A jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási szerv határozatával kell igazolni. A felmentési idő legalább hatvan nap, a nyolc hónapot azonban nem haladhatja meg. Fenti intervallumban a felmentési idő hossza a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő hosszától függ. Ez a hatvan napos időtartam öt év közalkalmazotti jogviszony esetén kezd növekedni egy hónappal. Kivételes nyugdíjszabályok érintenek közel félmillió magyart - ez várható 2020-ban - Napi.hu. A hatvan napos felmentési idő közalkalmazotti jogviszonyban töltött harminc év után hat hónappal nő meg, így éri el a nyolc hónapos maximumot. A felmentési idő legalább felére a munkáltató köteles mentesíteni a közalkalmazottat a munkavégzés alól. Annak nincs akadálya, hogy ennél az időszaknál hosszabb, akár a teljes felmentési időre mentesítést adjon a munkáltató a munkavégzés alól, de ez a kedvezmény nem kényszeríthető ki. A felmentés kezdő időpontja Nagyon lényeges dolog, hogy a közalkalmazotti jogviszony nyugdíjkorhatárhoz kapcsolódó felmentéssel történő megszüntetése esetében a felmentés közlésének, illetve legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján követeli meg a Kjt.
Mivel te már július 1 előtt elkezdted a felmondásod letöltését, szerintem rád nem vonatkozik a mostani káosz, ezért jár a jubileumi jutalom. Ha vonatkozna, akkor meg végkielégítést kéne, hogy kapjál, mivel felmentett a munkáltató, és hiába van a kjt-ben, hogy nem jár annak végkielégítés, aki nyugdíjasnak minősül, az nincs meghatározva, hogy ki minősül annak. Vagy jubileumi jutalom, vagy végkielégítés jár, a kettő közül az egyik biztosan. Aztán csak észreveszik a joghézagot. 2012. 11:09 Kedves Lyonnee! Velem akkor mi lesz? Munkaviszony megszüntetése nyugdíjbavonulás miatt. Felmentettek kérésemre a, 40 évessel, már a nem dolgozós részt töltöm. Nekem még a felmentési közlésben szerepel, hogy megkapom a 40 éves jubileumi jutalmat, mivel 38 év közalkalmazoti jogviszonyom van. 2012. 07:16 Kedves Pöttyöm! Közös megegyezéssel is megszűnhet a jogviszonyod, ha az mindkét fél közös akarata. Bármiben megegyezhettek. 2012. 07:07 lippaiéva Aki a beteg gyermekével volt otthon annak számít bele az ápolási idő a jogosultsági időbe, de min. 30 év munkában töltött időnek akkor is meg kell lenni a 40 évből.
09. 15:17 Köszönöm szépen a választ. Ami az év további részére vonatkozik, tudomásom szerint időarányosan számolják a kereseti túllépést... Nekem ez nemigen lesz gond, mert csak 3/4 állásom lesz. Mindenkinek tisztábban látható megnyugtatóbb jövőt kívánok. Én is szívesen dolgoztam volna tovább, ha bízhattam volna valami jó irányban... 2012. 10:54 Korhatár előttieknek nincs lehetőségük kérni a felmentésüket. Nyugdíjba vonulás, felmentési idő. - MUNKAJOG témájú gyorskérdések. Minél előbb beszélj a munkáltatóddal, hogy közös megegyezés vagy lemondás. Vannak már nyugdíjasok itt sokan, ők jobban tudják mikor mit kell beadni. Érdemes visszaolvasgatni, mert nagyon sokszor volt itt szó erről. A jogszabály szerint: "feltéve, hogy a korhatár előtti ellátás kezdő napjáig az öregségi nyugdíjkorhatárt nem töltötte be, a korhatár előtti ellátás kezdő napján biztosítással járó jogviszonyban nem áll, átmeneti bányászjáradékra vagy balettművészeti életjáradékra nem jogosult, és a korhatár előtti ellátás kezdő napján rendszeres pénzellátásban nem részesül" Ennek a feltételnek eleget tesz, amit tervezel.
De te szülővel voltál otthon ápolásin, ez nem számít bele a jogosultsági időbe. A cikk szolgálati időről ír, de eddig is beleszámították az ápolási időt a szolgálati időbe. A cikk semmi újat nem közölt. Látszik, hogy fogalma nincs a szolgálati idő és a jogosultsági idő közti különbségről és a hatályos jogszabályokról a cikkírónak. 2012. 06:50 Kedves Pöttyöm. A kjt. jelenlegi állapota szerint (és ez csak rosszabb lesz! ) is csak a 40 éves jogosultsági idővel rendelkező közalkalmazott (nő) kérheti a felmentését, de a munkáltató nem köteles megadni. A te esetedben: Jubileumi jutalom csak pontosan 40 év megléte esetén jár. A korhatár előtti ellátást kérőknek le kell mondani a közalkalmazotti jogviszonyukról. Lemondás esetén a lemondási idő két hónap. Ezen időtartam egy részére, vagy annak egészére a munkáltató mentesítheti a közalkalmazottat a munkavégzés alól. Végkielégítés munkáltatói felmondás esetén jár. A kjt most nagyon kusza, mert kivették a 37/B. §-t, de ez a te esetedet nem érinti.
45. § (3) bekezdés] -, van-e a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör. Amennyiben van ilyen munkakör, a munkáltató köteles ezt a munkakört a munkavállalónak felajánlani, és abban foglalkoztatni tovább a munkavállalót. Amennyiben nincs ilyen munkakör, továbbá, ha a fenti kritériumoknak megfelelő munkakört a munkavállaló visszautasította, a munkáltató jogosult a munkavállaló képességére vagy a munkáltató működésére vonatkozó indokkal egyoldalúan, felmondással megszüntetni a munkaviszonyt. § (5) bekezdés] Ebben az esetben fontos, hogy az indokolás tartalmazza a védett korú munkavállalóhoz kapcsolódó többletfeltételek teljesülését is, tehát vagy annak kifejtését, hogy másik, megfelelő munkakör nincs a munkáltatónál, vagy a megfelelő munkakör felajánlásának és visszautasításának tényét. Kapcsolódó cikkek 2020. január 2. Elkötelezetten – a munkavállalói kötelezettségek forrása Munkavállalói kötelezettségeket fogalmazhatnak meg a munkaviszonyra vonatkozó szabályok, így különösen a munkaviszonyt szabályozó jogszabályok valamint a munkavállalókra irányadó kollektív szerződés.
Ha a munkahely a munkaszerződésben nem került rögzítésre, akkor a munkavállaló szokásos munkavégzési helye az irányadó. A védett korban lévő munkavállaló munkaviszonya azonnali hatályú felmondással is megszüntethető az általános szabályok szerint, illetve a munkavállaló és a munkáltató közös megegyezéssel is megszüntethetik a munkaviszonyt. Fontos, hogy sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem köteles elfogadni a másik félnek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére vonatkozó ajánlatát. Felmondás nyugdíjas munkavállaló esetén A munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. Amennyiben a munkavállaló a felmondás közlésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, úgy részére végkielégítés sem jár. A következő linkre kattintva olvashat arról, hogy mit lehet akkor tenni, ha nem volt jogszerű a munkáltatói felmondás: Kirúgtak a munkahelyemről, mit tehetek? Végkielégítés védett korú munkavállaló esetén A végkielégítés mértéke legalább 3 év esetén kéthavi, legalább 5 év esetén háromhavi, legalább 10 év esetén öthavi, legalább 15 év esetén hathavi, legalább 20 év esetén nyolchavi, legalább 25 év esetén kilenchavi távolléti díj összege, ha a munkaviszony a munkáltató felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése alapján, és a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg.
3. nap: Reggeli után egész napos városnézésre indulunk Isztambulban, a Kelet és Nyugat találkozóhelyének számító metropoliszba. A hatalmas Török Birodalom emlékeihez méltó módon rengeteg mecset, fürdő és palota található minden sarkon. Elsőként a híres Kék Mecsethez utazunk, amely az egyetlen hat minaretes dzsámi Törökországban. A Kék Mecsettel szemben magasodó Aya Sofya azonban már ezer éve ott állt, amikor a Kék Mecsetet egyáltalán elkezdték építeni. Majd a közeli Elsüllyedt Palotához látogatunk, mely nem más, mint egy földalatti ciszterna. A délután hátralévő részét a híres Fedett Bazár felfedezésével töltjük, majd szabadidő vásárlásra. A közelben található a híres Egyiptomi Fűszerbazár, ahol különböző egzotikus fűszereket, teakülönlegességeket és mézédes török csemegéket vásárolhatunk. Este vissza a szállásunkra. Kantavár Utazási Iroda - Alkupon Partner. Fakultatív program lehetőségek: török est folklórbemutatóval, hastánc, show műsor, italfogyasztással 30 €/fő () 4. nap: Reggeli után a Topkapi Palotát járjuk be, mely négyszáz éven át folyamatosan épült, és területe nagyobb, mint a Vatikáné.
majd visszahajózás Tivatba: 20 EUR + 8 EUR csoportos ebéd a hajón. 9-19 óráig tart. A program Herceg Novi vár belépő +2 EUR/fő Kedvezmény kalkuláció Eredeti ár: 64. 500 Ft Kedvezmény: 31% Kedvezményes ár: 44. 500 Ft Tetszik? Ajánld ismerőseidnek is!
7621 Pécs, Siklósi u. 2/a tel: (72) 525-686, fax: (72)-525-685 Irodánk főként buszos körutakat, városlátogatásokat szervez vállalati csoportok, baráti társaságok, osztályok részére. Egyéni utasok részére is kiváló ajánlataink vannak - igény szerint autóbusszal, repülővel, idenvezetéssel, szállással... Ősztől új irodánkban várjuk kedves ügyfeleinket, a Rákózci u. 67-ben. Utazott már valaki a Kantavár utazási irodával? Tapasztalatok, vélemények?. tel: (72) 525-686, fax: (72)-525-685 --> Hírlevél feliratkozás Ne maradjon le a legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket! Feliratkozom a hírlevélre Hírlevél feliratkozás Ne maradjon le a legfontosabb híreiről! Adja meg a nevét és az e-mail-címét, és mi naponta elküldjük Önnek a legfontosabb híreinket! Feliratkozom a hírlevélre
Többek közt megnézhetjük a Kincstárt, mely teljes egészében a "mesés Keletet" idézi, valamint a korabeli háremet. A nap hátralévő részében szabadprogram keretében ismerkedhetünk Isztambul remek belvárosával, este pedig egy fakultatív hajókiránduláson vehetünk részt, melynek során ragyogó fényekben láthatjuk a Boszporuszt. Majd visszautazás szállásunkra. Fakultatív program lehetőség: 1, 5 órás boszporuszi hajózás magánhajóval. Minimum 25 fő esetén 20 €/fő 5. nap: Reggeli után elhagyjuk a várost és Rodostóban nézzük meg a Rákóczi házat. Bemegyünk a legnagyobb mecsetbe Edirnében, majd utazunk haza rövid pihenőkkel. 6. nap: Érkezés Magyarországra a reggeli órákban. Fontos információk Utazás ára: 115. 000 Ft helyett 79. 900Ft/fő Az előleg (7. 000 Ft) az Alkuponnak fizetendő, fennmaradó összeget (72. Kantavár utazási iroda | Montenegró. 900 Ft) a megadott határidőn belül, az utazási irodának kell fizeti Az Alkupon megvásárlását követően 48 órán belül regisztráció és foglalás szükséges a regisztrációs linken keresztül, csak így lesz biztosítva helyed a buszon Indulás időpontja: 2014. október 22.
Kantavár utak Nyaralások Kulturális körutak Kiránduló Túrautak Egynapos utak Adventi utak Húsvéti utak Karácsony és Szilveszteri utak Karnevál Hosszú hétvége Belföldi utak Partner utak Buszrendelés Reptéri transzfer Utazó naptár Január Február Március Április Május Június Július Augusztus Szeptember Október November December Rólunk 0 utazás a kedvencekben HEADER - Kapcsolat +36 30 635 6910 Whatsapp Viber Facebook Gyors kereső Blog 2021 MERT MI NEM ADJUK FEL! 2021-07-08 ÚJ KEZDET! Folyamatos frissítés alatt! Kantavar utazasi iroda. … Több Üdvözöljük megújult honlapunkon! 2021-06-17 Felejtsd el az összes okot hogy miért nem mész, de mondj csak egy okot hogy miért! … Több Utoljára megtekintett szállások Böngészés előzmények nélkül
- 27. Utazás módja: busz Utazás azonosítószáma: 4304 Felszállási lehetőségek: Budapest - Dunaújváros - Paks - Szekszárd Útvonal: Mohács - Belgrád - Szófia - Isztambul Útlevél szükséges, amely a belépéstől számított legkevesebb 6 hónapig érvényesnek kell lennie. Magyar állampolgár megfelelő anyagi fedezet birtokában léphet be Törökországba. Az ár tartalmazza Buszos utazást Szállást 2-3 ágyas elhelyezéssel egyszerű belváros közeli szállodában, svédasztalos reggelivel Idegenvezetést Foglalási díjat Az ár nem tartalmazza: Csak BBP biztosítás: 3500 Ft/fő, Vagy BBP+ Sztornó Nincs korfelár: 5. 700 Ft/fő Belépőket: kb. 50 € Vízumdíj: 15 € (2014-től magyar turistáknak NINCS! ) Fix ülőhely: 2. 000 Ft/fő (soron kívül választott ülőhely) együtt jelentkezők alapvetően egymás mellé kerülnek beosztásra Vacsora: 3. 500 Ft/alkalom a szállodákban