az alapon, hogy az rendelkezik egy törvény által védett és esetleg olyan személyes tulajdonsággal, ami a munkáltatónak kevésbé szimpatikus.