Mindenki, aki közelebbről ismerkedett már tanegységlistával, tudhatja, hogy vannak úgynevezett "szabad kreditek". Az összes, hat év alatt teljesítendő kreditek száma 180, ebből 120 a főszak, 50 a minor, és még a bölcsész is láthatja, hogy marad 10, ez pedig a szabadsáv. Ennek a tíz kreditnek az a lényege, hogy bármilyen BA-s órát felvehetünk és elvégezhetünk 10 kredit értékben, amennyiben az órának nincsenek előfeltételei, vagy ha vannak, akkor már teljesítettük őket. Ez pedig azt jelenti, hogy más karok által hirdetett órákat is elvégezhetünk, nem muszáj a bölcsészkar csodálatos berkein belül maradnunk. Ebben a bejegyzésben igyekszem összeszedni pár jótanácsot az üggyel kapcsolatban. 1. ELTE - Japán: Szabad kreditek - avagy a "mi a fenét vegyek még fel?" kérdéskör. Captain Obvious - Főszakos órák A legtöbb szak nem csak 120 kreditnyi órát hirdet. Ha van olyan része a tanegységlistádnak, amelyben szerepel, hogy "X kredit értékben" kell elvégezni tárgyakat a listáról, az azt jelenti, hogy nem kell az összeset. Legalábbis nem kötelező - de szabad kreditnek elszámolhatja az ember.
Rangsorolásos tárgyfelvétel A rangsorolásos tárgyfelvétel az ÁJTK, BGGyK, BTK, IK, PPK, TÁTK, TÓK, TTK szervezeti egységek által meghirdetett kurzusokat érinti. A rangsorolásos tárgy- és kurzusfelvétel lényege, hogy a kurzusokra bekerülés független a jelentkezés idejétől, aki korábban jelentkezik, az nem tudja kiszorítani a később jelentkezőket. Alapképzés. Minden kurzusfelvételhez egy rang (Rangsorpontszám 1) és egy mázli (Rangsorpontszám 2) nevű számot rendelünk (utóbbit egyenlő rangok esetére), melyek alapján rendezzük a jelentkezéseket. Íly módon a kurzusokon túljelentkezés jöhet létre, a vágás során az alábbi szempontrendszer alapján jelentkezések törlődnek. A vágást követően mindig versenyjelentkezés van a maradék helyek feltöltésére. Rangsor A Hallgatói követelményrendszer 60. § az alábbi módon rendelkezik a rangsorolásról.
Tartalmából ellenőrizhetőnek kell lenni az elszámolás hitelességének, valamint az egyes levonások jogcímének és összegének is. Az előzőekben elhangzottakhoz kapcsolódva az előadó utalt arra, hogy a munkaidő-beosztás és a munkaidő-nyilvántartás alapozzák meg a bérelszámolást. "Nem fizeti ki az állásidőt a munkáltatóm, mit tegyek?" | Dolgozó mami. Ezt követően gyakorlati példákkal és jogesetekkel illusztrálta az elszámolási problémákat, úgymint az egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén alkalmazható elszámolási módokat, a szabadságra járó távolléti díj számításából adódó nehézségeket, a tájékoztatás átvételéből eredő munkavállalói kötelezettségeket. Az utóbbival kapcsolatban kiemelte, hogy a bírósági gyakorlat szerint a munkavállaló aláírása a bérelszámolási dokumentumon nem jelenti azt, hogy ezzel elismeri annak helyességét, a bér átvételét, valamint azt, hogy lemond az ezzel kapcsolatos jogérvényesítési lehetőségeiről. Kapcsolódó cikkek 2022. április 1. Nem merült feledésbe a dízelbotrány Az Európai Bizottság két új laboratóriumot adott át, hogy növelje az uniós piacon forgalmazott gépjárművek károsanyag-kibocsátása vizsgálatának kapacitását – közölte a brüsszeli testület pénteken.
Egyéb esetekben: - Távolléti díjat kell fizetni, ha az óra vagy teljesítménybérezés esetén a napi munkaidőre, ha az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti nap miatt csökken a teljesítendő munkaidő. Állásidőre járó bér - Adózóna.hu. - Az üzemi tanács tagjának munkaidő-kedvezmény tartamára távolléti díj jár. - A munkavállalót szakszervezeti érdek-képviseleti tevékenységének ellátása érdekében munkaidő-kedvezmény illeti meg. A munkaidő-kedvezmény idejére, valamint szakszervezet képviselőjeként a munkáltatóval való konzultáció tartamára is távolléti díj jár.
A munkáltatónak úgy kell egy-egy helyzetben döntést hoznia, ahogyan az elvárható. Tehát ha az ok külső ugyan, de megfelelő gondossággal el lehetett volna kerülni, akkor nem mentesülhet az alapbér és a bérpótlék megfizetése alól az állásidő alatt sem. Sztrájk A sztrájk nem minősül a munkáltatón kívüli külső oknak. Állásidőre járó berry. Ugyanis a vállalkozásnak befolyása lehet a sztrájk menetére, eredményére, akár közvetve vagy akár közvetlenül. Ez főleg akkor igaz, ha a dolgozókkal vagy azok érdek-képviseleti szervével szemben kerül sor a sztrájkra. Más eset az, amikor a sztrájk a munkáltatón kívül álló személyek miatt következik be. Ez ugyanis már külső oknak számíthat az állásidő okának vizsgálatakor, és mentesülhet a foglalkoztató a bérfizetés alól. Ilyen eset például, ha más iparág sztrájkja miatt nem tud a foglalkoztató alapanyagot beszerezni, de mindemellett az általában elvárható gondos magatartással járt el.
§-ban foglaltaknak megfelelően – együttesen kell figyelembe venni. 149. § (1) Havi bér esetén a távolléti díj 148. § (1) bekezdés a) pont szerinti részének meghatározásakor a 136. § (3) bekezdésében foglaltakat kell alkalmazni. (2) A távolléti díj 148. Állásidő - Adózóna.hu. § (1) bekezdés a) pont szerinti része a havi- vagy órabér és pótlékátalány távollét tartamára történő kifizetésével is teljesíthető és elszámolható. 150. § (1) A távolléti díj meghatározásakor a 137. § (3) bekezdésében foglaltak szerint kifizetett teljesítménybért kell számításba venni. (2) A teljesítménybért – a kifizetés időpontjától függetlenül – az irányadó időszakra jutó arányos részben kell figyelembe venni. (3) Teljesítménybérezés esetén a távolléti díj számításánál az alapbért figyelmen kívül kell hagyni. (4) A teljesítménybért az egy órára járó távolléti díj kiszámításakor úgy kell figyelembe venni, hogy az irányadó időszaki rendes munkaidőre járó teljesítménybér összegét osztani kell az irányadó időszakban rendes munkaidőben teljesített és teljesítménybérrel díjazott órák számával (osztószám).
Fizetés nélküli szabadság vagy állásidő? - Üzletem 2022. 04. 07. csütörtök Herman: 378 Ft: 346 Ft Benzin: 480 Ft/l Dízel: 480 Ft/l Számos megkeresést kaptunk az elmúlt napokban a munkavállalók részéről, miszerint a koronavírus-járvány miatt "megteheti-e azt a munkáltató, hogy fizetés nélkül szabadságra küld"? Ugyanakkor nyilvánvaló, hogy a legtöbb esetben – jogi értelemben – nem fizetés nélküli szabadságról van szó. A fogalmakat a Rátkai Ügyvédi Iroda "teszi tisztába". A fizetés nélküli szabadság munkáltató által történő biztosítása csak néhány, a Munka törvénykönyvében szereplő esetben kötelező, így például a gyermek gondozása céljából, a gyermek három éves koráig. E kötelező eseteken kívül a felek megállapodásától függ az, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságra jogosult-e, azaz egyoldalúan a munkáltató ilyet nem rendelhet el. (A képet árnyalja az, hogy a veszélyhelyzettel összefüggésben született 47/2020. Állásidőre járó bertrand. (III. 18. ) Kormányrendelet feljogosítja a feleket, hogy a Munka törvénykönyve szabályaitól megállapodásban eltérjenek, ezért nem kizárt – ám tapasztalataink szerint nem is nagyon elterjedt - olyan megállapodás megkötése, amely szerint a munkáltató egyoldalúan is elrendelhet fizetés nélküli szabadságot. )