Magyarország egyik piacvezető és dinamikusan fejlődő coaching és tréning cége növekedési terveinek támogatásához PRÉMIUM SZOLGÁLTATÁS ÉRTÉKESÍTŐ munkatársat KERES! FELADATAI LESZNEK: Új potenciális értékesítési lehetőségek feltérképezése Új ügyfelek felkutatása és igényeinek feltérképezése, szolgáltatásaink hatékony ismertetése Kapcsolattartás és információcsere az ügyfelekkel és a Business Coach Kft. csapattagokkal. Mesterek és tanítványok - Business Coach Kft.. AZ IDEÁLIS KOLLÉGA: Felsőfokú végzettségű Kiemelten ügyfélközpontú Professzionális, önmagára és a munkájára egyaránt igényes Mind munkatársaival, mind ügyfeleivel kiemelkedően hatékonyan kommunikál szóban és írásban Érdeklődik a vezetőfejlesztés, tréningek, coaching iránt Legalább 5 éves tapasztalata van prémium szolgáltatások értékesítése területén Rendelkezik prémium szolgáltatások eredményes értékesítéséhez szükséges angol nyelvtudással, további idegen nyelvek ismerete előnyt jelent Önállóan és eredményorientáltan dolgozik. AMIT NYÚJTANI TUDUNK: a magyar coaching szegmens egyik meghatározó szereplőjének munkájába való bekapcsolódási lehetőséget tanulási lehetőséget (business coach képzésen és belső képzéseken való részvételi lehetőséget) kreatív és innovatív környezetben, remek munkatársakkal történő munkavégzést nagyfokú önállóságot, rugalmas munkavégzést, főállás mellett is végezhető feladatokat teljesítményarányos juttatást Amennyiben ajánlatunk felkeltette az érdeklődését, kérjük küldje el motivációs levelét és önéletrajzát az címre, ahol a beérkezett pályázatokat bizalmasan kezeljük.
Általában a szülő, a pedagógus és a gyerek is inkább egy jó nevű iskolát és nem életpályát választ. A jó választás sem életre szóló garancia Aki szerencsésen elkerüli a pályaválasztás buktatóit, annak is számtalan kihívással kell szembenéznie a karrierje során. Egy évtized alatt teljes szakmák tűnnek el a süllyesztőben, ugyanakkor új képességeket igénylő foglalkozások keletkeznek a semmiből. Magyarországon az elmúlt negyven évben lezajlott egy rendszerváltás, csatlakoztunk az Európai Unióhoz és megtapasztalhattunk egy gazdasági világválságot. Mind a három folyamat alapjaiban új helyzetet eredményezett többek között a munkaerőpiacon is. Mit lehet tudni a felvételi eljárással kapcsolatban? - Business Coach Kft.. "Aki a mai, felgyorsult világban egy egész életen át töretlenül felfelé ívelő karrierről álmodik, az nagyot fog csalódni. Közelebb áll a valósághoz, ha egy megtorpanásokkal, parkoló pályákkal és váratlan fordulatokkal tarkított utat képzelünk magunk elé" – mondja Joó Zsuzsanna, karrier-tanácsadó. "Ahhoz, hogy bevegyük a kanyarokat, nélkülözhetetlen a tanulási képesség megőrzése, mert életünk végéig szükségünk lesz rá.
"Nem biztos, hogy az a valódi probléma, ami az első pillanatban megfogalmazódik. Sokan külső elvárásoknak akarnak megfelel-ni, és maguk előtt sem merik felvállalni a saját vágyaikat" – osztja meg tapasztalatait szakértőnk. Számtalan olyan probléma adódhat, amelyet saját hiányosságainknak, rossz beidegződéseknek köszönhetünk. Business Coach Hungary – Ösztönző megoldások nekem. Állandóan nyitottnak kell lenni a kritikára, a megújulásra. Könyvek, tanfolyamok és szakemberek hada segíthet körülhatárolni, mit csinálunk rosszul és hogyan csinál-hatnánk jobban. Sokan nem tudják az érdekeiket határozottan, ugyanakkor mások szempontjait figyelembe véve érvényesíteni. Másoknak egy hatékonyabb kommunikációs stratégia el-sajátítása segíthet. Ha fel tudunk mutatni néhány konkrét okot, ami az elégedetlenségünk hát-terében áll, az sokat segíthet a reális célok kitűzésében és az elérésükhöz vezető út lépésekre bontásában. A fejlődés és a kihívások öröme Egy széleskörű amerikai felmérés arra a meglepő eredményre jutott, hogy azok az emberek, akik a képességeik, tehetségük nagyobb részét használhatták a munkájuk során, sokkal boldogabbnak vallották magukat.
Jackie Nagel, Synnovatia Fókuszálj az alkalmazotti elkötelezettségre és a termelékenységre Felteszem a kérdést, hogy egy 1-10-ig terjedő skálán hogyan értékelik a munkavállalók boldogságát, hogyan mérik, és hogyan támogatják a boldog, barátságos környezet létrejöttét a munkahelyen belül. Ezt az információt használom fel mintegy ugródeszkaként, hogy felépítsem a cég munkavállalói elkötelezettségi programját. Szerepjátékkal segítjük a különböző szituációk megértését (pl. támogató/ nem támogató szemléletű menedzser), így ők saját maguk élhetik át, hogy melyek azok a viselkedésminták, melyek bizalmat építenek, vagy épp ellenkezőleg, elidegenítik a dolgozókat. – Beth Kuhel, Get Hired, LLC Átdolgozott történet A Round Table Companies (RTC) cégnél oly módon fejlesztjük az embereket, hogy segítünk nekik egy új történetet megélni. A vezetői kompetenciák fejlesztése abban segít az embereknek, hogy egy erőteljesebb "történet" részesei lehessenek, ami pozitív hajtóerőd ad a viselkedésüknek és az eredmények elérésének.
§ (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának, időtartama alatt. A hatályos 1998. évi LXXXIV. törvény a családok támogatásáról pedig azt írja: 21. § A gyermekgondozási segélyben részesülő személy - ide nem értve a nagyszülőt - keresőtevékenységet a) a gyermek egyéves koráig nem folytathat, kivéve a kiskorú szülő gyermekének gyámját, b) a gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat. Ennél egyértelműbb jogszabályi szöveg nem kell, világos, mint a déli napsütés, nincs min rugózni. Ha GYES-en vagy, akkor nem lehet kirúgni, kész, jóidő. Egy hónap után ha felmond, mehetsz munkaügyi bíróságra. A Tgyás igénylés menete, a szükséges nyomtatványok, igazolások.... Viszont, ha nem rendkívüli felmondással bírsz(az meg a munkáltatónak macerás, mert abban az esetben él, ha a munkavállaló óriási hibát követ el), elküld, köteles állóbért fizetnie. Ha nem tud munkát adni, akkor is. MAgyarán, kapod a fizut a semmiért. Csak ezt kevesen tudják. Egyik ügyéd nekem azt mondta, h kirúghat, nincs semmi pénzbüntetése.
A munkáltatónak semmit sem kell aláírni, ezt Te írod alá egyedül. Sziasztok! Szeretnék egy kis segítséget kérni. Munkáltatómnak bejelentettem, h június1-től mennék vissza dolgozni. Közölte, h nem vesz vissza, mert nincs szükség a munkámra. Ugye ha nem tud alkalmazni, állóbért kell fizetnie, mivel nem rúghat ki hivatalosan. Még fél évig járna a GYED, de lemondanám júniustól, szeretném a GYES-t igénybe venni. (állóbért közbe kapni fogom) Megtudnátok mondani, h milyen melléklet kell a GYES igényléshez? Hogyan kérhetem a Gyes bankszámlára utalását emailben?. A GYES igénylést alá kell munkáltatónak írni? Neki kell valamilyen papírt kitöltenie? Pontosan ezt a nyomtatványt hol lehet leszedni? Azt mondták, hogy csak akkor kell a gyerek apjának a TAJ-kártyája, ha Ő igényli a GYES-t. A GYES igénylőlapon a házastárs, élettárs nevét kérik és a TAJ-számát. Mást nem. Nem a férj, hanem a gyerek apjának a taj- kártyája kell. (Persze tudom, hogy szerencsés esetbena a kettő ugyanaz. :) A GYES igénylőlapon kérik az apa adatait és taj-számát is. hogy miért, azt nem tudom.
Mellékelni kell az addig folyósított ellátás beszüntetésére vonatkozó kérelmet, melyet az arra illetékes szervhez továbbít a hatóság. - Munkáltató jogutód nélküli megszűnése Ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnt, a kérelmet a lakóhely szerint illetékes egészségbiztosítási pénztárnál kell benyújtani. - Egyéni vállalkozó Egyéni vállalkozó a székhelye, telephelye szerint illetékes regionális egészségbiztosítási pénztárnál, írásban nyújthatja be a kérelmét, a megfelelő nyomtatványon. - Álláskeresésin levő kismamák Az álláskeresési támogatás megállapításáról illetve szüneteltetéséről szóló határozatot csatolni kell a tgyás-igényléséhez. – A biztosítás megszűnését követően benyújtott kérelem esetén A biztosítás megszűnését követően benyújtott (ún. passzív) Tgyás kérelemhez a korábban átvett "Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról" elnevezésű nyomtatványt is mellékelni kell. TGYÁS, GYED, GYES KALKULÁTOR >> Címkék: tgyás, igénylés, terhességi gyermekágyi segély, szülés, családi pótlék, anyasági segély, születési támogatás, biztosítás Feliratkozás hírlevélre Érdekesnek találtad ezt a cikket?
Minden jót.
tovább a cikkre Ellátások, támogatások ügyintézése Amikor végre világra jön várva várt gyermekünk, akkor a kedves kis csomag mellé sok-sok papírmunkát is kapunk. A baba melletti teendők mellett bizony nem egyszerű az ügyek intézése. Szerencsére a munka törvénykönyve már biztosítja a lehetőséget, hogy igénybe vegyük az apuka segítségét. tovább a cikkre A témával foglalkozó szakértőnk S. Puskás Judit - Munkaügyi szakember Vissza az előző oldalra Legnépszerűbb Videók A legédesebb apa-fia duó Webáruház ajánló Legfrissebb szakértői válasz Pásztor Klára Jogviták megoldásai - Bírósági perek kiváltása (családjog-betegjog-ingatlan és kártérítések vitái) tovább a szakértőhöz >> Igazságügyi mediátor felkérése egyszerű szabályok mentén! Nagyön örülök, hogy a párkapcsolata válságában legalább személyem kiválasztásában egyet tudnak érteni! Ez jó hír Önöknek! Bejelentkezésre a névjegyemen látható telefonon 06-305-992-842 van mód napközben! Reálmediátor tevékenység (RM) a Felek közötti vita bírósági per kiváltásával történő megoldása!