Showing 1 - 4 results of 4 for search ' "1992. évi 22XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről" ', query time: 1. 27s Refine Results Sort
A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (Novissima Kiadó, 2001) - Kiadó: Novissima Kiadó Kiadás helye: Budapest Kiadás éve: 2001 Kötés típusa: Ragasztott papírkötés Oldalszám: 86 oldal Sorozatcím: Kötetszám: Nyelv: Magyar Méret: 20 cm x 14 cm ISBN: 963-9403-07-5 Értesítőt kérek a kiadóról A beállítást mentettük, naponta értesítjük a beérkező friss kiadványokról Előszó A társadalom közmegbecsülését élvező, demokratikus közigazgatás feltétele, hogy a közügyeket pártpolitikasemleges, törvényesen működő, korszerű szakmai ismeretekkel rendelkező, pártatlan... Tovább Tartalom I. 1992 Xxii Törvény Munka Törvénykönyve – 1992. Évi Xxii. Törvény A Munka Törvénykönyvéről - A Rendes Felmondás- Hr Portál. FEJEZET Bevezető rendelkezések 3 II. FEJEZET A közszolgálati jogviszony keletkezése és megszűnése 4 A közszolgálati jogviszony alanyai 4 A közszolgálati jogviszony létesítése 5 Kinevezés 8 A közszolgálati jogviszony megszűnése 12 A végkielégítés 15 A tartalékállomány 16 Összeférhetetlenség 17 Vagyonnyilatkozat 18 III. FEJEZET A köztisztviselői életpálya 22 A közszolgálati jogviszony tartalma 22 A kiemelt főtisztviselői kar 29 A köztisztviselő képzése, továbbképzése 32 A köztisztviselő teljesítményének értékelése, minősítése 33 Munkavégzés, pihenőidő 34 A köztisztviselő díjazása 38 Egyéb juttatások 46 IV.
1992. évi XXII. törvény 83/A. § (1) Nem minősül munkaszerződés-módosításnak, ha a munkavállaló - a munkáltató működésével összefüggő okból, ideiglenesen - a munkáltató utasítása alapján, eredeti munkaköre helyett, vagy eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozó feladatokat lát el (átirányítás). (2) Az átirányítás a munkavállalóra nézve - különösen beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel - aránytalan sérelemmel nem járhat. 1992. évi xxii. törvény. (3) Az átirányítás várható időtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. Az átirányítás alapján történő munkavégzés időtartama - kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - nem haladhatja meg naptári évenként a negyvennégy munkanapot. Ha az átirányítás időtartama egy munkanapon belül a négy órát meghaladja, azt egy munkanapként kell számításba venni. Egy naptári éven belül a több alkalommal elrendelt átirányítások időtartamát össze kell számítani. (4) Egy naptári éven belül az átirányítás, illetve a munkáltató 105-106.
(4) Ha a munkavállalót a felmondási idő letelte előtt a munkavégzés alól végleg felmentették és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavállalónak a munkavégzés alóli felmentése után következett be, a már kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet. A felmentés tartamára kifizetett átlagkereset akkor sem követelhető vissza, ha a munkavállaló a felmentési idő alatt munkavégzéssel járó jogviszonyt létesít. 1992. évi XXII. törvény. 94. § A munkáltató rendes felmondása esetén, ha a munkavállaló a felmondási idő alatt munkaviszonyának megszüntetését a munkavégzés alóli felmentése előtti időpontra kéri, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a munkavállaló által megjelölt időpontban megszüntetni. Figyelem! A fenti információk tájékoztató jellegűek. Az aktuálisan hatályos törvényi rendelkezésekért kérjük, vegye igénybe a Munkaügyi Közlöny vagy a jogszabály-kereső szolgáltatásait.
§ (1) bekezdésének a)-g) pontjai értelmében nyugdíjasnak minősül. (7) A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással - kivéve, ha egyébként nyugellátásban részesül [87/A. § (1) bekezdés b)-h) pont] - a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a 87/A. § (1) bekezdés a) pontjában meghatározott életkor eléréséig csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg. 90. Mt. (régi) - 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt: a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság, b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés, c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §), d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138.
December 31, 2021, 4:43 am Online tv. ); 2003. törvény – az elektronikus hírközlésről (Eht. ). Hatályos, 2011-ben többször módosítva és 2012. januárban is módosult; Források: 11/1997. (V. 28. ) NM rendelet a természetgyógyászati tevékenység gyakorlásának egyes kérdéseiről 2. számú melléklet a 11/1997. ) NM rendelethez A természetgyógyászati tevékenységet végző személyek által nyilvántartandó adatok 3. ) NM rendelethez A természetgyógyászati rendelő kialakítására vonatkozó előírások 40/1997. (III. 5. rendelet a természetgyógyászati tevékenységről 96/2003. (VII. 15. rendelet az egészségügyi szolgáltatás gyakorlásának általános feltételeiről, valamint a működési engedélyezési eljárásról 2005. ELŐTERJESZTÉS a Kormány részére a nem-konvencionális eljárásokról 60/2003. ) ESzCsM rendelet az egészségügyi szolgáltatások nyújtásához szükséges szakmai minimumfeltételekről: A működési engedélyek kiadásának alapjául szolgáló egészségügyi szakmák és kódjaik jegyzéke: 4/2009. 17. ) EüM rendelet az orvostechnikai eszközökről: 253/1997.
3. Ön megrendeli tőle, mi legyártjuk és Ön a partnerünkön keresztül kapja meg. Árajánlat kérését követően az Ön terméke legyártásra kerül, melyet a viszonteladó partnerünk szakszerűen a megbeszéltek szerint beépít/beszerel Önnek! Összefoglalva: Kérjen egyszerűen árajánlatot a megfelelő Atenád által forgalmazott termékre és a többit bízza ránk és viszonteladó partnerünkre!
Ha Ön szeretné házát, épületét kívülről árnyékolóval ellátni, de stílusossá is tenni egyben, akkor a zsalugáter erre kiválóan alkalmas. A zsalugáterek már évszázadok óta használt és népszerű árnyékolók, amelyek nemcsak praktikusak, de öltöztetik is az épületet. A zsalugáter alkalmazásával visszahozhatók a régi idők emlékei, és ma már modern formában igazi kuriózummá tehető az épület. A zsalugáterek a mediterrán életérzést hozzák be életterünkbe. A látványos megjelenésük mellett funkcionalitásuk sem utolsó. Árnyékolási hatékonyságuk messze a legjobb a külső árnyékolók közül. Zsalugáter | Alumínium zsalugáterek fix és mozgatható | Atenad.hu. A forró nyári napfényt igen hatékonyan tartja távol az épülettől. A zsalugáterek bármilyen nyílászáróra is utólag felszerelhetők, ezért méltán kedvelt árnyékolók. Cégünk csak alumínium zsalugáterek fogalmazásával foglalkozik. Az alumínium zsalugáter előnyei Az alumínium zsalugáterek időtállóbbak, minimális karbantartást igényelnek, nem szívja ki a nap, nem deformálódik, nem kell festegetni. Ha Ön mediterrán hangulatú, klasszikus kültéri árnyékolási megoldást keres hosszútávra, akkor válassza a prémium kategóriás alumínium zsalugátert.
szárny szélesség 1000 mm Max. magasság: 2500 mm Max. szárnyak száma: 4 db Max.
A zsalugáterrel felszerelt ablakok esetében is lehetőségünk van rovarháló használatára. A rovarháló az ablak és a zsalugáter közé kerül felszerelésre, emiatt mindenképpen mobil háló felszerelésére van szükség, ami a zsalugáter nyitása vagy zárása közben könnyedén felhúzható. Ide kattintva kérjen helyszíni felmérést!