Üdvözöljük a Kisiparos Eszköz Kft. webáruházában! Cégünk által forgalmazott termékeket ajánljuk kreatív alkotó személyeknek, kereskedőknek, és iparosoknak egyaránt. Keressük viszonteladó partnereinket! Simítózásras tasakok kereskedelme, vásároljon Ön is a legolcsóbb helyen Magyarországon! Információ itt Megérkezett a könnyen kezelhető kétoldalú ragasztószalag! Kattintson a képre és tudjon meg róla többet. Fontosnak tartjuk, hogy megfelelő csomagolóanyagokat biztosítsunk mind magánszemélyek és vállalkozások számára. Csomagolásban segítséget biztosít számos termékünk, a sztreccsfólia (raklap fólia), ragasztószalagok, légpárnás fólia, kézi ragasztógép, és a símítózáras tasak számtalan méretben. A gyorspostai kézbesítésekhez a népszerű légpárnás borítékokat tartósan a piaci árak alatt tudjuk biztosítani, akár néhány darabos vásárlásnál is. 10 féle méretben érhető el így szinte nincs korlát ha biztonságos csomagolásra keresi a megoldást. A légpárnás borítékok fantázia név alapján vannak méretükhöz igazítva.
A Kisiparos Eszköz Kft. számtalan iparban és kereskedelemben szükséges termék forgalmazásával foglalkozik. Cégünk nagy hangsúlyt fektet a kedvező árakra és a minőségre egyaránt. Nem csak vállalatok, hanem magánszemélyek részére is biztosítjuk akár kis tételben is a vásárlási feltételeket. Webáruházként üzemelünk, ettől függetlenül az egész ország területére futárszolgálattal a kiszállítást megoldjuk. Termékeink három fő csoportba sorolhatóak: - ipari kiegészítők - csomagoló-anyagok - kreatív ajándékok, és alapanyagok Az első csoportba tartozik a gyorskötöző, szigetelőszalag, sniccer (barkácskés), csavartartó doboz, szilikonok, takarófólia... Csomagolóanyag képviseletében: légpárnás fólia, ragasztószalag, simítózáras tasak (önzáró tasak)... Kreatív ajándékokat bárki könnyedén tud készíteni. Áruházunkban tucatnyi méretben van többféle fadoboz, fafigura. Készítsen Ön is saját faliórát. Ha fadoboz, akkor díszítse akril festékekkel, dekupázs technikával. További részletekért látogasson el oldalunkra.
Ehhez a céghez az alábbi céginformációs szolgáltatásokat tudja megvásárolni a webshopban: Privát cégelemzés Lakossági használatra kialakított cégelemzés. Ellenőrizze le eladóit, vevőit, jelenlegi vagy leendő foglalkoztatóját. Ez különösen fontos lehet, ha előre fizetést, vagy előleget kérnek a teljesítés előtt. Cégkivonat A Cégközlönyben hivatalosan közzétett hatályos adatokat tartalmazza kiegészítve az elmúlt 5 évre vonatkozó legfontosabb pénzügyi adatokkal és mutatókkal, valamint hirdetményekkel. Cégtörténet (cégmásolat) A Cégközlönyben hivatalosan közétett összes hatályos és nem hatályos adatot tartalmazza kiegészítve az elmúlt 5 évre vonatkozó legfontosabb pénzügyi adatokkal és mutatókkal, valamint hirdetményekkel. Cégelemzés Átlátható, könnyen értelmezhető, komplett elemzés a kiválasztott cégről, mely egyszerű és gyors megoldást nyújt az üzleti kockázat minimalizálására. Pénzügyi beszámoló A cég az Igazságügyi Minisztériumhoz leadott teljes pénzügyi beszámolóját tartalmazza minden egyéb kiegészítő dokumentummal együtt.
A távmunka végzéséhez a feleknek a munkaszerződésben az általános feltételeken kívül meg kell állapodniuk például az eszközök biztosításában, illetve a felmerült egyéb költségek (esetleges útiköltség) megtérítésében. A távmunka bizonyos szakmákban mindkét félnek költségtakarékos megoldást jelent. Atipikus foglalkoztatási formák - Humán-Társ Személyzeti Kft.. A munkáltatónak például nem kell kialakítania irodai munkahelyet, míg a munkavállaló otthon dolgozhat, maga oszthatja be a munkaidejét, így sem időt, sem pénzt nem kell fordítani az utazásra. A távmunkás foglalkoztatás lehetősége elsősorban a számítógéppel végezhető munkáknál merül fel (például grafikai, adatbeviteli, fordítási munkák). Ez jelenti az elterjedésének a gátját is, hisz internetes kapcsolat megléte nélkül szinte lehetetlen a kommunikáció a foglalkoztatóval.
Mindkét foglalkoztatási formában közös vonás, hogy az erre jogosított vállalkozás (munkaerő-kölcsönző vagy iskolaszövetkezet) biztosítja az ügyfele gazdásági tevékenységének folytatásához szükséges munkaerőt. A két foglalkoztatási forma közötti alapvető különbség, hogy a jogszabályok értelmében diákokat járulék, azaz szociális hozzájárulási adómentesen lehet foglalkoztatni, azonban egyebekben tulajdonképpen megegyeznek. ATIPIKUS FOGLALKOZTATÁSI FORMÁK | Kontroport Kft.. Mindkét esetben a munkaerőt a szolgáltató (kölcsönbeadó, vagy iskolaszövetkezet) tartja állományban és végzi el utána az adminisztratív teendőket, azonban a munkavállalók munkájukat a szolgáltatást igénybe vevő szervezeti rendjébe illeszkedve, az ügyfél utasításai alapján, és az ügyfél kockázatára végzik. Ebben tehát alapvetően különböznek például a bérmunkától: bérmunka esetén ugyanis a bérmunkát vállaló szakmailag is felkészült a vállalt munkafolyamatok elvégzésére, azonban a munkaerő-kölcsönzők vagy az iskolaszövetkezetek általában nem rendelkeznek az ehhez szükséges szakmai háttérrel.
Hogy mondja a HR-es? A leggyakrabban használt kifejezések magyarul és angolul Kiadványunk összeállításakor arra törekedtünk, hogy mind a szakemberek, mind a HR területtel most ismerkedők számára könnyen használható anyagot készítsünk. A hétköznapi munka során leggyakrabban használt HR-es kifejezések (72 oldalon több, mint 350 szó) angol nyelvű megfelelőit gyűjtöttük össze és láttuk el esetenként rövid magyarázatokkal. További információ. A robottechnológia terjedésének hatását sokan sok szempontból vizsgálták. A leggyakrabban feltett kérdés, hogy hogyan alakul át a munkaerőpiac. Növekvő munkanélküliséggel vagy szakember hián nyal kell-e szembenézni? Atipikus foglalkoztatasi formak. Ezzel összefüggésben tehetjük fel azt a kérdés, hogy a munkaerőpiac átalakulása milyen hatást gyakorol az adórendszerre? Fizessenek-e a robotok? A közterhek természete A társadalom működése nagyfokú szervezettséget kíván. A feladatok egy része csak társadalmi szinten valósítható meg, gondoljunk akár a honvédség, vagy a rendőrség működtetésére.
Ezzel szeretnénk megmutatni a résztvevőknek azt, hogy a különböző munkahelyi szituációkban milyen tényezők relevánsak, és melyek nem. Természetesen együtt körbejárjuk a vonatkozó jogi szabályozást is, végül pedig közösen megoldásokat keresünk a felvetett problémákra. TÉMAKÖRÖK A Kúria joggyakorlat elemző csoportja vizsgálta az e témakörben született ítéleteket, azok fontosabb megállapításai kerülnek ismertetésre Határozott idejű munkaviszonyban történő alkalmazás Foglalkoztatás részmunkaidőben A munkakör megosztása és a több munkáltató által létesített munkaviszony A távmunkavégzés Az egyszerűsített foglalkoztatás
Természetesen lehetőség van rá, hogy a munkaidőt a munkáltató határozza meg, ekkor viszont köteles ellenőrizni a betartását és nyilvántartani. A távmunkában történő foglalkoztatást szerződésben kell rögzíteni a felek között. A home office a távmunka egyik fajtája, amikor is a munkavégzés kizárólag otthon történik. Atipikus foglalkoztatási formák | Trade magazin. Erre ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a távmunkára. Bedolgozói munkaviszony Hasonló a távmunkához. A munkavállaló a munka végzését a székhelytől vagy telephelytől elkülönült helyen, általában saját eszközeivel végzi. Amennyiben a felek másként nem rendelkeznek, a bedolgozói munkaviszony munkarendje kötetlen. Több munkáltató által létesített munkaviszony A munkavállaló több (általában 2) munkáltatóval létesít munkaviszonyt ugyanarra a munkakörre vagy a felek megállapodása szerint eltérő, de egy időben kivitelezhető munkakörökre. A dolgozó munkaidő beosztását a munkáltatóknak a közös igényeikre való tekintettel egységesen kell kezelniük, mivel a munkavállaló egy időben végez munkát a munkáltatók számára.