Köszönöm az eddigi válaszokat és segítséget! efi99 2010. 13:22 Van, ahol az átcsúszott szabikat takargatják be vele. Így akár több tucat is lehet. Szabani nem szabad, de lehet. 2010. 07:26 Konkrétan mivel igazolta a munkavállaló a távollétet? (Mert van, amire van határ, van amire nincs - és olyan is van, amire egyáltalán nem is jár bér. Igazolt távollét - Adózóna.hu. Mellesleg te könyvelőként miért akarsz császárabb lenni a császárnál? Ha egyszer a munkáltató fizetni akar, akkor neked legyen már mindegy. Tilosnak ugyanis egész biztosan nem tilos. ) 2010. 27. 16:18 Sziasztok! Szeretném megkérdezni, hogy a fizetett igazolt távollét napjainak száma maximum mennyi lehet? Az MT. 151 § és 107 § -a vonatkozik a fizetett igazolt távollétre, de ez konkrét időtartamot nem taglal. A problémám az, hogy egy ügyfelem 15 napig volt igazolt, fizetett távolléten, a munkáltató ki is fizette részére a bért, viszont szerintem jogtalanul kapott 15 napra bért. Létezik még valamilyen jogszabály, amelyben bővebb információkat kaphatnék a kérdésről?
Milyen jellegű igazolást tud nekem adni a ped. Szakszolgálat, amit a... Mikor szünetel a társadalombiztosítás? - Figyelt kérdés Olyan jellegű mint a táppénzes papír, vagy milyen? 1/7 anonim válasza: Miért kell igazolást adni neked? 2018. okt. 25. 13:59 Hasznos számodra ez a válasz? 2/7 anonim válasza: 93% Semmilyet. Utazási költségtérítéshez tud csak igazolást adni. A munkahelyednek nem kötelessége elengedni semmilyen igazolás fejében. A háziorvos max. ha jófej gyápra vesz a vizsgálat napjára, de nem kötelessége. 2018. 13:59 Hasznos számodra ez a válasz? 3/7 A kérdező kommentje: azért kell igazolás h a munkahelyem el tudja könyvelni a távollétem. egyébként tévedés h nem ad, múltkor is kérdezték h kell e, de akkor nem kellett, és elfelejtettem utánaérdeklődni... 4/7 anonim válasza: 2018. 14:10 Hasznos számodra ez a válasz? 5/7 anonim válasza: 68% A gyereknek tud adni igazolást, ha iskolás, arról, hogy megjelent a vizsgálaton. Neked nem tud, vegyél ki szabadnapot, vagy menj táppénzre! Mi a különbség a fizetetlen igazolt távollét és a fizetetlen szabadság között?. 2018.
Tavalyi évhez hasonlóan idén is lehetőség van a programból történő elektronikus bevallás elkészítésére. KIVA-s cégben számfejtett tanulószerződéses jogviszony A 2011. évi CLVI. törvény IX. fejezete 455. §. (1) c) alapján a tanulószerződéssel foglalkoztatott után fizetendő SZOCHO alapja a tanulószerződésben meghatározott díj. Jelen esetben ez képezi a SZOCHO alapját abban az esetben is, ha a tanuló betegszabadságon van, vagy EB pénzellátásban (táppénz, GYED) részesül. A tanulószerződéses esetében az e mezőbe rögzített összeg alapján állapítja meg programunk a SZOCHO alapot, azonban KIVA-s cégformát illetően SZOCHO fizetési kötelezettség nincs, így a tanulószerződés alapján foglalkoztatott után fizetendő KIVA 16% alapja a tanulószerződésben meghatározott díj. A tanulószerződésben meghatározott díjat továbbra is a dolgozó jogviszonyán belül, a Jövedelem juttatások pontban kell rögzíteni. Foglalkoztatói kedvezmények kezelése Megvalósításra került a foglalkoztatói kedvezmények munkaviszonyra tekintettel történő alkalmazásának figyelése.
A munkáltatói jogkörgyakorlók méltányosan eljárva kötelesek minden olyan szóba jöhető munkajogi megoldás alkalmazhatóságát megvizsgálni, amellyel a munkavállalót keresetveszteség a védőoltás felvétele mellett sem éri és a munkáltató működése is zavartalan lehet. A lehetőségeket akár egyedileg mérlegelve azt a megoldást kell választani, amely munkaidő-kieséssel nem jár vagy a kiesés általa csak a legcsekélyebb mértékű lesz.