Németh Lajos: Rádiótechnika 1992-1994., 2002. (vegyes számok) (16 db) (Rádióvilág Kft., 2002) - Elektronikai folyóirat Szerkesztő Kiadó: Rádióvilág Kft. Kiadás helye: Budapest Kiadás éve: 2002 Kötés típusa: Tűzött kötés Oldalszám: 738 oldal Sorozatcím: Rádiótechnika Kötetszám: Nyelv: Magyar Méret: 29 cm x 20 cm ISBN: Megjegyzés: Vegyes számok. Fekete-fehér fotókkal. További szerzők a műben. A számok részletes felsorolása a tartalomjegyzékben található. Értesítőt kérek a kiadóról Értesítőt kérek a sorozatról A beállítást mentettük, naponta értesítjük a beérkező friss kiadványokról Tartalom 1992. XLII. évfolyam 3., 5-12. szám 1993. XLIII. évfolyam 5. szám 1994. XLIV. évfolyam 1-4. szám 2002. Mozaik (június 27.) | Lakihegy Rádió. LII. évfolyam 1., 2. szám
Óvoda Uri Ildikó konduktor Konduktív Óvoda Takács Gáborné tanár Kardos István Általános Iskola és Közgazdasági Szakközépiskola Gelencsérné Szarka Mária tanár Batthyány Kázmér Gimnázium 2015. június Sallai Gáborné óvodapedagógus Napraforgó I. Óvoda, Szivárvány Tagóvoda Becz Jánosné tanító Bíró Lajos Általános Iskola Árkiné Göncz Irén tanár József Attila Általános Iskola és AMI Czapek Tamásné tanár Csonka János Műszaki Szakközépiskola és Szakiskola Jakabné Galambos Mária gyógypedagógus Bíró Lajos Általános Iskola Város Érdemes Diákja 1997. Lestár Andrea diák József Attila Általános Iskola 1998. Barlangi Timea diák Batthyány Kázmér Gimnázium 1999. Nagy Diána diák Általános és Szakközépiskola 2000. Kókán Adrien diák József Attila Általános Iskola 2001. Ortopédia Szakrendelő. Szöllösi András diák Bíró lajos Általános Iskola 2002. Rákosi Lilla diák József Attila Általános Iskola 2003. Forgács Péter diák József Attila Általános Iskola 2004. Dudás András diák Bíró Lajos Általános Iskola 2005. Fodor Bianka diák József Attila Általános Iskola 2006.
Pénteken reggel érkezett meg a szomorú hír: meghalt dr. Hargitai Róbert szigetszentmiklósi háziorvos. Önző módon azt mondom, hogy egy sok tapasztalattal bíró, kitűnő riportalanyt vesztettem el a személyében. Körülbelül három hónappal ezelőtt kezdtünk el időpontokat egyeztetni: mikor mehetek el hozzá egy portréműsor elkészítése érdekében. Mindig közbejött valami és a következő hétre halasztottuk a találkozást, ami most már végképp elmaradt. Régi szigetszentmiklósi lakos volt, több évtizeden át gyógyította a betegeket, hallgatóink közül is bizonyára sokan ismerték. Többször jártam nála a rendelőben különféle egészségügyi témájú interjú készítése érdekében - a rendelő melletti kis szobában vártam meg, amíg lett egy kis ideje a felvételre, ott üldögélve hallgattam, milyen barátsággal, szeretettel önti a gyógyulás reményét a betegbe. Orvosi rendelő Szigetszentmiklós, Határ út 3.. Nem ontotta magából a riasztó latin kifejezéseket, nem mondta, hogy "ugye megmondtam, ez lesz a vége", hanem szépen, magyarul és nagy-nagy türelemmel indította el a gyógyulás útján az embereket.
Domján Györgyné, tűzzománc készítő 2014. Ruckel Józsefné, a Bíró Lajos Általános Iskola tanítója 2015. Kissimonné Jeles Jolán, a József Attila Általános Iskola pedagógusa Somogyváry Gyula Díj 2018. Szentesi István, az Ádám Jenő Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola zenetanára, karnagy 2019. Haeffler András, televíziós riporter, parlementi tudósító, rádiós műsorvezető-szerkesztő, jelenleg a Lakihegy Rádió főszerkesztője Testnevelési és Sport díj 2000. Somogyvári Tibor, Kézilabda Sportkör elnöke 2001. Mohácsi László, SZTK edzője 2002. Harsányi László, Senchin Karate SE edzője 2003. Rusz Gergely, edző 2004. Marczinkó Györgyné, kajakedző 2005. Raduly József 2006. Becz András, Mundial '93 FC 2007. Noseda Tibor, Diák Vívóegylet 2008. Gnyálin István, Szigetszentmiklós-Tököl SE 2009. Veress Istvánné nyugalmazott testnevelő tanár 2010. Roska Tibor, a Szigetszentmiklósi Női Kézilabda SE vezetőedzője 2011. Devecsai János, a Sziget SC nyugalmazott birkózó edzője 2013. Vas János, a Szigetszentmiklósi Kézilabda Sport Kör edzője 2014.
Sütibeállításokkal kapcsolatos információk A weboldala sütiket használ a weboldal működtetése, használatának megkönnyítése, a weboldalon végzett tevékenység nyomon követése érdekében. A weboldalon használt sütik beállítása A weboldala sütiket használ a weboldal működtetése, használatának megkönnyítése, a weboldalon végzett tevékenység nyomon követése érdekében. Kérjük, engedélyezd a neked megfelelő sütibeállításokat! Alap működést biztosító sütik Statisztikai célú sütik Alap működést biztosító sütik Ezen sütik biztosítják a weboldal megfelelő működését, megkönnyítik annak használatát, és látogatóink azonosítása nélkül gyűjtenek információt a használatáról. Például a következő sütiket is használjuk: Munkamenet (session) sütik Használatot elősegítő sütik Csökkentett funkcionalitású Google Analytics Statisztikai célú sütik Ezen sütik a weboldal használatáról részletesebb, elemzési célú információszerzést tesznek lehetővé, így segítenek weboldalunk ügyfélfókuszú továbbfejlesztésében. Például a következő sütiket is használjuk: Google Analytics Hotjar Célzó- és hirdetési sütik Ezen sütik a weboldal felhasználói szintű viselkedési adatainak összegyűjtésével segítenek, hogy látogatóink számára releváns hirdetések jelenjenek meg a weboldalakon.
Az asszertív kommunikációs tréning lehetséges témái: Önérvényesítés és asszertivitás Mások viselkedésének a megértése, a nem verbális kommunikáció és metakommunikációs jelentősége, értelmezése Asszertivitás kérdőív Asszertív, agresszív és szubmisszív magatartás felismerése Az asszertív viselkedés eszközei Negatív visszajelzések fogadása, konfliktushelyzetek kezelése asszertívan Nemet mondás készségének elsajátítása Indulatos partner kezelése, konfliktusok feloldása az asszertivitás eszközeivel
Asszertív kommunikáció, együttműködés tréning A félig tele pohár titka Az asszertivitás az egyik legismertebb, mégis legkevésbé gyakorolt készség – nagy bánatunkra! A Cegos asszertív kommunikáció tréningjén megmutatjuk, mit nyersz vele. Az asszertív kommunikáció segítségével elkerülhetők a félreértésekből, versengésből származó konfliktusok, a felesleges feszültségek, kollégáink megbántása. Sőt a technika segítségével tartós bizalmi kapcsolatokat alakíthatunk ki munkatársainkkal, külső partnereinkkel, hatékonyabban érvényesíthetjük ötleteinket, véleményünket és céljainkat. A jelenlegi helyezetben (sokan remote-ban dolgozunk, bizonytalan a gazdasági környezet, stresszesebbek vagyunk) még nagyobb jelentősége van annak, hogy hogyan kommunikálunk a kollegáinkkal, közvetlen környezetünkkel. Mi vár rád az asszertív kommunikáció tréningünkön? viselkedési formák és arra adott reakciók megismerése saját magunkra jellemző viselkedési forma azonosítása, annak következményei az asszertív magatartás elsajátítása – személy- és helyzetspecifikus gyakorlatokkal konstruktív kritika megfogalmazása és elfogadása érzelmi intelligencia fejlesztése cégspecifikus helyzetek és önértékelés Az asszertív kommunikációs tréning megkönnyíti a mindennapok kommunikációját a munkatársainkkal, partnereinkkel és közvetlen környezetünkkel egyaránt.
Mit kapnak a résztvevők a céges asszertív kommunikáció tréningen? (a megrendelt tréning hosszától függően) Tudatosíthatják, hogy mit nyer, és mit veszít az, aki agresszíven, alkalmazkodóan, vagy asszertíven viselkedik és felismerhetik, hogy ők melyikre hajlamosak. Megismerkednek azokkal az alapvető kommunikációs modellekkel, amelyek által másképp láthatják a hétköznapi helyzeteiket, konfliktusaikat. Megismerik az asszertivitás gondolkodásmódját és előnyeit a munkahelyen. Megtudják, hogyan lehet úgy képviselni a saját érdekeiket, hogy közben a lehető legkevésbé rombolják a kapcsolatot másokkal. Tudatosíthatják, hogy munkahelyi környezetben mi az érzések kimondásának értéke és veszélye. Megtudják, hogyan érdemes úgy kérni, hogy nagyobb eséllyel elérjék, amit akarnak. Megismerik azt a technikát, amivel meggyőzőbbé, erősebbé tehetik a kommunikációjukat. Felismerhetik, mekkora értéke és ereje van mások meghallgatásának. Megtanulják, hogyan lehet őszinte, de nem romboló visszajelzéseket adni egymásnak.
Kellemes nyarat kívánok! G. Judit Hívjon bennünket vagy írjon nekünk, hogy kidolgozhassuk az Ön cége, csapata számára legkedvezőbb programot! Telefon: Sipos Tünde +36-30-9578-515 E-mail: Amennyiben az asszertív kommunikáció mellett megismerkedne a tárgyalástechnikával, akkor a "Győzelmi stratégia vesztesek nélkül" című programunkat ajánljuk. Ha a befolyásolás érdekli, akkor a Befolyásolás hatalma programunk a jó választás! Ha asszertív vezetőként szeretne nagyobb befolyásra szert tenni, úgy javasoljuk a Légy az a vezető, akinek mindenki a csapatába akar tartozni! című vezetőképző programunkat!
Kattints a lejátszáshoz! Ha egy cégnél a szervezeti kultúra és a mindennapok szerves részévé válik az asszertív kommunikáció, akkor a cég nagy előrelépést tesz a hatékonyság terén. Pintér Tamás vagyok, tréner, fejlesztő, tanácsadó. Az utóbbi években sok száz tréninget tartottam multinacionális vállalatok, kisvállalkozások alkalmazottai, vezetői, tulajdonosai, számá valamennyi tréningen felmerültek a következő nehézségek, kérdések: Sok vezetőtől hallom ezt: A beosztottaim gyakran nem értik meg, amit mondok! Hogyan tudnám elérni, hogy úgy végezzék el a feladatot, ahogy arra kérem őket? A cégünknél túl sok a konfliktus a munkatársak között. Sajnos ez már a munkavégzés rovására megy és az eredményeken is meglátszik. Szeretném, hogy a beosztottaim önállóbbak legyenek, és ne jöjjenek hozzám minden apró kis üggyel. Nagyon szeretnék olyan visszajelzéseket adni a munkatársaimnak, amin nem sértődnek meg, de megértik, hogy mit kellene változtatniuk. Sok alkalmazottól hallom ezt: A vezetőnk sajnos nem látja azt, ami nyilvánvaló, pedig olyan sok ötletem lenne, amivel jobbak lehetnénk!
35: Az önbizalom és a magabiztos fellépés az önbecsülés és hatása önbizalmunkra lehet-e genetikus kódokat, lehet-e a szocializációnkat felülírni? lehet-e fejleszteni az önbizalmat? az önbizalom és az önbecsülés fejlesztésének eszközei a kognitív pszichológia és gondolataink átírásának technikái a negatív automatikus gondolatok leküzdése 11. 15: Asszertív válaszok a nem asszertív viselkedésre mások viselkedésének megértése a verbális és a nem verbális üzenetek az agresszív, az alárendelt és a manipulatív viselkedés felismerése Ebéd 14. 30: Önérvényesítési, konfliktuskezelési gyakorlatok a résztvevők igényei szerint, pl. : a destruktív kritikák hatása és kivédése asszertív viselkedés a konfliktus feloldására és az együttműködés javítására 15. 15: Önérvényesítési, konfliktuskezelési gyakorlatok a résztvevők igényei szerint II., pl. : Mondd azt, amit gondolsz! - a tiszta és egyértelmű üzenetek megfogalmazása Légy képes nemet mondani! - a vállalhatatlan kérések visszautasítása Fogalmazz meg konstruktív visszajelzést!
Csak egy kedvezmény vehető igénybe. *500 milliós éves forgalom alatt. Céges tréningeink napi díja 699. 000 Ft+áfa Jelentkezés: A jelentkezési lap a word dokumentum értelemszerű kitöltése után e-mailben () visszaküldhető. Az elfogadott jelentkezéseket visszaigazoljuk, kiküldjük az ún. előlegbekérő-levelet, annak kiegyenlítésekor kerül kiállításra a számla. Tanúsítvány és vizsga: A nyílt képzések/tréningek végén azoknak, akik szívesen tesztelik tudásukat, azoknak nem kötelező jelleggel (opcionális) vizsgalehetőséget biztosítunk. A sikeres vizsgázók tanúsítványt szereznek. A vizsga nyílt programok esetén közvetlenül a tréning befejezését követi. Számon kérjük a képzés során elsajátított elméleti ismereteket és a tréninges helyzetgyakorlatokhoz hasonló szituációs gyakorlatban lehet a tréningcélokat jelentő kompetenciák elsajátítását bizonyítani. A képzés eredményességének mérése céges programok esetében (jellemzően) a következők szerint történik. Vagy a képzés első napja második moduljában vagy a tréninget megelőző képzési igény felmérésekor tartjuk azon viszonyítási alap (benchmark) gyakorlatot, amely az induláskori készségszintet méri.