Ez az a süti, aminek biztos, hogy a szádban érzed az ízét. Ha eddig mégsem sikerült úgy, mint a nagyinak vagy a konyhatündér szomszédnak, akkor legközelebb ezzel a recepttel próbálkozz! A tészta még finomabb, omlósabb lesz, ha zsír is kerül bele. A másik titok pedig a vastag töltelék. A lisztet szitáld egy tálba, keverd össze a sóval és a sütőporral. Rakd hozzá a feldarabolt vajat és a zsírt, majd morzsold el a liszttel. Add hozzá a tojást, a cukrot és egy-két evőkanál tejfölt. Gyúrd össze, puha, rugalmas tésztát kell kapni. Vedd ketté, és formázz cipókat. Takard le, és tedd fél órára a hűtőbe. Közben a megmosott, kimagozott almákat reszeld le, és szórd meg fahéjjal. Top 19+1 szezonális almás süti | Nosalty. Pihentetés után az egyik cipót rakd lisztezett felületre, gyúrd át, és nyújtsd ki. Egy közepes tepsit bélelj ki sütőpapírral, és tedd bele a tésztát. Szórd meg zsemlemorzsával vagy darált dióval, majd oszd el rajta a kinyomkodott almát. A másik cipót is nyújtsd ki, és fedd be vele a tölteléket. A tetejét villával szurkáld meg, és kend meg egy felvert tojással.
Almás Diós Muffin Recept Almás Diós Muffin – Hozzávalók 12, 5 dkg vaj 12 dkg cukor 16 dkg liszt 2 tojás 1 cs. sütőpor alma dió Almás Diós Muffin – Elkészítés A felolvasztott vajhoz adjuk a cukrot és a tojásokat. Ezután beleöntjük a lisztet, a sütőport, majd csomómentesre keverjük. A masszát muffinsütőbe töltjük, de csak félig legyenek a formák, és a közepébe mindegyiknek nyomkodjunk alma ás dió darabokat. Előmelegített sütőben 200 fokon kb. Almás sütemény | Nosalty. 15-20 percet sütjük. Töltelékek A lekvárt és az egyéb, krémszerű töltelékeket csak a sütés után szokás hozzáadni a lehűlt muffinhoz. Ez a művelet legegyszerűbben egy vékony csövű habnyomó segítségével végezhető el. A száraz, középre szánt töltelékek (például mazsola, sajt vagy nehéz krémek) hozzáadásának legcélszerűbb módja az, ha először csak a muffintészta felét terítjük szét a muffinhelyekben, majd a félig telített muffinhelyek közepére tesszük a tölteléket, amelyet aztán befedünk a muffintészta másik felével. Általános praktika a száraz töltelék benedvesítése és belisztezése; ily módon kevésbé hajlamos lesüllyedni a tészta aljára.
Mandulalisztes almás pite 12. Almás piskóta tejfölös krémmel 13. Almás piskóta Gréti konyhájából 14. Almás-mézes sütemény 16. Almás lepény BeePootól 19. Apple crumble Masnis Szuflé konyhájából Legközelebb más típusú almás receptekkel is bombázunk majd Titeket, mert ezekből sohasem elég! Ezeket olvastad már? Régimódi almás pite jól bevált családi recept szerint: ettől még finomabb a tészta - Recept | Femina. Fogyókúra Te alma vagy körte alakúra híztál? A válaszhoz nincs másra szükség, mint egy szabócentire. Cikkünkből pedig kiderül, miért is fontos ez! Szálka Brigitta dietetikus Életmód Top 19 kényeztető őszi süti cukormentesen Alma, körte, sütőtök, édesburgonya, sárgarépa, dió - az őszi sütik kötelező kellékei. Változatos süteményreceptek, ezúttal hozzáadott cukor nélkül! Bodon Judit dietetikus Család Gyors délutáni snackek Ebéd után pár órával jól esik néhány falat. Csak az ízek kedvéért. Nézzünk most meg egy-két délutáni snack-lehetőséget. Gréti Gasztro Az alma az aduász Mi mindenre jó az alma amellett, hogy az orvost távol tartja? Például megőrizhetjük vele a sütemények frissességét!
16 kelt tésztás sütemény, ami minden locsoló álma Nosalty - Tegnap 10:12 Recept Azért az mégsem járja, hogy szegény locsolókat üres asztallal várjuk húsvétkor! Süssünk egy nagy adag (vagy inkább kettő) kelt tésztát, azzal mellényúlni nem lehet. 1 kapcsolódó hír Bevezető szöveg megjelenítése Opciók 16 kelt tésztás sütemény, ami minden locsoló álma Startlap - Tegnap 10:12 Recept Azért az mégsem járja, hogy szegény locsolókat üres asztallal várjuk húsvétkor! Süssünk egy nagy adag (vagy inkább kettő) kelt tésztát, azzal mellényúlni nem lehet.
Élvezd a medvehagymát! Így főztök ti – Erre használják a Nosalty olvasói a... Új cikksorozatunk, az Így főztök ti, azért indult el, hogy tőletek, az olvasóktól tanulhassunk mindannyian. Most arról faggattunk benneteket, hogy mire használjátok az éppen előbújó szezonális kedvencet, a medvehagymát. Fogadjátok szeretettel két Nosalty-hobbiszakács receptjeit, ötleteit és tanácsait, amiket most örömmel megosztanak veletek is. Nosalty Ez lesz a kedvenc medvehagymás tésztád receptje, amibe extra sok... Végre itt a medvehagymaszezon, így érdemes minden egyes pillanatát kihasználni, és változatos ételekbe belecsempészni, hogy még véletlen se unjunk rá. A legtöbben pogácsát készítenek belőle, pedig szinte bármit feldobhatunk vele. Mi ezúttal egy istenifinom tésztát varázsoltunk rengeteg medvehagymával, ami azonnal elhozta a tavaszt. És csak egy edény kell hozzá! Hering András
gluténmentes, tejmentes, laktózmentes, szójamentes Hozzávalók: 20 dkg darált mák 2 teáskanál sütőpor 10 teáskanál cukor/nyírfacukor 1 citrom reszelt héja 3 db nagyobb reszelt alma (nagy lyukú almareszelőn reszelve) 2 teáskanál őrölt fahéj 2 tojás Elkészítés: Az almákat lereszeljük, megszórjuk fahéjjal és egy kis citromlével. A tojásokat kézi habverővel kicsit felverjük. A cukrot összedaráljuk a mákkal, majd hozzáadjuk a sütőport, a reszelt citromhéjat és hozzákeverjük a felvert tojásokhoz. Sütőpapírral bélelt kisebb méretű tepsibe tesszük, és 200 C fokon kb. 35 perc alatt készre sütjük. Vigyázzunk, mert hamar megég a teteje, érdemes alufóliával letakarva sütni. Jó étvágyat kívánunk! A receptet a Nosalty oldalán találtuk.
Bármennyivel is drágul, valószínűleg akkor sem fog hiányozni senki húsvéti asztaláról. 4 szabály, amit tartsunk be, hogy jól működjön a pajzsmirigyünk A megfelelő pajzsmirigyműködés elengedhetetlen, hogy testünk helyesen működjön, hiszen ez az aprócska szervünk szinte mindent befolyásol. Még több cikk Top Receptek túrókrém Húsvéti sárgatúró Még több top recept Friss receptek Kovászos túrós-mazsolás kalács Egyszerű vegán tojáskrém Minestrone, ahogyan mi szeretjük Nagyszerű házi készítésű granola Fenséges sütőtökös rizottó Céklás húsvéti kalács Még több friss recept
Másik speciális körülmény az, hogy a munkáltató működésével összefüggő okra alapított megszüntetésnek kell tekinteni – ellenkező bizonyításig – a felmondást, ha azt nem kell indokolni, vagy ha a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül szüntet meg. Vezető állású munkavállalók és öregségi nyugdíjasok esetében a felmondást nem kell indokolással ellátni. Csoportos létszámleépítés - kiszolgáltatott munkavállalók!. Ennek ellenére azonban a velük szemben alkalmazott – indokolás nélküli – felmondást mégis számításba kell venni a létszámküszöb számításakor, ellenkező bizonyításig. Gyakorlatban az ellenkező bizonyítás legegyszerűbb módja, ha a felmondást mégis olyan (jogszerű) indokolással látja el a munkáltató, ami nem minősül működéssel összefüggő oknak, ugyanakkor az indokolásnak meg kell felelnie az egyértelműség, valóság és okszerűség követelményeinek. A csoportos létszámleépítés folyamata, kockázatai A három feltétel együttes teljesülése esetén kötelező a csoportos létszámleépítés alkalmazása, amely a következő fő szakaszokból áll: Előzetes munkáltatói tájékoztatás az üzemi tanács felé.
Az, hogy a leépítés a jogszabály szerint adott munkáltatónál hány dolgozót érint, a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszámtól függ, ha azonban a munkáltató nem működik még ennyi ideje, akkor az adott működési időszakkal kell számolni. A versenyszférában húsznál kevesebb főt alkalmazó munkáltatónak nem kell alkalmaznia a csoportos létszámleépítés törvényi előírásait. – Húsznál több és száznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább tíz, – száz vagy annál több, de háromszáznál kevesebb munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka, – háromszáz vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén pedig legalább harminc munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése már csoportos létszámleépítésnek minősül. Csoportos létszámleépítés mt everest. Ha a munkáltatónak több telephelye is van, akkor a létszámkorlátot telephelyenként vizsgálják, de ha ugyanazon munkaügyi központ illetékességi területén több telephely is van, akkor az itt dolgozók létszámát össze kell vonni. 30 napos időkorlát Fontos tudni, hogy munkaviszony megszüntetésének módja lehet munkáltatói rendes felmondás és közös megegyezés is.
A munkavállaló tájékoztatása A munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalót a felmondás vagy a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú felmondásának közlését megelőzően legalább 30 nappal írásban tájékoztatnia kell. A felmondás és az azonnali hatályú felmondás a tájékoztatást követő 30 nap eltelte után közölhető. A tájékoztatási kötelezettség megsértésével közölt felmondás jogellenes. Figyelem! Csoportos létszámleépítés mt mesa. A munkáltató által kezdeményezett közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés esetén nincs ilyen tájékoztatási kötelezettség! A tájékoztatás időpontjának további jelentősége van, ugyanis, ha a munkavállaló a tájékoztatás időpontjában felmondási tilalom hatálya alatt áll, akkor jogszerűen nem lehet neki felmondani. Viszont például, ha a létszámleépítésről való tájékoztatáskor a munkavállaló még nem volt várandós, de a felmondáskor már az, a munkaviszonyát jogszerűen meg lehet szüntetni. A felmondási tilalomról a következő linkre kattintva olvashat többet: Kötelező-e csoportos létszámleépítés esetén plusz juttatást adni a munkavállaló részére?
Az utolsó munkában töltött napon - tehát még a felmentési idő kezdete előtt - ki kell fizetni a munkavállaló munkabérét és egyéb járandóságait (például végkielégítés, szabadságmegváltás) és ki kell adni a munkaviszony megszűnéséről szóló igazolásokat (munkáltatói igazolás, adóigazolás, valamint a munkanélküli járadék megállapításához szükséges igazolólap). Mi történik a kölcsönzött munkavállalókkal? Bár a munkaerő-kölcsönzés már évek óta gyakorlat a hazai munkaerő-piacon, a Munka Törvénykönyve csak 2001. július 1-je óta szabályozza. A jogviszony keretében a kölcsönbeadó a vele munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében átengedi munkavégzésre a kölcsönvevőnek. Fontos szabály, hogy a munkavállaló munkaszerződésében előre rögzíteni kell a munkaerő-kölcsönzés lehetőségét. A kölcsönzött munkavállalók a kölcsönbeadó munkáltatóval állnak munkaviszonyban, de a munkáltatói jogokat és kötelezettségeket a kölcsönbeadó és a kölcsönbevevő munkáltatók megosztva gyakorolják. Csoportos létszámleépítés mt holly. A törvény azonban rögzíti, hogy a munkaviszony megszüntetésének jogát kizárólag a kölcsönbeadó munkáltató gyakorolhatja.
A magyarországi Spar, mely 2011-ben több mint 13 ezer alkalmazottjával az ország ötödik legnagyobb foglalkoztatója volt, valamennyi munkavállalójának jogtiszta munkahelyet biztosít, utánuk minden adót és járulékot befizet. A cégcsoportnál több mint egy évtizede kollektív szerződés biztosítja a dolgozók jogait – hangsúlyozzák a közleményben. (Forrás: MTI)
A közelmúltból is találunk munkavállalókra vonatkozó intézkedéseket több különböző gazdasági ágazatban legyen az multinacionális élelmiszerlánc (Tesco), a teljes hazai turizmus-vendéglátás, vagy a technológia területén (Bosch) történt leépítés. Látható tehát, hogy egy pandémia alatt nagyon csekély az esély arra, hogy az adott társaság bármilyen megszorítás nélkül átvészelje a gazdasági recessziót, ezért fontos tisztában lenni a csoportos létszámcsökkentés jogintézményével. Mikor számít csoportosnak a létszámleépítés? A csoportos létszámcsökkentés szabályainak alkalmazhatóságát a teljes munkavállalói létszámhoz és a létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók számához igazodva szükséges vizsgálni. Kormányablak - Feladatkörök - Munkáltató csoportos létszám-leépítési szándékának bejelentése. A munka törvénykönyvének (továbbiakban: Mt. ) szabályozása alapján csoportos létszámcsökkentésnek minősül, ha a munkáltató a döntést megelőző félévre számított átlagos munkavállalói létszáma szerint 21 és 99 közötti munkavállalói létszám esetén legalább tíz munkavállaló; 100 és 299 közötti munkavállalói létszám esetén legalább a munkavállalók tíz százaléka; 300 vagy annál több munkavállaló foglalkoztatása esetén legalább harminc munkavállaló munkaviszonyát kívánja harmincnapos időszakon belül a működésével összefüggő ok miatt megszüntetni.
A tájékoztatást az üzemi tanácsnak és az állami foglalkoztatási szervnek is meg kell küldeni. Ilyenkor is érvényesül a felmondási tilalom és korlátozás. Ez utóbbi abban az esetben vehető figyelembe, ha az már a tájékoztatás közlésének időpontjában is fennállt, például állásfelajánlási kötelezettség a védett korban lévő munkavállaló részére. A lényeg tehát, hogy a felmondás és az azonnali hatályú felmondás csak a fenti tájékoztatást követő 30 nap elteltével közölhető. Ez rendkívül lényeges, ugyanis ha a munkáltató ezt a kógens szabályt megszegi, a felmondása jogellenesnek minősül. Csoportos létszámcsökkentés járvány idején- HR Portál. A felmondás indokolásában elegendő és ajánlott mindössze a csoportos létszámcsökkentés tényére hivatkozni. Ha a fenti szabályokat betartják, a munkavállaló egy esetleges munkajogi perben rendkívül nehéz helyzetbe kerül. Utalni kívánok itt a 899/2003. számú munkaügyi elvi határozatra, mely szerint a munkáltató létszámcsökkentés esetén maga választhatja ki azt az alkalmazottját, akinek a jogviszonyát megszünteti, de ezen jogát jóhiszeműen és tisztességes módon köteles gyakorolni, kerülve a joggal való visszaélést.