Rottenbiller utca, 49 Telefon: +36 30 343 3376 email: Számítógépek bolt - 927m Salamandra Prim iroda és Számítástechnika - Salamandra Prim Kft.
Budapest, Andrássy út 84 860 m Szabó DTP & Nyomda Kft. Budapest, Baross tér 12 946 m Ipari Varrógépek, Vasalástechnikai eszközök Budapest, Rózsa utca 71 962 m DDA élelmiszer Budapest, Baross tér 22 1. 🕗 Nyitva tartás, 42, Damjanich utca, tel. +36 21 300 4455. 005 km Horgász Peca Webáruház Budapest, Dohány utca 73 3 1. 096 km zenstore Récsei Center Budapest, Istvánmezei út 6 1. 128 km Picurár Egészségtár Budapest, Dohány utca 63 1. 222 km Hamdi Confectionery Budapest, Erzsébet körút 44-46 1. 227 km EU Group Budapest, Erzsébet körút 48
; Adószám: 26634993-2-42; Cégjegyzékszám: 01-09-336344 Damjanich utca, 51 1071 Budapest email: webshop átvételi pont Nyitvatartási idő: Mo-Fr 10:00-19:00 Ékszerek - 783m Kőbirodalom - Jámbor Zoltán Wesselényi utca, 76 1077 Budapest Telefon: +36 1 788 5874 email: Nyitvatartási idő: Mo 12:00-19:00; Tu-Fr 10:00-18:00; Sa 10:00-13:00 Vegyész - 421m dm - dm Kft.
Körzetszám Telefonszám Kíváncsi egy telefonszám tulajdonosára? Telefonszám kereséshez adja meg a körzetszámot és a telefonszámot. Kérjük, ne használjon 06 vagy +36 előtagokat, illetve kötőjeleket vagy szóközöket. Kíváncsi egy személy telefonszámára? A kereséshez adja meg a keresett személy teljes nevét és a települést ahol a keresett személy található. Papír írószer nagyker Budapest - Telefonkönyv. Kíváncsi egy cég telefonszámára? A "Mit" mezőben megadhat szolgáltatást, cégnevet, vagy terméket. A "Hol" mezőben megadhat megyét, települést, vagy pontos címet. Bővítheti a keresést 1-100 km sugarú körben.
CÉGINFORMÁCIÓ Cégünk, a nyíregyházi "IRON" Termelő, Szolgáltató és Kereskedelmi Kft. 1990. decemberében alakult. Igazi családi vállalkozásként üzemelünk. Ügyvezető igazgató Gaschitz István - sicpista - A kereskedelmi ügyeket Gaschitzné Tompa Jolán - Joli - irányítja WEB Felmérések bizonyítják, hogy évről-évre egyre többen tájékozódnak a világhálóról akár napi szükségleteik beszerzése előtt is a megvásárlandó áruk, termékek áráról, minőségéről. Rendelnek repülőjegyet, olvasnivalót, utazást vagy csak úgy barangolnak az őket érdeklő témák között. Akta papír írószer budapest teljes film. Napról napra növekszik azok száma, akik hétköznapi fogyasztási igényeiket is az interneten elégítik ki. Vásárolnak élelmiszert, italárut, ruházatot, könyvet, baba holmit és persze irodaszert, papírárut. Kényelmes házhozszállítással teszik könnyebbé életüket, hétköznapjaikat. Ezt felismerve indítottuk 2016-ban webshopunkat, ahol a legnagyobb hazai szakmai gyártók és kerekedők adatbázisa segítségével és saját nyomdai kapcsolatainkkal, több mint 15 ezer terméket kínálunk Önöknek.
CX-Ray Team Hálózatelemzés 6 kérdés kitöltése csupán 5 perc, de a tudás, amit cserébe kapsz, nélkülözhetetlen! Építsd a csapatod konkrét adatok alapján! 5 perc alatt kitölthető kérdőívünkben 6 rövid kérdésre kell válaszolnod kollégáid nevével. Nézz rá a működésetekre! Lezárás után adataitokat egy szervezetpszichológusok által írt elemzés automatikusan kiértékeli. A csapat adatait szöveges visszajelzéseken, pontszámokon és vizualizációkon keresztül ismerheted meg. Jelezz vissza mindenkinek! Az egyéni riportok segítségével személyre szabott fejlesztési terveket dolgozhatsz ki. Így csapatod minden tagjának egyénileg visszajelezhetsz! Egyéni teljesítményértékelés minta. CX-Ray Company Hálózatelemzés A hálózatelemzés tudományos alapon kidolgozott kérdőívek segítségével valósítjuk meg. Kitöltésük 5-7 percet vesz igénybe és csak pozitív kérdéseket tartalmaznak. Rövid kérdések, gyors válaszok A szociometria kitöltése kb. 7 percet igényel. 12 kérdésünkre kollégáid nevei a lehetséges válaszok. Adataitokat automatikusan dolgozza fel szoftverünk.
CX-Ray Elégedettség Felmérés Átfogó elégedettség felmérésünk számos különböző témát mér egyszerre, mégsem vesz el néhány percnél több időt kollégáinktól. Kevés kérdés, sok elégedett dolgozó Kérdőívünk kiküldése előtt eldöntheted, hogy egy átfogó 52 tételes vagy egy gyors 27 tételes felméréssel szeretnéd-e inkább kikérni munkatársaid véleményét. Iparági benchmarkok, megalapozott döntések Szervezeti diagnózisunk során 6 iparág benchmarkjai segítenek téged abban, hogy részletesen össze tudd vetni eredményeidet más cégek adataival. Dolgozói elégedettség minden szinten! Megoldásaink - CX-Ray. Riportjainkat bármilyen szervezeti egységre és szintre lekérheted, így csak azokkal az információkkal kell foglalkoznod, amelyekre valóban szükséged van. Egyéni felmérés A CX-Ray minden olyan vállalati kérdőív létrehozását támogatja, amelybe szociometriai kérdések, kifejtendő válaszok, Likert-skálák vagy épp sorrendezések szükségesek. A letisztult dizájnnak és az átlátható felületeknek köszönhetően a válaszadás gyors, egyszerű és könnyen kezelhető lesz az egyéni felmérések esetén is.
A teljesítményértékelésre úgy menjünk be, hogy a cél nem más, mint a vezetővel átbeszélni és kijelölni a fejlődési és karriercélokat, illetve az egyéni feladatokat. A beszélgetés témája még a teljesítményjavítás, hogyan fejleszthető a munkavállaló tudása, milyen képzésekre van szüksége annak érdekében, hogy jövőbeni teljesítménye javuljon, és ne veszítse el motivációját. Balázs kiemelte, hogy az új teljesítményszint kijelölése minden bizonnyal hatással lesz a jövőbeni javadalmazásra (pl. alapbér-emelése, bónuszrendszer, jutalom), így mindenképpen merjünk beszélni egyéni karrierterveinkről, arról, hogy miben szeretnénk fejlődni, hova szeretnénk eljutni. Egyéni teljesítményértékelés minha vida. Tűzzünk ki reális célokat, annál is inkább, mert a következő teljesítményértékelés alkalmával valószínűleg ezeknek a céloknak a megvalósulásával fogják mérni sikerességünket. Fő az objektivitás A teljesítményértékelést mindenképpen őszintén és objektíven érdemes kitölteni, hiszen ez az a fórum, ahol a vezető és az alkalmazott megoszthatják véleményüket egymás teljesítményével kapcsolatban.
A könyvre támaszkodva az értékelés szempontjából is négy alaptípusú beosztottat/értékeltet/ különböztethetünk meg: a, Piros: jellemzőjük a cselekvés, határozott döntéshozatal, gyorsaság, legfontosabb és legsürgősebb feladatra koncentrálnak, nagyon kritikusak és szeretik a kihívásokat. b, Sárga: vidámak, optimisták, szeretnek csevegni, nehezen tudnak a tárgynál maradni, eredeti, ügyes megoldásaik vannak, és szeretnek nagyokat álmodni. c, Zöld: biztonság és állandóság igényük nagyon magas, fontosak az emberi kapcsolatok számukra és sokat gondolkodnak. Empatikusak és nagyon megbízhatóak. d, Kék: gondos elemzők, átgondolt, kidolgozott stratégájuk van, és azt követik. Aprólékosak és távolságtartóak, kerülik a személyes beszélgetéseket. Tavaszi teljesítményértékelés: tippek a sikerhez! | Profession. Cikkünk több oldalas! Lapozzon! 1. oldal - A teljesítményértékelő beszélgetés, mint különleges helyzet 2. oldal - Kezdődhet az értékelés!