Társaságunk olyan rugalmas szervezetté kíván válni, amely ki tudja szolgálni vevköre igényeit, ezért meghatározott és elvárt követelményként kezeljük a használhatóságot, gazdaságosságot, a vevi igényeknek való maximális megfelelést, az esztétikai igények kielégítését, a környezet mindenkori védelmét. Megrendelinkkel folyamatosan a tevékenységünk minden szakaszában együttmködünk, tartós kölcsönösen elnyös hosszú távú kapcsolatokat építünk ki. A társaság vezetése gondot fordít a munkatársak oktatására, továbbképzésére és a minségi szemlélet javítására. Cégünk 2003 évbe bevezette az MSZ EN ISO 9001 minségbiztosítást. Minségpolitikánk arra irányul, hogy tevékenységünket áttekintve jobbá, összehangoltabbá tegye azt, az MSZ EN ISO 9001:2001 szabvány követelményeivel összhangban, a társasági sajátos arculat figyelembevételével. Kft alapítás - Telefonkönyv. Ezért legfontosabbnak tartjuk kiemelni tevékenységünk során – a vevközpontúságot és értékteremt képességünk folyamatos fenntartását. Árpolitikánk Árajánlatunk a minségi szolgáltatás garanciája.
Privát cégelemzés Lakossági használatra optimalizált cégelemző riport. Ideális jelenlegi, vagy leendő munkahely ellenőrzésére, vagy szállítók (szolgáltatók, eladók) átvilágítására. Különösen fontos lehet a cégek ellenőrzése, ha előre fizetést, vagy előleget kérnek munkájuk, szolgáltatásuk vagy árujuk leszállítása előtt. Privát cégelemzés minta Cégkivonat A cég összes Cégközlönyben megjelent hatályos adata kiegészítve az IM által rendelkezésünkre bocsátott, de a Cégközlönyben közzé nem tett adatokkal, valamint gyakran fontos információkat hordozó, és a cégjegyzékből nem hozzáférhető céghirdetményekkel, közleményekkel, a legfrissebb létszám adatokkal és az utolsó 5 év pénzügyi beszámolóinak 16 legfontosabb sorával. Cégkivonat minta Cégtörténet (cégmásolat) A cég összes Cégközlönyben megjelent hatályos és törölt adata kiegészítve az IM által rendelkezésünkre bocsátott, de a Cégközlönyben közzé nem tett adatokkal, valamint gyakran fontos információkat hordozó, és a cégjegyzékből nem hozzáférhető céghirdetményekkel, közleményekkel, a legfrissebb létszám adatokkal és az utolsó 5 év pénzügyi beszámolóinak 16 legfontosabb sorával.
Liliom u. 44. Hotel Thomas teljes kivitelezés - ORION Elektronikai Kft. üzemek, tetők, irodák, homlokzat felújítások - HM I. Objektum belső felújítások - HM PSZNYI Aba u. irodák felújítása - HM Balatonkenese villák felújítása - XI. GAMESZ iskola, óvoda felújítások - BNP Paribas Bank homlokzat felújítás - MH Szentes, Hódmezővásárhely, Tata, Székesfehérvár, Pápa, Győr, Veszprém, Szolnok, Kecskemét, Kaposvár, Eger, Pusztavacs, Táborfalva, Budapest objektumok átalakítása, felújítása - Magyar Fejlesztési Bank Zrt. Budapest, V. Nádor u. külső homlokzat rekonstrukció, irodák kialakítása, konyha, étterem kivitelezése, csopaki üdülő felújítása - Zamárdi 26 lakásos üdülő társasház teljes kivitelezése - Budapest, X. Gyömrői út Richter Gedeon Nyrt. építészeti, épületgépészeti felújítások.
vezető stratégiai partneri tagjaként a hálózat legsikeresebb irodáit üzemeltetjük. Eredményes oktatási programunknak köszönhetően, amit több 10 éves ingatlanszakmai és vezetői, tapasztalattal... 400 000 Ft/hó Legyen az első jelentkezők egyike Az OTP Ingatlanpont kft. Eredményes oktatási programunknak, amit több 10 éves ingatlanszakmai és vezetői, tapasztalattal rendelkező mentor felügyelnek, a szakmát itt könnyen elsajátíthatod... A Szent Ágota Gyermekvédelmi Szolgáltató Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Nevelőszülői Hálózata felvételt hirdet részmunkaidős (napi 4 órában) adminisztrátor munkakör betöltésére Jászberény településre, 2022. 05. 01. kezdéssel. Követelmények: Érettségi bizonyítvány... 20 000 - 25 000 Ft/nap Követelmények: jogosítvány, gépkezelői igazolvány Munkakörülmények: Kötelességek: optikai hálózat építési munkálataihoz kapcsolódó gépes munkák elvégzése: nyomvonal ásás, mulcsolás... Szakellátások Nevelőszülői Hálózat, nevelőszülői tanácsadó). Oktatási Hivatal. ~Felelősségtudat, elkötelezettség, empátia,...
6344 Hajós, Sallai utca 40. 011 Szent Ágota Gyermekvédelmi Szolgáltató Napsugár Gyermekotthona 6000 Kecskemét, Lórántffy utca 1. 012 Szegvár Kórógy Utca 81. Lakásotthon 6635 Szegvár, Kórógy utca 81. 013 Csanádpalota Ii. Számú Lakásotthon 6913 Csanádpalota, Kossuth Lajos utca 31. 014 Szent Ágota Gyermekvédelmi Szolgáltató Gyermekotthon 6800 Hódmezővásárhely, Béla Cigány utca 17. 015 Szent Ágota Gyermekvédelmi Szolgáltató Komárom-Esztergom Megyei Igazgatóság Szakmai Irányítás, Nevelőszülői Hálózat 2800 Tatabánya, Fő tér 4. Szent Ágota Gyermekvédelmi Szolgáltató – Szociális Ágazati Portál. 016 Oroszlányi Lakásotthon 2840 Oroszlány, Kecskédi út 4. 017 Vértesszőlősi Lakásotthon 2837 Vértesszőlős, Múzeum utca 45. 018 Környei Lakásotthon 2851 Környe, József Attila utca 49. 019 Sárberki Úti Lakásotthon 2800 Tatabánya, Sárberki utca 64. 020 Kőszikla Utcai Lakásotthon 2800 Tatabánya, Kőszikla utca 27. 021 Ácsi Lakásotthon 2941 Ács, Ady Endre út 1. 022 Komáromi Lakásotthon 2900 Komárom, Szúnyogvár utca 1. 023 Szent Ágota Gyermekvédelmi Szolgáltató Csongrád Megyei Országos Egyházi Módszertani Nevelőszülői Hálózat 024 Szent Ágota gyermekvédelmi Szolgáltató Bács-Kiskun Megyei Területi Igazgatóság Nevelőszülői Hálózata 6000 Kecskemét, Mindszenti körút 27/A 025 Szent Ágota Gyermekvédelmi Szolgáltató Jász-Nagykun Szolnok Megye Nevelőszülői Hálózat 5000 Szolnok, Szántó körút 58.
Létszámuk: 500 fő. intézményünk nevelőszülői hálózatában működési engedéllyel rendelkező 95 nevelőszülő, nevelőcsalád a nevelőszülők családját segítő szakemberek: 11 nevelőszülői tanácsadó, 1 nevelőszülői hálózat vezető, 1 növendékügyi előadó Közvetett célcsoport: a nevelőszülők lakóhelyén, településén élő lakosság vér szerinti családok Feladatok: Közbeszerzés – A projektmenedzsment részéről beszerzésre kerül a közbeszerzési tanácsadó, aki a beszerzési-közbeszerzési feladatokat ellátja a projekt megvalósítás ideje alatt. Szent Ágota – Gyermekvédelmi Szolgáltató. Eszközbeszerzések – A közbeszerzési tanácsadó iránymutatásai szerint megtörténik a pályázatban elfogadott (részletes eszközlista alapján) eszközök, kompetenciafejlesztést végző szakértők, a nevelőszülői hálózat működtetéséhez szükséges irodahelység kialakításához szükséges eszközök, bútorok, valamint a szervezetfejlesztési programokat megvalósító szakértő beszerzése. Az informatikai eszközök és az irodaszerek tekintetében az intézmény a KEF hatálya alá tartozik, ezért ennek megfelelően szükséges a beszerzési eljárás lefolytatása.
A szakellátásban nevelkedő gyermekek és fiatalok számára ezen túl fokozottabban szükséges biztosítani a gondoskodást, az egyénre szabott komplex megsegítést, az ehhez szükséges feltételeket. A több irányban (nevelőszülő, szakember) felmért, valós szükségletekre alapozott megsegítéssel a nevelőszülői hálózatok, nevelőcsaládok megerősödnek, mely alapot ad a társadalmi beilleszkedéshez, közvetetten hozzájárulhat a nevelőszülői tevékenység presztízsének növeléséhez, a tevékenység népszerűsítéséhez. Hosszú távú célok A nevelőszülői hálózatok, illetve nevelőcsaládok megerősödnek, az ellátás minősége javul. Intézményünk nevelőcsaládjaiban nevelkedő gyermekek, fiatalok hátrányai enyhülnek, esélyegyenlőségük, a társadalmi befogadás esélye nő. A gyermekvédelmi szakellátás szolgáltatás- fejlesztése megvalósul. Humánerőforrás megerősítése a kompetenciafejlesztés által Rövid távú célok: A gyermekek gondozását, fejlesztését szolgáló tárgyi eszközök bővítése a nevelőszülői családok számára, annak érdekében, hogy javuljon a gyermekek ellátásának színvonala.
A tervet a nevelőszülő és a nevelőszülői tanácsadó együtt készítik el, lehetőség szerint bevonva a gyermeket, a gyámot, gyámi gondozói tanácsadót, oktatási nevelési intézményeket és a vér szerinti szülőt, közvetlen hozzátartozót is. A terv célja a gyermek harmonikus fejlődését, képességei kibontakozását elősegítő gondozással-neveléssel kapcsolatos feladatok részletes megtervezése, és az abban résztvevő szakemberek közötti munkamegosztás, időkeretek, felelősségi körök kidolgozása. A nevelőszülő és a gyerkőc ajándékai egymásnak. A nevelés célja, hogy a gondozott gyermek testileg, értelmileg, érzelmileg és erkölcsileg korának és képességeinek megfelelően fejlődjön, személyisége a lehető legteljesebb módon kibontakozzék, és képessé váljon a vérszerinti családjába történő visszailleszkedésre, illetve örökbefogadó családba való beilleszkedésre, vagy az önálló életvitelre, életvezetésre. E cél érdekében igyekszünk a leghatékonyabban együttműködni a hálózat munkatársaival – meséli Szalai Szilvia, nevelőszülő.
A leendő nevelőszülők kiválasztása többlépcsős folyamat, melynek első állomása, hogy a nevelőszülői hálózat vezetője bekéri a jelentkezők önéletrajzát, motivációs levelét, majd ezt követően team-meghallgatást szervez. A beszélgetés alapvető célja a jelentkezők nevelőszülői hivatással szembeni motiváltságának feltérképezése és kiszűrése. A sikeres team-meghallgatást egy teljes körű pszichológiai vizsgálat követi, majd készül egy környezettanulmány a lakhatási körülményekről is, mely során azt vizsgálják, hogy alkalmasak-e a feltételek a gyermek fogadására. Ezen túlmenően feltárja a család élet- és lakáskörülményeit, megélhetési forrásait, anyagi, vagyoni helyzetét, a családi otthon légkörét, a gyermeknevelés motivációját, valamint a családon belüli kapcsolatrendszert. Fizikai, egészségügyi alkalmassági vizsgálatra is szükség van, amikor is a háziorvos véleményt ad arról, hogy a jelentkező nem szenved-e: a gyermek megfelelő ellátását is korlátozó testi, érzékszervi, értelmi fogyatékosságban, súlyos pszichotikus zavarban, alkoholfüggőségben, kábítószer-függőségben, illetve olyan betegségben, amely-akár időszakosan is- akadályozza a gyermekről való gondoskodást, illetve amely a gyermek egészségét veszélyezteti.