Shiyanli kis otthoni futópad, futópad. vidaXL összecsukható futópad mini-futópad 93x36cm fekete. KIS MÁGNESES SZÁRMAZÓ: Sport és szabadban Wanlianer-Fitness mechanikus gyalogos gép otthoni kis futópad. Mechanikus futópad Összecsukható futópad Mini futópad. 100Anju futópad kis elektromos futópad. Baianju kis otthoni futópad futópad. Sport összecsukható futópad Walking összecsukható futópad. [e-mailben védett] Kis ház futópad, többfunkciós gyalogláshoz. LZ otthoni futópad mini mini edzőgép. Futópad, Mini Silent multifunkciós tornaterem. YTBLF Mini kézi futópad, kis futópad. Honglimeiwujindian Sport összecsukható futópad gépek. Futás gyakorlása Elektromos közepes többfunkciós motorház. YIFAA mechanikus futópad, kézi összecsukható futópad. Aihifly összecsukható futópad Mechanikus futópad. XZBNP futópad háztartási technika kis szoba. Relaxbx futásgyakorlás fitneszeszközök futópad. Relaxbx ingyenes telepítés elektromos futópad otthon. 100Anju futópad Rendkívül csendes összecsukható futópad.
Részletek Ez a manuális futópad lehetővé teszi, hogy otthonában eddzen, amikor csak kedve tartja. A futópad futófelülete 93 x 36 cm. Ha elkezd sétálni előrefelé, a szíj mozgásba lendül. Minél gyorsabban sétál, annál gyorsabban mozog a szíj is. Csúszásmentes futófelülete rendkívül kényelmes és biztonságos. Edzés közben a mellékelt kijelzőn nyomon követi sebességét, az edzés idejét, a megtett távolságot, és az elégetett kalóriák számát. Összecsukható kialakításának köszönhetően a futópad nem foglal sok helyet. Ráadásul a lábak magassága, és ezáltal a szíj dőlésszöge beállítható. Eddzen és lendüljön formába otthona kényelmében ezzel a kompakt és sokoldalú, összecsukható futópaddal! Kérjük, vegye figyelembe hogy ez egy kisebb, nem elektromos futópad, amely sétára, könnyű kocogásra vagy futásra a legalkalmasabb. Súlyosabb/magasabb felhasználók vagy versenyképes futók számára ajánlatos nagyobb, elektromos futópadot vásárolni. Színe: fekete Váz anyaga: festett acél Szíj anyaga: PVC + polietilén Teljes mérete: 100 x 53 x 105 cm (Ho x Szé x Ma) Mérete (összecsukva): 37 x 53 x 115 cm (Ho x Szé x Ma) Futófelület mérete: 93 x 36 cm (Ho x Szé) Súlya: 14, 8 kg Maximális teherbírás: 100 kg Mechanikus ellenállás A könnyű tárolás érdekében összecsukható A kerekek segítségével könnyen mozgatható Állítható lábak a szíj dőlésszögének beállításához Könnyen összeszerelhető Gyalogláshoz vagy könnyű futáshoz/kocogáshoz alkalmas Vélemények Legyen Ön az első, aki véleményt ír!
197 termék Adatlap Szín Fekete Hosszúság 100 cm Súly (kg) 16. 10 Anyag Polietilén Csomagok száma 1
Ugrás a fő tartalomra Ugrás a lábléc tartalmához Kategóriák keyboard_arrow_down search assortment_usp 24/7 akciók delivery_usp Ingyenes szállítás minden termékre ordered_product Utánvétes fizetés smiley_joy Trustpilot rating: 4/5 Miért válassza a vidaXL-t? A vidaXL-nél mindig a legjobb ajánlatokkal fog találkozni! A szezonális ajánlatoktól kezdve a különleges kedvezményekig, itt mindent megtalál. Vessen egy pillantást és kezdjen el vásárolni még ma! Nézze meg az ajánlatokat! Ne aggódjon a szállítási költségek miatt; minden terméket ingyen szállítunk házhoz. A vidaXL-nél nem kell várnia, hogy megvásárolhassa kedvenc termékét – szerezze be most, és fizessen kiszállításkor! Futópadok Szűrők és rendezés (2 találat) 4, 9 az 5-ből Ügyfél értékelés 4, 5 az 5-ből Ügyfél értékelés Mutass többet Mutass kevesebbet
Összes Csak ár Aukciók Ingyenes szállítás Érdekelnek ( 0) Kis képekkel Nagy képekkel Találatok rendezése: Az általad keresett termékből a Vaterán 4 db van! Ár: - A következő órában lejáró hirdetések Az elmúlt órában indult hirdetések 1 Forintos aukciók Csak TeszVesz piac termékek Csak TeszVesz shop termékek Csak új termékek Csak használt termékek Csak aukciók Csak fixáras termékek A termék külföldről érkezik: Személyes átvétellel Település Környék (km) Keresés mentése
területi igazgatóságra vonatkozó adatok lehetnek elengedhetetlenül fontosak a feldolgozás szempontjából. A kérdőív 1-től 5-ig skáláz, így a dolgozó feladata mindössze annyi, hogy X-el jelölje azt a számot, amely szerinte a legjobban jellemző munkahelyére. A vizsgálati minta eldöntésénél is a költséghatékonysági szempontok érvényesülnek, választhatunk a teljes körű vagy reprezentatív illetve véletlen minták között. "Dolgozói felmérés" kérdőív - Kerdoivem.hu. Összefoglalva megállapítható, hogy a dolgozói elégedettség vizsgálat sikere nagymértékben múlik a kitűzött célokon, a céloknak megfelelő módszerek kiválasztásán, illetve a szervezet jelenlegi bizalmi szintjén, hiszen az őszintétlenség és a bizalmatlanság meghiúsíthatja a vizsgálati folyamatot. Mindezek miatt a vállalatnak törekednie kell arra, hogy a vizsgálatot megfelelő módon kommunikálja a dolgozói felé, ismertesse a célokat, a várható "nyereséget" a munkavállalók számára, biztosítsa a visszajelzést az eredményekről és teremtse meg az alapot a változások végrehajtására, azaz kövesse tett a gondolatokat.
Nagy létszámot foglalkoztató szervezetnél a legegyszerűbb, illetve leggyorsabb módszer a strukturált kérdőív alkalmazása. E módszer alkalmat ad az egyes dimenziók, területek, szellemi-fizikai dolgozók stb. véleményének csoportos szintű feldolgozására. A kérdőív felépítése Az egyes kérdéseket célszerű dimenziókra bontani: • Munkavégzés és körülményei • Bérrendszerrel való elégedettség • A munka tartalmával való elégedettség • Vezetéssel való elégedettség • Kommunikáció és informáltság • Változásokhoz való viszonyulás • Légkör • Szervezeti kultúra A hitelesség biztosítékaként célszerű, ha a kérdőív ellenőrző kérdés-párt illetve negatív állítást tartalmaz, melyet a feldolgozásnál szükséges figyelembe venni. Dolgozói elégedettség kérdőív - BrandMA Employer Branding. A kérdőív csak akkor elfogadható, ha az ellenőrző kérdésekre adott válaszok azonosak illetve maximum egy értékkel térnek el. A negatív állításokra kapott értékek a feldolgozás során megfordíthatóak és az így kapott értékekkel szükséges tovább dolgozni. A kérdőívet kitöltők anonimitásának lehetőségét szükséges fenntartani, mindössze a nemre, beosztásra, szolgálati időre, illetve pl.
Általános esetben az együttműködés, a kommunikáció, a vezetési készségek, a stressztűrés, a priorizálási képességek és a döntéshozatali mód kerül vizsgálatra, természetesen a vállalat és munkakör-specifikus kompetenciákkal együtt. Tipikus feladatok az esettanulmány, a prezentáció, a csoporthelyzet és a szituációs gyakorlat. DISC felmérés A viselkedéstudomány szerint az eredményes emberek tisztában vannak saját magukkal, ismerik erősségeiket és fejlesztendő területeiket, így képesek stratégiát kidolgozni arra, hogyan feleljenek meg a környezetük támasztotta követelményeknek. De az eredményes emberek ezen túlmenően azzal is tisztában vannak, hogyan hat viselkedésük másokra, így képesek annak megválasztására is, hogy különböző emberekkel különbözképpen viselkedjenek. Dolgozni elégedettségi kérdőív . A DISC rendszer kiindulási pontja, hogy viselkedésünket a problémák és kihívások, az emberek, a változások, valamint a szabályok kezelésének módja határozza meg. Mindezek kombinációjából alakul ki megfigyelhető viselkedési stílusunk.
Mindezek mellett, a dolgozói elégedettség érdemi növelésére törekvés minden vezető célja kell, hogy legyen. Már a Hawthorne-kísérletekből kiderült, hogy a kétirányú kommunikáció, illetve a dolgozókra fordított figyelem már önmagában is elegendő a teljesítmény növeléséhez. Nem szabad azonban elfeledkezni arról, hogy ez ellenkező hatású lehet akkor, ha a vizsgálat öncélú és semmiféle akciót nem von maga után. Ez bizonytalansággal teli, feszült légkört válthat ki, melyben nincs magas teljesítmény. Ezt megfontolva a dolgozói elégedettség fokozása hosszútávon a vállalati hatékonyság növelésének eszköze, az emberi erőforrások optimális működtetésének egyik lehetősége. A "dolgozói elégedettség" felméréssel a már bevezetett változások hatását, a kultúraváltás irányát is mérhetjük, valamint választ kaphatunk arra a kérdésre, hogy a változások hatására történő átalakulási folyamatban a dolgozók hol tartanak. —-Vizsgálat, mint a változás első lépése—- A dolgozói elégedettség vizsgálatánál első lépésként azt kell meghatároznunk, hogy mit tekint a vállalat dolgozói elégedettségnek, hogyan definiálja ezt a fogalmat, a második kérdés pedig, hogy miért fontos az elégedettség vizsgálata.
Göd Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatala DOLGOZÓI ELÉGEDETTSÉG MÉRŐ KÉRDŐÍV Tisztelt Munkatársunk! A dolgozói elégedettség felmérés során szeretnénk megtudni a Göd Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatala (továbbiakban: HIVATAL) minden munkatársának őszinte véleményét. Ennek érdekében kérjük, értékelje a felsorolt területeket az alábbiak szerint: tegyen x-et a megfelelő válasz előtti kockába 1=nagyon elégedetlen 1=egyáltalán nem fontos számomra 2=elégedetlen 2=kevésbé fontos számomra 3=elégedett 3=nagyobb részben fontos számomra 4=nagyon elégedett 4=nagyon fontos számomra N=nem tudom/nem akarom értékelni 1. Büszke vagyok arra, hogy a HIVATAL munkatársa lehetek. 2. Saját elvárásaimhoz képest jól érzem magam a munkahelyemen. 3. Mennyire elégedett jelenlegi MUNKAKÖRÉVEL? 3. 1. A munkám elvégzéséhez szükséges minden információt megkapok. A munkakörömhöz kapcsolódó feladatok miatt túlterhelt vagyok. Képzettségének, végzettségének megfelelő munkakört lát-e el.