Home office szabályzatot (fogalmak, tárgyi és helyszíni feltételek, eljárásrendet, engedélyezési kérdések) Felek közötti távmunkavégzésre történő megállapodást Kérelmet Home office munkavégzésre A Home officehoz kapcsolódó munkavállalói nyilatkozatot Munkavállalói értékelő adatlapot szakmai összefoglaló letölthető konkrét szabályzat
A home office nem csak a szabadúszók sajátja, hanem már egyre több cég engedi az alkalmazottainak, hogy otthonról (vagy bárhonnan) végezzék a munkájukat. Ez utóbbi nagyon dicsérendő és számtalan kutatás bizonyítja a teljesítménynövelő hatását. Ám ez a fajta munkavégzés nem feltétlen úgy zajlik, ahogy az a nagykönyvben meg van írva, ami nem is baj, mert csak jót teszünk vele a kreativitásunknak… Rengeteg cikk foglalkozik vele, hogy miként dolgozzunk otthonról hatékonyan (frissítés: 2020. 03. 13. főleg a járvány hatására indult el a cikkfolyam), ám valljuk be, ez nem mindig úgy szokott kinézni, ahogy le van írva. Persze ahány ház, annyi szokás, de biztos vagyok benne, hogy Te is vétettél a "szabály" ellen, ha dolgoztál már home office-ban. Hogy miért? Mert emberek vagyunk és örülünk, hogy szabadon végezhetjük a dolgunkat. Úgy, ahogy mi szeretnénk. Nézzünk 3 tipikus helyzetet, amikor áthágjuk a "home office szabályait" Melyek is azok a szabályok? Azok, amiket azért találnak ki, hogy a lehető legjobb teljesítményt tudjuk nyújtani.
Fontos, hogy távmunkavégzés csak akkor folytatható, ha a munkáltató a munkavégzés megkezdése előtt munkavédelmi szempontok alapján biztonságosnak minősítette a munkavégzés helyét. A munkavédelmi szabályok a munkavállaló munkaeszközére is vonatkoznak. Az eszközt a munkavégzés kezdete előtt javasolt megvizsgálni és meggyőződni arról, hogy a munkaeszköz megfelel az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés követelményének. Lényeges, hogy a munkavállaló megkapja a munkavégzés előtt a megfelelő munkavédelmi oktatást is. Az oktatás során – figyelembe véve a távmunka speciális jellegét – érdemes felhívni a munkavállaló figyelmét a fokozott együttműködési kötelezettségre. A munkavégzésre szolgáló otthoni munkahely megfelelő munkavédelmi kialakításáról a munkáltatónak előzetesen meg kell győződnie, és kockázatértékelést kell végeznie a munka megkezdése előtt. Az ellenőrzés történhet személyesen, de akár egy, a munkavállaló által kitöltött ellenőrző lista és a munkavállaló által a munkavégzés helyéről készített fényképfelvételek alapján is.
A munkavállaló a home-office munkavégzés alatt ugyanazon szervezeti egységhez tartozik. Felek jogai és kötelezettségei I. Munkarend 6. Eltérő megállapodás hiányában a home-office alatt dolgozó munkavállaló munkarendje kötetlen. II. Munkavégzés tárgyi feltételei 7. A munkáltató biztosítja a home-office munkavégzéshez szükséges informatikai eszközt és informatikai rendszert. III. Utasítási jog 8. Eltérő megállapodás hiányában a munkáltató utasítási joga az elvégzendő feladat meghatározására terjed ki. IV. Biztonságos és egészséges munkakörnyezet biztosítása 9. A home-office munkavégzés első engedélyezése előtt a munkavállaló köteles az otthonimunkaállomásról fényképfelvételeket küldeni a munkáltatónak. A fényképfelvételek több szögből mutassák a munkaállomást és külön fényképfelvételeken kell rögzíteni a munkáltató által azonosított munkavédelmi kockázatokat, különös tekintettel az elektromos hálózatra, kábelekre, székre. 10. Az elkészült fényképfelvételek alapján a munkáltató egyedi kockázatértékelést végez.
Munkáltató jogosult előírni olyan rugalmas munkarendet, amelyben meghatározza, hogy a Munkavállalónak mely időszakban kell mindenképpen elérhetőnek lenni, illetve mi az elvárt magatartás a válaszadásra, visszahívási türelmi időre vonatkozóan. Ezeket a magatartási elvárásokat, illetve munkarend szabályokat a Munkáltatók akár e-mailen is előírhatják, nem szükséges ehhez a Munkavállaló hozzájárulása. A munkarend meghatározása mellett azt is meg lehet határozni, hogy a napi munkaidő-nyilvántartási kötelezettségét a Munkavállaló az otthoni munkavégzés során milyen határidővel és milyen felületen tudja teljesíteni. Az otthoni munkavégzés során, ha tényleges munkavégzés történik, a Munkavállalók a munkaszerződésük szerinti juttatásokra jogosultak továbbra is. 4. Tisztázzuk a munkahelyi balesetek kérdését Az otthoni munkavégzés során történő balesetek munkahelyi balesetnek minősülhetnek, de csak akkor, ha a baleset az adott munkavégzésre kijelölt helyen (tehát azon a ténylegesen 2-4 nm munkaterületen) és a munkaviszonnyal összefüggésben történik.
Kötetlen munkarend esetén érdemes rögzíteni a munkaszerződésben, hogy mely időpontokban kell mégis kötelezően rendelkezésre állnia a munkavállalónak (például meetingek, telefonhívások, személyes egyeztetésen történő részvételek). 5. Munkaeszköz: Ha a munkaeszközt a munkáltató biztosítja, úgy előírhatja, hogy az eszközt a munkavállaló kizárólagosan munkavégzéshez használhatja. Ha a munkavégzésre a munkavállaló által biztosított munkaeszköz útján kerül sor, úgy a munkáltatónak előzetesen ellenőriznie kell, hogy az biztonságos munkavégzésre alkalmas legyen. 6. A munkavállaló költségviselése: Az Mt. nem rögzít kötelező szabályt a költségviseléssel összefüggésben, így javasolt a költségviseléssel kapcsolatos megállapodás rögzítése a munkaszerződésben. Az Mt. -hez tartozó miniszteri indokolásból és az Európai Unió Távmunka Keretmegállapodásából levezethető, hogy a munkavállaló költségeit alapvetően a munkáltatónak kell fedeznie. 7. Tájékoztatási kötelezettség: A munkáltató az általános tájékoztatási kötelezettségén túlmenően kötelező jelleggel köteles tájékoztatni a munkavállalót a munkáltató általi ellenőrzés, a számítástechnikai vagy elektronikus eszközhasználat korlátozásának szabályairól, továbbá arról a szervezeti egységről, amelyhez a munkavállaló munkája kapcsolódik.
A gyerekek (fiatalok) méltán szeretik nagyon és az igazat megvallva felnőttként is jól lehet vele szórakozni:) Pörgős, szórakoztató kártya játék, szeretjük:) 2020-05-31 21:54:00 A gyerekkorunk meghatározó kártyajátéka volt az Uno. Szerintem minden családnak volt egy pakli otthon, talán még most is sok fiókban ott lapul. És sűrűn előkerül sok helyen ma is, annak ellenére, hogy vanbak már ennél sokkal jobb kártyajàtékok is. Mindenki 1000 partit lenyomott már vele. Mi rengeteget játszottunk, minél többen voltunk annál izgalmasabb volt a játék. Nincsen túlbonyolítva színre szín számra szám. És ez az a játék, az egyszerűsége ellenére, amihez valószínűleg a legtöbb házi szabály született. Ennek a játéknak mindenki máshogy ismeri a szabályzatát. Ahány társaság annyi verzió, ezért jókat lehet vitázni is rajta. De egyébként kiváló party játék. gyd 2020-01-03 19:24:23 Uno... UNO társasjáték - Magyarország társasjáték keresője! A társasjáték érték!. A játék, melynek a nevének a jelentését mindneki tudja - vagy legalábbis sokan. A játék, mely példátlanul elterjedt a kártyajátékok kedvelői között, a családokban és minden egyéb helyen is.
Gyerekkorunk kártyajátéka. És annak ellenére, hogy ilyen elterjedt, talán senki sem tudja pontosan a szabályait. Minek ide szabályzat? Hiszen úgyis tudjuk, hogy játszottuk legutóbb a családdal. Talán ez a varázsa(és akár viták kirobbantója), hogy mindenki egy picit másképp ismeri a szabályait. Az alapok mégis ugyanazok. Valószínűleg nem igazán kell bemutatnom senkinek ezt a kártyajátékot. Ismerjük, játszottunk vele, még többet játszottunk vele, 10-ből 11 embernek van egy pakli Uno-ja. Számmal ellátott lapok 0-tól 9-ig, tiltó, fordító, színváltó, +2, +4. Mindegyik különféle színekben pompázik. Na de... Addig oké, hogy színre szín, számra szám. De vajon lehet duplán rakni lapot? Lehet soron kívül rakni lapot, ha színre és számra is egyező? A speciális lapokra is igaz ez? A visszafordítóval mi van két játékos esetén? Végig kell játszani mindenkinek, vagy elég megvárni csak a győztest? Uno fordító kártya belépés. A +2-re lehet +4-et rakni? Na és fordítva, +4-re lehet +2-t rakni? Netán csak olyan esetben, amikor a megfelelő színt mondták?
2999 Ft Készleten, utolsó 3 darab, saját raktárban