A testület hangsúlyozta, hogy a rokkantsági ellátások felülvizsgálata során állapotjavulás alatt nem egyszerűen a jogszabályok által meghatározott és a jogalkotó által bármikor megváltoztatható állapot százalékos változását, hanem minden esetben az egyén élethelyzetét érdemben meghatározó tényleges fizikai állapot kedvező változását kell érteni. Az állapotjavulás jogszabályi meghatározásának hiánya vezetett ugyanis ahhoz, hogy a rokkantsági nyugdíjban részesülő emberek ellátása csökkent vagy megszűnt a jogosultságuk. Visszamenőleg kaphatnék rokkantsági ellátást? (8606210. kérdés). Mit ígér a rokkantsági ellátásra jogosultaknak a javaslat, ha az állapotjavulás fogalma továbbra sem tisztázott? A javaslat egyik opciója szerint egyszeri 500 ezer forint mértékű kompenzáció illeti meg azokat az ellátásban részesülőket, akik a 2012-es jogszabályváltozást követő felülvizsgálat miatt a korábbi rokkantsági nyugdíjukhoz képest csökkentett összegű ellátást kapnak, azonban csak abban az esetben, ha a jövőben nem kérik felülvizsgálatukat és nincs további igényük az ellátás csökkentésével kapcsolatban.
A D. A. S. JogSzerviz szakértője összefoglalja a rokkantsági vagy rehabilitációs ellátás, a kompenzációs összeg szabályait, az igénylés módját, a határidők, valamint az úgynevezett állapotvizsgálattal kapcsolatos szabályokat. Egy 2012-ben történt jogszabályváltozás miatt sok rokkantsági ellátásban részesülő személynek csökkent az ellátás összege – mondta el dr. Gombolai Éva. Az Alkotmánybíróság ezzel kapcsolatos, 21/2018. (XI. 14. ) AB határozata a foglalkozott a kérdéssel. Rokkantsági és a rehabilitációs ellátás 2022. Megállapította, hogy mulasztásban megnyilvánuló alkotmánysértés valósul meg azáltal, hogy a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény (Mmtv. ) rendelkezései úgy változtak meg, hogy ezzel egyidejűleg nem alkotottak olyan szabályokat, melyek lehetővé teszik az ellátás összegének meghatározása során. Így például az ellátásra jogosultak élethelyzetét érdemben meghatározó tényleges fizikai állapota javulásának mértéke, illetve 2012. január 1. napját megelőzően megállapított ellátás összegének figyelembevételét határozták meg ily módon.
Több hasonló elnevezésű, így könnyen összetéveszthető pénzbeli ellátással is találkozhatunk: közülük kevésbé ismert, de igen fontos ellátás a rokkantsági járadék, amely különbözik a hasonló nevű rokkantsági ellátástól. A jelentős mértékű egészségromlás miatt igénybe vehető pénzbeli társadalombiztosítási ellátások az egészségromlás mértéke függvényében különbözőek lehetnek. Több hasonló elnevezésű, így könnyen összetéveszthető pénzbeli ellátással is találkozhatunk ezen a területen. Közülük kevésbé ismert, de igen fontos ellátás a rokkantsági járadék, amely különbözik a hasonló nevű rokkantsági ellátástól. A rokkantsági ellátás egy olyan speciális helyzettel kapcsolatos, amikor igen nagymértékű az egészségromlás, és az olyan korai életkorban keletkezett, hogy a társadalombiztosítási ellátásokhoz szükséges minimális mértékű biztosítási idő, szolgálati idő sem kerülhetett megszerzésre. Ez a járadék olyan személyeknek ad rendszeres pénzbeli ellátásként segítséget, akik igen fiatalon, esetleg születésüktől kezdve kerültek nagyon súlyos egészségi állapotba, sokszor életük során végig viselve az egészségi probléma, betegség, fogyatékosság terhét.
Új rendelkezés lépett annak az előírásnak helyébe is, amely 2016. előtt a térítés nélküli intézményben elhelyezett rokkantsági járadékos személy részére kizárta az ellátás megállapítását, illetve folyósítását. Ma már ez az elhelyezés nem akadálya a járadéknak. A rokkantsági járadék összege 2021-ben 41. 045 forint. Az ellátás összege a nyugdíjak emelésekor, kiegészítő emelésekor növekszik, nyugdíjprémium fizetésekor pedig azzal azonos összegben egyszeri juttatásban részesül a rokkantsági járadékos. A rokkantsági járadékot az érintett személy tizennyolcadik életévének betöltésétől lehet megállapítani. Ha a jogosultsági feltételek fennállnak, az igény – azonosan a nyugellátási igényekkel – hat hónapra visszamenőleg is érvényesíthető. A rokkantsági járadék megállapításának nem előfeltétele szolgálati idő megléte. Ezzel a rendelkezéssel válik lehetővé ellátás megállapítása azon fiatalok számára, akik egészségi állapotuk miatt az esetek túlnyomó részében nem tudnak munkát vállalni, és így szolgálati időt szerezni.
Figyelt kérdés Múlt hét csütörtökön voltam felülvizsgálaton. Eddig sosem kaptam ilyen jellegű támogatást. Bár nem tudom, hogy melyiket kapom meg, ha egyáltalán megkapom, de valószínűleg az ellátást és nem a járadékot, mert a 70% az nincs meg szerintem. Olvastam, hogy ezeket megadják visszamenőleg is, ha már elmúlt az illető 18 és maximum 6 hónapra adják meg. Én 22 vagyok és nem igazán értek az ilyen dolgokhoz, de hogyan lehet visszamenőleg is megkapni? Papírok alapján meg a betegségeim alapján azt mondják, hogy "ez a fiatal ember már eddig is jogosult lett volna az ellátásra, megkapja visszamenőleg is"? Vagy ezt úgy értik, hogy pl. engem felülvizsgáltak csütörtökön, de csak majd valamikor novemberben kapok róla értesítést, hogy megkaptam, de ugye májusban volt a felülvizsgálat, ezért már onnantól járt volna, így megadják visszamenőleg is? Esetleg mindkettő szóba jöhet? Bocsi, ha hülyeségeket kérdezek. Off: Magasabb összegű családi pótlék mellett az ellátás jár? (Azt olvastam, hogy a járadék mellett járhat, de az ellátásnál semmi ilyesmit nem találtam).
Az ellátásra való jogosultság szabályait a rokkantsági járadékról szóló 83/1987. (XII. 27. ) MT. rendelet tartalmazza. Rokkantsági járadékra az jogosult, akinek huszonötödik életéve betöltése előtt keletkezett egészségkárosodása legalább 70%-os mértékű, és nyugellátásban, baleseti nyugellátásban vagy megváltozott munkaképességű személyek ellátásában nem részesül. A rokkantsági járadékra jogosult személy egészségi állapotát meghatározott időpontban felül kell vizsgálni. A rokkantsági járadék megállapítható akkor is, ha az érintett személy fogyatékossági támogatásban részesül, vagy ha családi pótlékot folyósítanak utána. Megállapítható továbbá az ellátás abban az esetben is, ha nevezett munkaviszonyban vagy egyéb munkavégzésre irányuló jogviszonyban áll, 2016. előtt a jogszabályban az egészségi állapottal kapcsolatos meghatározás a következőképpen szerepelt: rokkantsági járadékra az jogosult, aki huszonötödik életéve betöltése előtt teljesen munkaképtelenné vált, vagy 80%-os, vagy azt meghaladó mértékű egészségkárosodást szenvedett.
Belegondolt már, hogy mi történne, ha munkatársa rosszul lenne? Vagy esetleg balesetet szenvedne? Tudnának cégénél segíteni? Ön tudna segíteni? Az 1993. évi XCIII. törvényben és a 3/2002. SzCsM-EüM rendeletben előírtak értelmében minden munkáltatónak rendelkeznie kell elsősegélynyújtásban járatos munkatársakkal. Egy munkaügyi ellenőrzés során bírsággal sújtható az a cég, akiknél nincs munkahelyi elsősegélynyújtó. Kerülje el a büntetést! A munkahelyi elsősegélynyújtók száma nagyban függ a végzett munkatevékenységtől. Képzésünk alatt elsajátíthatja azokat a készségeket, melyekre szüksége lehet egy esetleges munkahelyi baleset során. Gyakorlati alapokra helyezzük a hangsúlyt.
A 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről 46. § értelmében minden munkahelyen biztosítani kell minden műszakban, a munkavállalók létszámának és a munkavégzés veszélyességének megfelelő számú kiképzett munkahelyi elsősegélynyújtót. 2016-ban a munkavédelmi szabálytalanságok rangsorában a 6. helyen álltak a munkahelyi elsősegélynyújtás megszervezésével kapcsolatos szabálytalanságok, a munkavédelmi felügyelőség 2281 esetben szabott ki ezzel kapcsolatos bírságot. ÁRAJÁNLAT KÉRÉS KIHELYEZETT (telephely) KÉPZÉSRE>> Olcsó vagy minőségi, a szabályoknak megfelelő képzést szeretne? Olcsó képzést sok helyen talál, minőségit, amelyet az ellenőrzések során elfogadnak a hatóságok kevesebbet! Időpont kiválasztás és jelentkezés a képzésre: Cím: 1066 Budapest, Jókai u. 34. (Nyugati tértől 1 percre) Miért válasszon minket? Mert oktatási eszközeink: mindig megfelelő fertőtlenítésen esnek át (újraélesztési fantom), a legmodernebbek közül kerülnek ki, mindig kifogástalan állapotban vannak, kiváló minőségűek.
Miből áll az online munkahelyi elsősegélynyújtó tanfolyam? Hozzáférés egy modern e-learning rendszerhez Bejelentés a Felnőttképzési Adatszolgáltatási Rendszerbe 13 modul hozzá tartozó teszt kérdésekkel Képi és videó anyag PDF és/vagy nyomtatott formájú hatóságilag elfogadott oklevél Miért ajánljuk az online munkahelyi elsősegélynyújtó tanfolyamot? Gyors Egyszerű Költséghatékony Érintésmentes Flexibilis Képezze nálunk elsősegélynyújtóit akár online, akár személyesen!
Addig tudják gyakorolni a hallgatók a helyes technikát, amíg tökéletesen meg nem tanulják, így biztos és működőképes gyakorlati tudást szereznek, megtanulják a valódi életmentést. Az oktatás vizsgával zárul, a sikeresen végzett hallgatóknak a tanfolyam elvégzéséről igazolást adunk, amivel megfelelnek a jogszabály előírásainak. Ha Ön munkavédelmi szakember vagy foglalkozás-egészségügyi szolgáltató, és Önnek is vannak olyan ügyfelei, akinél nincs elegendő képzett munkahelyi elsősegélynyújtó, kérem, hívja fel a figyelmüket a képzésre és ennek a fontosságára. Részvételi szándékát ezen a jelentkezési lapon tudja jelezni. Ha kérdése van, ügyfélszolgálatunk a 30/8943-298-as telefonszámon vagy az email címen tud Önnek segíteni. A kihelyezett tanfolyamokról (min. 10 fő esetén, az ország bármely pontján meg tudjuk tartani) szintén ezeken az elérhetőségeken kaphat felvilágosítást. Vélemények az elsősegélynyújtó tanfolyamról "A tanfolyamot szívesen ajánlanám másoknak is. Véleményem szerint tartalmas volt az előadás, az oktatók nagyon jók voltak.
Munkahely specifikus kiegészítő modulok: Mellkas- és medencesérülés, súlyos sérült légútbiztosítása, fagyás, lehűlés, csecsemő és gyermek újraélesztése, csecsemő és gyermek légúti idegentest, csecsemő és gyermek elsősegélynyújtás, vészhelyzeti kimenekítés, vízből mentés alapjai, közúti baleset, környezeti katasztrófa, speciális mérgezések. Ellenőrzés során elfogadják a képzésről szóló igazolást? Igen, minden esetben elfogadják. A képzés során milyen irányelveket követnek? Képzéseink megfelelnek az Országos Mentőszolgálat, a Magyar Resuscitatios Társaság, a European Resuscitation Council (ERC), a Emergency First Response (EFR) és az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség irányelveinek. Miért válasszam az Önök képzését? Mert oktatási eszközeink: mindig megfelelő fertőtlenítésen esnek át (újraélesztési fantom), a legmodernebbek közül kerülnek ki, mindig kifogástalan állapotban vannak, kiváló minőségűek. Mert oktatóink: alapképzettségük (egészségügy, pedagógiai) mellett kiegészítő továbbképzéssel (pedagógia, egészségügy) is rendelkeznek, félévente szakmai és módszertani továbbképzésen vesznek rész esettanulmányok megbeszélésével egybekötve, változatos módszertani lehetőségeket alkalmaznak.
Rosa Norbert műszaki vezető, Sinergy Kft. (BC-Erőmű) "Szeptember 5-én vettem részt az Önök által szervezett munkavédelmi elsősegélynyújtó tanfolyamon, Amelyet kifejezetten hasznosnak találtam és mindenkinek csak ajánlani tudom! Az új oktatójuk érdekfeszítően és lényegre törően adta át a munkahellyel kapcsolatos elsősegélynyújtó ismereteket mind elméleti, mind gyakorlati szinten. Mindezt közvetlen, baráti stílusban, a hallgatókat tevékenyen bevonva az oktatás menetébe! Az elméleti oktatásban nagyon jónak tartottam, hogy a munkahelyen előfordulható sérüléseket, baleseteket és azok ellátását képekkel, valamint a saját és kollégái mentős gyakorlatából hozott esetekkel szemléltette. Ugyanilyen pozitívuma volt a tanfolyamnak a gyakorlatiasságra való törekvés (például: stabil oldalfekvő helyzet végrehajtásának gyakorlása, a szemléltető bábun való újraélesztés technikájának megfelelő elsajátítása, defibrillátor működésének bemutatása). Úgy vélem mindenkinek hasznára válna, ha ilyen színvonalú elsősegélynyújtó tanfolyamon vehetne részt!