A DIGÉP Manufacturing Kft. 2016 augusztusában kezdte meg gyártói tevékenységét, elsődlegesen azzal a céllal, hogy a gépgyártási piaci szegmens igényeit szolgálja ki meglévő és folyamatosan bővülő gépparkjával és az arra épülő magas színvonalú szaktudásával. Üzemük Borsod megyében, azon belül is Miskolcon található, a DIGÉP Ipari Parkban egy több mint 1, 5 hektáros területen, ahol egy 8000 nm és egy 250 nm-es csarnok, valamint egy 1000 nm-es irodaépület található. Digép manufacturing kft. A csarnok hajói 100%-ban daruzottak, a belmagasságuk 7m és 15m. Jelenleg több hazai és nyugat-európai társaságnak végeznek megmunkálásokat és hegesztett szerkezeteket. Különös hangsúlyt fektetnek a rugalmas ügyfélkapcsolatokra és a minőségi munkavégzésre. Az évek során nőtt a potenciális vevők száma, ami természetesen a géppark bővítését is maga után vonta, továbbá az alkalmazotti létszám is fokozatosan bővült. Vevőikkel ápolt megbízható partnerkapcsolat, a legmagasabb minőségi elvárásoknak megfelelő gyártás, és a határidőre történő szállítás prioritás.
ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK: Logó Cégnév DiGÉP Manufacturing Kft. Cím/székhely 3533 Miskolc, Kerpely Antal u. 35. Email Weboldal VÁLLALAT VEZETŐJE: Név Kovács Zoltán ügyvezető igazgató Telefon +36 20 234-2538 MAGEOSZ KÉPVISELŐ: Telefon +36 20 776-6277
Kapcsolati Háló Az adott cég tulajdonosi körének és cégjegyzésre jogosultjainak, valamint a hozzájuk és a vizsgált céghez kapcsolódó egyéb érdekeltségeknek a grafikus ábrázolása. Címkapcsolati Háló A Kapcsolati háló kiegészítése a vizsgált cég hivatalos székhelyére bejegyzett egyéb cégekkel, egyéni vállalkozókkal, valamint a cégeken keresztül kapcsolható magánszemélyekkel. DiGÉP Manufacturing Kft. - Cégcontrol - Céginformáció. Magas kockázatú kapcsolt vállalkozások aránya Nettó árbevétel (2020. évi adatok) 386 558 ezer Ft Jegyzett tőke (Legfrissebb adat) 100 millió FT felett és 250 millió FT alatt Adózott eredmény (2020. évi adatok) 20 millió Ft és 50 millió Ft között Létszám 10- 19 fő Utolsó frissítés: 2022. 04. 16:06:57
A jól átlátható ábra szemlélteti az adott cég tulajdonosi körének és vezetőinek (cégek, magánszemélyek) üzleti előéletét. Kapcsolati Háló minta Címkapcsolati Háló A Címkapcsolati Háló az OPTEN Kapcsolati Háló székhelycímre vonatkozó továbbfejlesztett változata. Ezen opció kiegészíti a Kapcsolati Hálót azokkal a cégekkel, non-profit szervezetekkel, költségvetési szervekkel, egyéni vállalkozókkal és bármely cég tulajdonosaival és cégjegyzésre jogosultjaival, amelyeknek Cégjegyzékbe bejelentett székhelye/lakcíme megegyezik a vizsgált cég hatályos székhelyével. Címkapcsolati Háló minta All-in Cégkivonat, Cégtörténet, Pénzügyi beszámoló, Kapcsolati Háló, Címkapcsolati Háló, Cégelemzés és Privát cégelemzés szolgáltatásaink már elérhetők egy csomagban! DiGÉP Manufacturing Kft. céginfo, cégkivonat - OPTEN. Az All-in csomag segítségével tudomást szerezhet mind a vizsgált céghez kötődő kapcsolatokról, mérleg-és eredménykimutatásról, pénzügyi elemzésről, vagy akár a cégközlönyben megjelent releváns adatokról. All-in minta *Az alapítás éve azon évet jelenti, amely évben az adott cég alapítására (illetve – esettől függően – a legutóbbi átalakulására, egyesülésére, szétválására) sor került.
**Tájékoztató jellegű adat. Törtéves beszámoló esetén, az adott évben a leghosszabb intervallumot felölelő beszámolóidőszak árbevétel adata jelenik meg. Teljeskörű információért tekintse meg OPTEN Mérlegtár szolgáltatásunkat! Utolsó frissítés: 2022. 04. 16:06:57
Hegesztett szerkezetek tervezése, gyártása Hegesztési varratok ellenőrzése szemrevételezéses, folyadékbehatolásos, ultrahangos eljárásokkal Hegesztési varratok minősítése Fémforgácsolási szolgáltatások (NC vagy CNC vezérlésű megmunkáló gépekkel): esztergálás, marás, köszörülés, hajlítás, lángvágás, plazmavágás, darabolás Felületkezelési eljárások: szinterezés, galvanizálás Műszaki és élelmiszeripari berendezések, valamint gépelemeik gyártása, forgalmazása, beszerzése Egyedi alkatrészek tervezése (AutoCAD, Inventor) kivitelezése
Cégmásolat A cégmásolat magában foglalja a cég összes Cégközlönyben megjelent hatályos és törölt, nem hatályos adatát. Többek között a következő adatokat tartalmazza: Cégnév Bejegyzés dátuma Telephely Adószám Cégjegyzésre jogosult E-mail cím Székhely cím Tulajdonos Könyvvizsgáló Tevékenységi kör Fióktelep Bankszámlaszám Legyen előfizetőnk és érje el ingyenesen a cégek Cégmásolatait! Amennyiben szeretne előfizetni, vagy szeretné előfizetését bővíteni, kérjen ajánlatot a lenti gombra kattintva, vagy vegye fel a kapcsolatot velünk alábbi elérhetőségeink valamelyikén: További információk az előfizetésről Már előfizetőnk? Lépjen be belépési adataival! Változás A Változás blokkban nyomon követheti a cég életében bekövetkező legfontosabb változásokat (cégjegyzéki adatok, pozitív és negatív információk). Legyen előfizetőnk és érje el Változás szolgáltatásunkat bármely cégnél ingyenesen! Hirdetmény A Hirdetmények blokk a cégközlönyben közzétett határozatokat és hirdetményeket tartalmazza a vizsgált céggel kapcsolatban.
< A munkábajárás költségtérítése - szabályok 10. 12. Átlagos statisztikai állományi létszám 2021. 2009 Szerző: Fekécs László A foglalkoztatási törvény legutóbb elfogadott módosítása pontosítja a rehabilitációs hozzájárulás kiszámításának alapjául szolgáló statisztikai állományi létszám meghatározásának módját. A januártól hatályos szabályozás szerint a munkaadó létszámának megállapítása során, létszámon a tárgyévi átlagos statisztikai állományi létszámot kell érteni, melyet egy tizedes jegyre kerekítve a kerekítés általános szabályai szerint kell meghatározni. Alapesetben az átlagos állományi létszám a munkavállalók folyamatosan vezetett létszámnyilvántartása alapján számított mutató. Az átlagolást havonta kell elvégezni az adott hónap naptári napjainak figyelembevételével, vagyis a naponkénti állományi létszámok összegét, a munkarend szerinti pihenőnapokra és ünnepnapokra az azt megelőző munkanap létszámát véve figyelembe, el kell osztani a hónap napjainak számával. Az adott hónap naptári napjainak számával kell osztani abban az esetben is, ha a gazdasági szervezet csak a hónap egy részében működött.
törvény alapján a gyest igénybe vevőt foglalkoztatja), – a keresőképtelenné vált munkavállalók egyhavi folyamatos betegség után, – az egyhavi távollétet követően a fizetés nélküli szabadságon lévők (például beteggondozás, építkezés, tanfolyam, iskolarendszerű képzés, tanulmányút miatt), – az állásukból felfüggesztett személyek az első naptól, – a felmondási idő alatt a munkavégzés alól felmentett munkavállalók, illetve bármely egyéb okból (például több hónapos rekreációs szabadság stb. ) a munkavégzés alól mentesített munkavállalók a munkavégzés alól történő felmentés első napjától, – az átmenetileg nem foglalkoztatott bedolgozók a foglalkoztatás szüneteltetésének időpontjától. Nem tartoznak tehát sem a munkajogi, sem a statisztikai állományi létszámba az egyéb foglalkoztatottak (munkaszerződés szerint havi átlagban 60 munkaóránál rövidebb munkaidőben foglalkoztatottak, az adott gazdasági szervezet tevékenységében aktívan résztvevő személyek, akik részére munkájuk ellenértékeként munkadíj-kifizetésre egyáltalán nem kerül sor stb.
chevron_right Mutatjuk, mi a különbség átlagos létszám és átlagos statisztikai létszám között hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2017. 10. 22., 17:57 Frissítve: 2017. 22., 17:57 Van-e különbség átlagos létszám és átlagos statisztikai létszám között? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt. Üzemi tanácsnál például átlagos létszámot ír a munka törvénykönyve (Mt. ), más helyeken (csoportos létszámcsökkentés, szakszervezet) viszont átlagos statisztikai létszámot. Úgy tudom, utóbbiba sok munkavállaló nem számít bele, akik egyébként munkaviszonyban állnak. Üzemi tanácsnál az Mt. szándékosan hagyta el a statisztikai szót (236. § (1) bekezdés), mert az például valamennyi munkavállalót érint vagy csak pontatlan? 2021-es állományi létszám fogalma - Adózóna.hu. Ha szándékosan hagyta el, akkor az átlagosba minden munkavállaló beletartozik? – részletezte kérdését olvasónk. Valóban van különbség az átlagos létszám és az átlagos statisztikai létszám között – kezdte válaszát szakértőnk.
Az éves átlagos állományi létszám a leírtak alapján már kiszámított havi átlagos létszámadatok egyszerű számtani átlaga, vagyis éves átlagszámítás esetén 12-vel kell elosztani a havi átlagos létszámadatok összegét. Az átlagolást abban az esetben is így kell elvégezni, ha az adatszolgáltató működése a vonatkozási időszaknak csak egy részére esett.
Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? Tavaly is drágultak a lakások a fővárosban - Adó Online. library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
). Alapértelmezésben az átlagos állományi létszám a munkavállalók (munkavégzésre irányuló jogviszonyban állók, egyéni vállalkozó és nem fizetett segítő családtagjai) folyamatosan vezetett létszámnyilvántartása alapján számított mutató. Az átlagolást havonta kell elvégezni az adott hónap naptári napjainak figyelembevételével, vagyis a naponkénti állományi létszámok összegét, a munkarend szerinti pihenőnapokra és ünnepnapokra az azt megelőző munkanap létszámát véve figyelembe, el kell osztani a hónap napjainak számával. Az adott hónap naptári napjainak számával kell osztani abban az esetben is, ha a gazdasági szervezet csak a hónap egy részében működött. Partner-2000 Kft.: Rehabilitációs hozzájárulás – az átlagos statisztikai állományi létszám számítása. Az éves átlagos állományi létszám a leírtak alapján már kiszámított havi átlagos létszámadatok egyszerű számtani átlaga, vagyis éves átlagszámítás esetén 12-vel kell elosztani a havi átlagos létszámadatok összegét. Természetesen az átlagolást abban az esetben is így kell elvégezni, ha a munkáltató működése a vonatkozási időszaknak csak egy részére esett.