Bosch HKS59D250 TŰZHELY KERÁMIALAPOS Cikkszám: 565227 Megbízhatóság: 100% Átvételi lehetőségek Duna Plaza 2022-04-14 Csomagautomata 2022-04-19 Posta Pont MOL Pont FOXPOST Futárszolgálat GLS futár Nagy csomag Garancia lehetőség Háztól-Házig Garancia Szállítás biztosítás Főzőlap Üvegkerámia főzőlap 4 HighSpeed főzőzóna, ebből 1 kékörössé 1 pedig sütőzónává bővíthető Bal első főzőzóna: Hagyományos főzőzóna 1. 8 kW Bal hátsó főzőzóna: Ovális főzőzóna 2. 4 kW Jobb hátsó főzőzóna: Hagyományos főzőzóna 1. Bosch kerámialapos tűzhely tisztítása. 2 kW Jobb első főzőzóna: Bővíthető főzőzóna 2. 2 kW 4-szeres maradékhő-kijelzés Sütőtípus / Sütési módok Szabadonálló elektromos tűzhely 7 sütési funkcióval: Hőlégbefúvás, Alsó/felső sütés, Légkeveréses grillezés, Pizza-funkció, Alsó sütés Hőmérséklet tartomány: 50 °C - 275 °C Sütőtérfogat: 66 l Kihúzó-rendszer Függesztő-állvány, 3 szintű teleszkópos sütősín Műszaki adatok Névleges feszültség: 220 - 240 V Elektromos csatlakozási érték: 10, 9 kW Méretek: Készülék méretei (ma x sz x mé): 850 mm x 600 mm x 600 mm Állítható magasságú lábak
Bosch HKS59D250 Tűzhely kerámialapos 274. 700 Ft (216. 299 Ft + ÁFA) Ha részletfizetéssel vásárolná meg a terméket, helyezze a kosárba, majd a fizetési módnál jelölje be Cetelem Online Áruhitelt. Elérhetőség: Külső raktáron partnerünknél Főzőlap Üvegkerámia főzőlap 4 HighSpeed főzőzóna, ebből 1 kékörössé 1 pedig sütőzónává bővíthető Bal első főzőzóna: Hagyományos főzőzóna 1. 8 kW Bal hátsó főzőzóna: Ovális főzőzóna 2. Bosch HCE744353 kerámialapos tűzhely | Extreme Digital. 4 kW Jobb hátsó főzőzóna: Hagyományos főzőzóna 1. 2 kW Jobb első főzőzóna: Bővíthető főzőzóna 2. 2 kW 4-szeres maradékhő-kijelzés Sütőtípus / Sütési módok Szabadonálló elektromos tűzhely 7 sütési funkcióval: Hőlégbefúvás, Alsó/felső sütés, Légkeveréses grillezés, Pizza-funkció, Alsó sütés Hőmérséklet tartomány: 50 °C - 275 °C Sütőtérfogat: 66 l Kihúzó-rendszer Függesztő-állvány, 3 szintű teleszkópos sütősín Műszaki adatok Névleges feszültség: 220 - 240 V Elektromos csatlakozási érték: 10, 9 kW Méretek: Készülék méretei (ma x sz x mé): 850 mm x 600 mm x 600 mm Állítható magasságú lábak Kívánságlistára teszem Összehasonlítás Házhozszállítási díj: 9.
Főoldal Háztartás, Otthon & Lámpa Tűzhely, páraelszívó Tűzhely Elektromos tűzhely Bosch HCE744250R kerámialapos tűzhely.
65/2014 szerint): A (A+++ és D energiahatékonysági osztály skálán) Ciklusonkénti energiafelhasználás hagyományos üzemmódban: 0. 98 kWh Ciklusonkénti energiafelhasználás légkeveréses üzemmódban: 0. 79 kWh Sütőterek száma: 1 Hőforrás: elektromos Sütőtér mérete: 66 l Műszaki adatok Névleges feszültség: 220 - 240 V Elektromos csatlakozási érték: 10, 9 kW Méretek: Készülék méretei (ma x sz x mé): 850 mm x 600 mm x 600 mm Állítható magasságú lábak
Leírás és Paraméterek Márka BOSCH Szín Nemesacél Garancia idő 2 év hivatalos gyártói garancia Szélesség 600mm. Energiaosztály A Űrtartalom 66 liter Funkció Elektromos Tűzhely Sütőtér Elektromos Főzőzóna Száma 4 Grill Tipusa Grill Sütési mód Sütő gőz nélkül Tisztítás EcoClean Direct öntisztító hátfal Kényelem/Biztonság Teleszkópos sütősín Főzőzónák teljesítménye Üvegkerámia főzőlap Bal első főzőzóna: Hagyományos főzőzóna 1. 8 kW Bal hátsó főzőzóna: Ovális főzőzóna 2. 4 kW Jobb hátsó főzőzóna: Hagyományos főzőzóna 1. 2 kW Jobb első főzőzóna: Bővíthető főzőzóna 2. 2 kW Sütési Szint 3 Ajtóüvegezés 3 rétegű Sütési Funkciók Hőlégbefúvás, Alsó/felső sütés, Légkeveréses grillezés, Pizza-funkció, Alsó sütés, kímélő hőlégbefúvás Sütőtér Teljesítménye 3kw/h Főzőfelület összteljesítménye 7. 6 kw Méret (szél. x mag. Bosch kombi tűzhely – Árak, keresés és vásárlás ~> DEPO. x mély. ) mm. 600 x 850 x 600 Tartozékok Sütőlap, zománcozott, Univerzális serpenyő, Rostély Teljesítmény felvétel (kw. ) 10. 9 kw. Készüléktömeg (nettó) 51. 11 Kg. Vélemények Erről a termékről még nem érkezett vélemény.
525 Ft Megbízható beszállító Warnex által ellenőrzött beszállító Kiváló megjelenés mai kornak megfelelő design Gyors házhoz szállítás Rendelje meg most Paraméterek Tömeg 54. 9kg Szélesség 660mm Magasság 960mm Hossz 675mm Leírás Vélemények Erről a termékről még nem érkezett vélemény.
LCD kijelző fehér kijelzéssel: könnyű kezelhetőség a funkciókhoz való közvetlen hozzáférésnek köszönhetően. Süllyeszthető gombok: Elegáns megjelenés és könnyű tisztíthatóság. SoftClose ajtózáródás–csillapítás: a sütőajtó különösen csöndesen és finoman záródik. Főzőlap Üvegkerámia főzőlap Bal első főzőzóna: Hagyományos főzőzóna 1. 8 kW Bal hátsó főzőzóna: Ovális főzőzóna 2. Bosch keramialapos tűzhely . 4 kW Jobb hátsó főzőzóna: Hagyományos főzőzóna 1. 2 kW Jobb első főzőzóna: Bővíthető főzőzóna 2.
Melyek a legfontosabb atipikus foglalkoztatási formák ismérvei? Részmunkaidős foglalkoztatás Részmunkaidős foglalkoztatás esetén az alkalmazás a munkakörre megállapított teljes munkaidőnél rövidebb időre - általában napi 4-6 órára - szól, a munkabérnek a munkaidővel arányosan történő megállapításával. A részmunkaidős foglalkoztatás munkaviszony keretében végzett tevékenység, és a munkavállaló a munkaidejével arányos bért kapja. A nők, kiemelten a kisgyermekes anyák előszeretettel élnek a részmunkaidős foglalkoztatás nyújtotta lehetőségekkel, de népszerű a szellemi szabadfoglalkozásúak illetve a tanácsadók körében is. A részmunkaidős állásban való elhelyezkedés esetén mindenképp célszerű megvizsgálni a nyugdíj-jogosultság alakulását, hisz az elismert szolgálati idő nagymértékben is csökkenhet. A részmunkaidős foglalkoztatás elterjedését hátráltathatja, ha emiatt dupla annyi munkahelyet kell kialakítani (például amikor időátfedéssel dolgoznak a munkatársak, így kétszer annyi asztal, számítógép, internethozzáférés, telefonvonal szükséges).
Munkaerő-kölcsönzés, részmunkaidő, távmunka Az atipikus foglalkoztatási formák definiálása és a típusok taxatív felsorolása jelenleg is nehéz. Biztos pontnak tekinthető, hogy az atipikus a tipikustól eltérő formát jelöl, a következőképpen: Az atipikus munkajogviszonyok a jogalkltal tipikusként szabályozott önállótlan foglalkoztatási formától, a "tipikus munkajogviszonytól" egy vagy több elemében eltérő tartalmú jogviszonyok összessége (Bankó, 2008). Az atipikus foglalkoztatási forma a fenti definíció értelmében nem határozott idejű munkaszerződéssel, nem a munkáltató által biztosított munkahelyen, meghatározott kötött munkarendben végzett tevékenység. (Karoliny & Poór, 2010). Kollányi (2004) szerint e körbe tartoznak a nem alkalmazottként foglalkoztatottak, az alkalmi munkások és a rugalmas és kötetlen munkaidőben dolgozók is. Ilyen lehet az intézmény, cég, vállalkozás telephelyén kívül, annak egy vagy több részlegében végzett munka, az ügyfélszolgálati irodában, telefonos irodában, teleházban, szomszédos irodában, otthon, vagy akár utazás közbeni, mobil munkavégzés, illetve a részmunkaidő, az önfoglalkoztatás, vagy éppen a munkaerő-kölcsönzés (Kollányi, 2004).
A munka világában is megjelentek az atipikus megoldások, amelyek közül három már az új Munka Törvénykönyvében (ami valójában már nem is annyira új, hisz 2012 óta van nekünk) is helyet kapott. Azaz a magyar munkajog ismeri, szabályozza, és jogilag biztosítja. Alapvetően hat atipikus foglalkoztatási formát ismert az Mt. munkavégzés behívás alapján munkakör megosztása több munkáltató által létesített munkaviszony Távmunka (nem azonos a Home Office-szal) bedolgozói munkaviszony egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony Minden esetben munkaviszonyról van szó, tehát alkalmazandóak rá a munkajogi előírások. Ez alapvetés. Tapasztalatom szerint a távmunka, bedolgozói munkaviszony és "alkalmi munka" jól ismertek a munkáltatók által, ezért ez a cikk főként az első három típusra koncentrál. Munkavégzés behívás alapján (Mt. 193. §) Ez a foglalkoztatási forma a részmunkaidő egyik sajátos esete. Ebben az esetben a Munkáltató maximum 6 óra tartamú részmunkaidőben foglalkoztathat munkavállalót, ahol a munkavállaló a munkaköréhez tartozó feladatok esedékességéhez igazodva végez munkát.
Behívás alapján történő munkavégzés A behívás alapján történő munkavégzés a részmunkaidő egy típusa, melynek lényege, hogy legfeljebb átlagosan napi 6 óra foglalkoztatásban, a feladatok esedékessége alapján van a dolgozónak munkavégzési kötelezettsége. A legmagasabb napi munkaidő 12 óra, a heti munkaidő 48 óra lehet. A munkavégzésről a munkáltatónak 3 nappal korábban kell szólnia a munkavállalónak. Munkakör megosztás Ebben az esetben egy munkakör feladatainak ellátására több munkavállaló szerződik a munkáltatóval, mivel a dolgozók száma nem korlátozott. A munkakör megosztásnál a kötetlen munkarend szabályait kell alkalmazni. Tehát a munkaidő beosztásról Mt. szerint a munkavállalók szabadon dönthetnek, a szerződésben meghatározott munkaidő szabályainak megfelelően. A szabadság és a pihenőidő szabályait a munkavállalókra egyenként kell megszabni, és nem az adott munkakörre vonatkozóan. Távmunka (home office) Mivel a távmunka végzése rendszerint a munkahelytől elkülönült helyen történik, ezért jellemzően a kötetlen munkarend szabályait kell alkalmazni, tehát a munkaidőt a munkavállaló szabadon oszthatja be.
A fenti esetekben márpedig igencsak úgy tűnik, hogy bizony van kivétel. 😏 A bedolgozói munkaviszonyról (Mt. 198§ - 200§) is érdemes említést tenni, annak specialitása folytán. Nevezetesen, hogy a bedolgozói munkaviszony e gy tiszta teljesítménybéres konstrukció. A munkahely a munkavállaló lakóhelye, vagy a felek által meghatározott hely. A munkavállaló a munkát saját eszközeivel végzi, a munkáltató utasítási joga kizárólag a teljesítés során alkalmazandó technikák és a munkavégzés módja tekintetében áll fenn (a felek eltérő megállapodása hiányában). A munkáltató, akárcsak a távmunka estén, itt is jogosult ellenőrizni a munkavégzést. Specialitása még, hogy nem jár díjazás és költségtérítés a munkavállalónak akkor, ha a teljesítés a munkavállalónak felróható okból nem felel meg az előírt követelményeknek. (részleges teljesítés elfogadása estén csökkentett díjazás illeti a munkavállalót. ) Mindenképp kihangsúlyozandó, hogy bár atipikus megoldásokról van szó, az egyedi szabályokon túl a feleket pont ugyanazok a munkajogi kötelezettségek terhelik, és jogok illetik, mint egy "hagyományos" munkaviszony során.
Az ő szakmájuk a foglalkoztatás, ezért szolgáltatásaik igénybevevője teljes egészében szakmai tevékenységére koncentrálhat. Mind a munkaerő-kölcsönzés, mind pedig az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás általában együtt jár a kihelyezett munkavállalók gondos kiválasztásával, illetve diákmunka esetén a munkaerő akár napi szintű megszervezésével is, jelentős terheket véve le ezzel a tényleges foglalkoztató válláról. Mindkét foglalkoztatási forma rendkívüli előnye, hogy a jogszabályok olyan jogosítványokkal látták el a kölcsönbeadókat illetve az iskolaszövetkezeteket, amelyek lehetővé teszik a foglalkoztatók gyors és hatékony reagálását a piaci viszonyokra: mindkét esetben gyorsan, és az általános szabályokhoz képest? fájdalommentesen? történhet a munkavállalók leépítése. Ezen felül ráadásul a diákmunka esetében foglalkoztatási kötelezettségről sem beszélhetünk, ugyanis a diák számára csak a tényleges munkavégzés időtartamára jár fizetés, azon kívül nem. Nappali tagozatos diákok iskolaszövetkezeten történő foglalkoztatása esetén tehát: Csak a ténylegesen ledolgozott munkaórák után kell fizetnie Nincs szabadság, betegállomány, fizetett ünnep Egy adott szolgáltatás költségszámlájaként jelentkezik a könyvelésében Rugalmas, költséghatékony, kevesebb adminisztrációval jár Munkáltatói járulék mértéke: 0 Ft!
Könnyen belátható, hogy nagy részarányt fed le az atipikus foglalkoztatás a munkavégzési típusok között. Egy 2009-ben készült kutatás szerint az EU-15 országok tekintetében már meghaladta az 50%-ot (Juhász & Matiscsákné, 2013). A foglalkoztatási forma elterjedésének a mozgatórugója a rugalmasság megteremtésére irányuló igény, mely alátámasztja a magas részarányt (Bankó, 2008). A munkaerő-kölcsönzés e halmazon belül található, mely esetben a definíció a Mt. szerint meghatározott: Az a tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi. A konstrukció lényege, hogy a kölcsönvevő úgy jut a munkaviszony sajátosságainak megfelelő alárendelt, utasítható munkaerőhöz, hogy neki magának nem kell munkaviszonyt létesítenie. Így mentesül a munkaviszonyhoz kötődő adminisztratív, közteher-fizetési kötelezettségek, vagy a jogviszony létesítése-megszüntetése körüli jogi teendők, kockázatok alól (Wolter Kluwer, 2013).