Új jelszó generálásához, kérjük, adja meg azon e-mail címét, amellyel korábban portálunkra regisztrált. Az "Elküldés" gomb megnyomása után a megadott e-mail címre elküldjük Önnek az új jelszó létrehozásához szükséges információkat. Kérjük, ellenőrizze postafiókját! A megadott e-mail címre kiküldtük a jelszó megváltoztatásához szükséges információkat. Hiba történt. Nincs a megadott e-mail címmel regisztrált felhasználó a rendszerben. Kérjük, adja meg azon e-mail címét, amellyel korábban portálunkra regisztrált. Az üzenetet elküldtük. Nem sikerült elküldeni az üzenetet. Cégbemutató Kereskedési adatok Pénzügyi adatok Részvényesek, cégvezetés Közzétételek Termékjellemzők Elemzések Teljes név RÁBA Járműipari Holding Nyrt. Rövid név RÁBA Nyrt. Szektor Gépjármű- és gépjárműalkatrész-gyártás Elérhetőség 9027 Győr, Martin u. 1. Telefon: +36-30-444-9500 Fax: - Web: Befektetői kapcsolattartó Lang-Péli Éva E-mail: Telefon: +36-30-444-9770 Könyvvizsgáló KPMG Hungária Könyvvizsgáló, Adó- és Közgazdasági Tanácsadó Kft.
-ben történt vezérigazgató-váltással egyidejűleg a Rába Futómű Kft. -ben betöltött ügyvezetői pozíciójából is visszalép. Fotó: MTI Tavaly az Mfor számolt be arról, hogy komplett vezetőség-váltás történt a 75 százalékos állami tulajdonban lévő Rába Járműipari Holding Nyrt. -nél. Hertzmann 2020. december 4-e óta tölti be a Rába Nyrt. igazgatóságának elnöki pozícióját, emellett az Apcon működő CSABAcast Könnyűfémöntöde Kft. egyik tulajdonosa és egyben ügyvezetője, ami többek között a Miele, a BMW, a VW-csoport (köztük a magyar Audi), a Daimler, a Ford, a GM és közvetve a Ferrari és a Maserati számára gyárt alumínium-alkatrészeket. De bizalmi viszonya is a NER-elittel: több mint másfél éve, 2019. április 30. óta ugyanis a Mészáros Lőrinc érdekkörébe tartozó Takarékbank felügyelőbizottságának elnöke. A Mediaworks által kiadott Világgazdaság akkoriban úgy számolt be Hertzmann kinevezéséről, hogy "tapasztalt szakembert neveznek ki a Rába élére". A Rába csoport éves szinten 1, 1 milliárd forintot meghaladó adózott veszteséget szenvedett el 2020-ban, szemben az egy évvel korábbi mintegy 571 millió forintos adózott eredménnyel.
Elkötelezzük magunkat munkatársaink méltányos bérezése mellett. Nem diszkriminálunk nem, családi állapot, életkor, származás, bőrszín, vallási és politikai meggyőződés, fogyatékosság, és szexuális hovatartozás alapján. Döntéseinket a teljesítmény, végzettség és egyéb munkával összefüggő tényezők alapján igyekszünk meghozni. Munkahelyi kapcsolatainkat az együttműködés, bizalom, egymás kölcsönös elismerése, és támogatása kell, hogy meghatározza. Elvárjuk munkatársainktól, hogy határozottan lépjenek fel a hátrányos megkülönböztetés minden formája ellen, ne terjesszenek olyan dokumentumokat, történeteket, amelyek mások méltóságát sérthetik. 3 Minden munkavállaló felelős a bizalom és egymás kölcsönös tiszteletén alapuló munkahelyi légkör támogatásáért. A Rába Nyrt. tudomásul veszi, hogy a munkavállalók érdekeit a cégcsoport területén működő szakszervezetek és üzemi tanácsok látják el szervezetten. Ezekkel, illetőleg testületeikkel a cégcsoport vezetősége korrektül, kiszámíthatóan és a Kollektív Szerződésben is szabályozott módon tartja a kapcsolatot.
Külső és belső vevők A tartós sikeres üzletvitel alapja a külső és belső vevőkkel kialakított korrekt és őszinte kapcsolat. Ennek érdekében elvárjuk munkatársainktól, hogy folyamatosan értékeljék és fejlesszék termékeinket, technológiánkat és üzleti folyamatainkat, azért, hogy vevőinket megfelelő minőségben és kellő időben szolgálhassuk ki. Tulajdonosaink Felelősséget vállalunk részvényeseink befektetéséért, azért hogy a Rábába való befektetésük számukra hosszú távú, versenyképes megtérülést biztosítson. Ennek érdekében részvényeseinknek kellő információt nyújtunk működésünkről, felvetéseiket, kérdéseiket kiemelt fontossággal kezeljük. Tőzsdei jelentéseinkben működésünkről pontos képet adunk, a vonatkozó tőzsdei előírásoknak teljes mértékben meg kívánunk felelni. Munkatársaink Üzleti sikereink alapja munkatársaink tudása és elkötelezettsége. Fontos számunkra, hogy kölcsönös bizalomban, mások méltóságának tiszteletben tartásán alapuló munkakörnyezetben dolgozhassunk. Kiemelt figyelmet fordítunk munkatársaink személyes és szakmai fejlődésére.