RÓLUNK A BCE Nemzeti Cégtár Nonprofit Zrt. a Budapesti Corvinus Egyetem és az OPTEN Informatikai Kft. közreműködésében létrejött gazdasági társaság. Célunk, hogy a BCE és az OPTEN szakmai, elemzői és kutatói hátterét egyesítve ingyenes, bárki számára elérhető szolgáltatásainkkal hozzájáruljunk a magyar gazdaság megtisztulásához. Rövidített név VARGO KÁRPITOS BÚTOR Kft. Teljes név VARGO KÁRPITOS BÚTOR Korlátolt Felelősségű Társaság Székhely 8800 Nagykanizsa, Csengery út 89. Alapítás éve 2009 Adószám 14925102-2-20 Főtevékenység 3109 Egyéb bútor gyártása Pozitív információk Közbeszerzést nyert: Nem EU pályázatot nyert: Nem Egyéb pozitív információ: Igen Negatív információk Hatályos negatív információ: Nincs Lezárt negatív információ: Nincs Egyszeri negatív információ: Van Cégjegyzésre jogosultak Vargovics Zoltán (an: Kodela Anna) ügyvezető (vezető tisztségviselő) 8800 Nagykanizsa, Ady Endre utca 35. A. ép. lház. 1. em. 23. Üzletkötési javaslat A lekérdezett cég jelenleg nem áll felszámolási/végelszámolási/csőd-/törlési eljárás alatt.
VARGO KÁRPITOS BÚTOR Korlátolt Felelősségű Társaság According to Crefoport s. r. o. 's credit report database the VARGO KÁRPITOS BÚTOR Korlátolt Felelősségű Társaság registered in Hungary. Tax number 14925102220 Registration number 20 09 069950 Full name Short name VARGO KÁRPITOS BÚTOR Kft. Country Hungary City Nagykanizsa Address 8800 Nagykanizsa, Csengery út 89. Website Main activity 3109.
VARGO KÁRPITOS BÚTOR Kft. Székhely: 8800 Nagykanizsa, Csengery út 89. Cégjegyzékszám: 20-09-069950 Adószám: 14925102-2-20 Alapítás dátuma: July 20, 2009 Köztartozásmentes adózó Felszámolt cég Felszámolás Egyéb eljárás Jogi eljárás E-mail cím Weboldal Aktív cég A cég elnevezése: VARGO KÁRPITOS BÚTOR Korlátolt Felelősségű Társaság Hatályos: 2009. 10. 19. -től A cég rövidített elnevezése: A cég székhelye: A létesítő okirat kelte: A cég jegyzett tőkéje: A képviseletre jogosult(ak) adatai: A jogelőd cég(ek) adatai: A cég statisztikai számjele: A cég pénzforgalmi jelzőszáma: A cég elektronikus elérhetősége: A cég cégjegyzékszámai: A cég hivatalos elektronikus elérhetősége: Cégformától függő adatok: Beszámolók: Típus 2018-01-01 - 2018-12-31 eHUF 2019-01-01 - 2019-02-28 2019-03-01 - 2019-12-31 2020-01-01 - 2020-12-31 1. Nettó árbevétel Előfizetés szükséges 2. Egyéb bevételek 3. Értékcsökkenési leírás 4. Üzemi/üzleti eredmény 5. Adózás előtti eredmény 6. Adózott eredmény 7. Befektetett eszközök 8.
Minőségi bútorok szuper áron home Vásárlás otthona kényelmében Vásároljon bútorokat a bolt felesleges felkeresése nélkül. Elég párszor kattintani. Jobb lehetőségek a fizetési mód kiválasztására Több fizetési lehetőség közül választhat. Mindent úgy alakítunk, hogy megfeleljünk az igényeinek. shopping_cart Nagy választék Különféle stílusú és kivitelű bútorok széles választéka közül válogathat. Válasszon a bútorok széles választékából, verhetetlen áron! Merítsen ihletet, és tegye otthonát a világ legszebb helyévé! Olcsón szeretnék vásárolni
Funkcionális és stílusos bútor elérhető áron Legújabb bútor kínálat Különféle stílusú és kivitelű bútorok széles választéka közül válogathat. Egyszerű vásárlás Egyszerűen vásárolhat bútort interneten keresztül. home Nem kell sehová mennie Vásároljon bútorokat a bolt felesleges felkeresése nélkül. Elég párszor kattintani. Változtassa házát egy csodálatos és kényelmes otthonná! Merítsen ihletet, és tegye otthonát a világ legszebb helyévé! Olcsón szeretnék vásárolni
Privát cégelemzés Lakossági használatra optimalizált cégelemző riport. Ideális jelenlegi, vagy leendő munkahely ellenőrzésére, vagy szállítók (szolgáltatók, eladók) átvilágítására. Különösen fontos lehet a cégek ellenőrzése, ha előre fizetést, vagy előleget kérnek munkájuk, szolgáltatásuk vagy árujuk leszállítása előtt. Privát cégelemzés minta Cégkivonat A cég összes Cégközlönyben megjelent hatályos adata kiegészítve az IM által rendelkezésünkre bocsátott, de a Cégközlönyben közzé nem tett adatokkal, valamint gyakran fontos információkat hordozó, és a cégjegyzékből nem hozzáférhető céghirdetményekkel, közleményekkel, a legfrissebb létszám adatokkal és az utolsó 5 év pénzügyi beszámolóinak 16 legfontosabb sorával. Cégkivonat minta Cégtörténet (cégmásolat) A cég összes Cégközlönyben megjelent hatályos és törölt adata kiegészítve az IM által rendelkezésünkre bocsátott, de a Cégközlönyben közzé nem tett adatokkal, valamint gyakran fontos információkat hordozó, és a cégjegyzékből nem hozzáférhető céghirdetményekkel, közleményekkel, a legfrissebb létszám adatokkal és az utolsó 5 év pénzügyi beszámolóinak 16 legfontosabb sorával.
63. § (1) bekezdés f) pontja szerint a jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a nők negyven év jogosultsági idővel történő kedvezményes nyugellátásához szükséges feltételekkel rendelkező kormánytisztviselő azt kéri. Felmondás a munkavállaló részéről Ha a munkáltató nem kíván felmondani, a munkavállalónak kell ezt megtennie, ha más módon nem fog nyugdíjazásáig megszűnni a munkaviszony. Munkavállalói felmondásnál harminc nap felmondási idővel szűnik meg a munkaviszony, melyen belül felmentési idő nincs, és végkielégítés sem jár. A munkavállalói felmondást csak határozott időtartamú munkaviszony felmondásakor kell indokolni, itt viszont igen kötöttek a lehetőségek. Az Mt. Nyugdíj előtti védett kor – D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.. 67. § (2) bekezdése szerint a felmondási indok ebben az esetben csak olyan ok lehet, amely a munkavállaló számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné, vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. A munkáltatói felmondás két esete Ha a munkaviszony munkáltatói felmondással történő megszüntetésével a nyugdíj a legkorábbi időponttól, azaz a nyugdíjkorhatár elérésének napjától kerül megállapításra, a munkaviszonynak legkésőbb az ezt megelőző napon meg kell szűnnie.
A jogszabályok közül természetesen a Munka Törvénykönyve a leglényegesebb. Sajnos nem segít átlátni a munkavállalói kötelezettségek rendszerét, hogy e törvénykönyv a legkülönfélébb helyeken, elszórtan tartalmaz a munkavállalókra kötelezettségeket rovó rendelkezéseket. 2019. május 22. A munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége Az aláírt munkaszerződésben a munkáltató nem csupán arra vállalkozik, hogy a munkavállalónak munkájáért cserébe fizet. Nyugdíjba vonulás, felmentési idő. - MUNKAJOG témájú gyorskérdések. Az, hogy a munkavállalót a munkaszerződésben foglaltak szerint, legalább az ott meghatározott napi munkaidőben foglalkoztatja, a munkáltató számára nem csupán jog, de fajsúlyos kötelezettség is.
De te szülővel voltál otthon ápolásin, ez nem számít bele a jogosultsági időbe. A cikk szolgálati időről ír, de eddig is beleszámították az ápolási időt a szolgálati időbe. A cikk semmi újat nem közölt. Látszik, hogy fogalma nincs a szolgálati idő és a jogosultsági idő közti különbségről és a hatályos jogszabályokról a cikkírónak. 2012. 06:50 Kedves Pöttyöm. A kjt. jelenlegi állapota szerint (és ez csak rosszabb lesz! ) is csak a 40 éves jogosultsági idővel rendelkező közalkalmazott (nő) kérheti a felmentését, de a munkáltató nem köteles megadni. A te esetedben: Jubileumi jutalom csak pontosan 40 év megléte esetén jár. A korhatár előtti ellátást kérőknek le kell mondani a közalkalmazotti jogviszonyukról. Lemondás esetén a lemondási idő két hónap. Ezen időtartam egy részére, vagy annak egészére a munkáltató mentesítheti a közalkalmazottat a munkavégzés alól. Végkielégítés munkáltatói felmondás esetén jár. A kjt most nagyon kusza, mert kivették a 37/B. §-t, de ez a te esetedet nem érinti.
Ilyenkor a munkavállalót felmondási védelem illeti meg, fontos kiemelni azonban, hogy ez a védelem csak a határozatlan tartamú munkaviszonyokra terjed ki, a határozott tartamú munkaviszonyok megszüntetésével kapcsolatosan ebből a szempontból nincs különbségtétel. [Mt. 66. § (4) bekezdés] Azt, hogy a munkavállaló beleesik-e a fent meghatározott körbe, születési ideje alapján lehet megállapítani. Azok a munkavállalók, akik 1956-ban születtek, a hatvannegyedik életévük betöltését követő 183. napon (tehát 64 és fél évesen) érik el az öregségi nyugdíjkorhatárt; az 1957-ben vagy azt követően születettek pedig betöltött hatvanötödik életévükkel [a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (1) bekezdés f)-g) pont]. Ezek alapján, ha a munkavállaló például 1960. február 1. napján született, 2020. napjától vonatkozik rá felmondási védelem, amely a nyugdíjkorhatár betöltésének napjáig illeti meg a munkavállalót. Abban az esetben, ha a munkavállaló már az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt nyugdíjasnak minősül, például mert rokkantsági ellátásban részesül [Mt.