A vonalat Kisirtásig továbbfejlesztették, majd beszállítási célú szárnyvonalakkal látták el. A szobi vasút 1912-ben épült Szob–Márianosztrai Kőbánya között a Csák-hegyi kőbányában kitermelt andezit szállítására. Trianon után a nagybörzsönyi hálózat nagyvasúti kapcsolat nélkül maradt, ezért a két vasutat összekötő vonalat építettek. A szintkülönbséget a Tolmács-hegy oldalában csúcsfordítópár építésével, Nagyirtás és a Bezina-völgy között merész hajtűkanyarokkal küzdöttek le. 1945-ben állami üzemeltetés alá került a hálózat. 1975-ben megszűnt a forgalom Szob és Nagyirtás között, a két vasút ezáltal elszakadt egymástól. 1992-ben a nagybörzsönyi és a szobi vonalrész is megszűnt. 1996-tól a térség önkormányzatai lépéseket tettek a Szob–Nagybörzsöny kisvasút turisztikai célú helyreállítása érdekében, míg végül 2002 őszén került sor a Nagybörzsöny–Nagyirtás szakasz, 2008. telén pedig a helyreállított Szob–Márianosztra szakasz átadására. Szob nagybörzsöny kisvasut. A Szob–Nagybörzsöny kisvasút teljes rekonstrukciója érdekében 2007-ben újabb intézkedések történtek.
12. 19. 18:25 Kereső Keresett szöveg: Részletes képkereső Képtár Küldjön képet! Vasútkereső Hírlevél E-mailban értesítjük új cikkeinkről, ha feliratkozik hírlevelünkre.
Ez egy Y vasúti fordító, amire a mozdony befut, a masiniszta kiszáll, és kézzel átváltja a váltót, majd aztán menettel ellentétes irányban elindul a másik sínre térve. Ez a megoldás mára már Európában is egyedülinek számít. A csúcsfordító után jön közvetlenül Kisirtás, ahol a rengeteg turistaösvény keresztezőzése mellett találunk egy nagy menedékházat is. Kisirtáson is található egy csúcsfordító, ahol a masiniszta megint kiszáll, hogy átváltsa a váltót, így egy másik vágányon már csak szinte egyenesen megyünk a tovább a Hosszú-völgyi-patak mentén a Nagybörzsönyi végállomásig. Nagybörzsöny » Nagybörzsönyi Erdei Kisvasút. A nagybörzsönyi állomás mellett található egy kis büfé, ahová mindenképpen érdemes betérni, ha fáradt vagy, ha nem. Nagyon jó a kávé és nagyon olcsó is. De lehet még más földi jót is kapni visszafogott árakon. Nagybörzsönybe nagyon érdmes szétnézni, hiszen bőven van mit. Itt van pl. a Bányamúzeum, a Nagybörzsönyi Vízimalom és a tó, egy műterem a híres Nagybörzsönyi csipkefaragó művész kiállításáról, és még sok száz más dolog, ami a turistákat idevonza.
A hatályos jogszabály alapján baleseti táppénz annak jár, aki a biztosítás fennállása alatt, vagy a biztosítás megszűnését követő legkésőbb harmadik napon üzemi baleset (foglalkozási betegség) következtében keresőképtelen lesz, vagy ugyanabból a balesetből eredően ismételten keresőképtelenné válik. Azaz, ha a határozott idejű munkaviszony megszűnik, akkor a megszűnést követő legkésőbb harmadik napig a baleseti táppénz megállapítható. Erre tekintettel kijelenthető, hogy a baleseti táppénz – szemben a táppénzzel – passzív jogon is jár. Csecsemőgondozási díj: Csecsemőgondozási díjra az a munkavállaló (elsősorban az anya) jogosult, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek a gyermeke a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül születik, vagy a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül születik. Azaz a fenti adott feltételek fennállásakor mind a határozott idejű munkaviszony alatt, mind annak megszűnését követően megállapítható a csecsemőgondozási díj.
Ez utóbbi esetben azonban csak akkor állapítható meg, ha a gyermek a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül születik, vagy a biztosítás megszűnését követően 42 napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül születik. Gyermekgondozási díj: Gyermekgondozási díjra jogosult a munkavállaló ha a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a gyermeket saját háztartásában neveli ha a részére csecsemőgondozási díj került megállapításra és a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultságának időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt és a gyermeket saját háztartásában neveli. Azaz mind a határozott idejű munkaviszony alatt, mind annak megszűnését követően megállapítható a gyermekgondozási díj. Ez utóbbi esetben az alábbi négy előfeltétel szükséges ahhoz, hogy a gyermekgondozási díj megállapításra kerüljön.
Például ha valaki helyettesít egy másik alkalmazottat, például egy gyesen lévő szülőt, akkor a visszajövetele előtt szólni kell a helyettesítőnek. Az azonban nincs kötelezően előírva, hogy pontosan mikor kell tájékoztatni. Az is kérdésként szokott felmerülni, hogy a határozott idejű munkaszerződést meg lehet-e szüntetni hamarabb. Jogszerűen három módon lehet megszüntetni a határozott idejű jogviszonyt: próbaidő alatt azonnali hatállyal, közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással. Ha a munkáltató ettől eltérő módon szüntetni meg a lejárta előtt, akkor fizetési kötelezettsége van: a hátralévő időre (legfeljebb egy évre) ki kell fizetnie az átlagkeresetet. Ha a munkavállaló szünteti meg jogellenesen a jogviszonyát a határozott idő lejárta előtt, akkor az irányadó felmondási időre járó átlagkeresetet követelheti a munkáltató. A határozott időre nem vonatkozik a felmondási tilalom sem, vagyis ha valaki táppénzen van, akkor is meg lehet azt szüntetni. Az egyetlen dolog, amire oda kell figyelni, hogy ne hívjuk azt rendes felmondásnak, mert akkor életbe lépnek a felmondási tilalmak.
Ha a határozott idejű szerződés lejár, akkor viszont csak az utolsó munkabér és a szabadságmegváltás után járó díjak járnak, felmentési bért, végkielégítést viszont nem kell kapnia az alkalmazottnak. Munkaviszony megszüntetésének módjai Az eseményen szó volt arról is, hogy egy munkaviszonyt milyen módon lehet megszüntetni, illetve milyen járandóságokat kell ez esetben kifizetni. Ha erre sor kerül, akkor valamelyik félnek írásban jognyilatkozatot kell tennie. Ez igaz akkor is, ha a munkavállaló szánja rá magát erre a lépésre. Lehet közölni az információt telefonon is, vagy egy másik munkavállalón keresztül, ekkor azonban szükség van két tanúra, akik igazolják a történteket. Közös megegyezés A munkaviszonyt meg lehet szüntetni közös megegyezéssel, ez esetben a munkáltató és a munkavállaló közösen hozza meg a döntést. Ez bíróságon nem támadható meg, hiszen mindkét fél akaratára szükség volt hozzá, kivéve akkor, ha megfenyegették a dolgozót vagy erővel bírták rá az aláírásra és ezt be is tudja bizonyítani.
Ha mondjuk csak 9 hónap múlva esel teherbe, akkor 3 hónapos terhes leszel, amikor lejár a szerződésed. Terhesen biztos nem hosszabítanak, tehát nem lenne a szülés pillanatában munkaviszony, ami kell a GYED-hez. A GYED-hez még kell, hogy 365 nap biztosított napod legyen a szülést megelőző 2 évben (remélem jól írom) Ezzel is számolni kell. 19:30 Hasznos számodra ez a válasz? 4/7 anonim válasza: 1. Azért nem küldhetnek el, mert terhes lettél. De rendkívüli felmondással elküldhetnek, viszont a határozott időre szóló teljes munkabért ki kell fizetniük. 2. Vagyis most van 1 év munkaviszonyod, és van még hátra 1 éved a erződésből? Anyasági támogatás: független a munkaviszonytól. Anyasági támogatásra a szülést követően az a nő jogosult, aki terhessége alatt legalább négy alkalommal terhesgondozáson részt vett. Ez egyszeri juttatás, az összege idén 64. 125. -. A szülést követően fél éven belül lehet igényelni. Tgyás: a szülést megelőzően 180 nap folyamatos munkaviszony szükséges hozzá (beleszámít a szabadság, betegszabi is, csak a táppénz nem).