Március 25-én megkezdődött a Barátság útja 29-nél (Casalgrande tér) lévő háziorvosi rendelő felújításának előkészítése. A betegeket hamarosan a MÁV rendelőben fogadják. Fotónk illusztráció A rendelő felújítása során az orvosok 2 ütemben kerülnek ideiglenes elhelyezésre a MÁV orvosi rendelő épületébe. (Állomás sétány 19. Első ütem: 03. 25. – (várhatóan) 06. 24-ig Háziorvosok (Dr. Imreh Magdolna, Dr. Németh Ágnes, Dr. Tordasi Éva) Fogorvosok (Dr. Dr tordasi éva rendelés. Molnár Edina, Dr. Horváth Zsuzsanna Második ütem: június vége – szeptember Gyermekorvosok (Dr. Mikó Rita, Dr. Tirtl Anna, Dr. Balogh Andrea) Az orvosok az alábbi, ideiglenes telefonszámokon érhetők el: +36 30 842 12 39 – Dr. Imreh Magdolna és Dr. Németh Ágnes (váltott műszak, emeleti rendelő) +36 30 842 11 28 – Dr. Tordasi Éva (földszintii rendelő, a jelenleg is ott rendelő vasútegészségügyi doktornővel váltásban) +36 30 272 67 54 – Molnár Edina, Horváth Zsuzsanna (fogorvosok az emeleti rendelőben)
Az ünnepek alatt zárva lesz a szakrendelő és ezért néhány háziorvos munkaideje is változik. Fontos, hogy a következő két szombaton sem munkanapként lesznek nyitva. A Dunakeszi Szakrendelő 2019 december 7-én és 14-én szombaton valamint december 23-a és december 30-a között zárva lesz. Emiatt az adott napokon háziorvosi rendelés sem lesz! Helyettesítés: december 7-én szombaton dr. Tordasi Éva a Barátság úti rendelőben, délután dr. Bartus Vilmos a Liget utcai rendelőben, december 14-én szombaton dr. Győrfi György a Bercsényi utcában, délután dr. ᐅ Nyitva tartások Dr. Tordasi Éva-páratlan hét | Barátság út 29., 2120 Dunakeszi. Bartus Vilmos a Liget utcában rendel. December 23-án hétfőn délelőtt dr. Bartus Vilmos a Liget utcában rendel. December 30-án hétfőn délután 2-től 6-ig azonban van nálunk rendelés – írja Dr. Tóth Katalin a tájékoztatójában. December 31-én délelőtt dr. Tordasi Éva rendel a Barátság úti rendelőben. 2020 első rendelése január 2-án lesz a megszokott rend szerint.
Belgyógyász a közeledben Acsa, Aszód, Biatorbágy, Budakalász, Budakeszi, Budaörs, Budapest, Csobánka, Diósd, Domony, Dunaharaszti, Ecser, Fót, Galgahévíz, Göd, Gödöllő, Gyál, Gyömrő, Hévízgyörk, Isaszeg, Kerepes, Kesztölc, Kistarcsa, Kosd, Leányfalu, Leányvár, Legénd, Maglód, Mogyoród, Nagykovácsi, Nagymaros, Nagytarcsa, Nógrádsáp, Páty, Pécel, Pilisszántó, Pilisvörösvár, Pomáz, Solymár, Szada, Szentendre, Szob, Sződliget, Tahitótfalu, Telki, Törökbálint, Üröm, Vác, Vácrátót, Vecsés, Veresegyház, Verőce, Visegrád Belgyógyász más országokban Cseh Köztársaság, Moldova
További információkért kérd ajánlatunkat!
Így nem csodálom, ha nem akarják a vezetők a kiválasztásukat egy tesztre alapozni… Egy teszt, ami pontos képet mutat a személyről. Minden ember egyedi. A képességek és jellemvonások olyanok, mint az ujjlenyomat. Nincs két egyforma. Ezért az EXEC-U teszt 10 jellemvonást mér egy -100-tól +100-ig terjedő skálán, és ezen felül még számtalan összefüggést vizsgál ezen jellemvonások között. Azt is megmutatja a pályázóról, hogy abban az a pozícióban, amibe fel akarod venni, képes lesz-e eredményeket elérni és a csapat építő vagy inkább romboló tagja lesz-e. Nincs két egyforma teszteredmény, mint ahogy nincs két egyforma ember sem! ✔ Mennyire megbízható a személy? ✔ Illik-e a személyisége a munkakörhöz és a céghez? ✔ Mennyire számíthatunk a lojalitására? ✔ Általában motiváltan végzi a munkáját, vagy csak muszájból? ✔ Csapatjátékos, vagy inkább egyéniben játszik? ✔ Képes-e hosszútávon jól teljesíteni? ✔ Hogyan teljesít nyomás alatt? ✔ Tud-e önállóan dolgozni? ✔ Megtalálja-e általában a jó megoldásokat egy-egy problémára?
Bővebben a tesztekről Amikor a személyzetfelvételről van szó, a fontos döntéseknek nem szabad attól függeniük, hogy ki kinek kije, és ki kiért lobbizott itt vagy ott, hogy lefoglaljon valakinek egy állást. Évekig dolgoztunk azon, hogy a hazárdjátékot és az önkényességeket eltávolítsuk a személyzetfelvételi folyamatból, valamint, hogy a Performia rendszert a hozzá tartozó tesztekkel és interjúkkal együtt hozzáférhetővé tegyük a cégvezetők és személyzeti vezetők számára. A teszteredményekkel a kezedben vezetőként objektíven meghozhatod a döntésed, hogy felvedd a jelentkezőt vagy sem. Több különféle tesztünk és kérdőívünk együtt adja meg azokat az információkat, melyekre valóban szükséged a személyzeti döntés meghozatalához. EXEC-U-TESZT Az Exec-U-Teszt (személyiségteszt) 10 személyiségjegyet mutat meg, mely sokat elárul arról, vajon az illető hogyan fog viselkedni a meghirdetett állásban. Az olyan dolgok, mint a lojalitás, tervezői készség, és hogy a személyt meg lehet-e bízni irányítói feladatkörrel igen tisztán láthatók, valamint az is, hogy mi a legjobb módja a jelentkező képzésének az adott munkakörre EXEC-IQ TESZT Az Exec-IQ teszt egy olyan teszt, amelyet meghatározott idő alatt kell kitölteni, és megadja Önnek a személy IQ szintjét, mely megmutatja, hogy az illető mennyire képes problémákat megoldani.
Ezek a vizsgálatok nagy támogatást jelentenek számunkra. Ügyvezető, Agrova Kft. Szeretném megköszönni az új ügyfélszolgálatos kolléganőnkkel kapcsolatos segítségeteket és az értékelést, mivel nagy segítség számunkra és valóban olyan, mint amilyennek a teszt alapján jellemeztétek. Ügyes, szorgalmas munkaerő, bevált nálunk! Dr. Sebestyén Melinda Smile Nyelviskola Nagyon szépen köszönöm a tesztet! Fantasztikus! Újabb impulzusokat kaptam, amely alapján fel tudtam mérni erősségeimet és gyengeségeimet is. Mint vezető csak azt tudom mondani, hogy leesett állam, ahogy hallgattam a kiértékelést és megértettem, hogy miken kell változtatnom. A vesémbe látott! 🙂 Buza Tamás Betekintés a teszt működésébe A legtöbb személyiségteszt csak néhány kategóriába sorolja az embereket, amivel semmire nem megyünk, ha új munkatársat akarunk választani. Minden ember egyedi, képességei és jellemvonásai olyanok, mint az ujjlenyomata. Ezért az EXEC-U teszt 10 jellemvonást mér egy -100-tól +100-ig terjedő skálán és ezen felül még megannyi összefüggést.