Veszprém Retro – Az Eötvös Károly Megyei Könyvtár élménypedagógiai foglalkozása középiskolások számára A 2021. június 21–25. között megvalósuló program alapvető célja, hogy megismertesse a középiskolás korosztállyal az 1970-es évek életmódját és fogyasztási szokásait elsődleges forrásokon és az élménypedagógia módszertanán keresztül. A résztvevők a történeti és könyvtárismereti előadások mellett többek között képzőművészeti workshopon, improvizációs színházi műhelyen vehetnek részt, valamint elsajátíthatják a reklámfilmforgatás alapjait. Mindemellett a diákok képet kapnak Veszprém szocialista múltjáról, amely jelenleg is meghatározza a városképet. Friss hírek. A programra Veszprémből és a környező településekről várjuk a középiskolás korosztály jelentkezését 2021. június 11-ig. További információ, valamint jelentkezés telefonon és e-mailben: 06 – 88/560-610/ 288 melléken Ez az e-mail-cím a szpemrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. Hírek Archívum március, 2022 február, 2022 január, 2022 december, 2021 november, 2021 október, 2021 szeptember, 2021 augusztus, 2021 július, 2021 június, 2021 május, 2021 © Copyright 2021 Eötvös Károly Megyei Könyvtár
2021. 12. 06. Dózsa Iskola Mikulás Kupa 2021. december 11. Megérkezett hozzánk is a Mikulás, rögtön le is zavart egy versenyt Elkezdődnek az edzések! 2021. október 12. Reméljük már semmi és senki nem akadályoz. 2021 Nyári Táborok a Dózsában! Egyből 2 nyári tábor! Jó hírekről számolhatunk be! Adó 1%-a Támogassa adója 1%-val a Veszprém Judot. Adószámunk: 19382467-1-19. Köszönjük!
2022. január 13. csütörtök, 00:29 Közéleti hírek Elkészült, és várhatóan heteken belül, február vége előtt fogadhat újra betegeket a Vilonyai úti orvosi rendelő – hangzott el a műszaki átadáson szerdán. 2022. január 12. szerda, 10:21 Európa Kulturális Fővárosa 2023 Több tucat külföldi önkéntes segíti idén az Európa Kulturális Fővárosa 2023 program felkészülését, míg a Ragyogók önkéntescsapat egyik tagja tíz hónapot tölthet el Tartuban. 2022. január 07. péntek, 07:25 Kulturális hírek Tavaszra elkészülhet a balácai római kori villagazdaság felújítás alatt álló épületének új tetőszerkezete, és a kiállítóhely újra fogadhatja a látogatókat. 2022. január 06. Veszprém Kukac: friss hírek - a Hírstart hírkeresője. csütörtök, 06:16 A Laczkó Dezső Múzeum felújításáról közölt részleteket az Építészfórum év végén. Az építészeti portál cikke s zerint a múzeum kívül-belül megújul, az intézményt akadálymentesítik. 2022. január 01. szombat, 18:08 Polgármesteri interjúk, sajtónyilatkozatok Év végi értékelés a 2021. év veszprémi történéseiről, az EKF 2023 program előkészületeiről.
Bővebben: Veszprém Aréna Materia
Amennyiben mégis természetbeni adományokkal segítenék a kárpátaljai és ukrán menekült embereket, a Veszprém-Főegyházmegyei Karitász jelenleg csak és kizárólag tartós élelmiszert (nyitható konzervek, konzerv húskészítmények, vákuumfóliás szeletelt száraz szalámik, tea, cukor, citromlé, kekszek, csokoládék), valamint hygienés eszközöket gyűjt a Jelenlét Pontján és a plébániai karitász csoportjain keresztül a Főegyházmegyénk területére érkező menekültek számára, hiszen róluk a befogadó helyeken hosszabb távon is gondoskodni szükséges. Tartós élelmiszer adományokat a Veszprém-Főegyházmegyei Karitász Jelenlét Pontján (8200 Veszprém, Damjanich J. u. 3/A, tel. : 88/428-638, +3620/520-0716) lehet leadni hétfő-kedd-szerda-csütörtök 9. 00 – 15. 00 óra között, péntek 9. Pannonterv-Veszprém Kft. - Hírek. 00-13. 00 óra között, valamint a helyi, településeken működő plébániai karitász csoportoknál. Imádkozzunk, hogy a háborús felek megbékéljenek, kiengesztelődjenek egymással. Veszprém, 2022. március 03. Veszprémi Főegyházmegye és Veszprém-Főegyházmegyei Karitász
Tizennégy bogrács és az "elemi csapás" Makón a szavazáson. Egymásból… Friss kémfotókon az 540 lóerős új über BMW M3 RT @itsjjknunaa: let's trendd!! 💜 #BTS_THE_CITY_LasVegas #VegasTurnsPurpleForBTS @Abnormocracy És megint lesz kapható magyar termelt friss finom gyümölcs. @hvg_hu Friss... ropogós... szeretünk a középpontban lenni, persze nem náluk! 🤷🏼♀️ That's all folks! @AnonOpsSE friss vetés. cbd, koktél pari és hegyes erős!
2021. december 16. csütörtök, 20:20 Csütörtökön tíz busz érkezett Veszprémbe, a V-Busz Kft. új járművei hétfőtől állnak forgalomba. Az év végéig megérkezik a teljes flotta, így januártól 28 új szóló és 14 új csuklós autóbusz közlekedik a város útjain.
Új kommunikációs csatornák alakulnak ki, amelyek megingatják a hierarchikus szervezeti struktúrákat. Az a véleményünk, hogy a most folyó viták nem a szokásos "óbor új palackban" címkével ellátott dolgok, hanem a gondolkodási folyamatok új generációjának tekinthetők. Ez az elgondolás azon az elképzelésen alapszik, hogy a funkcionális struktúrájú szervezet tanulási képessége csak korlátozottan fejlődhet, és akadályozza a kollektív tanulást. Tanulószervezetek és tudásmenedzsment | SoL Hungary. Csak a folyamatorientált szervezeti struktúrába való átmenet során bontakozhat ki a tanulási potenciál, és megindul az egész vállalat fejlődése. A szervezeti tanulás és az új technológiák kapcsolata előtérbe helyezi a vállalat tanulási potenciálját. A cikk eredetije a Menedzsment Fórumon olvasható.
Egy szervezet csak akkor tanulhat, ha a csapatok tanulnak. A csapatok pedig emberekből állnak. Így, ha az egyének nem tanulnak, nem tanul a csapat, és ezáltal a szervezet egésze se. A tudásmenedzsment a fókuszt az egyéneken túlmutatóan magára a tudásra helyezi, ami az emberek fejében rejlik. Így az egyén ebben az esetben is szükséges eszköz az információk elérésében. Többen egészítették ki a témát azzal is, hogy a TM felfogásnak köszönhetően jöhet létre az úgynevezett tanuló szervezet, de a TM ettől még nem egyenlő a szervezeti tanulással. Arra jöttem rá, hogy a szervezeti tanulás be van ágyazva a tudásmenedzsment körforgásába, hiszen a tanuIás a kritikus tudás terjesztésének és megőrzésének módja" -érvel egy másik hozzászóló. Szervezeti tanulás és a változások kezelése | Convictus-Consult Kft.. Nagy köszönettel vennénk, ha Önök is megosztanák velünk saját gondolataikat a témával kapcsolatban! Források: 1. : 2. : Weber, G. (2016) Organizational Learning is a Key to Solving 21st Century Issues, Vanishing Point In. : Maisel, R. (2018): What is the Difference Between Organisational Learning and Knowledge Management?
mentorálás és tanácsadás). A kutatócsoport célja, hogy az alapkutatáson túl az alkalmazott kutatási szemléletmód segítségével hidat képezzen az egyetemi tudásteremtők és -megosztók, valamint a legtágabb értelemben vett tudásfelhasználók között.
Úgy került megtervezésre, hogy bármilyen struktúrájú dokumentumfolyamatot üzleti használatra kész adatokká alakítson. Az OpenKM architektúrájának köszönhetően üzleti technológiákkal is integrálható a megoldás mint például: Abby Flexicapture, Kofax, Cognitive Forms (többek között). Speciális előnézet Az OpenKM speciális előnézetet biztosít az AutoCAD és a DICOM kiterjesztásű fájlok megtekintéséhez. Az OpenKM architektúrájának köszönhetően könnyen kiterjeszthető más formátumokra is. Tudásmenedzsment és szervezeti tanulás mint a kis- és középvállalatok sikerfaktora (2011) | Bürotika. Verziókezelés A verziókezelés a dokumentumok módosításait, valamint azok új példányként való rögzítését jelenti. A változásokat általában egy szám- vagy betűkód jelöli, amelyet "verziószámnak" hívunk. Minden egyes módosításhoz időbélyeg és a változást végrehajtó személy társul. A javítások grafikusan összehasonlíthatók és visszaállíthatók.
A szervezetfejlesztés egyik kulcs eleme a tudásmenedzsment rendszerének kialakítása. Ez olyan menedzsment eszköz, amely a szervezeti tudással kapcsolatos tevékenységeket tölti be. Támogatja a szervezet szellemi tőkéjének azonosítását, értékelését, hasznosítását, létrehozását, növelését, védelmét, megosztását és alkalmazását. (Davenport, Prusak 2001:28). A tudásmenedzsment… "A tudás megragadásáról és – az intézmény érdekében történő – alkalmazásáról szól" – Sally Drayton, a PricewaterhouseCoopers Angliában dolgozó gyógyszeripari szakembere (Drayton 1999). "Olyan céltudatos vezetési folyamat, amely során sikerül megragadni és a cég érdekében hasznosítani a gyakran személyes és kontextuális tudást. " – Marianne Broadbent (1998) "A tudás létrehozását, megosztását, mérését, felhasználását, beépítését, valamint feltérképezését takarja" – Paul Quintas, az Open University's Business School professzora (D'Arcy 2000). "Rálátást biztosít a vállalati élet összes aspektusára, a problémákat a maguk teljességében láttatja.
Lakner Szilvia (2018): A tudásmenedzsment új kihívásai – az egyéni és szervezeti tudás mozgósítása coaching szemlélettel című tanulmányát ajánlom az EPALE felhasználók figyelmébe. Az emberi erőforrás továbbá, hogy a szervezet hogyan és mennyire hasznosítja a szervezet tudását, a szervezeti siker meghatározó tényezője. Az olvasmány rávilágít az emberi erőforrás menedzsment (EEM) egyik fontos területére, még pedig a tudásmenedzsmentre, a munkahelyi megtartás, illetve a tudás kibontakozásának, megosztásának egyik segítőjére. Választ kapunk arra, hogy egyáltalán miért fontos a szervezetekben a tudás megosztása, illetve mik lehetnek a nehézségei és motivátorai. Az egész életen át tartó tanulás sem hagyható figyelmen kívül egy munkahelyen, így a vezetőknek mindenki számára hozzáférhetővé kell tenniük a folyamatos munkahelyi tanulást, felelősségvállalásuk növelését, és az olvasmány alapján ehhez egyik legjobb módszertani megközelítés a coaching szemléletű vezetés, amely a munkatársak belső motivációit erősíti.