Kedves Szülők! Kérjük, adójuk 1%-ával támogassák intézményünk alapítványait! DLSB ALAPÍTVÁNY A BALATONALMÁDI KÉTTANNYELVŰ GIMNÁZIUMÉRT adószám: 19266057-1-19 A BALATONALMÁDI MAGYAR-ANGOL GIMNÁZIUM ÉS KOLLÉGIUM SPORTJÁÉRT adószám: 18937655-1-19 Köszönjük támogatásukat!
Gratulálunk eredményükhöz és Vetlényi Dávid felkészítő munkájához! Beszámoló a Véradó napról Feltöltötte: Titkarsag - Wed, 03/02/2022 - 10:03 Újoncok és visszatérők "Minden csepp számít! " - mindig, minden véradáson. Így volt ez a Baár-Madasban is múlt hét pénteken, a 16. alkalommal megszervezésre kerülő Véradó Napon. Kik voltak a címben említett újoncok? Azok a végzős diákjaink, akik életükben először szánták rá magukat – nem kis bátorságot összegyűjtve – az önkéntesség egyik legnemesebb formájára, a véradásra. Vetési Albert Gimnázium - XXIX. Móra Ferenc Novellaelemző és Fogalmazási Verseny (2021). A MATEKOSOK SEM MARADHATTAK LE Feltöltötte: Titkarsag - Mon, 02/28/2022 - 14:40 A magyar nyelv eredménye után megérkezett a tájékoztatás arról, hogy VERESS ÁDÁM és VICZIÁN ANDRÁS (12. b) osztályos tanulóink az OKTV matematika II. kategóriában az országos döntőbe jutottak. Elismerés illeti őket és felkészítő tanárukat Csanády Gábornét!
E Kecskés Istvánné 2013- nevelőtanár Keresztúri Zsuzsa 2013- magyar nyelv és irodalom, történelem Kónya-Botrágyi Mária 2004- Kunné Hubai Gyöngyi 1990- matematika, kémia osztályfőnök, 11. B Ladinszki Tünde 2000- gazdasági ismeret kollégiumvezető Májer Jánosné Arday Otilia 1995- angol nyelv Majoros Cecília 2013- rajz és vizuális kultúra Dr. Makóné Kontra Julianna 2008- magyar nyelv és irodalom, néprajz osztályfőnök, 12. D Mihalik-Máté Krisztina 2012- Molnár Béla 2012- testnevelés osztályfőnök, 10. F Molnárné Tóth Erika 1993- pedagógia, gépírás igazgató Nagyné Dóka Nóra 2007- Nagyné Veréb Ágnes 2011- szakmai gyakorlat oktatás nevelőtanár kollégiumi diákönkormányzat patronáló Négyesiné Fenyvesi Magdolna 1989- angol nyelv ECL nyelvvizsgahely titkára Pataki Zsolt 2001- biológia, környezetvédelem igazgatóhelyettes Patakiné Litva Boglárka 2001- német nyelv osztályfőnök, 12. Kapcsolat | Kiskunfélegyházi Móra Ferenc Gimnázium. C Sipos Lívia 2011- angol nyelv Szabó Tamás 2005- informatika, technika osztályfőnök, 12. E CISCO Akadémia képzője Szabolcsné Pásztor Mária 1988- matematika, fizika Szegedi Mária 2005- angol nyelv Szénási Tibor 1988- biológai, kémia Sztahora Beáta 1999- matematika, informatika osztályfőnök, 9.
Intézményvezető Molnárné Tóth Erika 2012- Az iskola igazgatóhelyettesei: Pataki Zsolt 2012- Horváthné Bócsi Ildikó 2012- Dévaldné Orosz Beatrix 2013- Kollégiumvezető: Ladinszki Tüne 2010- Az iskola tanárai: Agócs Miklós 2005- informatika osztályfőnök, 11. F CISCO Akadémia vezetője Agócs-Jáger Erika 2006- történelem könyvtáros Asztalos Ildikó 2008- matematika, informatika osztályfőnök, 9. E Balogh Gáborné 1984- testnevelés osztályfőnök, 9. C munkaközösség-vezető Berziné Takács Ágnes 2001- magyar nyelv és irodalom, pszichológia fejlesztőpedagógus Bogdán József 1986- angol nyelv, történelem osztályfőnök, 9. A Csáki Gabriella 2004- német nyelv, francia nyelv Csejoszki Mihály 2013- nevelőtanár Csupernyákné László Olga 1994- nevelőtanár Dávid Zoltán 2011- testnevelés, földrajz osztályfőnök, 10. E Demján Szabolcs 2013- történelem, földrajz Derecskei Sándor 2003- angol nyelv iskolai diákönkormányzat patronáló, osztályfőnök 14. W Derecskeiné Nagy Mária 2000- angol nyelv osztályfőnök, 11. Vetési Albert Gimnázium - Hírarchívum. D Dévaldné Orosz Beatrix 1992- történelem, társadalomismeret igazgatóhelyettes, osztályfőnök, 12.
D Takács Gergely 2010- informatika nevelőtanár Tóbiás Gábor 2013- informatika osztályfőnök, 13. Ht Tokajiné Pekk Bernadett 2009- Tóth Attila 2011- történelem, földrajz osztályfőnök, 12. B Tóth Ferenc 1986- matematika, fizika osztályfőnök, 9. B munkaközösség-vezető Tóth Gergő 2014- nevelőtanár Tóthné Móra Melinda 1985- matematika, fizika osztályfőnök, 11. A munkaközösség-vezető Vida-Bényei Judit 1995- Boós Ferenc 2012- belügyi rendészeti ismeretek óraadó Klajné Patai Andrea 2013- fegyveres szervek és vagyonvédelem óraadó Nagy Csaba 2011- belügyi rendészeti ismeretek óraadó Kotánné Ördög Klára 2013- ének-zene óraadó Kovács Józsefné 2013- ének-zene óraadó
A munka törvénykönyve lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató valóságos szankciórendszert dolgozzon ki olyan esetekre, amikor a munkavállaló valamely munkaviszonyból eredő kötelezettségét vétkesen megszegi. Tipikus kötelezettségszegésnek számít a gyakorlatban, ha a munkavállaló késik, a munkahelyéről engedély nélkül távozik, munkaidőben alkoholt fogyaszt, megtagadja a munkáltató jogszerű utasítását, vagy megszegi a munkavégzésre vagy a munkavédelemre vonatkozó valamely előírást. Munkahelyi írásbeli figyelmeztetés mint.com. A munkáltató a vétkes kötelezettségszegésekre "válaszul" számos szankciót alkalmazhat, így például kizárhatja a munkavállalót a béremelésből, csökkentheti a munkabérét, áthelyezheti alacsonyabb munkakörbe, vagy megvonhat valamely kedvezményt (pl. többletszabadságot). Fontos megjegyezni ugyanakkor, hogy az írásbeli figyelmeztetés nem minősül hátrányos jogkövetkezménynek. Mi az előnye? A munkaviszony úgy is fenntartható hosszútávon, hogy mindeközben a munkavállaló vétkes kötelezettségszegése se maradjon következmények nélkül.
Sorozatunk következő részében az ún. hátrányos jogkövetkezmény alkalmazásának gyakorlatával foglalkozunk. * Jelen tájékoztatás nem minősül jogi tanácsadásnak, amennyiben további kérdése lenne, vegye fel irodánkkal a kapcsolatot.
Természetesen annak nincsen akadálya, hogy a munkaviszony megszüntetésekor a munkáltató értékelje azt a körülményt, hogy a munkavállaló korábban már kötelezettségszegést követett el, amely figyelmeztetéssel járt. A felmondásnak nem előfeltétele, hogy a munkavállalót korábban legalább háromszor figyelmeztesse a munkáltató. És hogy milyen esetben alkalmazható figyelmeztetés? Fegyelmezés a munkahelyen - Jogászvilág. Gyakorlatilag bármilyen esetben, ha a munkavállaló valamilyen kötelezettségszegést követett el és az a munkáltató szempontjából enyhébb súlyúnak minősül. Például, ha a munkavállaló tiszteletlen, sértő magatartást tanúsít a felettesekkel, munkatársakkal szemben; ha együttműködési kötelezettségét megszegi vagy éppen ha teljesítménye gyenge, nem felel meg a munkáltatói elvárásoknak.
A fokozatosság, arányosság követelményére kell minden esetben figyelemmel lenni, és ennek tükrében bölcsen, higgadtan választani a rendelkezésre álló lehetőségek közül. Lehetséges, hogy egy notóriusan fennálló, de egymagában nem olyan súlyos magatartási probléma kapcsán célszerű végigmenni a fegyelmezési skála grádicsain. Azonban előfordulhat, hogy egyetlen, súlyosabb fegyelemsértés (pl. a munkatársak késsel való fenyegetése) rögtön jogszerűen vonja maga után a munkaviszony-megszüntetés valamelyik esetét. Fontos odafigyelni az ún. A munkáltatói fegyelmezés eszköztára a Munka Törvénykönyve alapján | Kontroport Kft.. kétszeres értékelés tilalmára is. A KONTROPORT KFT. MUNKACSOPORTJA ELKÉSZÍTETTE ÉS A DOKUMNETUMTÁRBA TETTE A FEGYELMEZÉSSEL KAPCSOLATOSAN JAVASOLT ITARMINTÁKAT. Összeállította a Kontroport Kft. munkacsoportja Szeged, 2021. április 22. Forrás: saját és internet
A mindennapokban sokszor halljuk azt, hogy egy munkavállalónak "fegyelmit" szeretne adni a munkáltatója. Valójában itt vagy figyelmeztetésről vagy úgynevezett "hátrányos jogkövetkezmény " alkalmazásáról van szó (utóbbiról viszont csak abban az esetben beszélhetünk, ha kollektív szerződés vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás ezt alkalmazhatóvá teszi). Nézzük át, hogy milyen munkajogi vonatkozásai vannak a figyelmeztetésnek. Munkahelyi írásbeli figyelmeztetés minha prima. Először is, a figyelmeztetés a munkáltató által a munkavállalónak adható, erkölcsi jellegű szankció, mely szokásosan enyhébb súlyú kötelezettségszegés elkövetése esetén kerül alkalmazásra. A figyelemfelhívás, adott esetben a figyelmeztetés joga – mivel az ellenőrzési és irányítási jogból következik – a munkáltatói jogkör része, ezért a munkáltató bármikor és bármennyiszer jogosult figyelmeztetést adni a munkavállalónak, feltéve, ha a munkavállaló vétkesen kötelezettséget szegett és természetesen amennyiben az ténybelileg is megalapozott. A figyelmeztetés a hátrányos jogkövetkezményektől független eszköze a munkáltatónak a munkavállaló értékelésére.