Számos felmondás típus van Magyarországon (azonnali hatályú felmondás, próbaidő alatti felmondás), de a felmondási időnek alapvetően a rendes felmondás és a közös megegyezés esetén van kiemelt szerepe. Felmondási idő van tehát abban az esetben, ha munkavállalói felmondás miatt köszön el munkáltatójától az alkalmazott; illetve akkor is, ha munkáltatói felmondás következményeként bocsátja el a főnök a beosztottját. Felmondó levél - A szabályos felmondás - Kalota Ügyvédi Iroda. Munkavállalói felmondás esetén a felmondási idő segíti a munkáltatót, hiszen ezen idő alatt lehetősége van arra, hogy új munkaerőt találjon, és ezáltal pótolja a kieső munkatárs munkáját. Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő szintén nagy segítséget jelent a munkavállalónak, hiszen felmondási ideje alatt egyrészt ugyanúgy megkapja munkabérét, másrészt van ideje új munkahelyet keresnie. Felmondási idő rendes felmondás esetén A rendes felmondás kifejezés helyett 2022-ben a felmondó levélbe csupán felmondást írnak, de a rendes felmondás kifejezés a köznyelvben még mindig él.
Forrás: internet
Nagyon gyakran találkozunk a mindennapokban azzal a kifejezéssel, hogy "felmondtam, közös megegyezéssel", vagy: "felmondott nekem a cég, közös megegyezéssel". Nagyon fontos hangsúlyozni, hogy a munkajogban nincsen "felmondás közös megegyezéssel". Azonnali felmondás közös megegyezéssel ngyenes minta. A munkaviszony a munkajogi szabályok szerint háromféleképpen szüntethető meg: közös megegyezéssel, felmondással, azonnali hatályú felmondással Míg a közös megegyezés a munkáltató és a munkavállaló megállapodása, addig a felmondás és az azonnali hatályú felmondás valamelyik fél (akár a munkáltató, akár a munkavállaló) egyoldalú jognyilatkozata, amely a másik fél elfogadásától függetlenül megszünteti a munkaviszonyt. De mi van akkor, ha a munkavállaló ír egy olyan nyilatkozatot, miszerint "felmondok, közös megegyezéssel"? Ilyen esetben két dolog történhet. Ha a munkáltató a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést elfogadja, és ezt írásban jelzi a munkavállaló felé – feltéve, hogy ismert a munkaviszony megszűnésének konkrét időpontja és kiolvasható a felek egyértelmű szándéka arról, hogy a munkaviszonyt meg kívánják szüntetni –, úgy a munkaviszony közös megegyezéssel, azaz megállapodással szűnik meg.
A feleknek lehetősége van bármilyen, a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos egyéb kérdés rendezésére, például a versenytilalmi megállapodás megkötésére. Mikor jogszerűtlen? Elsődleges – és legfontosabb kérdés – az akarategyezség tényleges megléte. Fontos, hogy mindkét fél ugyanazt gondolja a megállapodásról, és ne azt például, hogy ez a munkáltatói felmondás olyan változata, amely a munkavállaló számára biztosan előnyösebb. Sajnos a munkáltatók gyakran próbálják a munkavállalókkal elhitetni, hogy számukra ez az egyetlen járható út, sok esetben megtévesztvén őket. Azonnali felmondás közös megegyezéssel ablon. Olykor fennáll ugyanis annak a lehetősége, hogy a munkáltató nem rendelkezik a jogszerű felmondás indokaival. Ezért szoktuk azt mondani, hogy amennyiben a munkáltató – minden előzetes egyeztetés nélkül – két papírt tesz a munkavállaló elé, mindkettőt olvassa el, és – amennyiben a felmondás indokai nem helytállóak, de legalább megkérdőjelezhetők – a közös megegyezést se írja azonnal alá, konzultáljon előtte egy ügyvéddel. Egyebekben a felek tartalmi kérdésekben és a megállapodásukban szinte bármit kiköthetnek, amely nem ütközik az Mt.
E követelmények teljesülése esetén a két fél gyakorlatilag bármiben megállapodhat egymással, vagyis nincs szükségszerű felmondási idő – de lehet –, nincs végkielégítés (még ha egyébként járna is) – de lehet, még akkor is, ha az egyébként nem járna, mértékében a felek szabadon dönthetnek –, és nincs munkáltatói indokolási kötelezettség sem. A KÖZÖS MEGEGYEZÉS NEM FELMONDÁS | Kontroport Kft.. A jogszerűség szempontjából pedig ez támadható a legnehezebben, ha az említett feltételek a munkavállalónak biztosítottak. Felmondás és okai Itt a legfontosabb kérdések: a felmondás okai, a munkáltató indokolási kötelezettsége, a felmondási tilalom, illetve korlát, a felmondási és felmentési idő, valamint a határozott idejű munkaszerződésre vonatkozó eltérő szabályok. A munka törvénykönyve (Mt. ) a munkáltatói felmondás okait három esetkörben foglalja össze – ezek: a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, valamint a munkáltató működésével összefüggő okok –, a felmondás pedig kizárólag akkor lehet jogszerű, ha e csoportok egyikébe bele lehet vonni a felmondás konkrét okát.
A felmondás csak határozatlan idejű munkaszerződés esetében lehetséges. Határozott idejű megállapodás esetében ennek lehetősége csak külön a munkaadóval történt előzetes megegyezés alapján történhet. Közös megegyezéssel természetesen bármikor megszűnhet egy határozott idejű munkaviszony. A felmondás módja A felmondás mindkét fél részéről, különösebb formai követelmény nélkül írásban vagy akár szóban is történhet, ha ettől a kollektív vagy munkaszerződés másképp nem rendelkezik. Felmondási idő A felmondás közlésétől a felmondás időpontjáig eltelt idő a felmondási idő, amelyet mind a munkaadónak, mind a munkavállaló köteles betartani. A felmondási időt, ha erről külön megállapodás nincs, a kollektívszerződés vagy a törvény szabályozza. Figyelem! Azonnali felmondás közös megegyezéssel inta. Ha a munkaadó mond fel, célszerű erről mindig egy írásos igazolást kérni, amely tartalmazza a felmondási időt, illetve, hogy melyik fél mikor mondott fel, így nem kérhető számon ha a felmondási határidő leteltével nem megy dolgozni a munkavállaló.
Ha azonban a munkáltató nem tesz olyan nyilatkozatot, amely a közös megegyezés tényét alátámasztaná, úgy – az állandó bírói gyakorlat szerint – a munkavállalói "felmondás közös megegyezéssel" sima munkavállalói felmondásnak minősül. Ez azt is jelenti, hogy a felmondási idő elindult, amelyet a munkavállaló köteles ledolgozni, munkával tölteni. Ha ezt nem teszi meg, mert például a "felmondás közös megegyezéssel" átadását követően nem jelenik meg dol gozni, az nem más, mint jogellenes munkavállalói felmondás, hiszen a dolgozó nem töltötte le a felmondási időt, nem számolt el a munkáltatóval. „Felmondás közös megegyezéssel”? -. Ilyen esetben a cég nem csak a felmondási időre eső távolléti díjat (pl. egy havi munkabért), hanem kártérítést is követelhet a munkavállalótól.
2021. május 08. A Magyarság KicsiNagykövete verseny célja segíteni a diákok önfejlesztését, kreativitását, tehetségük kibontakoztatását, hogy sikerélményre és elismerésre tegyenek szert, motiváltabbak legyenek a tanulásban, és büszkék legyenek magukra és származásukra. Az országos verseny előtt, elsőként Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében rendezik meg a műveltségi, kreatív és kincskereső feladatokkal színesített versenyt. A közel 700 jelentkezőből 30 diák jutott tovább a döntőbe, ők ma Kisvárdán adtak egymásnak 'randevút'. Meglepetésből is kijutott bőven, hisz' Tóth Roland kisvárdai születésű színművésszel is találkozhattak a résztvevők. 30 diák jutott tovább a KicsiNagykövet verseny döntőjébe. A hab a tortán egy-egy családi belépőjegy az Aquacinema Kisvárda - Élményfürdő, csúszdapark, wellness belépő jegy volt, amit a fűrdőkomplexum ajánlott fel. Stábunknak a verseny fővédnöke, dr. Seszták Miklós kormánybiztos a térség kormánypárti országgyűlési képviselője, valamint a verseny ötletgazdája, Strak Mária nyilatkozott. Miért jó a versenyre jelentkezni?
Nincs értékelés 8óra Gyógyfürdő-és termálfürdő Aquapark, Strand Wellness Az újjáépített kisvárdai strand és várfürdő hatalmas csúszdaparkkal és új medencékkel nyílt meg Aquacinema Kisvárda néven. 2020. január 30-án nyitja kapuit az Aquacinema Wellness. Strand és csúszdapark: A fürdő szép, parkos környezetben a város észak-nyugati részén található. Az egész évben üzemelő Aquacinema az ország egyik legnagyobb, 14 pályából álló, 5 emeletes csúszdaparkjával és több mint egy kilométeres csúszófelülettel várja a száguldás szerelmeseit. A csúszdapark emeletei kényelmes lépcsőrendszeren érhetőek el. Aquacinema kisvárda belépő oldal. A bátrak kipróbálhatják az óriás csavarcsúszdát, a fekete lyukat, de vannak félig nyitott, és alagútszerű, négysebességű pályák is. A kicsiknek 3 méter magasról induló pályákkal biztosítják a felhőtlen szórakozást. Nyáron 50 méteres úszómedence, többrészes élménymedence, hullámmedence, csúszdák, sodrófolyosó, valamint termál gyógymedencék állnak a látogatók rendelkezésére. Gyógyvíz: Ma már tudományos vizsgálatok igazolják, hogy a gyógyfürdő kedvező hatással van a mozgásszervi megbetegedések, idült nőgyógyászati gyulladások és a krónikus nőgyógyászati bántalmak gyógyításában is.
Viszont azt érdemes tudni, hogy a szimpla strandbelépővel az első szintről induló három csúszda is használható. Aquacinema - Képek, Leírás, Vélemények - Szallas.hu programok. Emellett komplex, tehát a strandi medencék mellett az összes csúszdára érvényes belépő is váltható, továbbá reggel 6 és 8 óra között úszójegy vásárlására is lehetőség nyílik. Kedvezőbb áron válthatnak jegyet a helybéliek, valamint olcsóbbak a 17 óra utáni belépők is. Konkrétan egy egész napra szóló felnőtt strandbelépő jelenleg 2200 forintba kerül, a felnőtt komplex belépő ára 4900 forint, a reggeli felnőtt úszójegy pedig 800 forint. Három év alattiak számára nem kell belépőt váltani.
A kreatív feladatok megoldása mellett, a résztvevők felfedezhetik, jobban megismerhetik lakóhelyüket, és ha mindent beleadnak, akkor hárman képviselhetik megyéjüket az országos versenyen, mint a Megye KicsiNagykövete és a Megye KicsiAttaséja. A döntőbe jutva nemcsak felejthetetlen élményeket és elismerést, hanem értékes nyereményeket is bezsebelhetnek. Aquacinema Kisvárda – Jó Napot Nagyvilág. A Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében megrendezésre kerülő verseny mentora Dr. Bíró Róbert. A projekt fővédnöke dr. Seszták Miklós kormánybiztos, országgyűlési képviselő
1 km Közeli látnivalók Programkedvezmények a foglalóknak
2020. január 24. Fedett és szabadtéri termálmedence, gyermekmedence, jacuzzi, Kneipp-taposó és merülőmedence is a fürdőzők rendelkezésére áll majd. Egy szaunavilágot is átadnak, ennek a kínálatára sem lehet panasz, hiszen finn szauna, panoráma szauna, infraszauna, gőzfürdő, sószoba és pihenőszoba is helyet kapott benne. A fürdő minden nap 10-től 20 óráig lesz nyitva, a szaunavilág pedig délutánonként látogatható, de minden hónap első hétfőjén zárva tart. Egy felnőtt belépő 2500 forintba, a diákjegy (14-18 évesek) 2000 forintba, a gyermekbelépő (2-14 évesek) és a nyugdíjas jegy 1700 forintba kerül. 16 órától délutáni fürdőbelépő váltható 1500 forintért. Keddenként a nyugdíjasokat egy akcióval várják, akkor nekik csak 1500 forintba kerül majd a napi belépő. A fürdőről itt, a gyógyvízről meg itt írtunk. Aquacinema kisvárda belépő jegy. - FrissMédia -
Ez lesz a megújult fürdő első teljes strandszezonja. Nőtt az idei medencekínálat, de ezzel párhuzamosan a belépők ára is emelkedett. Kisvárdán 1967 óta működik termálfürdő, amit azonban 2018 januárjában bezártak. Ekkor kezdődött el a Kisvárdai Várfürdő 2, 5 milliárd forintos fejlesztése. Ez felújítást, új medencék kialakítását, valamint fő újdonságként egy 14 csúszdás aquaparkot is magában foglal. Ezzel a kisvárdai egyből az ország legnagyobb csúszdaparkjai közé került. A tavaly szezonban csak július 23-án nyitották meg az Aquacinemára átkeresztelt fürdőt, ami szeptember elejéig üzemelt és a csúszdapark mellett még csak három szabadtéri medence állt a vendégek rendelkezésére. Aquacinema kisvárda belépő kód. Az idei lesz tehát a kisvárdai Aquacinema első teljes strandszezonja, ami június 21-én, pénteken vette kezdetét. Jelenleg az öt emeletes aquapark mellett az 50 méteres úszómedence, gyermekmedence, hullámmedence, élménymedencék és termálmedencék állnak a vendégek rendelkezésére. A tavalyi átmeneti időszak után idén a belépők ára is emelkedett.