2016. november 4. 17:32 A Dunakanyar Kézilabda Akadémia felvételt hirdet jelenleg 8. osztályos, 2002-2003-ban született kézilabdás lányok számára. Az újonnan létrehozott akadémia a 2017-2018-as tanévben kezdi meg működését váci székhelyén. Az akadémia új, minden igényt kielégítő kollégiummal és csarnokkal várja a jelentkező kézilabdás lányokat. Az NB I-es Váci Női Kézilabda Sportegyesülettel szakmailag szorosan együttműködik, szakmai vezetője a korábbi szövetségi kapitány Németh András. Az akadémia több váci középiskolával együttműködve, rugalmas oktatási rendszert dolgoz ki a felvételt nyerő kézilabdás lányok számára! Nyílt nappal, próbajátékkal, edzéssel és részletes információval egybekötött toborzó nap: november 22. -én (kedden) 16. 30 órától Vác, Városi Sportcsarnokában cím: 2600 Vác, Bán Márton utca 3. Program: 15. 30 órától regisztráció 16. 30-18. 00 óráig felmérő edzés Az edzésen különböző labdás feladatok és felmérések lesznek. A toborzóra edzésfelszerelés (cipő, zokni, rövidnadrág, póló) szükséges.
A DUNAKANYAR KÉZILABDA AKADÉMIA (DKA) váci központtal, részben egy zöld mezős beruházás keretei között kezdte el működését 2017-ben. A Magyar Kézilabda Szövetség mandátuma révén, a DKA az észak magyarországi régió kézilabda utánpótlásközpontjaként kutatja fel és versenyezteti a tehetséges fiatalokat. A legtehetségesebb 14. életévüket betöltők számára komplex, az egész középiskolai nevelési időszakot felölelő képzést biztosít. Felhasználva és tovább építve a magyar női kézilabda világszinten elismert hagyományait, hírét és márkaértékét, az Akadémia hazai és nemzetközi hivatkozási alappá, tehetségmenedzsment centrummá, így a regionális utánpótlás sportolók vonzó célpontjává kíván válni. Az alapítók hitvallása szerint a sport irányított esélyeket adhat a rászorulóknak, lehetőséget arra, hogy a fenti, halmozottan hátrányos régió tehetségei magas színvonalú sport és intellektuális képzésben részesüljenek. Az Alapítvány tudatosan vállalja fel a mérhető képességeken, tudáson alapuló, így indokoltan pozitív értelmű diszkriminációt.
Helyzetet teremt és helyzetbe hoz. A DKA 2016-ban kezdte el a regionális tehetségek felkutatását. Ma büszkén mondhatjuk, hogy a DKA színeiben, a DKA anyagi és szakmai közreműködése mellett közel 400 általános iskolás kislány vesz részt a korosztályos bajnokságokban. Az edzők és a DKA szakmai stábjának kooperációja biztosítja a fejlődésüket és a későbbi sikeres felvételüket az intézményünkbe. 2019. nyarától már az új, a sportolók és az ott dolgozók igényeit maximálisan figyelembe vevő, 100 fő lakhatását, sportolását biztosító sportszállóban és sportcsarnokban folytatódik a hatékony munka. A PROJEKTTAGOK A projekt ötletgazdái, a pénzügyi források megteremtői, operatív irányítói a sportélet és a for profit szektor különböző területein egyaránt kézzelfogható értéket hoztak létre.
Ráadásul tényleg egy olyan létesítményünk van, amelyben élmény dolgozni, edzeni, mindannyian nagyon értékeljük, és azt gondolom, valóságos ékköve Vác városának. " Jelenleg hatvan 14 és 18 év közötti lánnyal foglalkoznak az akadémián, akiknek átlagosan heti hét edzés vezényelnek. Mára nem is lehet kérdés, hogy a térség és az egész ország meghatározó nevelőműhelyévé vált a DKA. • Forrás: "Alapvetően Borsod, Heves, Nógrád megyét, valamint Pest megye északi részét céloznánk meg, és természetesen már vannak bőven játékosaink ezekről a területekről, viszont egyelőre nem tudják kizárólagosan megtölteni a csapatainkat. Ezért az ország minden pontjáról érkeznek fiatalok a toborzóinkra, és kiválasztjuk a legjobbakat. " A Vác felnőtt NB I-es együttesében már évek óta rendre lehetőséget kapnak az ígéretes fiatalok, Németh szerint e tekintetben nem lesz változás a jövőben sem. Már csak azért sem, mert ha igazak a hírek, a nyártól a korábbi szövetségi kapitány veszi át az élvonalbeli alakulat irányítását.
A munkaügyi alapszabályozás egyéb, kölcsönös megállapodás hiányában az alábbiakról rendelkezik: Munkáltató: Amennyiben a munkaviszonyt a munkáltató egyoldalú jognyilatkozatával szünteti meg (kivéve rendkívüli felmondás vagy azonnali hatállyal próbaidő alatt), a határozott időből hátralévő időre (de legfeljebb egy évre) a munkavállaló részére az átlagkeresetét előre köteles megfizetni. Munkavállaló: A munkavállaló a határozott idejű munkaszerződés lejárata előtt - munkavállalói rendkívüli felmondás, közös megegyezés vagy azonnali hatállyal próbaidő alatti felmondás kivételével - a határozott idejű munkaviszonyának megszüntetése jogellenes. Határozatlan idejű munkaviszony – Bérszámfejtés | RSM Hungary. Ebben az esetben a munkavállaló köteles a munkáltató részére a felmondási időre eső átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni. Ezen felül a munkáltató követelheti a munkaviszony jogellenes megszüntetéssel okozati összefüggésben keletkezett kár megtérítését is. Összefoglalva: a határozott idejű munkaviszony bármelyik fél részéről történő egyoldalú megszüntetése 3 esetben jogszerű: próbaidő kikötése esetén a próbaidő alatt azonnali hatállyal, rendkívüli felmondással (illetve kétoldalú jognyilatkozattal, azaz közös megegyezéssel).
Azonnali hatályú felmondással a munkavállaló (a munkáltatóhoz hasonlóan) csak kivételes esetben szüntetheti meg a munkaviszonyát: ha a munkáltató a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A munkavállalónak ilyen esetben a felmondását indokolnia kell, az indokolásnak pedig valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie. A gyakorlatban legtöbbször az azonnali hatályú munkavállalói felmondások indoka a munkabér meg nem fizetése, a foglalkoztatási kötelezettség elmulasztása. A munkavállaló a határozott idejű munkaviszonyának felmondását is (tehát nem csak az azonnali hatályú felmondást) köteles indokolni. Ebben az esetben viszont csak akkor lehet jogszerű a felmondás, ha annak indoka olyan ok, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. A könnyebb érthetőség kedvéért összefoglaljuk, hogy az egyes felmondási esetekben szükséges-e a munkavállalónak indokolnia a döntését: Kell-e indokolni?