Nincs találat, a keresést az összes kategóriára kiterjesztettük. Antik bútor 2. 250 000 Ft Antik ápr 3., 12:29 Budapest, XIII. Antik bútor jófogás. kerület Szállítással is kérheted Antik Bútor eladó 4 30 000 Ft Szekrények, szekrénysorok, polcok márc 31., 17:22 Budapest, XI. kerület Antik bútor komód 49 000 Ft Antik márc 30., 12:37 Budapest, III. kerület Eladó Antik Bútor 3 80 000 Ft Szekrények, szekrénysorok, polcok márc 27., 15:32 Budapest, XXI. kerület Eladó Antik Butor 10 750 000 Ft Szekrények, szekrénysorok, polcok márc 26., 15:06 Budapest, XIII. kerület Eladó antik bútor 3 450 000 Ft Antik márc 15., 14:50 Budapest, XVIII. kerület Szállítással is kérheted
Nincs találat, a keresést az összes kategóriára kiterjesztettük. Antik bútor 8 200 000 Ft Fotelek, kanapék, ülőgarnitúrák ápr 4., 11:39 Borsod-Abaúj-Zemplén, Miskolc Komplett antik bútor 35 000 Ft Szekrények, szekrénysorok, polcok ápr 3., 18:04 Tolna, Dunaföldvár Üzleti Antik bútor eladó 4 20 000 Ft Szekrények, szekrénysorok, polcok ápr 3., 17:35 Borsod-Abaúj-Zemplén, Miskolc Antik bútor 2. 250 000 Ft Antik ápr 3., 12:29 Budapest, XIII. kerület Szállítással is kérheted Antik diófa bútor 44 000 Ft Szekrények, szekrénysorok, polcok ápr 3., 12:25 Bács-Kiskun, Kecskemét
home Intézzen el mindent gyorsan és egyszerűen Válassza ki álmai bútorát otthona kényelmében. A fizetési módot Ön választhatja ki Fizethet készpénzzel, banki átutalással vagy részletekben. account_balance_wallet Fizetési mód kiválasztása szükség szerint Fizethet készpénzzel, banki átutalással vagy részletekben.
credit_card A fizetési módot Ön választhatja ki Több fizetési módot kínálunk. Válassza ki azt a fizetési módot, amely leginkább megfelel Önnek.
Apróhirdetés Ingyen – Adok-veszek, Ingatlan, Autó, Állás, Bútor
thumb_up Intézzen el mindent online, otthona kényelmében Elég pár kattintás, és az álombútor már úton is van
shopping_cart Érdekes választék Több száz különféle összetételű és színű garnitúra, valamint különálló bútordarab közül választhat credit_card Több fizetési mód Több fizetési mód áll a rendelkezésére. Banki átutalás, készpénz vagy részletfizetés. Egyszerűen online Válassza ki álmai bútorát egyszerűen és átláthatóan, boltok felesleges látogatása nélkül
Nagyobb és kisebb vállalatok életében egyaránt előfordulhat, hogy jelentős munkavállalói csoport munkaviszonyát kénytelenek viszonylag rövid időn belül megszüntetni gazdasági okok miatt. Első lépésként a társaságnak azt kell megvizsgálnia, hogy a csoportos létszámcsökkentés szabályait kell-e alkalmazni, vagy a munkaviszonyok megszüntetésére egyénileg kerülhet-e sor. Csoportos létszámleépítés mt weather. "Amennyiben a munkaviszony megszűnését eredményező intézkedések - beleértve a felmondásokat, a közös megegyezéseket, illetve az indoklás nélküli azonnali hatályú felmondásokat is - aránya érinti a munkavállalói létszám tíz százalékát egy har minc napos intervallumon belül, és minderre a munkáltató működésével összefüggő okból kerül sor, csoportos létszámleépítésnek minősül a cég lépése" – emeli ki Fehér Helga, a Horváth és Társai, DLA Piper nemzetközi ügyvédi iroda munkajogi partnere. A csoportos létszámcsökkentés pedig a munkáltató számára többletkötelezettségeket jelent, hiszen tárgyalnia kell az üzemi tanáccsal, tájékoztatnia kell az illetékes munkaügyi központot, valamint a munkavállalókat.
Az, hogy a leépítés a jogszabály szerint adott munkáltatónál hány dolgozót érint, a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszámtól függ, ha azonban a munkáltató nem működik még ennyi ideje, akkor az adott működési időszakkal kell számolni. Mt: a Sparnál megújították a kollektív szerződést - Adó Online. A versenyszférában húsznál kevesebb főt alkalmazó munkáltatónak nem kell alkalmaznia a csoportos létszámleépítés törvényi előírásait. – Húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz, – száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka, – háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén pedig legalább harminc munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése már csoportos létszámleépítésnek minősül. Ha a munkáltatónak több telephelye is van, akkor a létszámkorlátot telephelyenként vizsgálják, de ha ugyanazon munkaügyi központ illetékességi területén több telephely is van, akkor az itt dolgozók létszámát össze kell vonni. 30 napos időkorlát Fontos tudni, hogy munkaviszony megszüntetésének módja lehet munkáltatói rendes felmondás és közös megegyezés is.
Érdemes megjegyezni, hogy a jelenleg hatályos szabályok alapján betegség miatti keresőképtelenség esetén nem illeti meg felmondási védelem a munkavállalót. Ilyen esetben a munkáltató közölheti a felmondást a munkavállalóval, de a felmondási idő késleltetve, legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség lejártát követő napon, legkésőbb pedig a betegszabadság lejártát követő egy év lejártát követő napon kezdődik. Munkáltató vagyok – ugye ez még nem csoportos létszámleépítés? - Jogadó Blog. Az Mt. szerint a felmondási védelem csoportos létszámcsökkentés esetén is megilleti a munkavállalót. Csoportos létszámcsökkentés esetén a védelem alkalmazása szempontjából az az időpont irányadó, amikor a munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalót tájékoztatja. Lényegében a munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentésről hozott döntéséről először írásban tájékoztatnia kell a létszámleépítésben érintett munkavállalókat. És mivel ennek a tájékoztatásnak legalább 30 nappal a felmondás, illetve a határozott idejű munkaviszony megszüntetésére irányuló azonnali hatályú felmondás közlését megelőzően kell megtörténnie, így a felmondás, illetve a határozott idejű munkaviszony megszüntetésére irányuló azonnali hatályú felmondás a munkavállalók írásbeli tájékoztatását követő 30 nap elteltét követően közölhető.
A magyarországi Spar, mely 2011-ben több mint 13 ezer alkalmazottjával az ország ötödik legnagyobb foglalkoztatója volt, valamennyi munkavállalójának jogtiszta munkahelyet biztosít, utánuk minden adót és járulékot befizet. A cégcsoportnál több mint egy évtizede kollektív szerződés biztosítja a dolgozók jogait – hangsúlyozzák a közleményben. (Forrás: MTI)