Más pozíciókban viszont éppen a frissen belépett, próbaidőn lévő dolgozók válnak áldozataivá a BKV rapszodikus, következetlen vezetési gyakorlatának. Úgy tudni, hogy mivel ezeknek a kollégáknak az elbocsátása nem számít bele a csoportos létszámleépítés limitjébe, egyes esetekben kíméletlenül, gondolkodás és a szakmai szempontok figyelembevétele nélkül küldik el az új dolgozókat, akárcsak betegségből adódó hiányzásuk miatt. A \"munka zökkenői\" ellen kap több tucat állami vezető kocsit és sofőrt | Portfolio.hu. A lap olyan esetről is tudomást szerzett, amikor egy áramütést panaszoló próbaidős kollégának azt tanácsolták, hogy ne menjen orvoshoz, hanem inkább otthon pihenje ki magát, ám a rákövetkező hét elején szó nélkül kirúgták. Közben abból is látszik, hogy a BKV vezetése érzékeli a helyzet fokozatosan tarthatatlanná válását, hogy a Karácsony főpolgármestersége alatt kinevezett vezérigazgató már három-négy hetente küld körbe köszönőlevelet a dolgozóknak, ám utóbbiak beszámolója szerint sokaknak édeskevés a fentről érkező szóbeli biztatás. A visszásságok kapcsán a Magyar Nemzet kérdéseit eljuttatta a BKV-hoz is, mint írják, amint választ kapnak, közlik a fővárosi közlekedési vállalat álláspontját.
2012. 05. 01. 15:20 Jelentősen csökkenhet a kölcsönzött munkavállalók létszáma a júliusban hatályba lépő új Munka törvénykönyve (Mt. ) miatt, és ez egyben a foglalkoztatottság csökkenését eredményezheti, mivel a kölcsönzött dolgozók várhatóan nem kerülnek át teljes mértékben a kölcsönvevőhöz belső állományba. Ezt Köves Balázs, a Trenkwalder Magyarország értékesítési és marketing vezetője, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének (SZTMSZ) alelnöke mondta az MTI-nek. Kiemelte: jelenleg is folynak a szakmai egyeztetések a Munka törvénykönyvéhez kapcsolódó átmeneti rendelkezésekről, amelyekről az SZTMSZ a munkáltatói érdekképviseletekkel is tárgyalt. Köves Balázs szerint ha a rendelkezések jelenlegi formájukban lépnek életbe, akkor statisztikai szintű romlás történne a foglalkoztatottságban, és Magyarország gazdasági versenyképessége is romlana. Az SZTMSZ és a munkáltatói szervezetek ennek megelőzésére megtették módosító javaslataikat a szaktárca felé. Csoportos létszámleépítés munka törvénykönyve felmondás. A szakértő szerint amennyiben az Mt.
Csütörtökön sztrájkbizottság alakult az összesen több mint 3000 főt foglalkoztató Tungsramnál, derül ki a cég budapesti, kisvárdai, zalaegerszegi és hajdúböszörményi dolgozóit képviselő Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete (TDFSZ) és a nagykanizsai dolgozókat képviselő Nagykanizsai Fényforrásgyár Demokratikus Szakszervezete (NFDSZ) közös közleményéből. A munkások azért adtak felhatalmazást a sztrájkbizottság felállítására, mert a kormánnyal 2019 óta stratégiai partnerségben lévő, magyar tulajdonú cég vezetése egyoldalúan felmondta a kollektív szerződés több pontját is. Csoportos létszámleépítés munka törvénykönyve hatályos. A három felmondott pont Sallai Gábor, a TDFSZ elnöke szerint a három legfontosabb: a felmondási időt, a végkielégítést és csoportos létszámleépítés esetén a vállalatnál dolgozó házastársak védelmét érinti. Így, 2022 májusától kezdve munkáltatói felmondás esetén jelentősen kevesebb összeget kapnak a távozó munkatársak. Ez azért is lényeges kérdés, mert a munkaviszony-megszüntetések folyamatosak a vállalkozásnál, a kollektív szerződés három lényeges pontjának felmondása épp egy tömeges felmondási hullámot előzhet meg.
Az egyik húsba vágó kérdés a járatritkítások miatti túlóra-lehetőségek lecsökkenése, ami például a buszvezetők esetében akár havi 100 ezer forintos bevételkiesést is jelenthet, így nagyjából a 2017-es bérszínvonalon keresnek. Ráadásul, információk szerint, a megbetegedett járművezetőket – újbóli munkába állásuk után – két hétre kiveszik az úgynevezett "startjukból", vagyis olyan vonalakra oszthatják be őket, amelyeken a megszokottnál nagyságrendekkel kevesebb pénzt visznek haza. A lap arról is értesült, hogy más-más összegű juttatást kapnak a különböző metróvonalak szerelői, karbantartói. Csoportos létszámleépítés munka törvénykönyve es. Informátoraik egyike arról számolt be, hogy a legmostohábban a 3-as metróvonal dolgozóival bánnak, akik jóval kevesebbet kapnak a másik két vonalon feladatot ellátó munkatársaknál. Állítólag többen már távoztak is a jobban honorált metróvonalakhoz. Abból pedig további feszültség keletkezik, hogy mindenféle szakmai tapasztalat nélkül is felvesznek szerelőket, és a sok esetben csak érettségizett fiatalok ugyanannyit keresnek, mint a több évtizede a pályán lévő, tapasztalt munkatársak.
Címlapkép: Gyártósor a Tungsram-csoport Váci úti fényforrásgyárában 2019. január 7-én Fotó: Bruzák Noémi / MTI
13. havi juttatás évközbeni munkahelyváltáskor Jelenlegi munkahelyem évközben megszűnik. A közalkalmazotti jogviszony folytatásával egy másik óvoda felvesz dolgozni. Munkáltatóm továbbra is az önkormányzat. Ebben az esetben jár-e a 13. havi fizetés? Ha igen, részarányosan a két óvoda fizeti, vagy év végén az akkori munkahelyemen kapom? Tekintettel arra, hogy közalkalmazott lesz továbbra is, természetesen jár önnek a13. havi fizetés. Az, hogy melyik munkáltató fizeti ki, attól függ, hogy áthelyezik-e vagy megszűnik a közalkalmazotti jogviszonya és ezt követően újat létesít. Amennyiben új jogviszonyt létesít, akkor a két munkáltatónak részarányosan kell kifizetnie a 13. havi juttatást. A betegállomány önmagában nem felmondási ok Cégünk egyik dolgozója (sofőr) fél évet töltött betegállományban. Eduline.hu - Budapest létszámleépítés. Mivel nem tudok így számítani rá, szeretnék felmondani neki, de a közös megegyezést nem fogadja el. Időközben (többek között emiatt) olyan döntés született, hogy a buszunkat megszüntetjük, az álláshelyet is felszámoljuk.
1 kapcsolódó hír Bevezető szöveg megjelenítése Opciók A 2021. november 23-án a Parlamenthez benyújtott törvényjavaslat szerint a veszélyhelyzet során alkalmazott szabályokkal összhangban a Munka Törvénykönyvét és a Munkavédelmi Törvényt véglegesen módosítani tervezik 2022. január 1-jétől a távmunka szabályaira tekintettel. Dr. Szemán Péter, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners ügyvédi…
A TTK TO Ügyfélszolgálata (A épület 324. ) az alábbi időpontokban fogadja a hallgatókat személyes ügyintézés keretében: hétfő: 9. 00-12. 00 kedd: 12. 00-15. 00 szerda: 9. 00 csütörtök: 12. 00 péntek: 9. 00 Fenti időpontokon kívül on-line történik az ügyintézés. Elérhetőségek Levelezési cím: PTE TTK TO, 7624 Pécs, Ifjúság útja 6. E-mail: ttkto Telefon: (72) 503-600/mellék A TO munkatársai
A Természettudományi Kar küldetésnyilatkozata A Dél-Dunántúli Régió szellemi bázisaként célunk Európa egyik legrégibb felsőoktatási intézményének vonzáskörzetéből és távolabbról érkező hallgatók magas színvonalon való képzése, akik elismert szakemberként tovább öregbítik karunk hírnevét és hozzájárulnak környezetünk értékeinek megóvásához, valamint társadalmunk szellemi és gazdasági fejlődéséhez. Dr. Czéh Árpád | Tanulmányi Osztály | Szervezeti felépítés | Karunkról | PTE TTK. Karunk sokoldalú, piacképes alap- és mesterképzéseket, a tudományok iránt elkötelezetteknek doktori fokozatszerzéssel lezáruló, teljes spektrumú képzéseket kínál, ismert és elismert oktatói - kutatói csapattal, modern laboratóriumokkal és eszközparkkal várja diákjait magyar és angol nyelvű képzéseire. Hallgatóbarát campusként igyekszünk figyelni minden diákunkra, segítjük és támogatjuk tanulmányaik gördülékeny haladását. Szerteágazó partnerkapcsolataink révén európai és tengerentúli részképzések, kutatói és versenyszférában található gyakorlati helyek segítik a tapasztalatszerzést és könnyítik meg a munkaerőpiacon való magabiztos helytállást.
Nyitva tartás, árak, órarendek, tanrend Sportcsarnok porta+pénztár Tel. : +36-72/503-600/24195 Sportcsarnok szertár Tel. : +36-72/503-600/24248 Uszoda porta+pénztár Uszodatér Tel. : +36-72/503-600/24183 Szertorna terem, Birkózó terem, Táncterem szertár: Tel. : +36-72/503-600/24001
egyetemi docens, tanszékvezető Biológiai Intézet Általános és Környezeti Mikrobiológiai Tanszék E/329 fekete 24815
Számos immunoassay alapú reagens (ELISA, Bead alapú reagens) termékfejlesztésében, validációjában vett rész.