MDM: Én azt gondolom, hogy a balliberális oldal sok mindenben próbálja utánozni a jobboldalt. Egész egyszerűen másolnak minket, csak a saját közegükhöz adaptálják a jobboldaltól elcsent dolgokat és hallgatnak róla. GFG: Szeretnél Kálmán Olga lenni? MDM: Én nem szeretnék Kálmán Olga lenni, nem is leszek. Én Dobos Marianne vagyok. M. Dobos Marianne. GFG: Mit kérdeznél Gyurcsány Ferenctől? MDM: Mennyit ivott ma? GFG: Orbán Viktortól? MDM: Tud-e egy jó éttermet a közelben? GFG: Szeretsz főzni? MDM: Nagyon. 9 éves korom óta főzök. Megint a genderideológiához térek vissza, de nálunk elvárás volt, ha lány vagy, akkor meg kell tanulnod főzni. GFG: Szekszárdi vagy, ez predesztinál. MDM: Szüleim Szabolcsból származnak. GFG: Akkor pálinka vagy bor? MDM: Pálinka és bor. GFG: Ez megmagyarázza, hogy miért hívnak téged a jobboldal Kálmán Olgájának. MDM: Vidéki lány vagyok, ott egy disznóvágáson a fogópálinka evidens velejárója a rituálénak. GFG: Hány disznóvágás volt meg eddig? ECHO | A nemzet hangja. MDM: Nem számoltam. Nagyon sok.
MDM: Avítt, de divat lesz újra konzervatívnak lenni. GFG: Ki ma a troll? Nekem van erre válaszom: aki jobboldali, az ma a troll. MDM: Szerintem az a troll, aki elveszi az ellenfelétől a fegyverét és szembefordítja vele. Én ezt szeretem, szeretem elvinni az ellenségtől a fegyvert és visszafordítani. Azt is mondhatnám, hogy ilyenkor savanyú a szőlő, mert az ő fegyvereikkel, retorikájukkal, stílusukkal, magatartásmódjukkal győzzük le őket, vagy éppen próbálunk elmondani olyan üzeneteket, amely polgári, jobboldali, konzervatív, és ez nem tetszik nekik. Ennél nagyobb trollkodást nem igazán tudok elképzelni a baloldallal szemben. GFG: Neked mit jelent jobboldalinak lenni? M dobos marianne életrajza. MDM: Jobboldali az, akit most a hangos többség utál. Most ez a jobboldaliság. Ha nem állsz be a soraikba, akkor jobboldali vagy. GFG: Mit gondolsz a jobboldal kishitűségéről. Téged a mieink Kálmán Olgához hasonlítanak, a mieink jobboldali Indexet akarnak csinálni és jobboldali Heti hetest. Miért nem az a cél, hogy csináljanak ők mondjuk egy baloldali Hír TV-t?
Még gyerekként megtanultam a disznó belét mosni. GFG: És hogy kell mosni a disznó belét? MDM: Valószínűleg, nem úgy, ahogy én csináltam. Mert én öklendeztem és a felénél kirohantam, eddig bírtam és nem tovább. GFG: Mit jelent az neked, hogy vidéki vagy? Mi az erősebb benned? M. Dobos Marianne – EverybodyWiki Bios & Wiki. A vidéki gyökerek vagy a nagyvárosi létformához való ragaszkodás? MDM: A szekszárdi barátaimnak ezt úgy szoktam megfogalmazni, hogy én itthon Szekszárdon vagyok, viszont Budapesten és Pécsett is otthon érzem magam. Igazi metropolita vagyok. Mindig megtalálom magamnak azt az indokot, okot, környezetet, amiért és ahol jól érzem magam. GFG: Mit látnak belőled az emberek? MDM: Az életemnek egy viszonylag kis szeletélt mutatom csak meg. Tudják, hogy nagyon sokat kirándulok, szeretek turistát játszani a városban, nem mutogatom a gyerekemet, mint egy celebet, de tudják, hogy van, tudják, hogy a hagyományos családmodellt tartom normának, tudják, hogy mi a világnézetem. De nem teszem közszemlére a magánéletem. GFG: Fideszes vagy?
GFG:... Migránsok? MDM: Félelem és empíriából adódóan távolságtartás. GFG:... 888? MDM: Szemtelen. GFG: Most ezt miért mondod? MDM: Mit mondhatnék, te vagy a főszerkesztője. GFG:... Kakasherepörkölt? MDM: Nagyon finom, nagyon szeretem. GFG: Ízlés dolga. MDM: Meg a rántott haltejet is nagyon szeretem majonézzel. GFG:... Földi-Kovács Andrea? MDM: Követendő kolléganő. Csörte M. Dobos Marianne-nal: „Jobboldali az, akit most a hangos többség utál”. GFG:... Hír TV? MDM: Az én közösségem, munkahelyi otthon, nem is munkahelynek tekintem. GFG: Gyerek? MDM: Imádom. Érte dolgozunk. Szeretem látni az akaratosságában, a céltudatosságában magamat, ha visszabeszél nekem, abban is magamat látom. Hogyne imádnám?! GFG: Ha már gyerek, lázadónak, határátlépőnek, szabadszájúnak tartod magad, innen nézve mégis úgy tűnik, hogy belül maradsz a határokon. A határok fontosabbak, mint a határátlépés? MDM: Akkor most visszakérdezek: honnan tudod, hogy hol a határ? GFG: Annyit tudok, kell, hogy legyen. Ha nincs határ, nincs norma. MDM: Onnan tudom, hogy hol a határ, hogy én tapasztalom ki. Én tapasztalom ki, hol van az a határ.
Fókuszban a kommunikációs és a szervezetfejlesztői eszköztár Mi hívta életre a képzést? A HR-es szerepben való fejlődés, növekedés egy izgalmas és fontos folyamat mindazoknak, akik a szakmán belül keresik az újabb kihívásokat, és építik a szakmai karrierjüket. Az egyik lehetséges karrierút, hogy az operatív feladatoktól a stratégiai HR szerepek felé indulunk el, a vezetők gondolkodó és tanácsadó partnerévé válva. Személyes fejlődési academia española. Ehhez viszont szükségünk lesz bizonyos készségekre, és speciális szemléletmódra, amely lehetősé teszi, hogy a vezetők számára valódi értékteremtő HR megoldásokat kínálhassunk. A GROW HR Akadémia ezt a fejlődési és tapasztalási folyamatot szeretné támogatni a HR Akadémia képzéseivel, egy olyan minőségi képzési opciót kínálva ügyfeleinek, amely garantálja a készségek gyakorlási is fejlesztési lehetőségét, a legfontosabb modellek és eszközök megismerését és a megszokott GROW képzési minőséget. A HR Akadémia képzéseit néhány kulcs kompetencia és tudáskör köré szervezzük, lehetővé téve azt, hogy a képzés könnyebben elérhető legyen: hibrid képzési formában, egész- és félnapos alkalmakból egy 5-8 hetes intenzív képzési folyamatot építve.
Szívből ajánlom! Bíró Gabriella - Inspirátor Nemcsak felvetett problémáimra kaptam választ a tréningen, hanem minden egyes percét élveztem én, és a kollégáim is! Remélem jövőre is tudunk szervezni egy hasonlót az Asszertív Akadémiával! Tarcali Zsolt részlegvezető Jöttem. Láttam. Visszamennék. Személyes fejlődési academia de. 🙂 Hihetetlen profin felépített képzést kaptam – sokkal többet, mint amit vártam. Már másnaptól javult a hangulat a csapatban! Takács Mária ügyvezető Tréningjeink személyesen és online is hatékonyak, inspirálóak. Amennyiben a tréning online zajlik, akkor virtuális tréningtermet hozunk létre, ahol 1, 5 órás blokkokban próbáljuk ki a leghatékonyabb technikákat kis csoportokra bontva, szituációs játékokkal, interaktívan. Ha a képzés személyes, akkor a helyszínt biztosíthatja az Asszertív Akadémia vagy a Megrendelő. Általában ezekre szokott szükség lenni: Olyan méretű terem, ahol a résztvevők középen, egyetlen körben, egymást jól látva ülhetnek (kb. 40 nm). A résztvevők számával azonos mennyiségű szék körbe rendezve a teremben, plusz 8 szék a falak mellett.
Aktuális fejlődési tendenciák A szakmai szövetségek munkája mellett 2012-ben Magyar Coachszemle néven megjelent az első coaching szakfolyóirat is. Elindult a "Coaching Határok Nélkül" tréning-sorozat nemzetközi coach szakemberek vezetésével, lehetőséget adva a magyarországi coachok széles táborának a nemzetközi vérkeringéshez való csatlakozásra. A coaching iránti kereslet növekedésével pár-huzamosan – amit felgyorsított a gazdasági és pénzügyi válság is – a coaching szakma magas színvonalának biztosítása továbbra is komoly kihívást jelent. A következetes szakmai önszabályozás érdekében 2013-ban a Szakmai Kódexet aláíró hat coaching szervezet megalapította a Magyarországi Coach-szervezetek Szövetségét (MCSZ). Az MCSZ célja az átlátható és számon kérhető szakmai normák és sztenderdek kialakítása. Cégek - Asszertív Akadémia. Az MCSZ felkarolja és képviseli a korábban közösen aláírt Szakmai Kódexet. A Szakmai Kódex és az Etikai kódex megalkotása mellett az MCSZ további tervei között szerepel egy átfogó minősítési rendszer, és ennek alapján egységes coach szakmai adatbázis létrehozása.
Kommunikációs tréningek Az Önök csapatában is javulhat az együttműködés, nőhet a bizalom, erősödhet a hatékonyság online vagy személyes képzéseink segítségével! Feszültségek, félreértések nehezítik a mindennapokat? A kommunikáció fejlesztése gyorsan megtérülő beruházás 8-16 fős csapatuknak lenne szüksége kommunikációs és konfliktuskezelési ismereteik fejlesztésére? Online és személyes tréningjeink eredményesebbé tehetik a közös munkát, könnyebben elérhetővé a kitűzött célokat. Tanulás és Fejlődés. Képzéseinkről kitiltottuk a PPT slide-okat és unalmas előadásokat! Inspiráló közeg ben fejlesztjük kommunikációnkat sok helyzetgyakorlattal – az azonnal használható technikák pedig kedvező hatással lesznek a profit szintjére is! Minden résztvevő prezentál, bemutatkozik, figyelmesen meghallgat, meggyőz, vitázik – egyszóval mindennapi szituációit éli a tréningen is. Csakhogy ezúttal az értő közeg és a nyílt visszacsatolás motivál és komoly lehetőséget ad a fejlődésre. Az Asszertív Akadémia egy kommunikációs képzésekre szakosodott intézmény, ahol hiszünk abban, hogy a tanulással és gyakorlással elsajátítható készségek lényegesen javítani tudnak kapcsolataikon, és segítik a közös célok elérését.
Nagyon jó, hogy valódi ismertségek, emberi kapcsolatok alakulnak ki, miközben lehetővé válik az élő nyelv használata. " "A program szerkezete gyorsan segíti átállítani a gondolkodást angolra. A mentorok váltakozása segíti a különböző akcentusok megértését, ezáltal stabilabb nyelvhasználati készséget ad. Az egyhetes kurzus végére bátrabban kezdtem használni a nyelvet, megszűntek a gátlásaim az angollal kapcsolatban. " "Amit az Angloville adni tud: fantasztikus élmény. 72 óra csevegés, szigorúan angolul, szituációs gyakorlatok, szakmai vonalon is. Az fejlődik a legtöbbet, akinek "ott van a fejében, de nem akar kijönni". Fejlődési lehetőségek | Schaeffler Magyarország. Úgy mentem be, hogy minimál szinten bemutatkozni sem esett jól. Úgy jöttem ki, hogy órákat beszélgettem sok-sok témakörben érdekesebbnél érdekesebb emberekkel, tartottam egy prezentációt és remekül szórakoztam. Aki megteheti, próbálja ki! Csak ajánlani tudom! " "Jó szívvel ajánlom mindenkinek! Remek csapat, professzionális lebonyolítás, garantált élmény és érezhető fejlődés.
Mivel az engedélyeztetett képzés széleskörű szakmai ismeretekre, magas szintű szakértői tudásra épül, a szakemberré válás befektetett időt, energiát követel, egy három éves folyamat elvégzését teszi szükségessé. Személyes fejlődési akademia. Akadémiánk kiemelt célja a személyiség, az érzelmi intelligencia, az emberi kapcsolatok, vállalati struktúrák, családi és egyéb rendszerek fejlesztésének támogatása, hatékony módszereinek terjesztése. Ennek érdekében – az engedélyezett képzéseinken túl is - folyamatosan tartunk előadásokat, konzultációkat, indítunk rövidebb képzéseket, ízelítő kurzusokat is. Valljuk, hogy nem létezik egyetlen helyes, bevált magatartás, egy jó életviteli módszer, amelynek követésével gondjaink hamar megoldódnak, és a siker azonnal garantált. Abban hiszünk, hogy a fejlődés lehetősége, a veleszületett kreativitás mindenkiben ott van, amivel bárki közelebb kerülhet önmagához és másokhoz, rálelhet belső bölcsességére.