0 Keresés Legutóbb megtekintett termékek Női Ruházat Cipők Sport Kiegészítők Ékszerek és órák Márkák Leárazások Prémium Útmutató a ruhák anyagához Férfi Gyerek Férfi dzsekik és kabátok Kabátok Lacoste Lacoste Férfi kabátok Lacoste, outlet férfi kabátok Gondosan válogatva a legjobbak, a legújabb kollekciókból. 1 darab Lacoste termék csak szerint. 8 1 ból 1 Rendezés: Méret CINQUE Jack Jones Only & Sons SELECTED HOMME Tom Tailor Szín Kék Ár Üzletek Szűrők Mutasd az eredményeket Outlet Szeretnél méret alapján szűrni? M Minden méret Új -40% 92 474 Ft 154 123 Ft Raktáron | Ingyenes Férfi kabát Lacoste Méret csak M Termék részlete
Férfi Tavaszi Kabát 2 3 499 Ft Kabátok/mellények tegnap, 10:27 Fejér, Csősz Üzleti Ingyenes szállítás Fekete NO FEAR mellény 6 500 Ft Kabátok/mellények ápr 4., 15:14 Somogy, Balatonföldvár Szállítással is kérheted Terepszínű Kabát 4 5 000 Ft Kabátok/mellények ápr 4., 12:58 Somogy, Balatonszabadi Férfi vagány kabát 3 12 600 Ft Kabátok/mellények ápr 3., 21:01 Jász-Nagykun-Szolnok, Szolnok Ingyenes házhozszállítás Férfi téli kabát 6 000 Ft Kabátok/mellények ápr 3., 19:30 Veszprém, Kádárta Ingyenes szállítás
Férfi Ruházat Férfi dzsekik és kabátok Dzsekik Steppelt dzsekik Lacoste Lacoste Férfi steppelt dzsekik Prémium Lacoste, piros, hosszú ujjú férfi steppelt dzsekik Gondosan válogatva a legjobbak, a legújabb kollekciókból. 8 darab Lacoste termék 4 eladótól szerint. 8 8 ból 8 Rendezés: Méret Márkák Boss Calvin Klein Jeans Celio CMP Columbia DSTREET EA7 EA7 Emporio Armani Ellesse Gate Geographical Norway Helly Hansen Hugo Jack Jones Levi's Nike NORDBLANC Ombre O'neill Only & Sons OZONEE PEPE JEANS Polo Ralph Lauren Puma Replay The North Face Tommy Hilfiger Tommy Jeans Under Armour Szín Fekete Kék Piros Zöld Barna Szürke Sötétkék Színes Ár Leárazások Üzletek Szűrők Mutasd az eredményeket Hosszú ujjú Ősz Egyszínű Kapucnis Tél Átmeneti Szeretnél méret alapján szűrni? M L XL XXL Minden méret 66 190 Ft Raktáron | Ingyenes Lacoste Kabát | Regular Fit Méret csak EU 56 Termék részlete -30% 94 590 Ft EU 48 | EU 52 | EU 54 -36% 84 120 Ft 131 580 Ft 3 napon belül Pehelykabát Lacoste EU 50 | EU 56 94 080 Ft Méret csak EU 50 -59% 74 890 Ft 183 490 Ft Lacoste Steppelt kabát | Regular Fit | EU 50 -25% 75 990 Ft 100 990 Ft Lacoste - Pehelydzseki -34% 54 788 Ft 83 167 Ft Lacoste BH1930 240 | L | S/M 74 771 Ft 99 833 Ft Lacoste Short Lightweight Puffer Coat BH1966 240 S | XL Termék részlete
Elérhető méretek: M-L, L-XL, XL, XXL
BELEÍRT MÉRET M, A MÉRETEK ALAPJÁN KB: L-XL MAGYAR MÉRETNEK FELEL MEG, MIVEL MINDENKINEK MÁS A MÉRET ARÁNYA A BABA MÉRETE 42 KÉRLEK MÉRJ!!!! AZ ÁRAKHOZ RAGASZKODOM HA van kedve és ideje, nézzen szét termékeim között. Köszönöm. Szép napot! :Jeruzsalem000
Mit gondolsz, mi az, amitől jobb lehetne? Kapcsolódó top 10 keresés és márka E-mail értesítőt is kérek: Újraindított aukciók is:
A megállapodás megszűnése nélkül sem kérhető számon a munkavállalótól annak megtartása - azaz nem áll fenn a leltárfelelősség -, ha a munkavállaló a leltáridőszak legalább felében nem végez munkát az adott munkahelyen. 9. Mi a munkavállalói biztosíték és milyen célt szolgál? munkavállaló írásbeli megállapodás alapján az általa okozott esetleges károk fedezésére pénzbeli biztosítékot adhat a munkáltató részére. Biztosítékadásról csak olyan munkavállalóval lehet megállapodni, aki munkaköre ellátása során más munkavállalótól vagy harmadik személytől pénzt, más értéket vesz át, vagy részükre ilyet fizet, átad, illetve ilyen feladatok más általi teljesítését közvetlenül ellenőrzi. Biztosíték nyújtására a munkaviszony során egy alkalommal kerülhet sor. A biztosítékot pénzben kell nyújtani, összege nem haladhatja meg a munkavállaló egyhavi alapbérét és az alapbér növekedése miatt a munkáltató, nem követelheti a biztosíték kiegészítését. 10. Munkavállaló kártérítési felelőssége - Adózóna.hu. Mekkora a munkavállalói kárfelelősség mértéke? Szándékos károkozás esetén a munkavállalónak a teljes kárt meg kell térítenie, függetlenül anyagi helyzetétől, szociális körülményeitől.
A kártérítési felelősségre vonatkozó rendelkezések 2012. július elsején hatályba léptek és azokat ezen időponttól - a törvényben meghatározott kivételekkel - alkalmazni is kell. Az új törvény szabályainak hatályba lépésével a korábbi törvény alapján megkötött munkaszerződések rendelkezéseit felül kell vizsgálni. Például, ha a megállapodásban foglalt kikötés eltér a törvénytől, vizsgálni szükséges azt, hogy az eltérés az új törvény szerint jogszerű-e. Ha a megállapodás a törvénytől eltér, és erre a törvény felhatalmazást ad, akkor az adott kikötés továbbra is jogszerűen fenntartható. Ha a munkaszerződések korábbi kikötései az új Mt-be ütköznek, akkor az adott rendelkezés érvénytelen, semmis. 13. Felel-e a munkavállaló a gondatlan károkozásért, ha ez a munkaszerződésben nem került rögzítésre? felelősségre a károkozó magatartás, ha pedig ennek időpontja nem állapítható meg, akkor a kár bekövetkezésének időpontjában hatályos rendelkezések az irányadók. A MUNKAVÁLLALÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉGE | Kontroport Kft.. felelősség szabályozásának esetében biztosít egyfajta átmeneti időszakot az új Munka törvénykönyve.
Ennek megfelelően, a kár elemei, a tényleges vagyoni értékcsökkenés (amennyivel kevesebbet ér a kocsim összetörve, mint épen), az indokolt költségek (amíg szervízben van a kocsi, villamosjegyet kell, vegyek) és az elmaradt vagyoni előny (az ütközés miatt egy napom kiesett a munkából, az összeg, amit azalatt megkereshettem volna). Azt követően, hogy megvizsgáltuk, hogy milyen feltételek fennállása esetén köteles a kárt a munkavállaló megtéríteni, térjünk át arra, hogy meddig terjed a kártérítési felelőssége! Enyhe gondatlanság esetén (az eladó elfelejti a polcon előre rakni a régebbi árut, ezért annak lejár a szavatossága) a munkajog védi a munkavállalót, és nem a teljes kárt kell, megtérítse, hanem a felelőssége csak négy havi távolléti díjáig terjed. A munkavállalók közös felelősségre vonása - Adó Online. Ellenben súlyos gondatlanság (a kutas benzin helyett dízelt tankol a kocsiba) vagy szándékosság fennálltakor, már nincsen ilyen védelem, a munkavállaló köteles a teljes kárt megtéríteni. Dencsi Tibor Jogi szakokleveles közgazdász
Ettől a rendelkezéstől a munkavállaló javára el lehet térni, tehát amennyiben nem tud, vagy nem kíván munkát biztosítani, például szezonális anyaghiány, vagy rajta kívülálló okokból kifolyólag, akkor a munkahelyen történő megjelenés alkalmával ugyanúgy jár a munkabér a munkavállalónak. Mivel egyértelmű, hogy a munkakör teljesítésének feltételeiről kizárólag a munkáltató gondoskodhat, így ebből kifolyólag nem érheti kár a munkavállalót. A munkavállaló munkabérhez való joga A munkavállalót a munkaszerződésben meghatározott munkabér illeti meg. Amennyiben ez a kifizetés elmarad, vagy nem a meghatározottak szerint történik, úgy a munkavállaló akár az azonnali hatályú felmondás lehetőségével is élhet.
Gondatlan kártérítés esetén a megtérítendő kár mértéke a korábbi rendelkezések szerint a munkavállaló egyhavi keresetének ötven százalékáról 2012. július 1-je után a távolléti díj négyszeresére emelkedik. Ezt kollektív szerződés a nyolcszorosára emelheti (a korábbi hathavi átlagkeresettel szemben). Súlyosan gondatlan károkozás esetén szintén a teljes kárösszeg térítendő meg. 11. Hogyan tudja érvényesíteni kárigényét a munkáltató? Ha a levonás szabályai nem alkalmazhatók, a munkáltató akár fizetési felszólítással is érvényesítheti a minimálbér háromszorosát meg nem haladó igényét. (A korábbi szabályok szerint a munkáltató írásbeli felszólítással érvényesíthette a munkavállalóval szembeni követeléseit, s ha ez eredménytelen volt, bírósághoz fordulhatott. ) Ez esetben a munkavállalónak kell pert kezdeményeznie a munkáltató ellen, ha a követeléssel nem ért egyet. A meghaladó összeg esetén a munkáltató fordul bírósághoz. 12. Korábban megkötött munkaszerződésben meghatározott mértékét szükséges-e az új Mt-vel összefüggésben módosítani?