Lehet közéje vöröshagymát szeletelni, egy-két gerezd fokhagymával is fűszerezni. Díszítésre használhatunk sárgarépát, tehetünk bele tormaszeleteket is. Sárga gévagomba mérgező anyák. A konzerv salátaként közvetlenül fogyasztható, de készíthetünk felhasználásával majonézes gombát, svéd-gombát is. Felhasználják a laskagombához hasonlóan húsok ízesítésére, vagy előfőzést követően húspótló ételként kisüthető, esetleg rántott gomba, sörkorcsolya, pörkölt, leves, tojásos gomba, svéd-gomba, majonézes gomba, vagdalt, saláta készíthető belőle. Lásd még Szerkesztés Gombákról bővebben Gombás ételek Magyar Wikipédia: Sárga gévagomba
Május elején tele van a vízpart ezzel az izgalmas, gyakori gombával, amely fiatalon szedhető és ehető is. Az ártéri erdőkben április második felétől egészen őszig találkozhatunk a fákon termő sárga gévagombával. Legyengült vagy elhalt lombos fákon terem, kedveli a vastag ágakat és a fák törzsét. Élénksárga, narancsos színéről könnyű felismerni: fiatalon akkora, mint egy gombóc fagylalt, aztán káposzta méretűvé fejlődik. A sárga gévagomba (tudományos neve: Laetiporus sulphureus) a likacsosgombák családjába tartozik. A termőrétegük likacsos (ellentétben az ismertebb lemezes vagy csöves gombákkal). Sárga gévagomba mérgező rózsa. Két további neve is elterjedt, amelyek sokat elárulnak a gyűjtés helyéről: fűzfagomba és cseresznyefa gomba. Tehát leggyakrabban a fűzfákon és az erdei vadcseresznye törzsén nő. Csak egész fiatalon érdemes gyűjteni, mert akkor vajpuha, könnyen vágható, rugalmas a sárgásfehér húsa. Később egyre inkább keményedik, fásodik, míg végül egészen taplószerűvé válik. Ehető a gévagomba? Igen, ehető, finom, de nem nyersen, csak sütés-főzés után.
Aki sokat szedett, inkább ajándékozza el, mert megszárítani nem lehet, száradás közben megkeményedik. Fagyasztóba viszont el lehet tenni, de érdemes ilyenkor előre felkockázni, teljesen előkészíteni. Utóirat: ha nem rendelkezel megfelelő ismerettel, feltétlenül mutasd meg a gyűjtött gombákat a helyi gombavizsgálónak!
Eltorzult Pavlovi- reflexeim nyálcsorgással köszöntik a purhab kinézetű lények létezését. Orrcimpám megremeg, kezem bizonytalanná válik és szedem. Pedig tudom, hogy már így is sok van! Tudom, hogy lelkem elkárhozik és azt is, hogy szeretteim lassan elfordulnak tőlem. Pedig igyekszem álcázni: már-már fokhagyma krémlevesnek tűnő tárgyat készítek belőle, de környezetem átlát a szitán és összehúzott szemmel méreget: ugye nincs benne gévagomba?! És hazudok. Hogy nincs. Pedig van! Aztán be kell ismernem, hogy de.. csak kicsi! Pedig a krémleves sosem látott lisztet, mégis sűrű a sok gévagombától. Vagyis nem kevés van benne. Hanem sok! Gombaalkoholizmusom újra és újra felerősödik. Elhatározom, hogy pár napig nem hagyom el a lakást és nem megyek vízpartra. De a függőség acélbilincse nem ereszt: tervezem, hogy titokban kinézek. Gévagomba mérgezés. Szégyellem magam, de az élet rövid! Ha bármi történne velem, fűzfa alá temessenek! Vízparton!
Ha nem enged elég levet, egy pici vizet alá lehet önteni, de mindenképp vajra kell pirítani a végén. A vajra pirított gombát konyhai robotgéppel pépesítem, hozzáadva a sajtkrémet, ízlés szerint sót, őrölt borst és a frissen őrölt szerecsendiót. Kész is:) (Bihari Gabitól kaptam a receptet)
Mi az, ami megengedhető egy közös megegyezéses tárgyalás során és mi az, ami a megállapodást érvénytelenné teszi. A közös megegyezés lényege, létrejöttének előfeltételei A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt. ) A munkaviszony megszüntetése cím alatt, a 64. § (1) bekezdés a) pontjában rögzíti, hogy a felek a közöttük fennálló munkaviszonyt közös megegyezéssel megszüntethetik. Az Mt. arra, hogy a megállapodásban tartalmilag minek kell szerepelnie, nem ad iránymutatást. A bírói gyakorlat szerint amennyiben egy dokumentumban a felek a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó közös szándékukat és a munkaviszony megszűnésének időpontját egyértelműen kifejezik, illetve rögzítik, az közös megegyezésnek minősül, még akkor is, ha azt a felek maguk másként (pl. felmondásnak) nevezték el. Valójában még az sem feltétel, hogy az egyes szándéknyilatkozatok egy dokumentumban szerepeljenek. Közös megegyezés valamelyik fél ajánlata és annak másik fél általi elfogadása folytán – fizikailag több irat alapján – is létrejöhet.
A munkaviszony felmondással szűnik meg, ha a munkavállaló a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését kéri, a munkáltató azonban a közös megegyezéshez nem járul hozzá, és a munkavállaló kérelmét felmondásnak tekinti, a munkavállaló pedig ezt tudomásul veszi, elfogadja, majd a munkaviszonya a felmondási idő letöltése után szűnik meg. A megállapodásban mindenképpen rendelkezni szükséges a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére irányuló közös szándékról, valamint a munkaviszony megszüntetésének időpontjáról. A megszüntetés lehet azonnali hatályú, illetve a jövőbeli időpontra szóló is, de visszamenőlegesen a felek még közös szándékkal sem rendelkezhetnek a munkaviszony megszüntetéséről. A felek ezen túlmenően a megállapodásban bármely, a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos kérdést rendezhetnek pl. a munkavállaló részére járó juttatások elszámolása, esetlegesen a munkavégzés során használt eszközök (telefon, laptop) munkavállaló által történő megvásárlása, a felek között fennálló tanulmányi szerződés további sorsa, versenytilalmi megállapodás kikötése, stb.
A munkavállalók gyakran hivatkoznak a közös megegyezéses tárgyalás nem megfelelő légkörére, körülményeire. Tipikus kifogás például az, hogy munkáltatói oldalon többen (ketten, hárman is) jelen voltak, míg a munkavállaló egyedül volt és a házastársát, ügyvédjét, barátját stb. sem hívhatta fel. Szokásos munkavállalói kifogás továbbá az is, hogy nem engedték ki a tárgyalás helyszínéül szolgáló irodából, nem vihette haza az elé tárt iratokat, nem mutathatta meg azokat az ügyvédjének az aláírás előtt. A fentiek ugyancsak olyan jellegű hivatkozások, amelyek mentén a bíróságok a közös megegyezés érvénytelenségét jellemzően nem állapítják meg. Azok ugyanis a munkavállaló döntési szabadságát nem korlátozzák, akarati hibát nem eredményeznek. A közös megegyezés munkavállaló általi sikeres megtámadásához olyan kirívó munkáltatói magatartás szükséges, amely ténylegesen megakadályozza a munkavállalót abban, hogy szabad akarata szerint cselekedjen. Ez olyan helyzeteket jelent, amikor a munkavállalónak nincs valós választása a megállapodás aláírása és annak megtagadása között.
Ilyen élethelyzet az, amikor a munkavállaló terhes lesz, és több évre kiesik a munkából. Természetesen a szerződés felbontás mellett a szerződés módosítás is egy lehetőség mindkét fél számára. Ha akarategyezség van, akkor nem lehet akadály a szerződés módosítása sem. A szerződés minden esetben csak közös megegyezés esetén lehet módosítani. Módosítani lehet úgy, hogy a munkavállaló elhalasztja a tanulmányait például egy baleset miatt, hiszen ez önhibáján kívül következett be. Ez nem számít szerződésszegésnek, hiszen önhibáján kívül nem tud eljárni az oktatásokra a munkavállaló.
A munkáltatók előszeretettel nyúlnak a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetéshez abban az esetben, amennyiben az adott munkavállalóval nem kívánnak már a jövőben együtt dolgozni. E mögött meghúzódhat vélt vagy valós munkáltatói sérelem (pl. : a felek nem jönnek már ki egymással), de szerepet játszhat ebben a munkavállaló kötelezettségszegő magatartása is, mellyel összefüggésben a munkaviszony felmondással vagy akár azonnali hatályú felmondással is megszüntethető lenne. Utóbbi esetre példa az, amennyiben a munkavállaló munkáját nem végzi az elvárható gondossággal, a munkahelyétől igazolatlanul távol van vagy amennyiben rendszeresen késik. A munkavállaló is kezdeményezheti a munkaviszonyának a közös megegyezéssel történő megszüntetését, ez azonban a gyakorlatban kevesebb jogi problémát vet fel. A munkaviszony megszüntetésének ezen módjától a munkáltatók elsősorban azt várják, hogy ezzel egy esetleges, elhúzódó munkaügyi per elkerülhetővé válik. Úgy vélik ugyanis, hogy a közös megegyezés sikerrel ritkán támadható meg.
8. hasznos tanács: mit jelent a joglemondásról szóló rendelkezés? A munkáltatók azért alkalmazzák olyan gyakran a közös megegyezést, mert mindenképpen szeretnék a későbbi munkajogi vitákat elkerülni. Ehhez kapcsolódóan általában a dokumentumba bele szokták venni az úgynevezett joglemondásról szóló rendelkezést, vagy más néven joglemondó nyilatkozatot is. Ez azt jeleneti, hogy a közös megegyezés szövegében külön is rögzítésre kerül, hogy a megállapodás tartalmaz minden olyan igényt és követelést, amely felmerülhet bármelyik fél részéről a korábban megkötött munkaszerződés alapján. Továbbá azt is beleírják általában, hogy a közös megegyezésen alapuló munkaviszony megszüntetését követően egyik félnek sincs követelése és igénye a másik irányába a jövőben. A munkáltatók ezzel a kitétellel próbálják elkerülni azt a szituációt, hogy később valamilyen igénnyel lépjen fel irányukba a korábbi alkalmazott. 9. hasznos tanács: mikor ne írja alá a közös megegyezést a munkavállaló? Annak ellenére, hogy a közös megegyezés fontos alaptétele, hogy a két fél kölcsönös megegyezésén alapul, mégis gyakran a munkajogban járatlan munkavállalók elé szinte készen teszi a főnök a közös megegyezésről szóló szöveget.
Ennek szabályait mutatjuk be az alábbiakban. 2021. 12. Munkaviszony-igazolások kiadása februárban, munkaviszony utolsó napja július 2021. 01. 27. Nyugdíjas munkavállaló határozott idejű szerződésének megszüntetése 2021. 25. Fizetés nélküli szabadság 2020. 12. 18. Visszamenőleges nyugdíjazás 2020. 17. Coaching juttatás munkaviszony megszűnése után {{ ticleTitle}} {{ ticleLead}} További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink