Advent első hete – Igazságosság – Lila gyertya A templomi terítő lila, a szertartáson a pap lila miseruhát vagy stólát visel, illetve az adventi koszorún elsőnek meggyulladó gyertya színe is lila. Az első gyertya meggyújtásakor végig gondolhatjuk azokat a próféciákat, amik a Messiás eljövetelét előre meghirdették. Jézus bennünket helyettesítő áldozatát előre hirdették a próféták. Törekedjünk arra, hogy érzéseink, gondolataink és cselekedeteink összhangban legyenek. Advent második hete – Mértékletesség – Lila gyertya A második gyertya arra emlékeztet minket, ahogy az angyal hírül adta Máriának, majd Józsefnek is az örömhírt, hogy ők nevelhetik fel Isten Fiát, Jézust. Tartsunk mértéket minden megnyilvánulásunkban és tevékenységünkben. A második gyertya. Advent harmadik hete – Bátorság – Rózsaszín gyertya A harmadik gyertya Advent második felének kezdetét jelzi. Színe a rózsaszín, amely az örömöt szimbolizálja. A harmadik héten, amikor felgyulladnak immár három gyertya lángjai, arra a világosságra gondolhatunk, ami a pásztorokat is megvilágította.
A második gyertya lángja 2013. december 9. Ismét nagyon sokan döntöttetek úgy, hogy az orosházi főtéren töltitek advent vasárnap estéjét. Ugyan hóesésben nem volt részünk, de remek családi programban és az ünnepre való ráhangolódásban igen. Sokan jöttetek bögrével (klikk a képre) Fotók: Kecskeméti Krisztina Ezúttal mintegy 1500-ra saccoltuk az adventezők számát, akik kilátogattak a térre és tanúi lehettek annak, ahogyan dr. Varga Sándor főorvos fellobbantja a hatalmas városi adventi koszorún a második gyertya lángját. Adventi gyertyagyújtási liturgia, családoknak, otthonra. A kórház gyerekosztályát vezető Varga doktor ünnepi beszédében arra buzdított, az ünnepvárás heteiben rendezzük kapcsolatainkat, ne azon töprengjünk, kinek illene, kellene megtennie az első lépést a másik felé, legyünk mi azok, akik bátran békejobbot nyújtunk. Önmagunkért, a másikért, de legfőképp: a család gyermektagjaiért, hogy békesség és öröm lehessen az ajándékuk. – Ne történjen meg velünk, hogy az idillt várva a valóságosat nem becsüljük, nem óvjuk és nem ápoljuk. Az ember élete folyamán a boldogság sokféle formáját megtapasztalja, de ezekhez elengedhetetlen a rendezett családi közösség – hangsúlyozta a szónok, majd meggyújtotta a második gyertyát.
2021. december 5., 00:22 Az advent hetei a várakozásról szólnak, az örömteli várakozásról. Ennek része ebben az időszakban vasárnaponként az adventi gyertyagyújtás. Ma a második, a reményt jelképező gyertyát gyújtjuk meg. Advent négy hetében a közelgő karácsonyra készülünk. Az örömteli készülődésnek része az is, hogy elcsendesülünk. És ebben az elcsendesülésben, befelé fordulásban gyújtjuk meg az adventi gyertyákat. Ezen az adventi vasárnapon, december 5-én a második gyertyát gyújtjuk meg. A mai a remény szimbóluma. Az apró láng, amely otthonainkban és közösségeinkben fellobban, a reményt hozza el, hogy idén is eljön az ünnep, és együtt ünnepelhetünk. Advent második gyertya 2019. Hagyományainkhoz híven a Fő téren is ég a gyertya lángja advent négy vasárnapján. Advent Óbudán 2021 rendezvénysorozatunk keretében a második adventi gyertyát Varga Mihály pénzügyminiszter, kerületünk országgyűlési képviselője gyújtja meg december 5-én 17. 40-kor, köszöntve a Fő téren együtt ünneplőket. Tartsanak velünk!
Nagy bizalom és kitüntetés, ha mi is segíthetünk. Igyekezzünk valóra váltani Pál apostol ajánlását: "Örüljetek testvérek, az Úrban mindig, újra mondom, örüljetek. Ismerje meg mindenki szelídségeteket: az Úr közel van. Ne legyetek semmiben sem aggodalmaskodók, hanem mindenben terjesszétek kéréseiteket Isten elé". (Fil 4, 1-6) Ima: Bölcsesség, ki a magasságbeli ajkáról jöttél, ki kezdettől végig mindeneket elérsz, ki erősen és szelíden mindenkit kormányzol: jöjj el és taníts meg az okosság törvényére. Befejezés: egy adventi ének IV. Vasárnap Elmélkedés: Ma este meggyújtjuk a 4. gyertyát is. Advent második gyertya. Így várjuk Jézus Krisztust. Boldog érzés az, hogy Isten hozzánk hasonló ember lett. De nem lehet szinte és tiszta a mi karácsonyi örömünk, ha nem Istenünk jósága és emberszeretete lakik a mi szívünkben. Krisztus világossága világítson be a lelkünkbe: nincs-e ott a bűn, a hitetlenség, a kevélység, a nagyravágyás sötétsége? Ima: Harmatozzatok egek a magasból, és a felhők küldjék az igazat: nyíljék meg a föld és teremje a Szabadítót.
Ily módon valószínűleg nem is esik majd nehezedre visszafognod magad azokban a helyzetekben, amelyek magukban hordozzák a konfliktus lehetőségét - ezzel pedig nemcsak a többiek dolgát könnyíted meg, hanem te magad is letehetsz egy lelki terhet. Ha pénteken születtél Amennyiben pénteken jöttél a világra, hajlamos lehetsz túlhajtani magad - holott nyilván tisztában vagy azzal, hogy hosszútávon semmi jó nem származik az efféle forszírozott üzemmódból. Mindezzel megkaptad a választ arra is, hogy életed mely területén kell mértékletességet tanúsítanod. A második adventi gyertya meggyújtásakor határozd el, hogy bizonyos feladatokat nem félsz átadni másoknak, ha pedig ezt nem teheted meg, akkor sem törekszel mindenáron a tökéletességre. Advent második gyertya 2018. Ne aggódj, az élet ugyanúgy megy majd tovább, te pedig az ily módon felszabaduló idő és kapacitás révén rengeteg energiát nyerhetsz - ami, mint bizonyára érzed, nagyon is rád fér. Ha szombaton születtél Szombati születésűként hajlamos vagy szétforgácsolni az energiádat azok között, akik meglátásod szerint nálad kevésbé szerencsés helyzetben vannak.
Ha esetleg Te is jártál már hasonló helyzetben, biztos vagyok benne hogy segíteni fog ez a kommunikációs tréning Miért tűnik egyszerűnek és mégis mitől olyan nehéz? Életed során már biztos Te is találkoztál lehengerlő vagy épp energiát és időt rabló tanárokkal, trénerekkel, előadókkal. Számodra melyik volt hitelesebb, meggyőzőbb, magával ragadóbb és miért? Mit tudott jobban az egyik, amit viszont nem tudott a másik? Legyen szó bármilyen interjú helyzetről, beszédről, előadás, vagy akár kommunikációs tréning megtartásáról az egész nem ér semmit, ha az előadásmód mellőzi a könnyedséget, magabiztosságot, és a meggyőző erőt. Annak ellenére, hogy nagyon egyszerűnek tűnik mindez, mégsem az. Nem szerencsétől, születéstől, kortól, nemtől… függ, hogy valakiből másokat inspiráló személy váljon. Mindannyian kommunikálunk, mert arra törekszünk, hogy igényeinket, szükségleteinket, ötleteinket, vágyainkat kifejezzük és közöljük. Ahhoz, hogy hatást gyakorolva elérd kommunikációs célodat, kifinomult előadás-technikai tudásra, szenvedélyre, kitartásra és gyakorlásra van szükséged.
A kommunikációs tréning esetében pozitívum, hogy olyan témáról van szó, ami mindenki számára élő, napi probléma. Számtalan példa él bennünk kommunikációs helyzetekről, akár a saját ballépéseinkről, akár mások sikertelenségeiről. Könnyű ezeket szemléletessé tenni egy tréning során és könnyű gyakorlativá tenni a kommunikációs tréninget. Ugyanakkor éppen a téma hétköznapisága miatt sokkal nagyobb specifikációra van szükség ahhoz, hogy egy ilyen tréning igazán hatékony legyen. Valakinek lehet, hogy az a problémája, hogy nem tud meggyőző lenni, míg más nem tud nemet mondani hiába van túlterhelve feladatokkal. Lehetnek olyan munkatársaink, akik nagyon meggyőzőek és jól is menedzselik feladataikat, viszont beosztottaikkal képtelenek megfelelően kommunikálni. Mindenképpen külön kell választanunk a kommunikációs tréning során a vezetői kommunikációt az egyéb kommunikációs problémáktól. Az kétségkívül elképzelhetetlen a legtöbb vállalat életében, hogy külön tréningezzük azokat, akiknek a meggyőzés a problémájuk, külön foglalkozzunk azokkal, akik nem tudnak nemet mondani, további tréninget tartsunk azoknak, akik képtelenek negatív véleményt nyilvánítani vagy éppen önmagukat menedzselni.
Ügyfélszolgálati kommunikációs tréning programunk célja: Az ügyfélközpontú szolgáltatói szemlélet kialakítása, a személyes hozzáállás fejlesztése Az ügyfélszolgálati munkatársak viselkedési és kapcsolati kultúrájának fejlesztése, a vevő- és ügyfélkör nagyobb elégedettsége érdekében. Eszközöket adni a nehéz ügyfelek kezeléséhez, valamint segíteni a munkatársak stressz- és monotóniatűrő képességét Kinek? Miről? Mikor? Hol? Mennyiért? Kinek? Ügyfélszolgálati, támogatói feladatokat ellátó munkatársaknak. Miről? Az ügyfélszolgálati kommunikációs tréning tartalma: Helyzetfelismerés, az ügyféllel való hatékony bánásmód: szerepjátékok és kommunikációs készséggyakorlatok során fejlesztjük a résztvevők helyzetfelismerő képességét. Az eltérő helyzetekkel és különféle emberekkel való gyors, hatékony bánásmód kialakításához kommunikációs technikákat sajátíthatnak el a tréning résztvevői. Konfliktuskezelés: az elsajátítandó kommunikációs módszerek között külön hangsúlyt kap az erőszakmentes, vesztes nélküli konfliktuskezelés technikája.
Amikor vezetői kommunikációt fejlesztünk, többnyire kész vezetőképző programokkal találjuk szembe magunkat. Egyénileg is elküldhetjük vezetőinket egy-egy ilyen programra, amennyiben azonban van rá lehetőségünk, itt is a minél inkább vállalatra szabott komplett programmal érhetünk célt. A vezetői kommunikáció magában hordoz bizonyos elemeket, melyekkel egy vezetőnek szembesülnie kell azáltal, hogy vezető lett. Például visszajelzést kell adnia, számon kell kérnie stb. Leginkább a frissen kinevezett vezetőknél lehetnek hatékonyak a kész programok, hiszen itt még számtalan tipikus vezetői kommunikációs helyzetet kell gyakorolni. Érdemes természetesen megvizsgálni, melyek legyenek a fókuszpontok. Tapasztaltabb vezetőknél valamilyen elakadás esetében szokott felmerülni a kommunikációs tréning, lehet ilyen például, hogy szó szerint elakadnak az információk a vezetőnél. Érdemes azonban megfontolni, mikor van szükség ténylegesen kommunikációs tréningre. Amikor egy-egy vezetőről van szó egy tipikus problémával, elképzelhető, hogy a coaching jobban segíthet.
Azt ugyanis igen nehéz lesz mérni, hogy jobban kommunikálnak-e munkatársaink a tréning után, ha megmaradtunk a kommunikáció általános szintjén. Akár személyre szabott célokkal, akár egy közös céllal dolgozhatunk (például legyenek meggyőzőbbek munkatársaink), fontos, hogy mindig legyen cél. Előfordulhat az is, hogy vállalati stratégiához kapcsolódóan valamilyen változás kapcsán merül fel a kommunikációs tréning igénye. Lehet ez akár egy kommunikációbeli stílusváltás vagy egy új kommunikációs irány. Gyakori lehet ez például vállalatok összeolvadásánál vagy tulajdonosváltásnál, a felsővezetésben nagyobb változások bekövetkezésekor. Ebben az esetben egy kommunikációs tréning nyilván másról szól, mint egy készségfejlesztés. Valójában ez nem is az a kategória, ami kommunikációs tréning címszó alatt általában eszünkbe jut. Fontos azonban megemlíteni, hogy ilyen stratégiai fontosságú helyzetekben más szervezetfejlesztési módszerek mellett egy kommunikációs tréninggel is meg lehet támogatni az új helyzetet.
Megfordult már a fejedben, hogy mi lenne, ha Te is lehengerlő, hiteles, másokat megnyerő kommunikátor lennél? Mit szólnál ahhoz, ha j öhetne bármilyen helyzet, Te magabiztosan és profin helytállnál? pontosan tudnád, hogyan készülj fel mondandóddal és előadásmódoddal, azért, hogy hatást érj el? mindenki odamenne hozzád gratulálni, és azt mondaná: "Köszönöm, nagyon értékes és érdekes volt minden pillanat! "? hatékonyan tudnád kezelni a fellépő stresszt, vagy akár a váratlan helyzeteket? Évek óta tartok előadásokat, beszédeket, tréningeket és workshopokat ennek köszönhetően a soron következő kommunikációs tréningünkön minden elméleti tudást megadunk Neked, hogy legyőzd a lámpalázat, így magabiztosan, magadat jól érezve, okosan kommunikálva állj közönséged előtt. Ami azonban még ettől is hasznosabb lesz számodra, hogy mindezt nem csak elméletben, hanem biztonságos körülmények között a gyakorlatban, egyes helyzeteket megélve majd gyémánttá csiszolva kipróbálhatod. Vannak reklámok, melyek nem túloznak… Erikán már az első perctől látszott, hogy komolyan gondolta amit megígért.