Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2020. november 24-én (205. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4035 […] történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét és egyéb járandóságait [Mt. 80. § (2) bek. ]. A felmentési időt a munkavállaló kérése szerint kell kiadni a felmondási idő alatt. Felmondás után a megmaradt szabadságok kifizetése?. Ez alapján kell meghatározni, hogy mi lesz a munkavállaló utolsó munkában töltött napja, és legkésőbb az ezt követő öt munkanapig kell kifizetni minden járandóságát (egy összegben, akkor is, ha a felmentési idő még több hónapra áthúzódik). Ezt erősíti meg az a szabály is, miszerint a felmentési időre kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet, ha a munkavállalót a munkavégzés alól végleg felmentették, és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavégzés alóli felmentés után következett be [Mt. 70. § (4) bek. Ilyen eset például, hogy a munkavállaló a felmentési ideje alatt lesz keresőképtelen beteg, és munkabér helyett táppénz jár.
Visszafizetendő-e a túladott szabadságra eső kifizetés? A korábbi Munka Törvénykönyve kifejezetten rendelkezett arról, hogy, ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni. A jelenlegi Munka Törvénykönyve azonban ilyen, visszafizetésre vonatkozó szabályt már nem tartalmaz. A fentiek alapján tehát a munkáltató nem követelheti vissza a túladott szabadságra kifizetett távolléti díjat (munkabért) a munkavállalótól. Jó, ha tudjuk: mindent a bent maradó szabadságokról | Profession. Ennek alapvető oka az, hogy a szabadság évközben szabályosan és jogszerűen került kiadásra és kifizetésre a munkáltató által. Ugyanis a munkáltató számára semmilyen szabály nem írja elő, hogy a szabadságot időarányosan kell kiadnia. A munkáltató több szabadságot is kiadhat annál, mint amennyi a munkavállalónak a szabadságkiadás időpontjában időarányosan járna. Mire hivatkozhat a munkáltató? Bár kifejezett szabály jelenleg nincs a túladott szabadság visszafizetésére, azonban a munkáltató hivatkozhat arra, hogy a Munka Törvénykönyve szerint a jogalap nélkül kifizetett bért a munkavállalótól visszakövetelheti.
Amennyiben az Ön munkája egyik fenti kategóriába sem sorolható, úgy munkaszüneti napon, beosztás szerint nem végezhet munkát. Ebből következik az is, hogy a munkaidőkerettől függetlenül a munkaszünet napra "szabadnapot" (feltételezem, hogy ezalatt nem szabadságot, hanem a munkaidőkeret miatt alkalmazott kompenzációs napot ért) nem lehet kiadni. A "kompenzációs nap" lényege éppen az, hogy egy olyan munkanap, amikor tényleges munkavégzés nem történik, így ilyen szabadnapot az állami ünnepek napjaira nem lehet kiadni, kivéve, ha egyébként a fenti kategóriák valamelyike miatt beosztható lenne a munkavállaló aznapra rendes munkaidőbe. Az állami ünnepek főszabály szerint minden munkavállalónak fizetett ünnepnapok, ahol munkavégzés nem történik. Ettől eltérés csak olyan munkakörben és munkaidő-beosztásnál lehetséges, amikor a fizetett ünnepen is elrendelhető rendes munkavégzés. 4. A túlzott leterheltség, a folyamatosan növekedő plusz feladatok, a felelősségérzet, a más területen történt létszámleépítések következtében hatáskörünkbe irányított plusz feladatok miatt évek óta nem tudtuk igénybe venni szabadságunkat.
Fejér Noémi Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó Kérdezz-felelek Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet. Kedves Noémi, 2012. közepe óta vagyok GYED, GYES-esen, mert 2 gyermekem született időközben. Közben a munkáltató által havonta küldött bárpapírom szerint felhalmozódott több, mint 90 nap szabadságom. Kérdésem, ha szeretnék felmondani, és nem visszamenni a volt munkahelyemre, akkor ezeket a szabadságaimat a mulkáltatónak ki kell fizetnie az én felmondásom esetében is? Válaszát előre is köszönöm Kedves Édesanya A munkáltatónak csak egy megoldási formája a szabadság kifizetése nem kötelező. Ha van rá keretük megteszik egyébként meg kivetetik. 2017. 07. 26. 14:59 Olvasói értékelés: nincs még értékelés
chevron_right A munkajogász válaszol: felmondási védelem és szabadság hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2010. 03. 11., 06:27 Frissítve: 2010. 10., 21:33 Mire kell figyelnie egy, a felmentési idejét töltő köztisztviselőnek? Ki érint a felmondási védelem? Miként kell kiadni a szabadságot? Olvasóink kérdéseire Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol. 1. Köztisztviselő 7 hónapos felmentési ideje alatt Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszonyt létesít. Milyen juttatásoktól esik el: felmondási időre járó illetmény, illetve végkielégítés tekintetében? A köztisztviselők jogállásáról szóló törvény nem tartalmaz speciális rendelkezést a munkavégzés alól történő mentesítés időtartamára járó díjazásról, ezért erre az esetre is a Munka Törvénykönyve (Mt. ) szabályai az irányadók, amelyek meghatározott esetekben távolléti díj fizetését írják elő munkavégzés nélkül, amely jelen esetben illetmény, ami az alapilletményből, az illetménykiegészítésből és az illetménypótlékból áll.
– kérdezte valaki. "Végre megjött Timi! Remélem, átveszi Réka helyét, mert neki nem sok köze van a riporterkedéshez! " – jegyezte meg egy másik személy. "A két leggyönyörűbb nő az Exatlonban! Nem lehetne, hogy mindketten benne legyenek huzamosabb ideig? Nagy réka kora tv. Timi mindig pörgős, Réka pedig a maga higgadtságával egészítené ki" – érkezett egy újabb vélemény. Köszönjük szavazatát! Ön szerint Gelencsér Timi vagy Nagy Réka a jobb riporter? Egyértelműen Timi, nem véletlenül hívják vissza minden évadban! Egyértelműen Réka, nem véletlenül váltották le Timit! Mindkettő jól helyt tudott állni. Egyik sem, jobb lenne valaki más. Gelencsér Tímea Nagy Réka exatlon all star vélemények riporter
Előadó Egy egyszerű regisztrációt követően korlátlanul hozzáférhetsz az oldal stream tartalmaihoz! BELÉPÉS Kövess Minket a Facebook-on is! Szerkesztés Alakulás éve: 2017 Facebook Zenei stílus: Pop/Rock B. Nagy Réka vlogger, influenszer, énekesnő. Régóta foglalkoztatja a szépségápolás és a divat. A sminkelés mellett a másik nagy szenvedélye a zene, amit már 14 éves kora óta űz, az éneklés az élete. 2017 áprilisában jelent meg első dala, Emlékezz rám címmel. Bájosságának és közvetlenségének köszönhetően hamar a fiatalok egyik kedvenc közösségi média szereplőjévé vált, mostanra pedig már Magyarország legbefolyásosabb véleményvezérei közé tartozik. B. Nagy Réka - Előadó - koncertsziget.hu. Nincs a közeljövőben koncertje ennek az előadónak. Ehhez az előadóhoz még egyetlen album sincs társítva.
–2012. március 28.
Az egzotikus szépségű leányzó - nővéreihez hasonlóan - nem szégyenlős, a rivaldafény őt sem zavarja. Ám amíg a 32 éves Anna és a 29 éves Nóra a szülők hivatását választották, és színésznők lettek, addig húgukat a zenei, énekesi pálya vonzza. Nézd meg képes összeállításunkban azokat a ritkán látott magyar sztárcsemetéket, akik között nagy a korkülönbség! Címlapkép: RedLemon. Így néz ki Zalatnay Cini 26 éves lánya Zalatnay Sarolta második férjének lányát, Benedek Nikolettet kicsi kora óta a sajátjaként neveli. Nagy réka kora magyarul. Nézd meg a közös fotóikat is!