Ezzel látni fogjuk, hogy az elért eredmény mögött mekkora kockázat volt, ami összehasonlíthatóbbá teszi a befektetési alapokat. Pénzügyi értelemben a kockázat az átlaghozamtól való eltérést vagy az átlagos árfolyamtól való eltérést fejezi ki. Két példát mutatnék be ennek igazolására, melyeket a Tények és tévhitek a tőzsdéről, befektetésről című könyvben részletesen megbeszéltünk. Nézzük meg az alábbi két ábrát. Két befektetési eszköz (gyakorlatilag bármi lehet, részvény, kötvény, tőzsdeindex, befektetési alap) árfolyamát írja le. Az ábrákon az egyenes emelkedő vonal az átlagot mutatja. A fenti ábrákat szándékosan rajzoltuk meg úgy, hogy a két egyenes vonal meredeksége megegyezik, azaz teljesen mindegy, melyik befektetési lehetőséget választjuk, végül a hozam ugyanakkora lesz. Ha például mindkét részvény árfolyama 1 dollár volt az időszak elején, majd a végén 5 dollárra emelkedett a részvények ára, akkor a hozamunk ugyanakkora. Látható tehát, hogy az átlag egy lineáris egyenes, mely kisimítja, eltünteti a valódi árfolyam kilengéseit, amit szintén látunk a grafikonon.
Portfólió adatok Alap besorolása Árupiaci alap Típus Nyilvános, nyíltvégű értékpapír befektetési alap Letétkezelő MKB Bank Nyrt. Nyilvántartásba vétel dátuma 2009. 07. 06 Benchmark / Referenciaindex 70% BCOM Index + 30% RMAX Index (2019. 05. 27. ) ISIN kód HU0000707971 Devizanem HUF Elszámolás T+4 nap Kezelt vagyon (vagy) Nettó eszközérték Aktuális árfolyam Az alap kezelője Czifra Gábor Portfóliómenedzser Kockázat / nyereség profil Alacsonyabb kockázat Magasabb kockázat Várhatóan alacsonyabb hozam Várhatóan magasabb hozam Befektetésre ajánlott időhorizont néhány nap 6 hónap 1 év 3 év 5 év Kinek ajánljuk? magas kockázatot vállaló Ügyfeleinknek, hosszú távon gondolkodó Befektetőinknek, akik nyersanyagpiaci befektetéssel szeretnék bővíteni értékpapír portfóliójukat, bíznak a nyersanyagpiacok hosszú távú, kedvező teljesítményében. Befektetési politika kivonata Az Alap az áru- és nyersanyagpiacok teljesítményéből való részesedésre nyújt lehetőséget. Az Alap nem közvetlenül vásárolja meg az egyes nyersanyagokat, hanem közvetve tőzsdén forgó befektetési jegyeket (pl.
Mint arról tegnap beszámoltunk, elfogadta a kormány a Magyar Orvosi Kamara (MOK) által előterjesztett, soha korábban nem látott méretű béremelést tartalmazó javaslatot, és a hálapénz kivezetéséről is megállapodás született. A bejelentéssel kapcsolatban Orbán Viktor miniszterelnök vasárnap reggeli rádióinterjújában többek között azt mondta, nem minden orvost fog azonos módon érni a változás. A Független Egészségügyi Szakszervezet Facebook oldalán reagált a miniszterelnök bejelentésére. Mint írják, üdvözlik az orvosok és az egészségügyi dolgozók munkáját elismerő szavakat, és az orvosokat érintő béremelési intézkedéseket. Hozzátették ugyanakkor, hogy a meghirdetett orvosbér emelés azonban – ha az nem jár együtt a többi egészségügyi dolgozó bérrendezésével – komoly bérfeszültséget generál, mert sokan csak jóval mérsékeltebb, vagy semmilyen béremelést nem kaptak, illetve fognak kapni, és továbbra is rendkívül alacsony bérekért végzik - még a beígért béremeléseket is figyelembe véve - megfeszítő munkájukat.
Sok, a járvány miatt kirendelt ápoló inkább ingázik, minthogy a kijelölt szálláson kelljen aludnia A Független Egészségügyi Szakszervezet elnökének tapasztalatai szerint a Honvédkórházba átcsoportosított ápolók esete kirívónak számít, de így is sokan inkább a több órás utazást választják, minthogy a munkáltató által kötelezően biztosított szálláson kelljen éjszakázniuk.
A Független Egészségügyi Szakszervezet mind a betegek mind a munkavállalók szempontjából elfogadhatatlannak tartja azt a fekvőbetegellátó intézmények felé a napokban megfogalmazott fenntartói intézkedést, mi szerint minden foglalkoztatási jogviszonyra létszámfelvételi zárlatot rendeltek el november 5-ével visszamenőleges hatállyal. Az eljárás igen emlékeztet a 70-es évek végén bevezetett létszámfelvételi stopra, majd azt követő létszámnövelési tilalomra, melyekről gyorsan kiderült hogy tarthatatlan intézkedések, több problémát okoztak, mint amennyit megoldhattak volna. Az intézmények egy része csak néhány nappal a hatályba lépés után kapta meg az intézkedésről szóló körlevelet melynek alapja a 4119/ámú titkos kormányhatározat. Ez az intézkedés lehetetlenné teszi a munkavállalók intézmények közti mozgását, ami sokszor szakmai, anyagi vagy személyi okból- pl családi okok vagy a munkáltató elfogadhatatlan bánásmódja miatt- elkerülhetetlen. A betegek ellátását veszélyezteti ha nem kerülnek felvételre a szükséges szakemberek, amennyiben kilépésre, szakmaelhagyásra került sor, vagy a ha valaki nyugdíjba ment.
Független Egészségügyi Szakszervezet
Fotó: MTI/Ujvári Sándor Bencsik Andrásné hangsúlyozta, a kormánynak is alakítania kell egy sztrájkbizottságot, ami a FESZ-MOMSZ sztrájkbizottságával leülve hosszú tárgyalási procedúrába kezd. Akkor lesz sztrájk, ha ez a két bizottság nem jut dűlőre – jelezte az alelnök, majd elmondta, ez után kezdődhet a kórházakkal és a rendelőintézetekkel az egyezkedés. Merthogy a sztrájk nem egyik pillanatról a másikra kezdődik el, először az intézmények vezetőivel kell tisztázni a minimumellátás feltételeit. A többség fél, félti a munkahelyét – válaszolta az alelnök arra a kérdésre, milyen a hangulat a nagyjából kétezres tagságú szakszervezetben. Folyamatosan érkeznek a bérpapírok, amik arról tanúskodnak, hogy az újabb béremelés sokaknál csak pár száz forintot vagy még annyit sem jelentett. Bencsik Andrásné ezt azzal magyarázta, hogy az A, a B és a C kategóriába tartozó egészségügyi dolgozók nulla forintnyi emelést kaptak, csak a magasabb, E kategóriától érezhető a megemelt bér, de ott sem eléggé. "A nővérek két-három állásban dolgoznak, mi azt szeretnénk, hogy egy állással keressék meg ezt a pénzt" – emelte ki az alelnök, aki szerint azonban nem csak a pénzről van szó: nagyobb erkölcsi megbecsülésre is szükségük van az egészségügyben dolgozóknak.
A FESZ 2011- óta működő szakszervezet, amely az egészségügyi- és szociális ágazat területén képviseli a munkavállalók érdekeit. Rövid történetünk, megalakulásunk indítékai Annak ellenére, hogy a rendszerváltás óta, minden politikai és kormányzati programban kiemelt helyet kapott az egészségügy és a szociális ágazat reformja, az egészségügyben és a szociális területen dolgozók helyzete még mindig bizonytalan. Jövedelmük még a rendszeres többletmunka vállalás mellett sem képes biztosítani az alapvető egyéni és családi szociális biztonságot, jólétet, tervezhető életpályát, ami mára humán erőforrás válságot is eredményezett. Hiszen a fiatalok nem választják hivatásuknak az egészségügyi területeket, ha pedig mégis, akkor többségük külföldre vándorol. A fentiek miatt jelentkező túlterheltség, fásultság, kiégettség pedig a pálya iránti társadalmi megítélést rontotta jelentősen. Szervezetünk 2011-ben alakult annak érdekében, hogy pártoktól függetlenül képviselje az egészségügyben és a szociális területeken dolgozó munkavállalók érdekeit.