( tájszó) Fa(ág) völgye: puha, taplós bele. A bodza völgye. Gyermekkoromban úgy csináltuk a bodzapuskát, hogy egy jó vastag galyat két végén elróttunk [= elmetszettünk], meghántuk [= meghántottuk], völgyét … vesszővel kitoltuk. ( Arany János) 4. ( orvostudomány, régies)
kiemelkedő részek közti árok, bemélyedés. 5. ( tájszó) Pattanás, kelés (2) magva, a genny fészke. Úgy kinyomta a kelést, hogy a völgye is kijött. Szóösszetétel(ek): 1. völgydöbör; völgyfenék; völgygát; völgykanyarulat; völgylakó; völgylejtő; völgynyílás; völgypárkány; völgyszakadék; völgyszalag; völgyszakasz; völgyszűkület; völgyvápa; 2. folyamvölgy; folyóvölgy; hegyvölgy; hullámvölgy; siralomvölgy. Völgy – Wikipédia. Az Arcanum Adatbázis Kiadó Magyarország vezető tartalomszolgáltatója, 1989. január elsején kezdte meg működését. A cég kulturális tartalmak nagy tömegű digitalizálásával, adatbázisokba rendezésével és publikálásával foglalkozik. Alapítója és tulajdonosa, Biszak Sándor. Rólunk Kapcsolat Sajtószoba
Mióta elkezdtem kéktúrázni, azóta valamiért szinte mágnesként vonz a Burok-völgy. Nehéz lenne megmagyarázni, hogy miért, ugyanis 1979 óta az országos kék jelzés elkerüli ezt a nehezen járható, rejtélyes, zárt világot. A Másfélmillió lépés Magyarországon című csodálatos filmsorozatot mindig megnéztem túráink előtt, Rockenbauer Pál és csapata még leereszkedett a völgybe, talán ez volt az a szikra, amely felszította bennem az érdeklődés tüzét, ugyanis számomra a Kéktúra mindig is az az út volt és lesz, amelyet ők is jártak. Ennek pedig szerves részét képezte a Burok-völgy, melynek érintetlen mélye mindmáig hűségesen meg is őrizte a legendás elődök útjának kék jelzéseit. 1 / 66 Fotó: Konfár Tibor Ez a gyönyörű és rejtélyes világ azonban nem csupán a régi utak kedvelőinek nyújt élményeket, megtalálja itt a számítását botanikus, ornitológus, őserdei hangulatra vágyó turista, egyszerű kiránduló és a tavasz első fuvallatával érkező medvehagymára áhítozó konyhatündér egyaránt. A Tisza-parttól a Szilícium-völgyig: mit ad az innovatív sikertörténetekhez az intuíció | StartUp! Magazin. Rockenbauer Pál szavaival élve: "Hát akkor, induljunk! "
Krisna-völgy egész évben látogatható! Látogasson el hozzánk, tapasztalja meg a lélek ébredésének csodáját 🙂 Szeretettel várjuk!
Az NFT habos torták mellett hálával törni meg a mindennapi kenyeret és a virtuális világutazások közben csendes áhitattal szemlélni, ahogy a fák virágba borulnak tavasszal.
Ez a völgy legritkábban járt része, az ember kezdi úgy érezni, hogy a természet erői lassan foglyul ejtik. Már-már elkezdem keresgélni a Burok-völgy boszorkányának, Borának a lakhelyét, aki a regényben a Balaton kis hercegnőjének, a Tihanyi Soktornyú Kastély lakójának, Helkának az ellensége. Valahol itt kell lennie, ezen az árnyas, vészjóslóan sejtelmes részen. 11 / 66 Fotó: Konfár Tibor 12 / 66 Egyre szűkülő csapásokon haladunk Fotó: Konfár Tibor Őserdei örömtúra Királyszállásig Hirtelen az egyik markáns mellékág, a Bükkös-árok érkezik jobbról, új fényekkel, napsütéssel, piros kereszt jelzéssel. Mi a völgy fogalma. A zord hangulat szertefoszlik, a tudatalatti félelmek lassan elülnek, immár egyre biztosabbá válik, hogy nem kell sehol visszafordulni, a nehezén túl vagyok, végig tudok menni. Vegytiszta élménytúrázás kezdődik, az időjárás is velem van, a medvehagymatengeren szikrázóan csillogó napsütés immár Királyszállásig kísér. Kidőlt fák tucatjai marasztalnak, bódító medvehagymaillat próbál elcsábítani, régi kék jelzések hívogatnak, de azért lassan-lassan mégis csak felbukkannak az egykori kéktúrás bélyegzőhely első házai.
Míg csapatunk a Hór-völgy felett csatangolt, fosszíliák és farkasok nyomában (videó előkészületben), meglátogattuk a Bükk-hegység egy kevésbé rejtett útvonalát, a Felsőhámor feletti piros jelzésen. Lillafüred környéke a legismertebb hétvégi úti célok közé tartozik Magyarországon, ennek ellenére története rendkívül sok érdekességet tartogat még azok számára is, akik már többször jártak itt. II. kerület | Jó hír: védett lesz a Szalamandra-völgy!. A videóból megtudhatjuk, mi volt a Palotaszálló helyén, milyen védett növényekkel találkozhatunk február végén – március elején a sziklagyepeken és hogyan létesültek a Garadna-völgy pisztrángtelepei. A videó készítésében közreműködtek: Hegedüs Kinga, Bakó Gábor, Simon Anikó, Szépvölgyi Balázs.
Tóth Andreának, az IKEA Industry Sopron HR igazgatójának korán indul a hétfő reggele - 5. 30-kor már a gyár felé tart. Andrea egy munkanapjának leírásából kiderül, hogy milyen projekteken dolgozik az IKEA HR-osztálya, mi is az a FIKA és miről beszélgetnek a kollégák ebéd közben. Korai a hétfő reggel – 5. 00 óra… Már összepakolva a kisbőrönd, édesanyám ételt csomagol, közben vitázunk ezt már nem kéne bepakolni, de csak bekerül még egy kis süti. 5. 30-kor már Sopron felé tartok. Ha nem a Bakonyon keresztül utaznék minden hétfő reggel, alacsonyabb energia szinttel érkeznék be a gyárba. Igen, a hétköznapok Sopronban telnek, de a hétvége a családé odahaza, a kemencés házikóban. Ikea hr osztály mail. 7. 30 – beérek a gyárba. Már az úton összerakom a napi és a heti munkatervet a fejemben. Hajnalban már megnéztem néhány e-mailt, a napirend körvonalazódása után már válaszolok is, amennyiben prioritást élvez. 8. 00 – 9. 00 óra: rendszeres szervezetfejlesztés megbeszélés – vezetői tréning az aktuális téma, készülünk csütörtökre.
Egyedi karrierek Kivételes karriert és tanulási lehetőségeket kínálunk az IKEA-nál. Arra bátorítunk, hogy próbálj ki más szerepeket is, válts beosztást vagy költözz akár külföldre - ha szeretnél. Fejlődési terved és jövőbeli céljaid alapján megtervezheted saját karrieredet. Hiszünk abban, hogy mindenki képes a fejlődésre. Mert ahogy te fejlődsz, úgy fejlődik az IKEA is. Fejlődj az IKEA-val és fedezd fel a különböző munkaterületeket vagy nézd meg az állásajánlatokat! Az IKEA karrierek mások. Hallgasd meg munkatársaink tapasztalatait! Nézd meg, mit csinálunk! Sokkal több minden rejlik a lakberendezésben, mint gondolnád! Sokféle területen kínálunk lehetőségeket: Eladás Szenvedélyünk a kereskedelem és az emberek. Napi szinten foglalkozunk az IKEA kínálattal és az önkiszolgáló koncepcióval. Ikea hr osztály film. Kommunikáció és lakberendezés Stratégiai és vizuális tehetségünk több ezer IKEA terméket kelt életre – az áruházban és egyéb médiumokban. Logisztika A mi feladatunk, hogy a termékek a lehető legjobb módon jussanak el a beszállítóktól a vásárlókhoz.
Teljes cikk... Tetovált lány ékszerteknőssel 7 éve A szoftvercég világos irodáival, éttermével, fitnesztermével jól mutat, de nem szórakozóhely. Mégis van valami a levegőben, mert többen állítják, hogy szeretnek ide járni. HR-esek íróasztalait és rejtett kulisszáit nézegető sorozatunk első részéből kiderül, hogy bolygók együttállásában van az SAP titka, vagy más a felelős. Címkek - HR-vezető - HR Portál. Teljes cikk... Karácsony előtti pörgésben a HR-osztályok 7 éve Nagyon sűrű az év vége a nagy áruházak HR-osztályain, miután a hatalmas vásárlói roham miatt sokkal nagyobb igényeket kell kiszolgálni, ezáltal pedig jóval több munkaerő szükséges. A legtöbb helyen belső átszervezéssel és diákmunkások felvételével oldják meg a problémát, de némelyik vállalat közvetlenül is alkalmaz plusz munkaerőt, határozott idejű szerződéssel. A Tesco idén is egészen egyedi megoldást választott. Teljes cikk... Értékes erőforrásnak számít Ön a munkahelyén? 7 éve Vannak olyan cégek, melyekről az ott dolgozók azt állítják, ezek a legjobb munkahelyek.
Teljes cikk... "Emlékeznek rám, mint a hosszú nevű magyar HR-esre" 6 éve Nem kis kihívás kultúrákon átívelni a HR-es munkakört, legyen szó akár teljesítményértékelésről vagy egyszerűen az eltérő kultúrából eredő érzékenységekről. Paládi-Kovács Gergely mondhatni igen széles palettáját lefedte ennek a területnek, hiszen volt HR-vezető multinacionális cégnél Magyarországon, majd szintén ennek a cégnek, a British American Tobacconak a keretein belül dolgozott Görögországban, Hollandiában és Londonban. 17 év után az utóbbi helyen önállósodott, kilépett az expat életmódból, letelepedett családjával a brit fővárosban. Interim humán erőforrás tanácsadó, executive coach lett, az angliai humán erőforrás szakmai kamara tagja. Erről az izgalmas, nemzetközi HR kalandról beszélgettünk. HR Stratégia- HR Portál. Teljes cikk... Miért fontos a kudarc és mi az a háromnapos szabály? 6 éve A modern vezetőkkel szemben egyre inkább elvárás, hogy ne autoriter módon, hanem a beosztottak véleményét is meghallgatva hozza meg a döntéseit.
Hasznos, értéket teremtőek a találkozók – a munkatársak információt kapnak a munkáltatótól és a munkavállalói érdekképviselettől is az aktuális témákról, helyzetről – megvan a bizalom, mert mindkét oldalról ugyanazt hallják – mire készülünk, mire fókuszálunk, mit várnak tőlünk. 10. 00 óra – átolvasom a beérkezett e-mail-eket, közben keresnek személyesen és csörög a telefon. Újralogisztikázom a napot. Mire mindenkinek megvan az időpontja a hétre, megvannak a témák, a csapat tudja, hogy mik a fő feladatok, megbeszéljük a kérdéseket – átbillenünk a nap második felébe. Kereken 12. 12 perc van. Megéheztünk. Elmegyünk ebédelni. Együtt vagyunk, együtt eszünk – bensőséges pillanatok, épül a bizalom, egymás tekintetéből tudjuk, hogy mire gondol a másik. Ikea hr osztály login. Gyűjtjük a csontokat az otthoni ebeknek, megbeszéljük, hogy milyen jó időben arattuk a levendulát – intenzív az illata, tisztaságot, nyugalmat áraszt. Megnézzük még Lili baba legújabb fotóit, lenyeljük az utolsó falatokat, elrakjuk az edényeket magunk után és visszaballagunk az irodába.
Céges foci, közös gyümölcsevés és persze sok munka - így telik a BDO HR-vezetőjének egy napja 5 éve Nagy Zsolt 2008 óta dolgozik a BDO Magyarországnál, 2014 óta a 3 fős HR csapat vezetője. A tanácsadó vállalat az elmúlt években jelentős növekedést produkált, melynek keretében majdnem megduplázta alkalmazottainak számát, jelenleg több mint 200 szakembert foglalkoztat. Így aztán Zsoltnak korán kezdődik és későn végződik egy-egy munkanapja: még ha jut is benne idő némi sportolásnak és nászút-tervezésnek. Címkek - HR-osztály - HR Portál. Zsolt egy mozgalmas csütörtöki napjába engedett bepillantást. Teljes cikk... Nagy Zsolt, a BDO HR-vezetője 6 éve Karrierjét 2008-ban részmunkaidős HR gyakornokként kezdte a BDO Magyarországnál. Később a cég folyamatos bővülése miatt átkerült a belső HR-osztályra, ahol előbb generalistaként, majd 2014 óta HR-vezetőként dolgozik. Teljes cikk... Kívülről vagy belülről választanak a cégek vezetőt? 6 éve Átfogó szakmai ismeret, vezetői tapasztalat, megfelelő attitűd és hozzáállás – ezek a szempontok szerepelnek első helyen a vállalati vezetők kiválasztásánál.
Közben elkészült a havi hírlevelünk váza, megvannak a témák – átnézem. Nem meglepetés – van 17 olvasatlan e-mail-em. Ami ráér holnap, azt elteszem és azzal kezdek reggel, ami nem ér rá, arra válaszolok. Összegzem a napomat, látom mi csúszik át holnapra – maradt máról holnapra is. 18. 20 – rendet rakok az irodában, elrakom a gépemet és indulok a csontkovácshoz, ma nem ültem sokat egy helyben. 20. 00 órára érek haza – megnézem a kutatásomhoz ajánlott szakirodalmat, körülnézek az interneten. A "diversity & inclusion" szavakra milliós nagyságrendű a találatok száma – aktuális a témám a világban is. Görgetem a lapokat és a találatokat – a bőség zavara, hogy fogok egyetlen témára (vagy kettőre? ) fókuszálni… 21. 30 – akkor most elteszem az internet világát. Néhány saját testsúly gyakorlat, levendula illat a zuhany alatt. 22. 30 – aktuális könyvemmel a kezemben ("csupa véletlen" Szvetlana Alekszijevics könyve "Nők a tűzvonalban") Reggel 6 órakor minden kezdődik elölről.