ügyvezetője Tóth Gábor, a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara szolgáltatási alelnöke, a PC Trade Systems Kft. ügyvezetője 9:10 - 9:40 Füredi Júlia, szervezetpszichológus, HR szakember Az emberek tragédiája A pandémia olyan új kihívások elé állította a kis-közép-és nagyvállalkozásokat egyaránt, amelyekre folyamatosan keressük a megoldást. Szemezgessünk a legfontosabb kérdésekből: Miért fontos, hogy többé ne erőforrásként tekintsünk a kollégáinkra? Hogyan tudok képernyőn keresztül vezetni? És mi a titka annak, hogy visszajöjjenek az irodába? Megvan a Cápák Között idei első befektetése! - Igényesférfi.hu. Kell-e, hogy visszajöjjenek? Honnan tudom, hogy milyen hatással volt az elmúlt két év a szervezeti kultúránkra? És miért fontos ezzel tisztában lennem? Megannyi égető, izgalmas kérdés, de a legfontosabb mind közül, hogy hol van ebben az egészben az EMBER? 9. 40 - 10. 10 Moldován András, Jack's Burger étteremlánc és az Animalsoft Állattenyésztési szoftver-fejlesztő cég tulajdonosa Boldogság mint hatékony cég kultúra Hogyan és miért lehet egy érzelmi állapot egy cég működésének alappillére?
Szerintetek a Google-nál bárki tudja, hogy kié a vállalat? – tette fel a bizonyára költőinek szánt kérdést Moldován András. – Nem számít. A kollektív intelligenciák olyan közösségek, ahol az emberek szeretnek lenni. Jack's Burger Kft. rövid céginformáció, cégkivonat, cégmásolat letöltése. Nem a főnök miatt, nem azért, mert elég sok a fizetésük, nem azért, mert adtak nekik szolgálati kocsit, hanem mert a személyes preferenciájuk valósul meg. A világcég példájánál maradva, egy állásinterjún ma már arra kíváncsiak elsősorban, hogy az adott személy rendes ember-e? Az összes többi a kollektív intelligenciából jönni fog. Ha az a személy beleillik abba a csapatba, amelyikbe szánják, a csapat úgyis fel fogja húzni, ha nem, ki fogja vetni. A felhatalmazói vállalati kultúrában érdektelen a főnök személye, maga az egész vállalat jelenik meg, mint egy élő organizmus. A vállalatvezetőnek pedig az a dolga, hogy ezt az élő organizmust fenn tudja-e tartani, képes e olyan környezetet teremteni, amiben azok a rendkívül értékes személyek, akik a társaink, jól érzik magukat – fejtette ki az előadó.
Márpedig növekedni kötelező. De nem az a legfontosabb, hogy mekkora a profit, az a fontos, hogy a vállalat sikeres legyen, aminek úgyis az lesz a következménye, hogy nő a profit. Az előadó Bojár Gábort(Graphisoft) idézte: Nem a pénzért dolgozunk, hanem a sikerért, de a sikert árbevételben és adózott eredményben mérik. Túlóra szabad akaratból A Tedd meg ma! szabály tömören annyit jelent, hogy az aznapra kitűzött feladatot el kell végezni. De nem mindegy, hogy valaki kényszerből vagy a szabad akaratából teszi –, ha azt csinálja, amit szeret, akkor is el fogja végezni a munkát, ha kifut a munkaidőből, magától. Moldován András: Boldogság a hatékony cégkultúra - Hírek - EEN. Folyamatosan beszélünk arról, hogy milyen egy vállalat partnerelégedettségi mutatója, hogy mit gondolnak rólunk a vevőink, a szállítóink, vagy éppen a velünk szemben működő hivatalok, hatóságok. Pedig nem az a fontos! Százszor fontosabb, hogy a munkavállalóink, elégedettek legyenek. És ez a belső elégedettségi mutató legyen az iránytűnk. És higgyük, el, ha ez működik, akkor a külső partnerek is elégedettek lesznek velünk.
Hasznos 1 Vicces Tartalmas Érdekes Az értékeléseket az Ittjá felhasználói írták, és nem feltétlenül tükrözik az Ittjá véleményét. Ön a tulajdonos, üzemeltető? Használja a manager regisztrációt, ha szeretne válaszolni az értékelésekre, képeket feltölteni, adatokat módosítani! Szívesen értesítjük arról is, ha új vélemény érkezik. 1061 Budapest, Váci út 1-3. 06 1 317 82 19 Legnépszerűbb cikkek Érdekes cikkeink
Útmutató a hatékony cégkultúrához Moldován András összefoglalta azt az öt szabályt is, amelynek betartásával kialakíthatjuk azt a hatékony cégkultúrát, ami alapvetően a boldogságból ered. Ezek tőmondatban: 1. Dolgozz rendszerben! 2. Légy igényes! 3. Tedd meg ma! 4. Legyenek terveid! Nyomd a gázt! Ezekre a cölöpökre építette további gondolatait az előadó. Értelmezésében rendszerben dolgozni azt jelenti, hogy a rendelkezésre álló embereknek, erőforrásoknak és az időnek valamilyen egységben kell lennie. Ezeknek a struktúráknak a létrehozása a vezető egyik legfontosabb feladata. Amiben benne van az is, hogy nem a vezető mondja meg, mit kell csinálni, ő csak azokat a hidakat rakja be a különféle helyzetek közé, amitől működik a kollektív intelligencia. Ahhoz persze, hogy rendszerben tudjunk dolgozni, birtokában kell lennünk a külső és belső folyamatok megértéséhez szükséges információknak. A boldogság kultúrája – Minden munkavállalónknak rendelkeznie kell alapvető kulturális elvekkel, pont annyival, amennyivel mi magunknak, vezetőknek is rendelkeznünk kell – hangsúlyozta Moldován András.
Értékelés: 50 szavazatból Az aktuális rész ismertetője: Az RTL Klub-on a Cápák között második évada, mely Magyarország egyetlen üzleti show-műsora! A már jól ismert show vadonatúj Cápája Tomán Szabina, a sikeres üzletasszony, aki 15 év modellkarriert követően már 8 éve építi saját vállalkozását. A Toman életmódprogram megalkotója, az egészséges és fenntartható fogyás elkötelezett szószólója amellett, hogy nagyívű karriert épített, két gyermek édesanyja. Az első évadból megismert és megszeretett Cápák: Balogh Levente, a Szentkirályi-Kékkúti Ásványvíz Kft. elnöke, a PepsiCo termékek forgalmazója; Balogh Péter angyalbefektető, a Baconsult Kft. ügyvezetője; Fehér Gyula, a Ustream alapítója, az Oktogon Ventures befektető cég elnöke; Moldován András, a Mangal Ilona Sertéshizlalda Kft., a Jack's Burger Étteremlánc, valamint az Animalsoft Állattenyésztési szoftver-fejlesztő cég tulajdonosa; mind készen állnak, hogy újra ", körbeúszhassák" a vállalkozókat és döntést hozzanak arról, hogy kibe érdemes belekóstolni… A nemzetközileg elismert, milliárdos befektetők, azaz a Cápák előtt ezúttal is vállalkozók pitch-elnek, akik megmérettetnék, fellendítenék, vagy éppen megmentenék üzletüket, terméküket.
A húsételek szerelmeseként a különleges alapanyagokból igényesen elkészített és szépen díszített ételeket szereti. A Cápák között műsorában bemutatkozó vállalkozóktól is ugyanezt az igényességet várja el, és nem rejti véka alá véleményét. Ma este is élvezhetjük szókimondó stílusát. Nézzük, ki üti meg nála a mércét! A weboldalon "cookie"-kat ("sütiket") használunk, hogy biztonságos böngészés mellett a legjobb felhasználói élményt nyújthassuk látogatóinknak. A cookie beállítások igény esetén bármikor megváltoztathatók a böngésző beállításaiban. Hétfőtől a Burger King St. Louis-i éttermeiben, 59 helyszínen kapható a gyorsétteremlánc védjegyének számító Whopper burger Impossible növényi húspogácsával is. A pogácsát kifejlesztő Impossible Foods a piacon a Beyond Meat mellett jelenleg legnagyobbnak számító "műhús" gyártó cég, korábban itt írtunk róluk. Az étteremlánc egyelőre teszteli a burger sikerességét, majd a fogadtatástól függően akár állandó termékként bevezetheti több helyszínen is. Vegán Burger King?
B-karotin: Védi az érrendszerben szállított zsírrészecskéket az oxidálástól és a szív -és érrendszert a károsodástól. Klinikai tanulmányok gyorsan növekvő számban dokumentálják, hogy a béta-karotin a szív és érrendszeri betegségek elleni védőanyag. Cardio Flavin7+ Super Pulse kapszula (100 db) - tegyen szíve. Rhodiola rosea-Rózsagyökér -A rózsagyökér hozzájárul a keringési rendszer normális működéséhez, a sejtek oxigénnel és tápanyaggal való ellátásához. CARDIO FLAVIN7+ SUPER PULSE KAPSZULA (Hatóanyag egy kapszulában): taurin: 75, 83 mg, likopin: 2, 5 mg, magnézium: 18, 75 mg, Rhodiola Rosea gyökér őrlemény (salidroside 5%): 33, 3 mg (1, 7 mg), Meggy-cseresznyeszár őrlemény: 17, 24 mg, Szőlő mag-héj szárítmány: 17, 24 mg, Cirok mag-héj szárítmány: 17, 24 mg, C-vitamin: 16, 7 mg, Coensyme Q10: 0, 83 mg, B1-vitamin: 0, 18 mg, B3-vitamin: 2, 6 mg, B6-vitamin: 0, 2 mg B12-vitamin: 2, 5 ug, D-vitamin: 8, 3 ug, resveratrol: 1, 6 mg Cardio FLAVIN7 Tegyen többet a szívéért! 10. 100 Ft
Cikkszám:2017661F A flavonoidok kiemelkedően pozitív hatást gyakorolnak a szív- és érrendszerre azáltal, hogy a sejtfalakban gátolják a zsírsavak oxidációját. Csökkentik a koleszterinszintet, azaz mérséklik az érelmeszesedés veszélyét, növelik az érfalak rugalmasságát, és védőhatást fejtenek ki a trombózis ellen. Stressz okozta szív- és érrendszeri betegségeket a flavonoidok rendszeres fogyasztásával megelőzhetjük. QR cod Flavin7? adásával szerzett klinikai tapasztalatok A flavonoidok a fotoszintézisre képes növények másodlagos anyagcsere termékei, melyek a polifenol típusú vegyületek csoportjába tartoznak. A kapszula flavonoid tartalma, a FLAVIN7 gyümölcseinek liofilizált koncentrátuma. A flavonoidok foleg az emészto- és keringési rendszerben hatnak, és bélrendszerben szívódnak fel. A flavonoid típusú vegyületek megkötik a szabad gyököket és antioxidáns hatással rendelkeznek. Főbb összetevők: Flavonoidok: Stressz okozta szív- és érrendszeri betegségeket a flavonoidok rendszeres fogyasztásával megelőzhetjük.
FENTI MEGÁLLAPÍTÁSOK NEM AZ ORSZÁGOS GYÓGYSZERÉSZETI INTÉZET SZAKVÉLEMÉNYE. A TERMÉKEK NEM SZOLGÁLNAK BETEGSÉGEK KEZELÉSÉRE ÉS GYÓGYÍTÁSÁRA.