Figyelt kérdés Üdv. Kérdésem az volna, ha felmondok x nevű cégnél, ahol 2 éve dolgozom akkor az eddig ki nem vett y szabadságot kötelesek kifizetni? válaszaikat előre is köszönöm! 1/3 anonim válasza: Elméletben igen, de azokat ki is vetetik veled. Gondolom van felmondási idő x napig akkor szokták kiadni ezeket a szabikat, és ha leketyegtek akkor utána behívnak oda adják a papírokat és szevasz. Ezt is azért csinálják így hogy ne kelljen fizetniük. Ha munkahely váltás van és azonnal mész át akkor ugye a szabik megmaradnak a másik munkahelyre kerülnek majd át. 2013. jún. A munkajogász válaszol: felmondási védelem és szabadság - Adózóna.hu. 20. 15:17 Hasznos számodra ez a válasz? 2/3 anonim válasza: Ha te mondasz fel, van 30 nap felmondási idő, amit teljes egészében le kell dolgoznod. Ebből kb 20 munkanap van, az bőven elég az időarányosan járó még ki nem vett szabadságaid kiadására. A szabadságot elsősorban természetben kell kiadni, csak bizonyos esetekben lehet pénzben megváltani, tehát jogszerűen jár el a munkáltató, ha kiadja és nem kifizeti a szabadságaidat.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. november 24-én (205. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4035 […] történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét és egyéb járandóságait [Mt. 80. § (2) bek. ]. A felmentési időt a munkavállaló kérése szerint kell kiadni a felmondási idő alatt. Ez alapján kell meghatározni, hogy mi lesz a munkavállaló utolsó munkában töltött napja, és legkésőbb az ezt követő öt munkanapig kell kifizetni minden járandóságát (egy összegben, akkor is, ha a felmentési idő még több hónapra áthúzódik). Ezt erősíti meg az a szabály is, miszerint a felmentési időre kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet, ha a munkavállalót a munkavégzés alól végleg felmentették, és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavégzés alóli felmentés után következett be [Mt. 70. § (4) bek. Felmondás utáni végkielégítés és szabadság kifizetése | Családinet.hu. Ilyen eset például, hogy a munkavállaló a felmentési ideje alatt lesz keresőképtelen beteg, és munkabér helyett táppénz jár.
Akár lazítással, akár munkával töltjük az előttünk álló heteket, szánjunk egy kis időt arra, hogy körülnézzünk a munkaerőpiacon – talán éppen a napokban hirdetnek meg egy-két minket érdeklő álláslehetőséget! Ahhoz, hogy az elképzeléseinknek leginkább megfelelő pozíciót találjuk meg, érdemes személyre szabott beállításainkat használnunk. Frissítsük önéletrajzunkat, és töltsük fel ide, hogy a minket kereső munkáltató cégek is ránk találhassanak. Maradjunk az év végén is naprakészek, kérjünk hírlevelet és Facebook értesítést is! Készítette: A Facebook oldala A Instagram oldala Címkék: munka, karrier, szabadság, pihenés, munkajog
Ezen túlmenően van még egy eshetőség, amellyel nem árt tisztában lennünk: "Amennyiben szabadság kiadása a munkavállaló részéről akadályba ütközik (például azért, mert épp a szülési szabadságunkat tölti) akkor a hatályos rendelkezések szerint, az akadály elhárításáról számított 60 napon belül kell a felgyülemlett szabadságot kiadni, illetőleg elkezdeni a fennmaradt napok kiadását" – mutat rá a munkajogász. Éppen ezért a fizetés nélküli szabadságról való visszatérés kapcsán interjúalanyunk azt tanácsolja, hogy mielőbb egyeztessünk a munkáltatónkkal. "A gyakorlatban a fizetés nélküli szabadságról visszatérő édesanyák rendszerint az aktív állomány első pár hetét még otthon töltik, mert sok napjuk gyülemlik fel a köztes idő alatt. És bár hajlamosak vagyunk magától értetődőnek tekinteni, hogy az első két hétben nem kell majd dolgoznunk, ha a munkáltatónk erről másképpen rendelkezik, akkor gyermekünk óvódakezdése, beszoktatása sem lesz indok arra, hogy fizetett szabadságra mehessünk. Családi okokra hivatkozva kérhetjük ugyan a munkavégzés alól történő felmentésünket, munkabér azonban ezesetben nem jár majd nekünk erre az időszakra" – figyelmeztet.
Amennyiben az Ön munkája egyik fenti kategóriába sem sorolható, úgy munkaszüneti napon, beosztás szerint nem végezhet munkát. Ebből következik az is, hogy a munkaidőkerettől függetlenül a munkaszünet napra "szabadnapot" (feltételezem, hogy ezalatt nem szabadságot, hanem a munkaidőkeret miatt alkalmazott kompenzációs napot ért) nem lehet kiadni. A "kompenzációs nap" lényege éppen az, hogy egy olyan munkanap, amikor tényleges munkavégzés nem történik, így ilyen szabadnapot az állami ünnepek napjaira nem lehet kiadni, kivéve, ha egyébként a fenti kategóriák valamelyike miatt beosztható lenne a munkavállaló aznapra rendes munkaidőbe. Az állami ünnepek főszabály szerint minden munkavállalónak fizetett ünnepnapok, ahol munkavégzés nem történik. Ettől eltérés csak olyan munkakörben és munkaidő-beosztásnál lehetséges, amikor a fizetett ünnepen is elrendelhető rendes munkavégzés. 4. A túlzott leterheltség, a folyamatosan növekedő plusz feladatok, a felelősségérzet, a más területen történt létszámleépítések következtében hatáskörünkbe irányított plusz feladatok miatt évek óta nem tudtuk igénybe venni szabadságunkat.
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! A szabadságok kérdése valamennyiünk számára fontos, hiszen ahhoz, hogy jól teljesítsünk a munkában, rendszeresen pihenésre is szükségünk van. Idén a szabadságok tendenciája számos szektorban másként alakult, mint a korábbi években, hiszen a vírushelyzet miatt sok munkahelyen már tavasszal kiadták a későbbre tervezett szabadságokat, sőt, akár a teljes éves keretet is. Amennyiben azonban azok közé tartozunk, akiknek még maradt szabadsága, érdemes tisztába tennünk a szabadsággal kapcsolatos alapfogalmakat, és a ki nem adott napokra vonatkozó szabályokat. Ebben Dr. Goda Mark ügyvéd és munkajogi szakjogász lesz a segítségünkre. Kivenni vagy kiadni, avagy a rendelkezés joga A szakértő először is egy, a köztudatban rosszul rögzült kifejezésre, és az annak kapcsán elterjedt félreértésre hívja fel a figyelmet. "A legtöbben azt mondják, hogy kiveszik a szabadságot, azonban a szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja ki" – árulja el.
A Gmail fiók keresés funkciója sokkal több lehetőséget rejt, mint elsőre gondolnánk. Nézzük pl mik azok a paraméterek a keresésnél! Gmail fiók keresés, csak úgy:-) egyszerűen, bonyodalmak nélkül Ugye láttad már a keresés mezőt, amikor a Gmail fiókod ba bejelentkeztél? Nos, ez arra van - a Google erejével -, hogy az email-jeid között tudj keresni, a google email fiókodban. Te is örültél már annak, hogy egy elfelejtett információnak a nyomára bukkantál a levelező fiókodban. Jó nagy tárhely áll a rendelkezésedre - pontosan 15 Gigányi tárhely. Saját e-mail cím beállítása Gmail/Google fiókban. Ugyan nem csak az email-k tárolására szolgál, hiszen a Google dokumentumoknak, táblázatoknak és Fotóknak is helyet kell itt találni, vagy nem tudsz többet email-t sem fogadni! (viszonylag baráti áron tudod még nagyobbra növelni ezt az ingyenes tárhelyet) Nos, tehát nem lehet elég nagy ahhoz, hogy egyszer ne közelíts a beteléshez! Márpedig ekkora halmazban megtalálni egyetlen információt, az nem kis művészet! De nem a Google Gmail fiók tulajdonosnak!
G Kerekes, Z Szekanecz, H Dér, Z Sándor, G Lakos, L Muszbek, I Csipö,...
unread, Feb 24, 2021, 3:24:45 AM 2/24/21 to Tisztelt Baumann úr! A Winwatt programban a következő apró hiányosságot tapasztalom: az e-tanúsítás xml export alatt a Megrendelő fűl a alatt levő projekt adatokból gomb megnyomása után az e-mail címet nem veszi át. Köszönettell: Grám György Földész Bt. unread, Feb 24, 2021, 3:58:36 AM 2/24/21 to Tisztelt Grám György Úr! Köszönöm az észrevételt. A következő verzióban javítom. Tinusz Tamás unread, Feb 24, 2021, 5:25:21 AM 2/24/21 to, Esetleg ha lehetne, hogy ugyanitt az ingatlan típusnak legyen alap értelmezett értéke. Pl. Lakóingatlan, ne kelljen ezt minden egyes alkalommal kiválasztani. Ugyanígy a felette levő falazat tipus (nehéz, könnyű, panel,... ) is lehetne ilyen, vagy esetleg olyan pöttyös választós, ne kelljen legördülő menüzni. Email cím. Az építési évet én szívem szerint áttenném a projekt adatokhoz. Üdvözlettel, Tamás Rita Csomor unread, Feb 24, 2021, 5:47:00 AM 2/24/21 to Tinusz Tamás,, bausoft Még egy apróság, inkább nüansz: A projekt adatoknál beírjuk a megrendelő nevét, a többit importáljuk az építményből, és a név felülíródik az építmény nevével.. Viszont a Tervezői nyilatkozatot a Program beállítások helyett én a Projekt beállításoknál látnám szívesebben.
Monori Tamás Debreczeni János unread, Feb 24, 2021, 4:12:00 PM 2/24/21 to Béla Lakatos, Rita Csomor, Tinusz Tamás, József Baumann, bausoft Kedves Béla! Köszönöm a hozzászólást, most jutottam a válaszhoz. Szekanecz Zoltán - Google Tudós. Magam is úgy értelmeztem eddig is, amit Tamás csatolt. Azaz jellemzően tartószerkezeten van, kb 4-5 cm-re a tető síkjától. Napelemesek mondták, hogy intenzív légáram alakul ki a modulok alatt, kéményhatás érvényesül, így a "talajon, vagy épületre szerelt" választás ilyen esetben úgy gondolom, megfelelő. villamosmérnök épületenergetikai tanúsító
1. Beállítások megnyitása Gmail felületen a "gyorsbeállítások" gombra kattintást követően az "Az összes beállítás megtekintése" opciót kell kiválasztani. Ezt követően pedig a "Fiókok és Importálás" fület kell kiválasztani majd lejjebb görgetve az "E-mail fiókok hozzáadása"-ra kell kattintani 2. E-mailfiók hozzáadása ablakban azt a teljes email-címet kell beírni, amit a gmail-en szeretnénk kezelni Ezt követően a "Tovább" gobra kell kattintani. 3. Fióktípus megadása ablakban válassuk ki az "E-mailek importálása a másik fiókomból (POP3)" opciót Ezt követően a "Tovább" gobra kell kattintani. Kapcsolódási adatok megadása ablakban az alábbiakat szükséges megadni: Felhasználónév: a beállítandó email cím Jelszó: a beállítandó email-címhez tartozó helyes jelszó POP-szerver: Port: 995 "A letöltött levelek egy példánya maradjon a szerveren. " és a "Mindig biztonságos kapcsolat (SSL) kívánok használni leveleim letöltéséhez": Legyenek KIVÁLASZTVA! 4. További beállítás Küldéshez Sikeres rögzítést követően az alábbi ablakot láthatjuk.