Folytatódik a Volánbusz-flotta korszerűsítése, 7 megyében összesen 32 új, Mercedes-Benz Intouro M típusú autóbusz áll forgalomba - közölte a társaság szerdán. A korszerű járművek a megyeszékhelyekről vagy nagyvárosokból kiinduló helyközi autóbuszvonalakon közlekednek. Borsod-Abaúj-Zemplén megyébe 6, Győr-Moson-Sopron megyébe 5, Heves megyébe 3, Jász-Nagykun-Szolnok megyébe 2, Veszprém megyébe 4, Zala megyébe 2 új busz érkezik, míg a fővárosba vezető vonalakra 10 új busz jut. Az autóbuszok összértéke több mint 2 milliárd forint, megvásárlásukat a 2021 áprilisában kiírt közbeszerzés tette lehetővé. Napi állás veszprém térkép. A korszerűsítés idén további ezer busz beszerzésével folytatódik. Év végéig a vállalat autóbusz-állományának 45 százaléka újulhat meg, a flotta átlagéletkora 8 évre csökkenhet. Év végéig a vállalat autóbusz-állományának 45 százaléka újulhat meg, a flotta átlagéletkora 8 évre csökkenhet Fotó: Volánbusz A Volánbusz 2018-ban kezdődött jármű-fiatalítási programja a 2021 végéig lezárt beszerzésekkel 1780 új és újszerű autóbusszal gyarapítja a társaság flottáját - közölték.
Tagjaink... Csapatunk erősítéséhez Budapest városi munkavégzéssel Villanyszerelő karbantartó munkakörbe munkatársakat keresünk a XI. kerületi Ericsson székházba! Pályakezdők jelentkezését is várjuk!... sapatunk erősítéséhez Budapest városi munkavégzéssel Épületgépész karbantartó munkakörbe munkatársakat keresünk a IX. kerületi Telekom székházba! Erotikus munka! - Apróhirdetés Ingyen. Feladatok: A cég által üzemeltetett... Csapatunk erősítéséhez Vecsés városi munkavégzéssel karbantartó munkakörbe munkatársakat keresünk AirportCity logisztikai parkba! A cég által üzemeltetett létesítményekben... Csapatunk erősítéséhez Budapest városi munkavégzéssel Villanyszerelő karbantartó munkakörbe munkatársakat keresünk a III. kerületi Globe3 Irodaházba! Azonnali kezdéssel villanyszerelő vagy erősáramú technikus végzettséggel karbantartó munkakörbe munkatársakat keresünk Székesfehérvár vonzáskörzetében mobilcsoportunk erősítéséhez! Feladatok:... Csapatunk erősítéséhez Budapest városi munkavégzéssel Villanyszerelő karbantartó munkakörbe munkatársakat keresünk a III.
Gépjárművezetőt keresünk Szigetszentmiklósi munkára 24 tonnás ponyvás szerelvényre. Napi bejárós munka. Szigetszentmiklósi indulás/érkezés! Elvárások: – C+E kategóriás jogosítvány – GKI kártya, PÁV vizsga – AETR és az 561/2006/EK rendelet (vezetési és pihenőidők) ismerete Amit kínálunk: – Magas bejelentett bér, bónusz, bejárás támogatása. – Hozzáértő, segítőkész háttércsapat Érdeklődni: +3620/999-7155 vagy Hasonló állásajánlatok Nemzetközi kamionsofőr állás Nemzetközi kamionsofőr állás (a hétvégék itthon) Dunaújvárosi telephelyű cég keres Nemzetközi gépjárművezető munkatársat MAN TGX 18. 44 Euro 5 EEV, 24 tonnás nyerges szerelvényre, […] Gépjárművezető állás Győr Pótos szerelvényre gépjárművezetőt keresek! Napi állás veszprém kézilabda. Munkavégzés helye: Győr Elvárások: Középfokú végzettség C-E kategóriás jogosítvány GKI kártya Digitkártya terhelhetőség Pótos szerelvényen […] 3/1 HETES MUNKÁRA, ANGOL PÁLYÁRA IS, TAPASZTALT KAMIONSOFŐRT KERESEK! NAGYKANIZSAI INDULÁS, ÉRKEZÉS! NAGYKANIZSAI MELLETTI (Sormás) indulással és érkezéssel Kanizsasprint Kft nemzetközi kamionsofőröket keres: Többféle munkarend 3/1 vagy 4/1 hetes turnusok, nyerges […] Nemzetközis gépkocsivezető állás A HOSSZÚ EUROTRANS KFT Nagykanizsa, nemzetközi viszonylatra tehergépkocsi vezetőket keres.
Orbán Viktor, Magyarország újonnan kétharmaddal megválasztott miniszterelnöke Budapestre invitálta Ukrajna, Oroszország, és az Európai Unió képviselőit, hogy ezzel elősegítse a békekötést, első körben egy tűzszünet aláírásával – jelentette be vasárnapi választási győzelmét követően. Élő közvetítésünket a sajtótájékoztatóról itt olvashatja. Miután ismételten kétharmados többséggel kormányozhat négy évig a Fidesz, Orbán megerősítette, hogy az eddigi irány marad, lesznek újabb családtámogatási lépések, nem haladhatnak át fegyverek Ukrajna felé magyar területen, és újra kell gondolni a lengyel viszonyt is. Megszavaztátok - Pedro lett a neve az állatkert legkisebb lámájának | 82nullanulla.hu magazin. Orbán újságíróknak elmondott tájékoztatása szerint többen felhívták, többek között Vlagyimir Putyin és Donald Trump is, csakúgy, mint Benjamin Netanjahu korábbi izraeli vezető, hogy gratuláljanak vasárnapi fölényes kétharmados választási győzelméhez. Orbánt a sajtótájékoztatón több témában kérdezték, egyelőre definitív választ a legtöbb kérdésre nem adott: Május vége előtt nem lesz új kormány, de jelentős átalakítások lesznek Ennek a kabinetnek nagy visszatérője lehet Lázár János, korábbi kancelláriaminiszter.
A fordult segítségért egy cég, amelynek egyik munkavállalója 2016 szeptembere óta van táppénzen, tényleges betegség kapcsán. Azóta folyamatosan küldi a táppénzes papírjait, amiket a vállalat továbbít az OEP felé. Munkába állásának még csak feltételezett időpontjáról sem nyilatkozik, egészsége azonban már több hónapja láthatóan és ahogy köztes emberektől hallottuk, rendbe jött. Ennél többet a cég nem tud, mert maga a munkavállaló ebben a kérdésben sem foglal állást. A vezetőség ezért arra a döntésre jutott, hogy megválik a munkavállalótól. Munkavállaló kötelezettségei táppénz alat peraga. Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője felhívta a társaság figyelmét, hogy keresőképtelenség esetén a munkavállaló felmondási korlátozás alatt áll. A munkáltató felmondása esetén ugyanis a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik: a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, b) a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, c) a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.
Ha a beteges munkavállalót meneszti, egy jogvita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy nem a gyakori betegállomány állt a megszüntetés hátterében vagy, hogy az egyenlő bánásmód követelményét valamely oknál fogva az adott esetben nem kellett megtartania. Kapcsolódó cikkek 2022. április 1. Nem merült feledésbe a dízelbotrány Az Európai Bizottság két új laboratóriumot adott át, hogy növelje az uniós piacon forgalmazott gépjárművek károsanyag-kibocsátása vizsgálatának kapacitását – közölte a brüsszeli testület pénteken. 2022. március 31. Betegszabadság és táppénz- HR Portál. Artisjus: soha nem részesültek még jogdíjból olyan sokan, mint tavaly A pandémia okozta drasztikus visszaesés 2021-ben éreztette igazán a hatását az Artisjus által kifizetett jogdíjakban. A jogkezelő tavaly 6, 7 milliárd forintot tudott kifizetni magyar és külföldi alkotóknak, ugyanakkor minden korábbinál több hazai szerző részesült az összegből. A visszaesés éreztette a hatását azok számának csökkenésében is, akik jelentősebb összeget tudnak keresni a szerzeményeikkel.
Keresőképtelenséget eredményező betegség esetén rövidebb, vagy elhúzódó kezelés esetén akár hosszabb időre is kieshet a munkavállaló a munkavégzésből, mivel ilyenkor a törvény alapján mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alól. Azonban akár nátháról, akár egy hosszabb lábadozást igénylő gerincműtétről legyen szó, keresőképtelen betegség esetén a munkavállalónak és a munkáltatónak is vannak munkaviszonyból eredő, jogszabályon alapuló teendő – olvasható a. A munkavállaló első és legfontosabb feladata a tájékoztatási és együttműködési kötelezettségének megfelelően, hogy a munkáltatót értesítse betegségéről, és emiatti távolmaradásáról. Szankciók a munkavállaló kötelezettségszegése esetén. A hatályos szabályok szerint a betegség miatti keresőképtelenség már nem jelent felmondási tilalmat, ugyanis - a korábbi rendelkezésekkel ellentétben - az csak a felmondási idő tartamát toldja meg a keresőképtelenség időtartamával, legfeljebb a betegszabadság lejártát követő egy évvel. Kiemelést érdemel azonban az a korábbi bírói gyakorlat, miszerint ha a munkavállaló a keresőképtelenségre vonatkozó orvosi megállapítást felülbírálva ténylegesen munkát végzett, akkor keresőképtelenségére, és a korábbi szabályok alapján ebből eredő felmondási tilalomra nem hivatkozhatott.
Viszont további kedvezményként arról is rendelkezett a régi törvény, hogy ha a betegség időtartama meghaladta a 15 napot, csak a betegség lejárta utáni 15 nap elteltével indulhatott el a felmondási idő, ha pedig 30 napnál is hosszabb volt a betegállomány, akkor csak 30 nappal később. E szabályokat – vélhetően a fenti visszaélésekre tekintettel – a 2012. évi új munka törvénykönyve nem vette át ilyen formában, azonban bizonyos szintű felmondási korlátozást fenntartott a megbetegedett munkavállalók számára. Ha beteg lesz a munkavállaló. Ugyanakkor, mivel a közgondolkodásban igen mélyen beágyazódott a korábbi törvény szabályozása, az új előírásokban való eligazodás a mai napig sok nehézség, félreértés forrása. Nézzük, milyen védelmet biztosít a munkaviszonyok megszüntetésével kapcsolatban a hatályos jogszabály. Mindenekelőtt le kell szögezni, hogy ma már a saját jogú betegállomány nem jelent abszolút tilalmat a munkáltatói felmondás közlésével szemben. Ebből a szempontból közömbös, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége miatt betegszabadságon van, vagy – ennek lejárta után – csupán mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól, és táppénzt (baleseti táppénzt) kap, esetleg még mindig keresőképtelen, de már táppénzre sem jogosult.
A felmondást a munkáltató köteles indokolni, mellyel szemben a törvény három együttes feltétel fennállását követeli meg: világosnak, valósnak és egyben okszerűnek is kell lenni. Az indok kizárólag az alábbiakkal összefüggő lehet: A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, például a munkavállaló megszegi a munkáltató utasításait - ez jelen esetben szintén kiesik. A munkavállaló képességével, például: egészségügyi vagy szakmai alkalmatlanság - előbbihez foglalkozás-egészségügyi alkalmasságról szóló olyan orvosi véleménynek kell rendelkezésre állnia, mely megállapítja, hogy a munkavállaló az adott munkakör betöltésére nem alkalmas. A munkáltató működésével összefüggő ok, például: átszervezés, minőségi csere, létszámcsökkentés. Ha a munkáltató felmondást közölne, abban az esetben a felmondási idő a keresőképessé válásától kezdődik el, de legkésőbb a betegszabadság lejártát követő egy év múltával. Munkavállaló kötelezettségei táppénz alatt. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséhez szükséges a munkavállaló hozzájárulása.
A betegszabadság évközben kezdődő munkaviszony esetén időarányosan jár. ha a munkavállaló munkaviszonya 2013. június 1. napján létesült, összesen 9 munkanap betegszabadság illeti meg. Nem jár betegszabadság azonban a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenség, valamint a veszélyeztetett várandósság miatti keresőképtelenség tartamára. Ezekben az esetekben a munkavállaló az első naptól kezdve táppénzre jogosult. A 15 munkanap elteltét követően a dolgozót társadalombiztosítási ellátásként táppénz illeti meg. Ennek összege a társadalombiztosítási jogszabályokban meghatározott módon kalkulált átlagos jövedelem 60%-a, illetve fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás mellett 50%-a. A betegszabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra és a munkanapra eső munkaszüneti napra kell kiadni, táppénzellátás pedig minden naptári napra jár. A felmondás közölhető a betegség miatti keresőképtelenség, a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság idején is, azonban a felmondási idő csak ezek elteltével kezdődhet el (betegség esetén legkésőbb a betegszabadság lejártát követő egy év múltával).