Ez az a pont, amikor valaki feladja az életét. Amikor már nincsenek tervek a célokhoz, és nincs érdeklődés se, egyszerűen nem képes változtatni, megújulni. Biztosan ismered azt az érzést, amikor meg kell tenned valamit, amiről tudod, hogy jó, de valamiért összeszorul a gyomrod, és lesz benned egy furcsa érzés. Egy enyhe félelem. Itt nem azért félünk, mert nem vagyunk rá képesek, hanem azért, mert párszor kudarcot szenvedtünk, és attól tartunk, hogy megint elbukunk. Viszont, amit te is észrevehettél, hogy akárhányszor bátor voltál és meg merted ezt lépni, nagyon büszke voltál magadra, és volt benned egy jó érzés. CSAK A HOGYANOK szerepelnek benne! | Kasza Tamás blog. Ezt mindig meg kell lépni. Egy változás utólag mindig azt igazolja, hogy megérte. Nekem hogyan sikerült? Számomra az értékesítés egy hatalmas változtatás volt. Kasza Tamás könyveinek és videóinak hála el tudtam indulni, és nekiláttam a munkának. Elképesztően sok kudarc ért, de nagy örömömre a sikerből is akadt bőven. Most felsorolok pár dolgot, amik nekem segítettek, mint értékesítő: Elsődleges: mi az ügyfél vágya és problémája?
Álbarátok tűntek el és régebbi ismeretségek szakadtak meg, mivel már senkivel sem találtam meg a közös hangot. Néhány embernek az fáj a legjobban, ha neked összejön valami, és látják rajtad, hogy mersz változni és változtatni. Nagyon motiváltak tudnak lenni, hogy lebeszéljenek arról, ami neked jó. Ezt soha ne engedd meg senkinek! Sajnos, a keresett oldal nem található, de ha már itt vagy .... Miután óriási álmokat, terveket tűztem ki, és levakartam magamról az összes oda nem illő személyt, akik csak hátráltattak, rájöttem arra, hogy tök jó, hogy én jól vagyok, és rendbe tettem az önbecsülésemet, DE HOGYAN TOVÁBB? Fogalmam sem volt, hogy a nagy céljaimat hogyan, mikor és kivel fogom megvalósítani. Ugye az olyan videókban, ahol szívszorongató történetek és motiváló szónoklatok vannak, ott nincs semmilyen iránymutatás. Egy napon Kasza Tamás videóira bukkantam a YouTube-n, és belehallgattam pár anyagába. Mondtam magamban, végre valaki, aki ki meri mondani a frankót, és igazi hogyanokról beszél. Nem is haboztam sokat, elmentem egy Kasza Napra. Én ott a helyszínen megfogadtam, hogy én senki mástól nem akarok tanulni, csak tőle.
Vallási szolgálatának közel négy évtizedében igyekezett a Dianetika, Szcientológia és L. Ron Hubbard iránymutatásainak előnyeit és a teljes szabadság reményét eljuttatni a társadalom minden szegletébe. Nincs olyan szcientológia tevékenység vagy L. Elhunyt a szcientológia egyház egykori vezetője - Blikk. Ron Hubbard társadalomjobbító kezdeményezés, ahol Tamás ne hagyta volna ott a kézjegyét. Szabad gondolkodású filozófusként, korábbi egyetemi oktatóként és igazi magyar emberként mélyen érintette az a gyakran méltatlan és igazságtalan bánásmód, amelyet egy új vallási mozgalom vezetőjeként át kellett élnie, valamint az, hogy a történelem ismerete ellenére milyen kevés nyitottságot és érdeklődést tapasztalt a megismerésre és párbeszédre. Ez talán kihatott egészségére is. Mindazonáltal még a legnagyobb viharok közepette sem lehetett megingatni abban, hogy L. Ron Hubbard vallásos szellemi technológiájával lehetséges szabad embereket és egy jobb világot létrehozni, ezért ki kell tartani mindenek ellenére. Egy jobb világ megteremtése érdekében végzett fáradhatatlan tevékenysége mellett feleségével házasságuk 45 éve alatt szeretetben nevelték fel négy gyermeküket és örültek hat unokájuknak.
A sorozatos ismétlések folyamatosan újabbnál újabb megértéseket adtak, és adnak a megfelelő megértési szinteken. Ezért bocsánat Tomi, de én inkább a 3 legkiemelkedőbb sikereimet emelném ki, amik biztosan nem történhettek volna meg, ha nem szavazok Nektek bizalmat! Íme: 1., A VIP ELŐADÁSOKON tanult technológiának köszönhetően a specializált webáruházam forgalma az alumínium létrák viszonylatában 6, 5 hónap alatt előzött meg két Magyarországon már sok-sok éve működő multinacionális barkácsáruházat az éves vásárlásukhoz viszonyítva, valamint bénítottam le egy nagy országos logisztikai céget úgy, hogy nem tudták a termékeket a szerződésben vállalt határidőre leszállítani, ezért az a szerződéseket országosan minden cégnél módosították. 2., A KIFOGÁSKEZELÉS eknek és a megfelelő LEZÁRÁSI TECHNOLÓGIÁKNAK köszönhetően 2017 áprilisában a Fundamenta legjobb értékesítője, majd Régió szinten a legjobb toborzója lettem. 3., 2018-ban a Zinzinó cégnél a Világ leggyorsabb, pontszámok alapján pedig a Világ második legjobb toborzója lehettem.
Továbbolvasom...
Ha meg tudod fogalmazni, akkor jó úton haladsz a céljaid elérésében! De bontsuk ki egy kicsit. A luzer akkor sem lesz sikeres, ha mindent tálcán odaadsz neki! Oda adod neki a cselekvés lehetőségét. Nem használja ki. Ha Te dolgozol helyette, akkor oda adod neki a tevékenység eredményét. Erről beszéltünk az előbb, ő aratja le a babért helyetted. De tudod mit? Nem fogják befogadni, mert nem lesz hiteles. Mert nem ő tette meg. Mindenki tudja, ha még egyszer meg kellene csinálnia a feladatot, akkor egyedül nem lenne rá képes. Nélküled ő egy senki. De tudsz neki segíteni! Viszont ne ételt adj neki, hanem tanítsd meg horgászni. Tiltakozni fog, olyan munkahelyen van, amit nem szeret, nem akar megcsinálni semmit. Nem tanul gyorsan, mert ezen a területen nem akar dolgozni. Iszonyatos türelemre van szükség hozzá. Segíts neki váltani! Keressétek meg az ő horgásztavát, amiben megtaníthatod horgászni! Ha már horgásztó, ha már segítségnyújtás. Emlékszem egy gyerekkori barátom magyarból sosem állt jól.
Cimkék: pdsz A 326/2013. (VIII. 30. ) Kormányrendelet november 4-én hatályba lépett módosulását a 268/2014. (XI. 3. ) Kormányrendelet rendelte el. Tekintettel arra, hogy a fontosabb változások ismertetése négy oldalt tesz ki, a cikket Word formátumban a kapcsolódó anyagok között közöljük... Kapcsolódó tartalmak Letölthető állományok
Hogyan kell megállapítani az ágazati szakmai pótlékot? július 1-jétől tehát a pedagógus-előmeneteli rendszer hatálya alá tartozó foglalkoztatott a pótlék és illetményeltérítés nélkül számított illetménye tíz százalékának megfelelő ágazati szakmai pótlékra jogosult. A pótlék számításának alapja a foglalkoztatott – pótlék (a pótlék fajtájától függetlenül) – és illetményeltérítés (negatív vagy pozitív irányba differenciált illetmény és a besorolási illetmény különbözete) nélkül számított illetménye, vagyis az Nkt. 235/2016. (VII. 29.) Korm. rendelet - Nemzeti Jogszabálytár. 65. § (2) bekezdése és 7. melléklete alapján meghatározott, a közalkalmazott fizetési fokozatához és fizetési kategóriájához tartozó garantált (besorolási) illetmény. A pótlék összege tehát függ a foglalkoztatott végzettségi szintjétől és a besorolásától (fizetési fokozat, fizetési kategória). Akinek azonban a "tábla" szerinti illetménye a garantált bérminimumot nem éri el, annál a 10%-os mértéket a garantált bérminimumból kell számítani, és arra is épül rá. Pótlék vagy bérelem?
2015. január 1-jétől tehát az illetményalap elszakad a minimálbér összegétől, és az adott év költségvetési törvényében rögzített vetítési alap határozza meg! A 2015. évi költségvetésről szóló 2014. évi C. törvény határozza meg a szóban forgó vetítési alapot az alábbiakban: 61. § Az Nkt. 65. § (1) bekezdése szerinti illetményalap számításának vetítési alapja 101 500 forint. Ez azt jelenti, hogy 2015. január 1-jén a pedagógus alapilletmények nem emelkednek. A kormányrendelet 38. §-a ennek megfelelően csupán formálisan módosul úgy, hogy a minimálbér helyére minden szövegben a vetítési alap kerül. A százalékos szorzószámokban nincs változás. 38. § (1) 2015. január 1. 326/2013. (viii. 30.) korm. rendelet a pedagógusok előmeneteli rendszeréről. és 2015. között az illetményalap a központi költségvetésről szóló törvényben meghatározott vetítési alap (eddig: a teljes munkaidőre megállapított kötelező legkisebb alapbér (minimálbér) havi összegének) a) 118, 9 százaléka középfokú végzettség esetén, b) 163, 3 százaléka alapfokozat esetén, c) 179, 6 százaléka mesterfokozat esetén.
A Szolnoki Pedagógiai Oktatási Központ közreműködik az Oktatási Hivatal által szervezett, a pedagógusok előmeneteli rendszerének részeként működő pedagógusminősítési eljárás megszervezésében és megvalósításában. Feladatunk az intézmények, pedagógusok és a szakértők támogatása. Az eljárással kapcsolatos kérdéseket, észrevételeket a e-mail címre várjuk. Az eljárással kapcsolatos útmutatókat, kiadványokat az alábbi linken érheti el: A Kormány 417/2020. rendelete módosítása a következőképen érinti a pedagógusok végzettségi és szakképzettségi követelményeinek szabályozását: A nemzeti köznevelésről szóló 2011. 326/2013. (viii.30.) korm. rendelet 10/d.§ (3) bekezdés c) pontja vagy a (8) bekezdés. évi CXC. törvény hatálya alól szeptember 1-től kikerült a pedagógusok foglalkoztathatóságának végzettségi és szakképzettségi követelményrendszere. A hatályos szabályozást jelenleg a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. rendelet V/A. FEJEZET A NEVELÉSI-OKTATÁSI INTÉZMÉNYBEN PEDAGÓGUS-MUNKAKÖRBEN, ÓRAADÓKÉNT FOGLALKOZTATOTTAK VÉGZETTSÉGI, SZAKKÉPZETTSÉGI KÖVETELMÉNYEI valamint a 6. számú melléklet tartalmazza.
Mint látszik, a 24/2020. -rendelet módosította az Épr. 16. §-át, ennek következtében bővült a kötelező pedagógusi pótlékok köre. A juttatás elnevezése, megítélése, és nem utolsósorban kormányzati kommunikációja félreérthető. Az egyik leggyakrabban ismétlődő kérdés, hogy a pedagógus-előmeneteli rendszer szerint besoroltak tízszázalékos ágazati pótléka beszámít-e a Kjt. 78. Ágazati szakmai pótlékok tájékoztató - Pedagógusok Szakszervezete. §-a szerinti jubileumi jutalom alapjába? Az értelmezendő rendelkezések – Kjt. § (1) A huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár. (2) A jubileumi jutalom: a) huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi, b) harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi, c) negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg. (2a) Miniszteri rendeletben meghatározott esetekben a (2) bekezdés alapján a jubileumi jutalom alapjául szolgáló illetmény összegébe a 75. § szerinti, ágazati, szakmai sajátosságokra figyelemmel fizetendő pótlékot is be kell számítani.
(2) A Magyarország központi költségvetéséről szóló törvény a Kjt. szerinti garantált illetmény – amennyiben az érintett személy a kötelező legkisebb munkabérre vagy garantált bérminimumra jogosult, ez utóbbiak – száztíz százaléka erejéig biztosítja a fedezetet az illetmény, munkabér (1) bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó, munkáltatói mérlegelésen alapuló emelésére. " 29–36. § 6 1–16. 7 17. 36. § (6) bekezdés b) pontjában az "Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet" szövegrész helyébe az "Eszterházy Károly Egyetem", 18. 36/A. § (1) bekezdés e) pontjában az "Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet" szövegrész helyébe az "Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet vagy az Eszterházy Károly Egyetem", 19. 8 szöveg lép. 38. § 9 39. § (1) Ez a rendelet – a (2) bekezdésben foglalt kivétellel – a kihirdetését követő napon lép hatályba. 1–2. melléklet a 235/2016. (VII. 29. 326/2013. (viii.30.) korm. rendelet új 6. sz. melléklet. rendelethez 10
Dr. Selmeciné dr. Csordás Mária Munkajogász, Jogtanácsos ILO-közvetítő és döntőbíró