Emma Hartley 50 meglepő tény Európáról és az Európai Unióról Sokan úgy tekintünk Európára és benne az Európai Unióra, mint egy tőlünk független, kissé unalmas és megszokott helyre. Olyan gyakran hallunk az Európai Unió jövőjéről, gazdasági és politikai kilátásairól, hogy sokszor elfelejtjük, milyen sokszínű és érdekes helyen is élünk. Lassan elveszünk a szabványok és a bürokrácia világában, és eközben észre sem vesszük. hogy például az Unió bővülésének nem csupán gazdasági vagy politikai következményei vannak. Europa kiado konyvek full. de eközben kulturális sokszínűséget is eredményez. Ez a könyv nem száraz tudnivalókat, hanem inkább kevésbé ismert, meglepő tényeket gyűjt össze. Azoknak szól, akik az elvont fogalmak mellett az érdekességekre is kíváncsiak, nem elégszenek meg a híradások gyakran száraz stílusával, nem akarnak ítéletet alkotni vagy az európai vitában bármelyik oldalra is állni – egyszerűen csak érdekli őket a körülöttük lévő világ. Emma Hartley könyve 50 meglepő tényt gyűjt össze Európa minden tájáról, elgondolkodtató, nemegyszer megdöbbentő érdekességeket, rövid háttérmagyarázatokkal.
Dr. Isaszegi János az érdeklődőknek mesélt a kiadóról, majd bemutatta a hallgatóságnak a megjelent nyolc szerzőt. Európa felemelkedése (Zsinka László). "Amiért most idejöttünk az az, hogy az első világháborús témakörben készült kiadványaink, könyveink bemutatását, ismertetését a szerzők segítségével átadhassuk önöknek" – mondta. Hangsúlyozta: fontos az, hogy az első világháborúval kapcsolatosan minél több tudást, információt, érdekességet átadjanak az olvasóknak és a rendezvényen részt vevőknek. A köszöntő gondolatok után a szerzők beszéltek a könyveikről, majd szóltak a jövőben megjelentetni tervezett műveikről is. Tőrös Istvántól, a nagy háborús dobozkönyv kreatív szerkesztőjétől megtudhattuk, hogy a Zrínyi Kiadó tervezi a folytatást: a tervek szerint még idén kiadják a második világháborúról szóló, 2016-ban az 1956-os, 2018-ban pedig az 1848-as eseményekről szóló dobozkönyvet. A több mint hatvanéves Zrínyi Kiadó pultjánál − a "B" épület földszintjén, a B44-es standon − színvonalas hadtörténeti, haditechnikai és biztonságpolitikai kiadványokat lehet megvásárolni, 25-50 százalékos kedvezménnyel.
Douglas Murray Az 1979-es születésű Douglas Murray brit konzervatív író, újságíró, politikai kommentátor. Rendszeresen publikál a Standpoint, a The Wall Street Journal és a The Spectator hasábjain, és az európai mainstream politikai diskurzust és a politikai korrektséget bíráló írásai gyakran váltanak ki élénk vitát. A menekültválsággal és a migráció hatásaival foglalkozó Európa furcsa halála című könyve Magyarországon is az elmúlt évek egyik legnagyobb hatású könyvének bizonyult.
1 oldal 1-1 találat, összesen 1.
A Zrínyi Kiadó is részt vesz a Millenáris Parkban április 23−26. között megrendezett XXII. Budapesti Nemzetközi Könyvfesztiválon. Europa kiado konyvek 2019. A Budapesti Nemzetközi Könyvfesztivál − ami a nemzetközi könyves világ jegyzett eseménye − hagyományához hűen vendégül látja a világ legrangosabb íróit, költőit. Az idei könyvkavalkádon több mint harminc ország képviselteti magát, számos hazai és határon túli magyar író, tudós, művész várja az érdeklődőket a különböző kulturális programok során. Dedikálások, irodalmi estek, felolvasások, író-olvasó találkozók és még számtalan program részesei lehetnek azok, akik kilátogatnak a Millenáris Parkba. Az idei év díszvendég írója az amerikai Jonathan Franzen, díszvendég ország helyett pedig kivételesen a 220 éves magyar könyvkultúra áll a fesztivál középpontjában. A Zrínyi Kiadó gondozásában az elmúlt négy évben több mint száz könyv jelent meg, ebből csak az elmúlt évben harminchárom új könyv és tíz utánnyomás, amelyekből vásárolhatnak az érdeklődők a kiadó standjánál.
Segítség: A család és a munka közötti egyensúly fenntartásában A kisgyermekes anyukák visszatérésében a munkaerőpiacra Főbb atipikus foglalkoztatási formák Részmunkaidős foglalkoztatás Távmunka Munkakör- megosztás Kötetlen munkaidő Egyszerűsített foglalkoztatás és alkalmi munkavégzés Behívás alapján történő munkavégzés Home office Bedolgozói munkaviszony Munkaerő- kölcsönzés Több munkáltató által létesített munkaviszony Miért jó ez a cégeknek?
Munka-magánélet egyensúly Gyakorlati információk munkáltatóknak és munkavállalóknak A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom célja, hogy megszülessenek a kívánt, tervezett gyermekek. Mozgalmunk működése önkéntesek munkájára támaszkodik. Amennyiben egyetért céljainkkal és hasznosnak találja tevékenységünket, kérjük támogassa azokat. TOVÁBB Atipikus foglalkoztatás fogalma: az atipikus foglalkoztatás egy gyűjtőfogalom, amely alatt mindazokat a foglalkoztatási formákat értjük, amelyek egy vagy több elemükben eltérnek a hagyományos (általában heti 40 órás, határozatlan idejű alkalmazotti, munkahelyen végzett munkát jelentő) munkaviszonytól. 2012. július 01. -től az új 2012. évi I. Tipikus foglalkoztatási formák jellemzői ppt. törvény, a Munka Törvénykönyve XV. fejezete (A munkaviszony egyes típusaira vonatkozó különös szabályok) szabályozza az egyes atipikus foglalkoztatási formákat.
Javasolt a fokozatos átállás. Munkakör specifikáció ismerete, elemzése Elemzés elvégzése szükséges arra vonatkozóan, hogy a szervezeten belül mely munkakörökre vonatkozóan alkalmazhatók rugalmas foglalkoztatási formák. Az elemzés legfőbb része az időbeli- térbeli kötöttség elemzése. Ez megmutatja, mely munkakörök azok, ahol szükséges a napi 8 órás, irodai jelenlét a munkavállaló részéről. Nagyobb önállóság biztosításának képessége A munkavállaló számára történő nagyobb önállóság biztosítása vezetői készség, illetve belső szabályozási rendszer kérdése. Önállóság biztosítása nélkül nem végezhető atipikus munkavégzés. Új típusú teljesítménymérési módszerek alkalmazása Előtérbe kell helyezni az eredményre fókuszáló teljesítményméréseket a szervezeten belül, melyeknek hatékonyságnövelő hatásuk van. Erre alkalmas a 360 fokos értékelés. Tipikus foglalkoztatasi forms jellemzői . A 360 fokos értékelés lényege, hogy a munkavállaló minden irányból értékelik. Az értékelés során a munkavállaló értékeli saját magát, valamint értékeli őt a felettese, beosztottja és a vele egy szinten lévő kollégái is.
Jellemzően nem egyértelmű minden ismérv tekintetében a besorolás. Ilyenkor az dönt, hogy túlnyomórészt melyik jogviszony a jellemzőbb. ------------------------------------- További kapcsolódó kérdések a munkáltatás és önkéntesség témájához a Munkáltatás, önkéntesség téma alatt találhatóak. Tipikus foglalkoztatási formák jellemzői irodalom. Ha kérdésére nem talált választ, ha valamilyen észrevétele van, és akkor is, ha hibát, hiányosságot észlel, feltétlenül írjon nekünk! frissítve: 2020. 11. 05.
Egyik helyen – általában otthon – nem tudunk megfelelni, nem tudjuk akkor hozni és vinni a gyerekeket, amikor kéne, hiszen a munkaidővel nem tudunk rugalmasan bánni, a gyerek, a férj/feleség pedig tud várni. Ez azonban folyamatos stresszt szül – szeretnénk jó szülők, jó férjek vagy feleségek lenni, de szinte lehetetlennek látszik ez a feladat. Ilyenkor kimerülünk, kifáradunk, türelmetlenebbek vagyunk – a munkatársakkal, beosztottakkal, vagy jellemzően a családtagjainkkal. Sajnos a fejlett országok közt Magyarországon a legalacsonyabb az atipikus munkavállalási lehetőségek aránya. Az alábbi grafikonon az otthoni foglalkoztatottság arányát láthatjuk az európai országokban, ahol Magyarország az utolsó helyen szerepel. Távmunka aránya a fejlett országokban Az atipikus munkavállalás előnyei Vajon miért nem bíznak a munkaadók abban, hogy otthonról is el tudunk végezni bizonyos feladatokat? Miért érzik kockázatosnak, hogy a munkavállaló folyamatos kontroll nélkül dolgozzon? Atipikus munkavégzés. Meg kellene érteni, el kellene fogadni, hogy az atipikus munkavállalási lehetőség előnyös minden résztvevő számára.
De ez a foglalkoztatási forma népszerű a szellemi szabadfoglalkozásúak, illetve a tanácsadók körében is. A részmunkaidős állásban való elhelyezkedés esetén mindenképp célszerű megvizsgálni a nyugdíj-jogosultság alakulását, hisz az elismert szolgálati idő nagymértékben csökkenhet. Munkavégzés behívás alapján A behívás alapján történő munkavégzés a munkaidő rugalmas, hatékony felhasználását teszi lehetővé. Ez esetben azonban a munkaszerződésnek kifejezetten ilyen jellegű, tartalmú munkaviszony létesítésére kell irányulnia. A felek a jogviszonyt részmunkaidőben történő foglalkoztatásra hozzák létre, a munkaidő tartama legfeljebb napi 6 óra lehet, a munkaidőkeret időtartama pedig a négy hónapot nem haladhatja meg. A munkáltatónak lehetősége van a munkakörbe tartozó feladatok esedékességéhez igazodva elrendelni a munkavégzést, de a munkavégzés időpontját a munkavállalóval legalább három nappal előre közölnie kell. Munkakörmegosztás (job-rotation) Munkakörmegosztás esetén egy feladatkörre több munkavállalót szerződtet a munkáltató.